環(huán)保企業(yè)考勤管理制度

1、考勤管理規(guī)定名詞解釋:有效工作時(shí)間：除法定假日及公司明確不用上班的時(shí)間（含周末），其它時(shí)間均為正常工作時(shí)間。在正常工作時(shí)間實(shí)際出勤的總天數(shù)稱為年度有效工作時(shí)間。年度有效工作時(shí)間除以年度正常工作時(shí)間為該員工年終獎(jiǎng)發(fā)放的前置系數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工資：是指員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng)：（1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無(wú)確定支付周期的工資，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。1、工作制度1.1工作時(shí)間公司總部實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)?？偛恐猓魈幚砘氐墓ぷ鲿r(shí)間可視具體情況安排，

2、在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司總部保持一致。1.1.2 公司總部上下班時(shí)間為：08: 30-12 : 00 13 : 00-17 : 30。各下屬單位可根據(jù)各自業(yè)務(wù)特點(diǎn)自行擬定工作制度。1.2 刷卡制度總部員工每天刷卡兩次，即早上上班刷卡一次，每天& 30之前；下午下班刷卡一次，每天17: 30之后。若在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。因外出公干，無(wú)法刷卡的，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)異常刷卡反饋單，直接主管簽字后，交人力資源部，否則按缺勤處理。上班或下班忘記刷卡，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)異常刷卡反饋單，直接主管簽字后，交人力資源部。當(dāng)月忘記刷卡兩次以內(nèi)，不扣工資，從第三次起，每次扣

3、半天工資。員工之間禁止代為刷卡。如有代為刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。1.3 免刷卡工作制對(duì)外業(yè)務(wù)比較頻繁，經(jīng)常不能按時(shí)刷卡的員工，可申請(qǐng)免刷卡。由上級(jí)主管簽字，交 總經(jīng)理審批后，將名單送人力資源部備案。高層管理人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可免刷卡。1.4手工考勤制度 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡，可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng) 部門(mén)主管審批后，報(bào)人力資源部審批備案。142參與手工考勤的員工，需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源部遞交 手工考勤報(bào)表。143參與手工考勤的員工若有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。2、加班管理制度2.1加班管理制度定義加班是指員工在

4、節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍按照公司的有關(guān)規(guī)定照常工作的情況。2.1.2 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定1、 加班需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)或總監(jiān)以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，交人力資 源部審核方為有效。2、員工在加班時(shí)間內(nèi)，上下班均需要刷卡，人力資源部按照刷卡時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間，未刷卡或忘刷卡不計(jì)算加班時(shí)間。3、加班時(shí)數(shù)以8小時(shí)的整數(shù)倍換算調(diào)休天數(shù) ；4、調(diào)休天數(shù)原則上需在當(dāng)季度休完，特殊情況由部門(mén)提出申請(qǐng)，由人力資源部審批后可在半年內(nèi)休完，不跨半年累積，超過(guò)半年的調(diào)休自動(dòng)作廢。請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排員工調(diào)休5、部門(mén)經(jīng)理（包括副經(jīng)理）及以上職務(wù)人員不計(jì)加班及調(diào)休。3、各類(lèi)假期規(guī)定3.1病假因病不能正常上班，

5、需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上（不含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明。病假半天（含半天）可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假僅能有一次，每年不超6次。女員工每月最多可請(qǐng) 1天不需提供醫(yī)院有效證明的病假。病假期間發(fā)放60%示準(zhǔn)工資。病假不計(jì)入有效工作時(shí)間3.2 事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，由直接主管批準(zhǔn)后才能離崗。322上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)暫時(shí)離崗超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假單。323事假期間不發(fā)工資。事假不計(jì)入有效工作時(shí)間。3.3婚假員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為 3天，晚婚（男25周歲，女23 周歲，初婚）為13天（含休息日），屬于一

6、次性休假，不可分開(kāi)使用。婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日 起一年內(nèi)使用有效。試用期員工不享受婚假?；榧倨陂g發(fā)100%準(zhǔn)工資；婚假可與年休假合并使用。計(jì)入有效工作時(shí)間。3.4喪假員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母、祖（外祖）父母）喪亡，可休喪假。一般 為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。喪假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資；計(jì)入有效工作時(shí)間。3.5 產(chǎn)假產(chǎn)假為90天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加 15日，根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn) 或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30日；生育后3個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證增加35日，多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工配偶臨產(chǎn)時(shí)可請(qǐng) 10天看護(hù)假。休產(chǎn)假

7、（看護(hù)假）期間發(fā)100%標(biāo)準(zhǔn)工資；產(chǎn)假（看護(hù)假）計(jì)入有效工作時(shí)間3.6產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期檢查假期。產(chǎn)假必須提前三個(gè)月申報(bào)，以便做好人員以及相關(guān)工作安排；產(chǎn)檢假發(fā)放100%準(zhǔn)工資；產(chǎn)檢假計(jì)入有效工作時(shí)間；哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間不扣工資。3.7計(jì)劃生育假女員工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假 3天。經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的， 可休假1天。輸卵管結(jié)扎的，可休假 21天。

8、3.7.3 休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資。男員工接受輸精管結(jié)扎手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資。已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明，可休假1天。3.7.6 休假期間發(fā)100%標(biāo)準(zhǔn)工資。計(jì)劃生育假計(jì)入有效工作時(shí)間；3.8 春節(jié)探親假作為一種福利，公司給予員工每年春節(jié)一定數(shù)額的探親假，探親假跟三天法定的春節(jié)假連在一起使用，具體天數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況而定。春節(jié)探親假期間發(fā)放 100%標(biāo)準(zhǔn)工資。3.9 年休假作為一種福利，公司正式員工可享受年休假；當(dāng)年累計(jì)的年休假需在第二年使用。員工在公司工作滿1年，可享受3天年休假配額

9、;員工在公司工作滿2年，可享受4天年休假配額;員工在公司工作滿3年及以上，可享受 5天年休假配額;年休假需按整天休,在不影響工作的情況下可連續(xù)休完當(dāng)年未休完的配額不跨年累積，需在當(dāng)年合理安排休假。年休假計(jì)入有效工作時(shí)間3.10工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)工傷報(bào)告。經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放60%標(biāo)準(zhǔn)工資，工傷假不計(jì)入有效工作時(shí)間。3.11家法定節(jié)假日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日:元旦：休假1天；春節(jié)：休假3天（陰歷初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)：休假3天（5月1日、2日、3 日） 國(guó)慶節(jié)：休假3天（10月1日、2日、3 日）婦女

10、節(jié)：女員工放半天假；上述節(jié)日原則上遵照國(guó)統(tǒng)一放假安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時(shí)間，可計(jì)入調(diào)休配額。4、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及缺勤規(guī)定4.1請(qǐng)假制度4.1.1 員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假單。4.1.2 員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因不能提前提交請(qǐng)假單，應(yīng)在請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)委托同事提交請(qǐng)假單或電話通知部門(mén)主管，并于事假后1日內(nèi)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；4.1.3 對(duì)病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、婚假、婚檢假等需要提供相應(yīng)有效證明，否則按事假處理。4.2員工請(qǐng)假、外出公干期滿應(yīng)在 3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。4.3病、事假期限4.3.1 到崗后的試用員工病假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假累計(jì)不得超過(guò) 7天，超過(guò)者予以辭退；試用期內(nèi)請(qǐng)假，試用期將順延。正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)者扣發(fā)全年獎(jiǎng)金的50%4.4請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假單由員工直接主管審批后；交人力資源部備案。4.5