地大《職業(yè)健康管理體系》離線作業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上地大職業(yè)健康管理體系離線作業(yè)1、建立與實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的作用是什么？答：  職業(yè)安全衛(wèi)生管理是企業(yè)（用人單位） 管理的一個(gè)重要組成部分，其目的是企業(yè)（用人單位） 通過執(zhí)行職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范以及采取各項(xiàng)預(yù)防措施，防止員工發(fā)生工傷和疾病，保證員工的安全與健康，并促進(jìn)企業(yè)全面、健康的發(fā)展。而企業(yè)實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范，是運(yùn)營和改善其職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作的基礎(chǔ)，建立現(xiàn)代規(guī)范化管理制度的重要途徑之一。因此，繼國際標(biāo)準(zhǔn)化組織推出質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)化之后，國際勞工組織又推出了職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則，使職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系成為世界各

2、國關(guān)注的又一管理標(biāo)準(zhǔn)化體系，它與質(zhì)量管理體系和環(huán)境管理體系一樣被認(rèn)為是后工業(yè)化時(shí)代的管理方法。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是用人單位整個(gè)管理體系的一個(gè)組成部分，它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧挠萌藛挝粰C(jī)構(gòu)、計(jì)劃、活動(dòng)、職責(zé)、制度、程序、過程和資源。它運(yùn)用戴明模型運(yùn)行模式，通過建立在“計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)測、評審” 諸環(huán)節(jié)構(gòu)成的動(dòng)態(tài)循環(huán)過程基礎(chǔ)上的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系框架，使用人單位達(dá)到建立、實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并實(shí)現(xiàn)體系持續(xù)改善的目的，促進(jìn)用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生績效的持續(xù)改進(jìn)。因此，企業(yè)（用人單位） 遵循職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范建立和實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，將對我國的職業(yè)安全衛(wèi)

3、生工作產(chǎn)生下列積極的推動(dòng)作用。（1） 有利于各類職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范要求用人單位必須對遵守法律、法規(guī)做出承諾并定期進(jìn)行評審，判斷其遵守的情況。另外，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范還要求用人單位有相應(yīng)的制度來跟蹤國家法律、法規(guī)的變化，保證用人單位能持續(xù)有效地遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)要求。因此，實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范能使用人單位主動(dòng)地遵守各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和制度。（2） 使用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生管理由被動(dòng)行為變?yōu)橹鲃?dòng)行為，促進(jìn)用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生管理水平的提高。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范是市場經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，它將職業(yè)安全衛(wèi)生與用人單位的管理融為一體，運(yùn)用市場

4、機(jī)制，突破了職業(yè)安全衛(wèi)生管理的單一管理模式，將安全管理單純靠強(qiáng)制性管理的政府行為，變?yōu)橛萌藛挝蛔栽竻⑴c的市場行為，促進(jìn)企業(yè)建立安全生產(chǎn)的自我約束和激勵(lì)機(jī)制，使職業(yè)安全衛(wèi)生工作在用人單位由被動(dòng)消極轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極主動(dòng)。許多用人單位自愿建立職業(yè)安全健康管理體系，并通過認(rèn)證，然后又要求相關(guān)方獲得認(rèn)證，這樣就形成了鏈?zhǔn)叫?yīng)，依靠市場推動(dòng)，使職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范全面推廣。這種自發(fā)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理促進(jìn)了用人單位安全管理水平的提高。（3） 促進(jìn)我國職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作與國際接軌，有利于消除貿(mào)易壁壘。目前，職業(yè)安全衛(wèi)生和環(huán)境問題逐漸成為國際社會(huì)日益敏感的話題。很多國家和國際用人單位把職業(yè)安全衛(wèi)生和貿(mào)易聯(lián)系起來

5、，并以此為借口設(shè)置障礙，形成貿(mào)易壁壘。早在關(guān)貿(mào)總協(xié)定烏拉圭回合談判協(xié)議中，已提出各國不應(yīng)由于法規(guī)和規(guī)范差異而造成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘，強(qiáng)調(diào)在可能的情況下，盡量采用國際規(guī)范。因此，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范采用統(tǒng)一要求，它的普遍實(shí)施在一定程度上消除了貿(mào)易壁壘， 將是未來國際市場的必備條件之一。與ISO9000 、IS 一樣，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范的實(shí)施將對國際貿(mào)易產(chǎn)生深刻影響，不采用的國家與用人單位將由此受到消極的影響，逐漸被排斥在國際市場之外。職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范中重要的一條是用人單位應(yīng)做出遵守法律法規(guī)及其他要求的承諾。而且，用人單位的生產(chǎn)活動(dòng)全部達(dá)到國家法律、法規(guī)的要求，僅是滿足了職業(yè)安全衛(wèi)生

6、管理體系規(guī)范的基本要求。隨著國際市場一體化的過程加快，我國職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)范也愈趨與國際規(guī)范接軌，無論從市場競爭的角度，還是針對貿(mào)易壁壘的客觀存在，乃至從用人單位的發(fā)展來看，實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證都是一個(gè)趨勢和方向。（4） 有利于提高全民的安全意識(shí)。實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求對用人單位的員工進(jìn)行系統(tǒng)的安全培訓(xùn)，使每個(gè)員工都參與用人單位的職業(yè)安全衛(wèi)生工作。同時(shí)規(guī)范還要求被認(rèn)證用人單位要對相關(guān)方施加影響，提高安全意識(shí)。所以，一個(gè)用人單位實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范就會(huì)以點(diǎn)帶面影響一片。隨著職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系規(guī)范的推廣，將使全民的安全意識(shí)得到提高。2、職業(yè)健康安全管理體系的策劃工作主要包括哪些內(nèi)容？答：一確定職業(yè)健康安全方針；二制定職業(yè)健康安全體系目標(biāo)及其管理方案；三為建立職業(yè)健康安全管理體系準(zhǔn)備必要資源；四確定符合體系要求的職能分配和機(jī)構(gòu)職責(zé)分工。3、職業(yè)健康安全管理體系中的計(jì)劃與實(shí)施應(yīng)包括哪些內(nèi)容？答：1）初始評審；2）目標(biāo)；3）管理方案；4）運(yùn)行控制；5）應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)。4、職業(yè)健康安全組織的內(nèi)容包括哪些內(nèi)容？答：1）機(jī)構(gòu)與職責(zé)；2）培訓(xùn)、意識(shí)與能力；3）協(xié)商與交流；4）文件化；5）文件與資料控制