民工工資管理制度

1、民工工資管理制度、目的為了維護(hù)全公司民工的合法權(quán)益,規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為”促進(jìn)廠H孑丁扌了 ?社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。二、范圍適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建擴(kuò)建、改建的各項(xiàng)建 筑工 程。三、實(shí)施方法為規(guī)范務(wù)工人員工資支付行為預(yù)防和解決拖欠或扣克務(wù)工人員工資問題有效維護(hù)廣大務(wù)工人員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根LPfb%L 廠*V !6.br丁 A r據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)200422號(hào)）等有矣法律法規(guī)以及勞動(dòng)保障部、建設(shè)部，矢于切實(shí)解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知（勞社部發(fā)200327號(hào)）和各級(jí)

2、政府與主管部門的有尖規(guī)定，特制定本制度。2、勞動(dòng)合同的簽訂 # 項(xiàng)目部衽招用民工時(shí)，可通過勞務(wù)公司的途徑，依法與民工簽訂勞 動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中要明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng) o丁n.uu%99/ 條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其中有尖勞動(dòng)報(bào)酬的條#/ 、丫 r r t.rrro* %款,應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間等內(nèi)容。3、加強(qiáng)對(duì)民工工資支付的監(jiān)控 項(xiàng)目部應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，應(yīng)根據(jù)簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定旳日期按月支付工資，應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工 本人， 嚴(yán)禁發(fā)放給班組長(zhǎng)或其他不具備主體資格的組織或個(gè)人d項(xiàng)目部應(yīng)建立民 工記

3、工考勤卡，編制民工工資支付清單*如實(shí)記錄民工姓 名、身份證號(hào) 碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付 數(shù)額等情況并保存 二年以上備查。項(xiàng)目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每 個(gè)月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時(shí)采取措施加以解決，避 免事態(tài)擴(kuò)大 各項(xiàng)目部要落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作成立 民工工資應(yīng)急小組，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源 頭上進(jìn)行遏4、施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置民工工資維權(quán)告知牌項(xiàng)目部必須于開工前將 %/PC* 廠9*Z(B民工工資維權(quán)告知牌 y p 5、拖欠民工工資投訴的處理 項(xiàng)目部應(yīng)高度重視拖欠民工工資投訴，對(duì)有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目必

4、須采取措施及時(shí)給予解決，避免民工到有矢部門投訴。 業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程 款,致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的,由業(yè)主或工程總 承包企業(yè)先 行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為 限。 項(xiàng)目經(jīng)圉E民工工資發(fā)放給班組長(zhǎng)等不具備主體資格的組織或個(gè)人，導(dǎo)致拖欠民工工資的，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決所拖欠的民工工資務(wù) 若有民J毀訴拖欠工資問題，項(xiàng)目輙到相矢部門通知后，應(yīng)立 即派項(xiàng)且部処理拖欠民工工資的負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理到指定地點(diǎn)處理d已結(jié)清工賬的，當(dāng)場(chǎng)確定舷期限、清欠方式等；未結(jié)清工賬的， 當(dāng)場(chǎng)確定結(jié)清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。6、處罰措施凡到公司投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)及時(shí)解決的，對(duì)該項(xiàng)目承包經(jīng)理人處于2000元罰款。凡發(fā)生務(wù)工人員上訪到上級(jí)建設(shè)、勞劫等主管部門而責(zé)成公司進(jìn)行解決的，對(duì)承包項(xiàng)目經(jīng)理人處于20000元罰款。 導(dǎo)