濰坊勞動(dòng)合同范本

1、濰坊勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）名稱：經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：郵編：1. 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同 有關(guān) 的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工（未滿 16 周歲的未 成年人）。2. 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月 以上 不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三 年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限 和無(wú)固定期限的勞 動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng) 合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 , 不得約定使用期。試用期包含 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

2、。勞動(dòng)合同僅 約定試用期的，試用期不成立，該期 限為勞動(dòng)合同期限。3. 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 本地 區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)元 / 月（小時(shí)）（年度）。4. 除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位 不得 與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5. 甲方用工必須在一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立勞動(dòng)合同，并在30 日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)備案。6. 雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法 和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為明確雙方當(dāng)事 人權(quán)利和義務(wù)， 甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí)信用

3、的原則 訂立本勞動(dòng)合同，共同遵行執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動(dòng)合同期限：1. 固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起，年 月 日止。2. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年 月 日起。3. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年 月 日起，完成工作任務(wù)止。其中，試用期為月 （日）濰坊勞動(dòng)合同范本參考濰坊勞動(dòng)合同范本參考。自年 月 日起，年 月 日 止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1. 甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種（崗位）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位， 雙方 簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。本工種 （崗位）在工 作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為2. 乙方在

4、生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì) 量指標(biāo)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3. 工作地點(diǎn)：。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行（定時(shí)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工作制。實(shí)行定時(shí)工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平 均每周 不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲 方由于工作需 要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件 下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小 時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會(huì)保障行 政部門(mén) 批準(zhǔn)的工種（或崗位），綜合計(jì)算的周期為, 平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法

5、定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時(shí)間，確保乙方的休息休假 權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會(huì) 或者職 工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收 入水平等事項(xiàng) 進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職 工代表大會(huì)或者職工 大會(huì)審議通過(guò)后，簽訂工資集體協(xié)議。（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí) 行以 下第種方式：1. 甲乙雙方實(shí)行月（日、小時(shí)）工資制。乙方月（日、小時(shí)） 工資為元（人民幣）。試用期的工資為元 / 月（日、小時(shí)）。2. 甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。3. 甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。勞動(dòng)合同中約定的工

6、資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化 進(jìn)行調(diào) 整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方提供食 宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙 方工資。（二）勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間及要求1. 甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月工資制的 , 甲方 必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故 拖欠乙 方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí) 間為。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在 節(jié)假日 或者休息日前最近的工作日支付。2. 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫 乙方 加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支 付加班費(fèi)。3

7、. 乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和 產(chǎn) 假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支 付按照國(guó) 家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效 益增 長(zhǎng)的情況逐步增加勞動(dòng)者工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)1. 依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法定義 務(wù)濰 坊勞動(dòng)合同范本參考合同范本。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為 乙方繳納各 種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方 從乙方工資中代為 扣繳。2. 乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)1. 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家 勞動(dòng) 安全衛(wèi)生規(guī)程

8、和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防 止勞動(dòng)過(guò)程 中的事故，減少職業(yè)危害。2. 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 和必 要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方 應(yīng)負(fù)責(zé)定期 對(duì)其進(jìn)行健康檢查，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù) 措施以及提供的待 遇為3. 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書(shū)后上崗。4. 乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特 殊勞動(dòng)保護(hù)5. 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn) 過(guò)程 過(guò)程中對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者危機(jī) 乙方人身安 全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)

9、當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)為：八、保守商業(yè)秘密1. 乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、 具有實(shí) 用性并經(jīng)甲方采取保護(hù)措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配 方、制作工藝、 制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報(bào)、 產(chǎn)銷(xiāo)策略的技術(shù)信息和 經(jīng)營(yíng)信息。2. 如乙方屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和 其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限 制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，乙方年內(nèi)不得在（地域）到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用 人單 位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品 或經(jīng)營(yíng)同類 業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲

10、方支付違約金yG o3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè) 秘密并造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國(guó)反不正當(dāng) 競(jìng)爭(zhēng)法 的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究 刑事責(zé)任。九、培訓(xùn)服務(wù)期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(不包括以師帶徒)，對(duì)其進(jìn) 行專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通 過(guò)簽訂培訓(xùn) 服務(wù)合同另行確定。十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止() 經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以改變更 , 變更 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式。() 勞動(dòng)合同的解除1. 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除濰坊勞動(dòng) 合同 范本參考濰坊勞動(dòng)合同范本參考。2. 若出現(xiàn)勞動(dòng)合同

11、法第三十九條、第四十條、第四十 一條 規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動(dòng)合同法 第四 十條、第四十一條的規(guī)定解除合同健康檢分喪失同；方可同終止勞動(dòng)(1) 乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 勞動(dòng)能力的；(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可

12、以解除勞動(dòng)合 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。5. 若出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一的，乙 以解除勞動(dòng)合同。(三) 勞動(dòng)合同的終止若出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)合(四) 其他1. 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)2. 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照勞動(dòng)合同法 有 關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。H 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方違反和解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法及有 關(guān)法律、 法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的，當(dāng) 事人應(yīng) 當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū) 之日起 15 日內(nèi)向人 民法院提起訴訟。十三、其他事宜1. 本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政 策相 抵觸的，按現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2. 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補(bǔ)充條款勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款與合