公司出勤管理制度

1、XXXXX公司出勤管理制度第一章總則第一條目的為標準公司考勤管理，休息休假管理，健全公司勞動紀律，倡導良好的工作作風，確保全面完成各項經(jīng)營目標，特制定本制度。第二條范圍本規(guī)定適用于集團公司在冊職工。一職責分工人力資源部是職工考勤管理的歸口管理部門，每月15日前人力資源部依據(jù)考勤記錄核發(fā)職工工資。各部門、應指定考勤專員負責出勤情況的記錄、檢查和核報?？记趩T職責1. 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄出勤情況；2. 如實反映本部門考勤中存在的問題；3. 妥善保管各種考勤及休假憑證；4. 每班工作結(jié)束前如實填寫職工考勤表附件一，并及時匯總。各部門考勤員每月3日前將上月考勤匯總經(jīng)部門負責人審核后報公司人力資

2、源部。第二章工作時間第三條公司實行標準工時制度，每周工作5天，每天工作七小時原則上工作時間安排為：春夏季上午08:00-12:00下午15:00-18:00（五月一日至十月三十一日）秋冬季上午08:00-12:00下午14:30-17:30（H一月一日至次年四月三十日第四條按照國家勞動法有關規(guī)定，職工每周工作時間不超過40小時。如有超時工作，視情況酌情進行工作時間調(diào)整或計發(fā)加班費。第五條全國法定節(jié)假日如下：（一）元旦1日。（二）春節(jié)3日。（三）清明1日。（四）勞動節(jié)1日。（五）端午節(jié)1日。（六）中秋節(jié)1日。（七）國慶節(jié)3日。（八）婦女節(jié)限婦女、青年節(jié)限28周歲以下青年各0.5日。以上假日，如因

3、公司業(yè)務需要照常上班，發(fā)放相應加班費婦女節(jié)、青年節(jié)補休，不發(fā)加班費。第三章考勤管理第六條職工應遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工；工作時間外出辦事，應事前向主管上級說明情況。第七條在規(guī)定上班時間里，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上，2個小時以內(nèi)者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘以上，2個小時以內(nèi)者按曠工半天論處。第八條曠工天數(shù)計算：（一）遲到或早退2小時以上，7小時以下含7小時，視為曠工1天；（二）當月遲到或早退3次，視為曠工1天；（三）無故不上班或未經(jīng)批準擅自缺勤、離崗的，視為曠工；（四）職工未按公司規(guī)定辦理請假、休假審批

4、手續(xù)的，擅自不上班或采取不正當手段騙取假期的，不上班或休假期間視為曠工；（五）職工私自補休，未辦補休審批且無加班補休憑證的，私自補休期間視為曠工；（六）考勤表應及時、據(jù)實填寫考勤表，如有空格，考勤員應做出說明并由部門領導簽字，考勤表空格且無說明、無簽字的，視為曠工；（七）職工未辦理離職手續(xù)而不到崗上班自動離職的，視為曠工。第九條遲到及曠工處理：（一）遲到、早退或無故中途脫崗1小時內(nèi)的，每次扣發(fā)工資50元。（二）曠工除扣罰曠工期間相應全部薪酬外，另扣罰100元/天，并通報批評；連續(xù)曠工到達5天或一年內(nèi)累計曠工到達15天，解除勞動合同。第十條公司職工出差、外派人員除外上班須先到公司報到后，方能外出

5、辦理各項業(yè)務。第十一條職工因公出差：一般職工由部門負責人批準；各部門負責人出差由公司分管領導批準；公司領導出差需報經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準。第十二條職工休假：根據(jù)自愿原則自主選擇休假時間后，一般職工休假由部門負責人安排；中層管理人員休假由公司分管領導安排；公司領導休假由董事長、總經(jīng)理安排；董事長、總經(jīng)理休假由集團統(tǒng)一安排。各部門安排職工休假必須在公司領導指導下進行第四章請假程序和方法第十三條職工請假必須填寫請假申請表附件二，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假條原件由人力資源部保管，并復印一份交部門備案。第十四條所有請假，普通職工請假在1天內(nèi)的由部門負責人審批，1天以上經(jīng)部門負責人批準后由部門分管領導審

6、批，5天以上含5天的經(jīng)部門負責人及分管領導批準后，由總經(jīng)理或董事長審批；中層副職人員請假在1天內(nèi)的由部門負責人審批，1天以上、3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準后由部門分管領導審批，3天以上經(jīng)部門負責人、分管領導批準后由總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人請假在1天內(nèi)的由分管領導審批，1天以上經(jīng)分管領導批準后由總經(jīng)理或董事長審批。（一）事假:1. 請假期間按請假缺勤天數(shù)計扣相應崗位工資的100%。2. 全年累計事假不得超過14天，超過的按請假天數(shù)記扣日工資的100%。3. 請假未經(jīng)批準擅自離崗者，按曠工處理。（二）病假：公司職工每年享有帶薪病假12天，請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，但當月累計或連續(xù)請病假2天及

7、以上者必須出具當次就醫(yī)的醫(yī)院證明。1. 休完帶薪病假后，請病假1個月內(nèi)的，按請假天數(shù)計扣相應崗位工資的30%，超過1個月按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行詳見出勤管理制度補充規(guī)定。2. 職工在婚喪、事假及產(chǎn)假期間患病的，不視為病假。醫(yī)療費用的報銷額度按現(xiàn)行醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。職工因從事第二職業(yè)引起傷、病需停工治療的，作事假處理，一切費用自理。3. 不按上列規(guī)定請假者，按曠工處理。4. 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限、在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限Y本公司工作年限X醫(yī)療期Yv10年XV5年3個月XA5年6個月Y10年XV5年6個月5年wXV1

8、0年9個月10年wXV15年12個月15年wXV20年18個月X20年24個月5. 醫(yī)療期結(jié)束，經(jīng)公司領導批準予以復工，職工從事原工作。不能從事原工作的，由公司另行安排工作。6. 職工復工適應期為二個月。適應期內(nèi)，職工不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，公司有權(quán)與職工解除勞動合同。（三）喪假：職工本人及配偶的父母、祖父母、曾祖父母、外祖父母、子孫，職工本人的配偶等親屬喪葬時該職工可以享有3天帶薪假假設路程較遠的，路程假另給，路費自理。三代以內(nèi)旁系親屬喪葬時該職工可以享有1天帶薪假假設路程較遠的，路程假另給，路費自理。（四）婚假:公司職工，可以享受3天帶薪婚假，司齡滿一年以上的初婚職工增加

9、帶薪婚假12天?；榧俦仨毺崆?5天以上向部門領導提出，經(jīng)公司領導同意后方可休假。（五）產(chǎn)假:女職工生育給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。1. 男職工的妻子生育時，給予該職工護理假25天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；計劃生育假人工流產(chǎn)、結(jié)扎、放環(huán)按有關規(guī)定或醫(yī)院證明休假。有未滿1周歲嬰兒的女職工，在上、下午工作期間分別給予1次授乳時間，每次純授乳時間

10、每個嬰兒為30分鐘；嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱兒的，可延長不超過6個月的授乳期；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不安排夜班及加班加點。女職工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動和勞動保護，按有關規(guī)定執(zhí)行，女職工懷孕5個月以上視情況可調(diào)換合適工種或安排產(chǎn)前休假。2. 為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時間如下：(1) 由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次；(2) 由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次；(3) 最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。女職工產(chǎn)前檢查按正常出勤對待。懷孕第1-6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等；懷

11、孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在產(chǎn)前休假天數(shù)中。3. 女職工在法定產(chǎn)假前的產(chǎn)前假按當?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放補助；產(chǎn)假后至哺乳期滿期間，如個人提出繼續(xù)休假，則按當?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放補助。4. 女職工在產(chǎn)假期間、男職工在護理假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響年度考核。（六）年休假：公司職工工齡滿1年者，可按國家有關規(guī)定享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的待遇。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的

12、假期。有以下情形之一的，職工不享受當年的年休假：1. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。2. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。3. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司根據(jù)實際情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因?qū)嶋H需要確有必要跨年度安排職工年休假的，最遲可于次年3月份前安排。已安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的，或雖未書面提出但無正當理由無故不休年休假的，公司不支付未休年休假工資，也不再另行安排年休假。新進人員符合享受年休假條

13、件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。折算方法為：當年度在單位剩余日歷天數(shù)+365天X職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。解除或終止勞動合同人員在解除或終止前應休完應休年休假。當年應休年休假按照職工當年已工作時間折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)+365天）乂職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。第十五條加班根據(jù)實際需要安排加班的，如實填寫加班申請登記表附件三，每月加班情況由部門造冊登記并由人力資源部核實，加班補休及加班費發(fā)放按中華人民共和國勞動法及公司相關規(guī)定執(zhí)行

14、。第五章附則第十六條各子公司或部門之間因工作需要，相互借用或調(diào)動職工的，由借用部門或調(diào)入部門從借用或調(diào)入之日起負責考勤，借出或調(diào)出部門從借出或調(diào)出之日起停止考勤。第十七條考勤員在記錄職工出勤情況時，應確保填寫內(nèi)容真實、準確、不得涂改、涂消，如有內(nèi)容虛假、隨意涂改、涂消的，經(jīng)核實，扣罰考勤員200元/人次。第十八條職工出現(xiàn)曠工情形時，部門應在3個工作日內(nèi)向部門分管領導及人力資源部報告。職工曠工，考勤員未及時匯報的，經(jīng)核實，扣罰考勤員50元/人次。第十九條考勤員在每月前三個工作日內(nèi)將上月部門考勤表電子版及簽字紙質(zhì)版交人力資源部考勤人員匯總。第二十條考勤資料的審核、管理工作由人力資源部負責，考勤表應

15、長期保存，以備核查。第二十一條各子公司參照出勤管理制度制定適合本公司的出勤規(guī)定，上報人力資源部審定后執(zhí)行。第二十二條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。附件一：XXXX公司考勤表附件二：XXXX公司請假申請表附件三：XXXX公司職工加班申請登記表附件一：XXXX公司考勤表部門：部門負責人：考勤員:序號月份備注日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031應出勤天數(shù)本月起1當年累計超勤會倡倡我Z倡年休.假倡戈生育僧曠a旁加-班期123456789101112131415考勤符號：出勤：r曠工：X年休假：公休假：o說明：1.每日進行考勤，以相應

16、符號形式如無對應符號則以文字形式記錄丁表內(nèi)學習文檔僅供參考附件二：XXXX公司請假申請表姓名所在部門請假類別請假事由請假時間部門意見年月日人力資源部意見年月日分管領導意見年月日主要領導意見年月日銷假1. 普通職工請假在1天內(nèi)的由部門負責人審批，1天以上經(jīng)部門負責人批準后由部門分管領導審批，5天以上含5天的經(jīng)部門負責人及分管領導批準后，由總經(jīng)理或董事長審批；中層副職人員請假在1天內(nèi)的由部門負責人審批，1天以上、3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準后由部門分管領導審批，3天以上經(jīng)部門負責人、分管領導批準后由總經(jīng)理或董事長審批；部門負責人請假在1天內(nèi)的由分管領導審批，1天以上經(jīng)分管領導批準后由總經(jīng)理或董事長審批。2. 根據(jù)請假類別及要求不同附上相關證明或附件。休假結(jié)束后到部門及人力資源部進行銷假附件三：XXXX公司加班申請登記表加班審批職工部門職務加班事由加班時間月日時至月日時口正常工作日周六日法定節(jié)假日實際加班時數(shù)加班任務完成情況業(yè)務主管簽