汽車租賃公司薪金管理制度

1、XX汽車租賃公司薪金管理制度1、總則、本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合企業(yè)自身實際情況訂立的薪金管理規(guī)定，是職工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，表達了企業(yè)效益與職工利益相結合的原則。、本制度旨在客觀評價職工業(yè)績的基礎上，充分調(diào)動職工的工作積極性和工作熱情，鼓勵職工進一步提高專業(yè)水平和工作能力，表達以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。1.3、本制度適用于xx汽車租賃所有正式職工，但不適用于以下人員:執(zhí)行年度任期目標考核人員、營運駕駛員。2、薪金內(nèi)容與結構、正式職工的全部薪金由基本工資、崗位津貼或績效工資、業(yè)績獎金三部分構成：、基本工資基本工資是職工在法定工

2、作時間內(nèi)，從事正常勞動的基本工資保障。職工的基本工資為每月xxxx元，新進職工在試工期內(nèi)其基本工資按80嗾放。職工基本工資的標準將根據(jù)公司的效益一年一定，以不低于上一年度本市最低工資標準為原則。、崗位津貼或績效工資.1、崗位津貼崗位津貼是對工作不易量化考核職工的崗位、職務、工種的工資性補貼。根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要和崗位設置設定為假設干等級。不同的工作崗位和工作能力，享受不同的崗位津貼等級。其標準如下：科員：XXXX元；分公司部門主管：XXXX元公司部門主管：XXXX元；公司部門經(jīng)理（主任）:XXXX元。通過招聘并被錄用的新進職工所對應的崗位津貼標準為：第16個月含試工期：無；第712個月：25

3、%第1318個月：50%第1924個月：75%第25個月起：100%.2、績效工資績效工資是對能準確進行量化考核職工的崗位工資評定。公司目前能準確進行量化考核的崗位為業(yè)務員崗位，其評定考核方法適用業(yè)務員薪金分配考核方法。、業(yè)績獎金業(yè)績獎金是對職工工作業(yè)績的獎勵部分，以公司的年度經(jīng)營計劃和考核利潤目標完成情況計發(fā)。業(yè)績獎金由基數(shù)業(yè)績獎金和超額業(yè)績獎金二部份組成。.1、基數(shù)業(yè)績獎金基數(shù)業(yè)績獎金由公司的年度經(jīng)營計劃和年度工資總額來確定基數(shù)，每半年發(fā)放一次。上半年按基數(shù)的40%a發(fā)，年終按考核的結果發(fā)放基數(shù)的余額?；鶖?shù)業(yè)績獎金發(fā)放標準為：崗位系數(shù)X基數(shù)。各崗位系數(shù)如下：業(yè)務員：系數(shù)為“1”；科員：系數(shù)

4、為；分公司部門主管：系數(shù)為；公司部門主管：系數(shù)為“2”；公司部門經(jīng)理（主任）：系數(shù)為；為鼓勵業(yè)務員積極開拓業(yè)務和認真細致地做好業(yè)務維護工作，公司設立“業(yè)務員個人業(yè)績獎”，即：在年終考核時公司按業(yè)務員基數(shù)人均50湖金額對業(yè)務員的個人業(yè)績進行考核和獎勵，考核方法另訂。.2、超額業(yè)績獎金超額業(yè)績獎金是由經(jīng)審計部門審計后的公司考核利潤目標超額完成情況及計提獎金總額確定。其發(fā)放標準按“2.1.3.1”款執(zhí)彳了，其中業(yè)務員系數(shù)調(diào)整為。.3、通過招聘并被錄用的新進職工新進業(yè)務員參照科員崗位的業(yè)績獎金發(fā)放比列同崗位津貼標準。.4、超額業(yè)績獎金原則上只對盈利單位發(fā)放。.5、執(zhí)行年度任期目標考核人員可以按照業(yè)績獎

5、金的一定比例進行預發(fā)，但預發(fā)數(shù)不得超過年薪數(shù)的60%、職工全部薪金均為稅前收入并含代扣“四金”個人繳納部分。、加班工資分公司經(jīng)理、部門主管根據(jù)經(jīng)營管理工作的實際需要和必須，可以安排職工加班。職工經(jīng)批準，在法定節(jié)日、雙休日和8小時以外加班的執(zhí)行績效考核人員除外可以享受加班工資。職工在以上時間出差或從事公關活動的均不視為加班，值班人員只享受值班津貼。加班一律憑加班申請單，加班申請單應由部門、分公司主管審核，人事部門復核，分管領導審批。財務部憑批準后加班申請單方可支付加班工資。、加班工資的標準如下：平時延長工作時間：加班工資月計薪工作日，下同。雙休日加班的：加班工資。法定節(jié)假日加班的：加班工資。、原

6、則上職工加班后各部門、分公司應安排職工補休或調(diào)休，補休或調(diào)休不發(fā)加班工資。2.3、為鼓勵職工不斷提高專業(yè)水平和工作能力，凡通過自學考試而獲得中級及以上職稱并被公司聘用的，其薪金標準按所在公司分公司部門主管計發(fā)。2.4、在校生經(jīng)批準來公司實習的，在實習期間根據(jù)實習工作崗位的安排結合今后有意向留用本公司的可以給予一定的薪金，對公司無留用意向的實習人員可以不給予薪金。具體薪金標準為中專及以下400元/月、大專500元/月、本科600元/月，按實際實習時間計算。2.5、公司對分公司、部門在該年度中有特別奉獻的人員，將根據(jù)企業(yè)效益、工資額度及職工的奉獻狀況另行給予加獎。2.6、各類假期的薪金按國家規(guī)定或

7、上級公司的規(guī)定執(zhí)行。3、薪金發(fā)放時間及程序3.1、每月5日發(fā)放當月的基本工資；每月10日發(fā)放上月的崗位津貼或績效工資。遇公休日及節(jié)假日順延。每年7月預發(fā)上半年基數(shù)業(yè)績獎金；每年1月經(jīng)考核后發(fā)放上年度基數(shù)業(yè)績獎金的余額及業(yè)務員個人業(yè)績獎。3.2、分公司負責業(yè)務員的績效工資編制，每月4日前報業(yè)務管理部審核。因考核數(shù)據(jù)的滯后性，故業(yè)務員績效工資中長租業(yè)務的考核基準數(shù)據(jù)取上月1日的系統(tǒng)數(shù)據(jù)。3.3、業(yè)務管理部負責審核業(yè)務員的績效工資，并將審后的績效工資造冊報有關人員審批后交人事部門。3.4、人事部門負責月度工資編制、造冊業(yè)務員績效工資除外后報有關人員審批完，并將匯總表交財務部，工資數(shù)據(jù)盤送銀行，財務部應按人事部門通知及時將工資款項劃撥銀行。3.5、業(yè)務管理部負責對業(yè)務員個人業(yè)績獎的考核并造冊附考核明細報有關人員審批后交人事部門，由人事部門統(tǒng)一發(fā)放。3.6、薪金發(fā)放資料由人事部門統(tǒng)一保管。4、薪金保密管理公司鼓勵各級職工恪盡職守，為公司盈利與發(fā)展積極做出奉獻,樹立以奉獻爭取高薪的良好競業(yè)氛圍4.1、全體職工有義務和責任做好薪金保密工作。、各級主管、核薪人員