教師薪酬績效與激勵制度

1、教學(xué)部教師薪酬績效與激勵制度教學(xué)部教師工資、制度。學(xué)校本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工以合理待遇。1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、全勤獎、福利補助、課時工資、績效獎金、 課程轉(zhuǎn)化獎等。2、基本工資：專職教師基本工資1300元/月，含每月6節(jié)義務(wù)課時，不足課時 者由學(xué)校統(tǒng)一安排上行政班或做學(xué)管師工作。3、職務(wù)工資級別試用期一級年終績效獎見習(xí)教師00見習(xí)授課教師00授課教師50100資深授課教師（教學(xué)組長）300500資深教師（教學(xué)主管）6008000.5%項目負(fù)責(zé)人（培訓(xùn)師）9001200年終績效獎根據(jù)校區(qū)全年業(yè)績考核，在年營業(yè)額不低于上一年度的情況下，按全年利潤的百分比獎勵，如營業(yè)額低于上

2、一年度營業(yè)額取消年終獎。4、福利補助：按員工守則中對福利補助的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、課時費：一對一：2-4年級：20元/時；5-6年級：25元/時；7-9年級：30元/時。晚自習(xí)輔導(dǎo)：1-5年級 20元/天；6-8年級 25元/天；9年級以上 30元/天。 小班課：2-5年級：課時費=每節(jié)課總費用X 10%5升6及6年級：課時費=每節(jié)課總費用X 8%7年級以上：課時費=每節(jié)課總費用X 8.5%每個班學(xué)生學(xué)費X班級人數(shù) =本期班級學(xué)費總額本期班級學(xué)費總額+課次=每節(jié)課總費用6、績效獎金包括：學(xué)生鞏固率+學(xué)生參加比賽獲獎+教師優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎 勵項質(zhì)服務(wù)獎勵+年度獎勵鞏固率獎：1、每期培訓(xùn)的最

3、低基本續(xù)班率，75 %以上的班級有續(xù)班獎金，65% 74%f獎不 罰，帶班鞏固率65犯下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于65%勺老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗 2、續(xù)班獎每期發(fā)一次。學(xué)生鞏固率獎勵如下表：（G是鞏固率的第一個字母）鞏固率獎金額75嗾 G 80%15元/生80%i G 85%20元/生85嗾 G 90%21元/生90嗾 G 95%24元/生95嗾 G 100%27元/生G=100%30元/生學(xué)生參加比賽獲獎:凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國家級競賽中獲獎，獎勵150元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級競賽中獲獎，獎勵 120元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級競賽中獲獎，獎勵 100

4、元/人;其他單項獎：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項獎 教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎:200元（或等值物品）； 150元（或等值物品）； 100元（或等值物品）。凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，獎勵 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵新生源拓展獎勵:A:免費體驗課：班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵 100元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生 工作的教師予以嘉獎。B:新生招生新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來 新生進(jìn)新班或插班，凡新報名學(xué)生（學(xué)

5、校安排插班不除外）按 10元/人給予教師獎 勵。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋 評價系數(shù)項目電話教學(xué)期末示范課學(xué)生評價周教學(xué)計劃問卷反饋評價標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5(1)電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行兩次以上電話教學(xué)。須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單，每月底和電話繳費單一起上交檢查。如未按時交電話教 學(xué)單，取消當(dāng)月電話補貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于 4分鐘。電話教學(xué)單須如實填寫，學(xué)校對教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象， 取消當(dāng)月電話補貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記

6、零，并給予記過處分。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時間4分，0.2分/人6分，0.05分/分鐘(2)學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點 與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此項目的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分(3)學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評價的主要內(nèi)容:教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、

7、 人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機、興趣、人生觀、自我意識等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項與所授培訓(xùn)項目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果 等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建議與要 求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交檢查評價人數(shù)評價質(zhì)量2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。教師須在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如果未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金 5元/次。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實，指導(dǎo)性強（5）問卷反饋學(xué)期

8、末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表，收集反饋意見，便于更好地開 展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進(jìn)行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1名，獎勵800元；一等獎2名，獎勵400元；優(yōu)秀獎3 名，獎勵100元。凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、春季考核成績、秋季考核成績?nèi)椀目偝煽優(yōu)槟甓泉劦脑u獎依據(jù)。課程轉(zhuǎn)化獎：任何一個老生轉(zhuǎn)化到其他課程的班級， 兩個班的任課老師均可獲得轉(zhuǎn)化獎金各 10 元/人。比如：王老師英語班的3名學(xué)生報名張老

9、師的作文班，王老師與張老師各獎勵轉(zhuǎn)化獎 3X10=30元教師考核方法與評定A.班級考核得分的評分方法：該評分是對本班工作任務(wù)、工作過程的情況進(jìn)行考核，考核滿分為100分。1 .學(xué)員調(diào)查表分?jǐn)?shù) （40分）以該班級所做學(xué)員調(diào)查表平均分計算。2 .學(xué)員平均出勤率 （30分）以日清表為依據(jù)統(tǒng)計平均出勤率。3 .主管打分（30分）。8 .教師評定標(biāo)準(zhǔn)：1 .本季度不參加師訓(xùn)考核或考核分?jǐn)?shù)不及格不予晉級，授課教師師訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)必須 高于80分。2 .不服從教研安排，在該季度有曠工記錄者不參與考核，兩次曠工直接降級75分，見習(xí)授課教師若考核分80分，授課教師考核分?jǐn)?shù)低于85分，資深授課教師考核分?jǐn)?shù)3 .見習(xí)教

10、師晉升為見習(xí)授課教師考核分?jǐn)?shù)必須超過 數(shù)低于75分降為見習(xí)教師。4 .見習(xí)授課教師晉升為授課教師考核分?jǐn)?shù)必須超過 80分降為見習(xí)授課教師。5 .授課教師晉升為資深授課教師考核分?jǐn)?shù)必須超過 低于85分降為授課教師。6 .資深授課教師連續(xù)兩個季度考核分?jǐn)?shù)超過 85分晉升為資深教師，資深教師若兩 個季度連續(xù)考核分?jǐn)?shù)低于85分降為資深授課教師。7 .見習(xí)教師考核分?jǐn)?shù)超過85分以上并經(jīng)校長特批直接跳級為授課教師。8 .考試類全職教師以授課教師為起點。9 .資深授課教師若有一次分?jǐn)?shù)低于 75分直接降一級。10 .見習(xí)教師考核分?jǐn)?shù)若低于60分予以淘汰，轉(zhuǎn)正后教師若低于 60分予以淘汰。注：教師責(zé)任：1 .見

11、習(xí)教師必須參加所有新師培訓(xùn)、所有教學(xué)部安排的聽課以及每周三小時的教研 活動。2 .見習(xí)授課教師必須承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。4,授課教師必須能獨立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案， 并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師 的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。5 .資深授課教師必須能上初、高中課程、能獨立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培 訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。6 .資深教師必須承擔(dān)考試部當(dāng)中一門課程授課能獨立開發(fā)某門課程的培訓(xùn)教案，并能培訓(xùn)新教師、承擔(dān)帶新老師的任務(wù)并積極參與每周三小時教學(xué)研討。7 .所有教師必須參加教學(xué)部定期舉辦的師訓(xùn)并參加考核。注：見習(xí)教師

12、在考核過程中必須完成以上工作，否則不予以晉級，如果授課教師以 上教師不授所要求的課程，則只能降級，如有出現(xiàn)兩次以上安排工作拒絕完成直接 降級。教師考核星級評定星級教師評定年限：1、每年設(shè)三次考核，通過考核的教師方可晉升為授課教師并享受相應(yīng)的課時津貼2、新教師轉(zhuǎn)正后半年內(nèi)考評達(dá)優(yōu)可申請為見習(xí)授課教師：課時津貼基準(zhǔn)為3元/課 時。3、見習(xí)授課教師半年內(nèi)考評達(dá)優(yōu)可申請成為授課教師：課時津貼基準(zhǔn)為5元/課時。4、授課教師半年內(nèi)考評達(dá)優(yōu)可申請成為資深授課教師：課時津貼基準(zhǔn)為8元/課時。5、資深授課教師半年內(nèi)考評達(dá)優(yōu)可申請成為資深教師 ：課時津貼基準(zhǔn)為10元/課 時。6、資深教師一年內(nèi)考評達(dá)優(yōu)可申請為培訓(xùn)師：課時津貼基準(zhǔn)為50元/天。7、每學(xué)期續(xù)報率低于60%勺不能晉級，所帶班級中只要有一個班級續(xù)報率低于50%則降一級8、連續(xù)3次被評為合格或有1次被評為不合格，教師將視情