員工工資設(shè)置方案

1、公司員工工資設(shè)置方案第一條為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平，使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制訂本制度。第二條適用范圍：本制度規(guī)則適用于公司全體員工。第三條配套措施：一、加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，認(rèn)真做好定編定崗，雙向選擇及競(jìng)爭(zhēng)上崗工作；二、嚴(yán)格公司考勤制度，逐步完善培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的管理制度。根據(jù)培訓(xùn)、考核結(jié)果和員工所在崗位、職位，合理調(diào)整員工的崗位工資。以員工的工作質(zhì)雖、數(shù)雖、出勤情況作為計(jì)發(fā)工資的基礎(chǔ)。第四條工資內(nèi)容：一、員工工資由基礎(chǔ)工資、在崗工資和輔助工資三部分組成;二、崗

2、位工資是公司員工工資主體單元，由基礎(chǔ)工資和在崗工資組成，每年根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。日崗位工資=月崗位工資+21.75第五條加班工資計(jì)算1、實(shí)行每周工作五天的工時(shí)制度，因工作需要不能按每周兩天休息的，應(yīng)當(dāng)予以安排調(diào)休或沖減事、病假，雙休日加班一天，安排調(diào)休一天。2、國(guó)家法定節(jié)假日及公休日加班的，應(yīng)當(dāng)給予加班工資或由各部門適時(shí)安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天調(diào)休。3、雙休日加班每人每天補(bǔ)助元，法定節(jié)假日加班每人每天補(bǔ)助元。公司員工加班需由所在部門經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第六條特殊工資處理一、調(diào)入或新參加工作人員工資待遇。1、新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分

3、配至公司的碩士研究生、本、?？粕┚凇耙话銌T工”崗位執(zhí)行3個(gè)月的試用期。2、新進(jìn)人員（不管從何種單位調(diào)入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、專科生）擔(dān)任中層管理人員和高級(jí)主管的不執(zhí)行試用期。3、一般員工試用期間應(yīng)由所在部門進(jìn)行管理，綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。試用期間成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。試用期滿經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫試用期員工轉(zhuǎn)正審批表經(jīng)權(quán)限審批后，給予正式錄用，建立人事檔案，享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及薪資的提升。4、試用期月工資1600元，不享有各種有薪假期，不享有績(jī)效工資，享受保險(xiǎn)待遇，保險(xiǎn)基數(shù)為1600元，保險(xiǎn)費(fèi)用從1600元里扣除。5、員工上班時(shí)間在當(dāng)月十

4、五日之前的發(fā)當(dāng)月全月工資，員工上班時(shí)間在當(dāng)月十五日之后的發(fā)當(dāng)月半月工資。二、工齡工資計(jì)算參加工作時(shí)間，由公司人力資源部提供，并出具證明。工齡工資15元/年，司齡工資30元/年。三、獨(dú)生補(bǔ)助領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工且子女未滿16周歲的員工每月給予50元的獨(dú)生子女津貼。四、缺勤期間工資扣除規(guī)定（一）曠工缺勤：曠工半天，扣發(fā)2天崗位工資；月累計(jì)曠工1天，扣發(fā)5天崗位工資，并給予警告處分1次；月累計(jì)曠工2天，扣發(fā)10天崗位工資，并給予記過處分1次；月累計(jì)曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，并給予記大過處分1次；累計(jì)曠工3天以上，6天以下，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，給予降級(jí)處分，第二個(gè)月起留用察看，只發(fā)基礎(chǔ)工資；每月累計(jì)曠

5、工6天以上（含6天），給予辭退并解除其勞動(dòng)合同。（二）事假缺勤：扣除標(biāo)準(zhǔn)為一倍日崗位工資1、請(qǐng)事假三天以內(nèi)包括三天只扣除全勤獎(jiǎng)，不執(zhí)行其他扣除；2、請(qǐng)事假4-15天，從第四天開始扣除一倍日崗位工資；3、請(qǐng)事假15天以上，從第一天開始扣除一倍日崗位工資。（三）病假缺勤：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，連續(xù)3天以上需出示醫(yī)院證明，還必須有部門、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽署意見。員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期按照第三十九條（二、病假）的規(guī)定執(zhí)行。但應(yīng)事先經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和綜合辦公室主任批準(zhǔn)。醫(yī)療期工資待遇：1、員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)者，

6、本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60處已滿2年不滿4年者，為本人工資70%已滿4年不滿6年者，為本人工資80%已滿6年不滿8年者，為本人工資90處已滿8年及8年以上者為本人工資100%2、員工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)超過本人應(yīng)享受醫(yī)療期待遇者，本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40處已滿1年未滿3年者，為本人工資50處3年及3年以上8年以下者，為本人工資60%8年及8年以上者，為本人工資的80%（四）年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及探親假按正常出勤計(jì)算。以上缺勤期間均扣除當(dāng)月全勤工資。執(zhí)行以上扣除后，如月應(yīng)發(fā)工資低于當(dāng)期漳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)期漳州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（不含事假、曠工

7、）。五、其他情況由綜合辦公室提出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。六、未畢業(yè)來公司實(shí)習(xí)的員工適當(dāng)給予生活費(fèi)公司崗位定級(jí)表級(jí)別高層管理人員中層管理人員一般管理人員般人員董事長(zhǎng)二總經(jīng)理三董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理四主任、部長(zhǎng)五副主任、副部長(zhǎng)六一級(jí)主管七二級(jí)主管八三級(jí)主管九四級(jí)主管十一般人員管理人員工資明細(xì)表崗位等級(jí)崗位名稱基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨(dú)生補(bǔ)助二總經(jīng)理720328015元/年30元/年10050三董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理720308015元/年30元/年10050四主任、部長(zhǎng)720288015元/年30元/年10050五副主任、副部長(zhǎng)720268015元/年30元/年10050六一級(jí)主管7

8、20248015元/年30元/年10050七二級(jí)主管720228015元/年30元/年10050八三級(jí)主管720208015元/年30元/年10050九四級(jí)主管720188015元/年30元/年10050十一般員工720178015元/年30元/年10050公司專業(yè)技術(shù)人員工資明細(xì)表執(zhí)業(yè)資格、技木等級(jí)基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨(dú)生補(bǔ)助副高級(jí)（高級(jí)工程師）720308015元/年30元/年10050中級(jí)（工程師）、一級(jí)建造師、會(huì)計(jì)師、電子工程師、系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)咨詢工程師720288015元/年30元/年10050初級(jí)（助理工程師）、助理會(huì)計(jì)師72026

9、8015元/年30元/年10050二級(jí)建造師720228015元/年30元/年10050技術(shù)貝720188015元/年30元/年10050備注：其他特殊工種的執(zhí)業(yè)資格待遇，按聘任合同的規(guī)定執(zhí)行，電子工程師系列參照工程師系列公司專職司機(jī)工資明細(xì)表級(jí)另U基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨(dú)生補(bǔ)助技師720338015元/年30元/年10050高級(jí)720280015元/年30元/年10050中級(jí)及以上（十年以上駕齡）720228015元/年30元/年10050初級(jí)720168015元/年30元/年10050管理人員崗位工資測(cè)算表崗位等級(jí)崗位名稱應(yīng)發(fā)工資三險(xiǎn)一金(18.5%)個(gè)稅應(yīng)扣工資合計(jì)實(shí)發(fā)

10、工資二總經(jīng)理4000.00740.00101.00841.003159.00三董事會(huì)秘書、副總經(jīng)理3800.00703.0084.70787.703012.30四主任、部長(zhǎng)3600.00666.0068.40734.402865.60五副主任、副部長(zhǎng)3400.00629.0052.10681.102718.90六一級(jí)主管3200.00592.0035.80627.802572.20七二級(jí)主管3000.00555.0022.25577.252422.75八三級(jí)主管2800.00518.0014.10532.102267.90九四級(jí)主管2600.00481.005.59486.592113.41十

11、一般員工2500.00462.501.88464.382035.63申殳工勤人員工資明細(xì)表檔級(jí)工齡基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨(dú)生補(bǔ)助一工齡26年（含）以上720178015元/年30元/年10050二工齡21-25年720168015元/年30元/年10050三工齡16-20年720158015元/年30元/年10050四工齡1115年720148015元/年30元/年10050五工齡6-10年720138015元/年30元/年10050六工齡5年（含）以下720128015元/年30元/年10050工勤人員專業(yè)技術(shù)崗位工資明細(xì)表級(jí)另U基礎(chǔ)工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨(dú)生

12、補(bǔ)助技師720338015元/年30元/年10050高級(jí)720280015元/年30元/年10050中級(jí)及以上720228015元/年30元/年10050初級(jí)720168015元/年30元/年10050那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤(rùn)在心。紅塵中，我們會(huì)相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經(jīng)營(yíng)自己的內(nèi)心，使它柔韌，更適應(yīng)這風(fēng)雨征途，而不會(huì)在過往的錯(cuò)失里糾結(jié)懊悔一生。時(shí)光若水，趟過歲月的河，那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會(huì)在心中焰下深深淺淺的痕。生命是一座時(shí)光驛站，人們?cè)谀抢飦韥砣ト?。一些人若長(zhǎng)亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交；一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會(huì)馨香滿谷。人生，唯有品格心性相似的人才可以在錦