在年鐵路企業(yè)職代會上的工作報告

1、在xx年鐵路企業(yè)職代會上的工作報告在2008年鐵路企業(yè)職代會上的工作報告各位代表、同志們：下面，我代表公司二屆三次職代會作工作報告，請予審議。一、2007年公司職代會及公司工會主要工作回顧2007年是公司生產(chǎn)任務最繁重，施工產(chǎn)值再創(chuàng)歷史新高，營銷額繼續(xù)保持中鐵四局第一，圓滿完成年初公司“三會”確定的各項奮斗目標。一年來，公司職代會和工會工作在局工會、公司黨委的正確領(lǐng)導和公司行政的大力支持下，也取得了良好的成績。（一）全公司職代會和職工民主管理工作穩(wěn)步推進、扎實有效2、健全職代會制度，職代會建設進一步規(guī)范。貫徹落實中鐵四局六公司職工代表管理辦法、中鐵四局六公司職工代表大會實施細則，在職代會閉會期

2、間，凡是涉及職工切身利益的重大事項，都及時召開職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席會議進行協(xié)商處理并作出決定。2007年6月召開聯(lián)席會議對董事會職工董事和監(jiān)事會職工監(jiān)事進行了選舉，并對各專門委員會成員進行了調(diào)整。2008年1月召開聯(lián)席會議討論審議了中鐵四局六公司勞動用工管理實施辦法（試行）、中鐵四局六公司員工獎懲辦法（試行）、中鐵四局六公司工時制度、假期管理實施辦法三個管理文件；增補了局二屆四次職代會代表、增補了公司二屆四次職工代表。各位代表：以上兩次職代會代表團團長、專門工作委員會主任聯(lián)席會議討論決定的各個事項，提請這次大會予以確認。3、重點推進，廠務公開工作進一步深入。在廠務公開日常工作中

3、，公司及各單位在公開內(nèi)容、公開形式、公開時間、公開程序、公開范圍“五公開”上有不同程度的側(cè)重。公司各項目部對廣大職工關(guān)心的財務管理、物資采購供應、人事管理、領(lǐng)導班子建設、黨風廉政建設、工程對外分包、內(nèi)部承包方案以及收入情況、食堂伙食帳等關(guān)系職工切身利益的內(nèi)容及時公開，將廠務公開與促進項目生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，使廠務公開工作朝著規(guī)范化、制度化、程序化的方向發(fā)展，成為促進企業(yè)改革發(fā)展、提高經(jīng)濟效益、完善企業(yè)管理、落實民主監(jiān)督的一種有效途徑。4、全面覆蓋，平等協(xié)商集體合同制度進一步落實。2007年初，公司工會與行政召開了平等協(xié)商會，對公司2006年集體合同履行情況進行了分析評議，結(jié)合2006年集體合同履

4、行中的一些難點、熱點問題提出5條修改意見，經(jīng)過雙方平等協(xié)商，全部寫進了2007年集體合同文本中。公司所屬各單位也將職工勞動報酬支付、休息休假等事關(guān)職工切身利益的事項進一步細化和明確后寫進共保合同中。各級工會對共保合同實施過程中出現(xiàn)的問題，能及時督促行政有關(guān)部門履行有關(guān)條款。2007年，全公司有20個單位簽定了共保合同，覆蓋人數(shù)1850人；各單位都較好地履行了年初簽定的共保合同5、上下重視，基層職工民主管理工作進一步加強。公司及各單位認真貫徹局黨委下發(fā)的中鐵四局集團項目經(jīng)理部職工民主管理辦法，以堅持和完善項目經(jīng)理部職代會或職工大會制度為重點，成立職工民主管理委員會，落實以職代會制度、平等協(xié)商簽定

5、共保合同制度、廠務公開制度等為主要內(nèi)容的職工民主管理制度，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)在基層一線單位的落實。2007年9月份，武廣客運專線一項目部在局推進項目經(jīng)理部職工民主管理工作座談會上進行了經(jīng)驗交流。（二）深入學習貫徹黨的十七大精神，工會工作的緊迫感、責任感不斷增強（三）以勞動競賽為龍頭，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動水平不斷提高2.勞動保護監(jiān)督工作有序推進，不斷強化工會組織的勞動保護監(jiān)督作用。2007年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護工作、推進安全生產(chǎn)的重要措施，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化

6、解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。6月份，公司工會根據(jù)局工會關(guān)于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知精神，在全公司范圍內(nèi)選聘了39名兼職的工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。2007年公司實現(xiàn)安全年。4、深化“三工”建設，構(gòu)建和諧企業(yè)。公司工會把抓好“三工”建設作為為職工辦實事的一項重要任務來落實。2007年公司共投入近300萬元用于“三工”建設。公司工會先后赴武廣客專線、廣州制梁場、上海隧橋b8標、黃衢bl標、洛湛鐵路等項目指導“三工”建設工作，廣州制梁場、上海隧橋b8標項目部被評為局“三工”建設標兵單位。蘇州金民東路站、深圳地

7、鐵1號線、海南東環(huán)線二隊等新開工項目“三工建設”起點高、標準高，取得了較好的社會效益。本次會議還將對公司2007年度“三工建設”標兵單位和先進單位給予表彰獎勵。（四）、以落實“三不讓”承諾為主線，進一步加大職工扶貧幫困工作力度2、廣泛開展以“送崗位、送技術(shù)”為主題的“兩節(jié)”送溫暖、盛夏“送清涼”活動。一是認真開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共發(fā)放送溫暖慰問款萬元，慰問特困職工15戶；重困職工35戶；一般困難職工83戶；離退休困難職工及遺屬152戶；勞模及先進14人；傷病住院職工及家屬62人；一線及節(jié)日加班職工1000多人。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均50元標準在全公司范圍內(nèi)開展“

8、送清涼”活動。三是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助，推薦待崗職工上崗95人。使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。4、扎實穩(wěn)妥地做好職工持股轉(zhuǎn)讓工作。公司工會在推進中國中鐵整體上市的過程中，積極配合黨政深入做好宣傳發(fā)動和釋疑解惑工作；對轉(zhuǎn)讓中涉及到職工切身利益的重要問題，堅持按程序召開相關(guān)會議審議通過，使職工持股轉(zhuǎn)讓工作既合法公正，又合情合理。在這項工作中，公司持股會共回購2389名職工局股1646萬股、回購2016名職工公司股400萬股。（五）、以提高素質(zhì)為重點，工會組織自身建設不斷加強2、加強工會干部隊伍素質(zhì)建設。2007年工會干部通過加強學習工會法、企業(yè)工會工作條例（試行）、勞動合同法、十七大精

9、神等，工作能力得到進一步加強。2007年共有8人次參加了局工會舉辦的工會干部培訓班、勞動合同法培訓班。各單位專兼職工會主席從維護和關(guān)心職工切身利益出發(fā)，抓住熱點和難點問題，深入調(diào)查研究并撰寫調(diào)研論文，2007年共有23位專兼職工會主席和干部完成25篇調(diào)研論文。3、以“奧運旗幟萬里行”活動為契機，開展系列活動，打造“活力”工會。公司工會在北京地區(qū)、廣州地區(qū)組織了“奧運旗幟萬里行”活動，蕪湖地區(qū)各單位還參加了蕪湖市鳩江區(qū)的迎2008奧運會火炬手的選拔活動。武廣客專二標指揮部、新廣州站指揮部都被局評為“中鐵四局體育聯(lián)合會會長單位”。在日常和節(jié)日期間，各單位工會都組織了籃球、羽毛球、乒乓球等比賽，不僅

10、豐富了職工的文化生活，更進一步地提高了職工的企業(yè)主人翁意識，激發(fā)了廣大職工工作的積極性和主動性。4、實施“女職工建功立業(yè)工程”，全面提升女職工的整體索質(zhì)。在公司女職工中開展“女職工崗位建功立業(yè)”活動，在活動中，選樹局先進5人、標兵1人。在公司女職工中開展了婦女權(quán)益保障法的宣傳學習活動。參加了局女職工“創(chuàng)一流業(yè)績，展女職工風采”全局女職工演講比賽并榮獲三等獎。將女職工特殊保護方面的專項條款，如女工定期健康檢查、女工“四期”保護、為女工辦理女職工特殊疾病保險等寫進集體合同，從法定程序上切實保護女職工的合法權(quán)益。5、強化工會財務管理。2007年公司按規(guī)定及時足額撥付了工會經(jīng)費。公司工會順利通過了局工

11、會2004年度至2006年度經(jīng)費使用的全面審計檢查工作。公司工會財務加強了對基層工會經(jīng)費的監(jiān)督和財務指導，保證工會經(jīng)費正常運作，確保了按時足額上繳局工會經(jīng)費。公司工會財務連續(xù)三年受到局工會表彰。7、做好工會信息工作。2007年共編發(fā)公司工會信息50期，采用稿件316篇，簡訊38條。被局四局工人、工會信息采用42篇。各位代表、同志們，過去的一年，公司民主管理工作、工會工作之所以能夠取得上述成績，是在全公司各級黨組織的正確領(lǐng)導和行政的大力支持，在全公司各級工會組織、工會干部、職工代表和廣大職工的共同努力下取得的。在此，我代表公司工會向始終重視關(guān)心支持工會工作的各級黨政領(lǐng)導、有關(guān)部門表示崇高的敬意！

12、向全公司工會干部、職工代表和廣大職工表示衷心的感謝！在充分肯定成績的同時，我們也看到了工作中存在的不足，主要是工會組織在推動企業(yè)改革與發(fā)展的進程中，對新情況、新問題研究和探討不夠，在傾聽職工群眾呼聲、表達職工群眾意愿、依法代表和維護職工合法權(quán)益等方面還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)；思想政治工作的方式方法、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作也有待進一步提高，這些問題已引起我們的高度重視，將在2008年的工作中進一步完善，以推動工會工作的全面發(fā)展。二、2008年公司職代會和工會工作的主要任務2008年公司職代會和工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以推動企業(yè)又好又快發(fā)展，建立和諧勞動關(guān)系為目標，堅持主動、依法、科學

13、維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，不斷增強做好新形勢下工會工作的自覺性、主動性和創(chuàng)造性；深化、完善職工民主管理，充分履行表達和維護職工合法權(quán)益的基本職責；大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提升職工隊伍的整體素質(zhì)；以落實“三不讓”承諾為主要內(nèi)容，逐步建立職工幫困救助的長效機制；強化自身建設，不斷提高工會工作整體水平。（一）深入學習貫徹黨的十七大精神，進一步明確工會工作思路深入學習貫徹黨的十七大精神，是各級工會當前和今后一個時期的首要政治任務。要認真學習、全面貫徹十七大精神，更加自覺地在企業(yè)工作大局中找準位置，體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會組織的重要作用。要以“高舉旗幟、科學發(fā)展、共建和諧”為主題，密切聯(lián)系

14、職工思想和工會工作實際，把貫徹十七大精神的過程作為振奮精神、凝聚意志的過程，作為解放思想、開拓創(chuàng)新的過程，作為推動工作、真抓實干的過程。要把為職工服務作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，一切為了職工，一切依靠職工，一切服務職工，以實現(xiàn)職工全面發(fā)展為目標，切實保障職工合法權(quán)益，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。要結(jié)合工會工作的實際，最大限度調(diào)動職工投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性，把工會組織的活力充分發(fā)揮出來。（二）深化、完善職代會和職工民主管理工作，充分履行各級職代會和工會組織表達、維護職工合法權(quán)益的基本職責一要堅持和完善職代會制度。要通過完善、落實職代會制度和職工民主管理的各項辦法、規(guī)定，將企業(yè)職工民主管理的基

15、礎工作、制度建設、職權(quán)落實和作用發(fā)揮等抓到位；要做好職代會提案的征集和落實處理工作，提高提案征集、處理工作質(zhì)量，引導和幫助職工代表緊密圍繞實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理、改革改制、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、黨建思想政治工作、文化建設和職工生活等方面工作，廣泛征求掌握職工群眾的意見和要求，切實反映基層真實情況和職工群眾意愿；要推進中鐵四局集團職工代表管理辦法的貫徹落實，進一步完善職代會組織制度和運作程序，進一步落實職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，舉辦職工代表培訓班并組織職工代表巡視活動，規(guī)范職工代表管理工作；要加強職代會閉會期間的日常民主管理工作，充分發(fā)揮職代會代表團團長和專門委員會主任聯(lián)席

16、會議以及基層民主管理委員會的作用，確保企業(yè)重大事項決策的民主、科學和正確。要充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事的作用。二要堅持和完善廠務公開制度。各級工會要配合黨政認真貫徹落實公司法、工會法，進一步完善廠務公開制度和運作程序；要認真貫徹落實項目部廠務公開管理辦法，積極探索適合項目部特點的廠務公開形式、運作機制、監(jiān)督保證機制，定期將工程項目部重要決策問題、施工生產(chǎn)管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領(lǐng)導班子黨風廉政建設密切相關(guān)的問題，向職工群眾進行公開，提高項目部廠務公開工作的實效性。三要堅持和完善平等協(xié)商和集體合同制度。要依據(jù)勞動合同法和有關(guān)集體合同的規(guī)定，進一步完善落實平等協(xié)商機制、

17、集體合同履約責任機制和監(jiān)督檢查機制，在不斷增強針對性、實效性，提高履約率、職工滿意率等方面下功夫；堅持把職工關(guān)心的勞動關(guān)系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，堅持把推行集體合同與推行勞動合同制度有機結(jié)合，督促企業(yè)認真執(zhí)行勞動合同制度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同；要結(jié)合實際，就職工勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等事項簽訂專項集體合同；要進一步加強企業(yè)勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解工作，加大對集體合同履約兌現(xiàn)的監(jiān)督檢查和勞動法律糾紛的調(diào)解處理及勞動爭議仲裁工作參與的力度，加強工會法律服務和法律援助工作。（三）大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提升職工隊伍整體索一是要繼續(xù)組織深入開展“

18、重點工程奪紅旗”勞動競賽活動。要以保安全、保質(zhì)量、保工期、保效益為重點，以國家重點工程建設為主要依托，廣泛開展多層次、多形式的“重點工程奪紅旗”勞動競賽活動，廣泛開展合理化建議和技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造活動，引導廣大職工群眾為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。二要扎實開展群眾性保安全活動。各級工會要從抓好安全教育、安全預防、安全監(jiān)督等環(huán)節(jié)入手，引導廣大職工牢固樹立“隱患險于明火”、“預防勝于救災”、“責任重于泰山”的意識，充分發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)工作中的特殊職能；要以開展“安康杯”競賽為主要載體，認真宣傳貫徹安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法，落實工會勞動保護三個條例,加強工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，搞好對事故隱患和職

19、業(yè)危害作業(yè)點的建檔跟蹤和監(jiān)督整改，認真參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，把國家法律賦予工會在安全生產(chǎn)方面的權(quán)力落到實處。三要大力開展評先樹?；顒?。要廣泛宣傳勞模的先進事跡，充分發(fā)揮勞模的榜樣作用，在全公司進一步形成勞動光榮、創(chuàng)造偉大和學先進、創(chuàng)一流、做貢獻的良好氛圍；選樹一大批具有鮮明時代性、顯著代表性、對全公司有表率作用的先進人物。四要深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動。各級工會組織要以增強職工學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力為重點，進一步深入開展“創(chuàng)爭”活動，學習總公司系統(tǒng)知識型職工竇鐵成活動和創(chuàng)建“工人先鋒號”活動；要結(jié)合施工生產(chǎn)需要，廣泛開展形式多樣的技能培訓、崗位培訓和技術(shù)比武等活

20、動；要切實抓好“金牌職工”、“首席職工”的評選推薦工作，在全公司職工中形成比學習、比技能、比進步、比貢獻的良好氛圍。（四）以落實“三不讓”承諾為主要內(nèi)容，逐步建立職工幫困救助的長效機制一要進一步落實“三不讓”承諾。要把落實“三不讓”承諾作為工會維護職工合法權(quán)益的有效形式，盡快建立起覆蓋廣泛、運作規(guī)范、救助及時、保障有力的運作機制，重點抓好資金及時歸集、規(guī)范救助程序等工作。要認真落實好工會作為扶貧幫困第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人的職責。要進一步完善領(lǐng)導干部包保責任制。要深入實施送溫暖工程，積極籌措資金，完善工作制度，整合幫扶資源，使送溫暖工作做到經(jīng)?；⒅贫然?。要繼續(xù)抓好職工互助補充保險工

21、作，規(guī)范基金管理，擴大險種覆蓋面。二要進一步深化“三工”建設。要把“三工”建設提高到“建線”、“建隊伍”、“建家”、“建企業(yè)”和構(gòu)建和諧社會的高度來認識。堅持“及早介入，全面覆蓋，精細管理，職工評價”的工作思路，構(gòu)建黨委領(lǐng)導、行政支持、工會協(xié)調(diào)、團委參與的工作格局，抓好“三工”建設。要以重點工程和艱苦邊遠地區(qū)，特別是施工生產(chǎn)一線為建設重點，因地制宜，突出各個項目部的優(yōu)勢，形成“三工”建設的不同特色；要堅持把協(xié)作隊伍和農(nóng)民工納入“三工”建設的范圍，把“三工”建設與勞動競賽活動、安全標準工地、文明工地創(chuàng)建、職工之家建設、企業(yè)文化建設相結(jié)合，為職工創(chuàng)造一個良好的工作生活環(huán)境。三要實施“女職工建功立業(yè)

22、工程”，在全公司女職工中開展“提升素質(zhì)、巾幗建功”活動。在女職工中開展崗位練兵、技術(shù)比武及合理化建議活動，開展“三八”紅旗手、紅旗集體活動評選表彰活動；加大女職工特殊權(quán)益的維權(quán)力度；全面推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，繼續(xù)做好待崗、生活困難女職工、特別是單親困難女職工的幫扶慰問。繼續(xù)為女職工辦理女職工特殊疾病保障，確保在職女職工參保率在90%Z上。四要加強農(nóng)民工工作。要根據(jù)公司黨委關(guān)于開展“三共”主題教育的安排部署，進一步建立健全農(nóng)民工“五同”機制。要按照上級工會組織的有關(guān)規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好農(nóng)民工入會工作，促進和諧企業(yè)建設。（五）強化自身建設，不斷提高工會工作整體水平一要加強工會干部隊伍素質(zhì)建設。要引導廣大工會干部認真學習適應工會工作需要的各方面知