酒店勞動協(xié)議書

1、酒店勞動協(xié)議書*大酒店（以下簡稱甲方），與（以下簡稱乙方，身份證：，現(xiàn)住址及電話：）根據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn) 行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系， 愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、 協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限（1）聘用日期自年月日起至年月日止，合同期限包括試用期。（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為-大酒店部門職位級別的員工，乙方在工作 中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬（1 ）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工

2、資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資 標準，每月18號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。（2） 甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪 +提成、日工資等）等級制度， 乙方完成或超額完成工作任務(wù)， 或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按 規(guī)定對其進行獎勵。（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙 方提供晉升的機會；當乙方對甲方的經(jīng)濟、 效益等方面做出貢獻 時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間（1）原則上，乙方每天的工作時間為 8小時（不含用餐時間）， 根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間， 4小時之內(nèi) 不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。 每月有四天有薪

3、休班。（2）甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作 和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有 關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求 員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。 但甲方要嚴格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準。第五條員工教育（1 ）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù) 技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教 育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，

4、不 及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓方面的個人資料將存入 個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。（2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標。第六條勞動紀律（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的 員工手冊及其他規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的員工手冊及其他規(guī)章制度。（3）乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達到甲方規(guī)定 的工作標準，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。（4 ）乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合 同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。 乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。（5 ）如果乙方

5、違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不 道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn) 利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。 由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負 責承擔法律責任和經(jīng)濟責任。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件（一）經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。（二）勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同， 或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一 個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞

6、動合同：（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它 工種；（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染??；（4） 乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果， 根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的；（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的；（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的；（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方 將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴 重

7、危害了乙方身體健康的；（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3 ）甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付 勞動者工資報酬。（三）勞動合同的終止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時；2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)；3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。（四）其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同 的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責 任。第八條違反勞動合同的責任1、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 、違反V勞動法有 關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng) 濟補償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓 合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓費用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓所 需的費用，并補償甲方的損失。第九條合同的實施和批準(1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。(2) 酒店員工手冊及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同 的有效組成部分。(3 )本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵