職工考勤與休假管理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上華夏智城有限公司職工考勤與休假管理（討論稿）第一 總則一、 為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，并使員工的工資核算有章可循，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。二、 本制度適用于公司所有員工。第二 考勤管理一、工作時(shí)間: 周一至周五，上午 08：3011：30 ； 下午 13：0017：00 二、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間。三、外出人員應(yīng)填寫公務(wù)外出報(bào)告單，注明公出日期、事由、起止時(shí)間。公出須事先申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、

2、審批手續(xù)，月底由部門績(jī)效考核上報(bào)綜合辦公室。四、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的，節(jié)假日按日工資300%、休息日按日工資200%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。五、 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿1年后，開(kāi)始享有探親待遇； 2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假； 3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。 4.員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理； 5.員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，

3、經(jīng)綜合辦公室核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。6. 員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工處理，不得報(bào)銷。 七、 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 八、產(chǎn)育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天； 3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天； 4.產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至

4、嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的基本工資。 5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。 九、節(jié)育手術(shù)假： 1.取環(huán)休息1天； 2.放環(huán)休息3天； 3.男結(jié)扎休息7天； 4.女結(jié)扎休息21天； 5.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次； 6.懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天； 7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 十、 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 十一、員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假的，由勞動(dòng)人事部會(huì)同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工

5、資。第三 休假管理規(guī)定十二、病假1、員工休病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；2、員工休病假應(yīng)提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)情況而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)；3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)3天以上，扣發(fā)應(yīng)發(fā)工資日工資的50%。超過(guò)1個(gè)月以上的，僅發(fā)放基本工資。十三、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理；2、事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單

6、（附件1），員工事假3天以上的，需提前2天申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)情況而無(wú)法提前申請(qǐng)的，在假后到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)單交到部門績(jī)效考核專員于次月1日上報(bào)人力資源部；3、事假，當(dāng)月事假累計(jì)3天（含）以內(nèi)扣除應(yīng)發(fā)工資日工資的50% ，超過(guò)3天以上扣除應(yīng)發(fā)工資日工資的80%，1個(gè)月以上停薪留崗；4、年休假可按1：1的比例沖抵病、事假。十四、婚假1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期及勞務(wù)派遣員工）可享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；3、婚假需提前一周提出書

7、面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；4、再婚者不享受晚婚假。十五、 喪假：凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，本人與其配偶的直系親屬（父母、子女、兄弟，姐妹）喪亡，本地可休喪假3天，外地適當(dāng)增加路途假。十六、 婚假、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。十七、產(chǎn)假與哺乳假1、凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的已婚女員工，可享受正常生育的產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加假期15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加假期15天。晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假30天。生育同時(shí)符合上述產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算；2、男職工持其一胎生育

8、情況證明，享受生育護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；3、產(chǎn)假期間的員工不發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)助與交通費(fèi)，其他工資、福利費(fèi)正常發(fā)放。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行；4、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）；5、 產(chǎn)假、護(hù)理假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。十八、工傷：?jiǎn)T工因工（公）造成病、傷、殘等情況的，按工傷條例辦理。十九、年假按公司年休假管理規(guī)定執(zhí)行，審批同其他請(qǐng)假程序。二十、辦理請(qǐng)假程序： 1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單；2、請(qǐng)假必須由本人親自辦理

9、有關(guān)手續(xù)，無(wú)極特殊情況電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工或自動(dòng)離職處理。有特殊情況提供情況說(shuō)明，酌情處理；3、請(qǐng)假的審批權(quán)限天數(shù)崗位層級(jí)1天（含）以下3天（含）以內(nèi)5天（含）以內(nèi)5天以上員工主管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理中層副職主管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理中層正職分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因?qū)徟送獬?，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到審批人電話許可后，交由部門績(jī)效考核專員處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。二十一、由本人持請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)審批后呈遞本部門績(jī)效考核專員，由部門績(jī)效考核專員保存并通知本人。次月1日連同考勤表一起交人力資源部備案。二十二、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在2日內(nèi)銷假。因未

10、及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作修改。二十三、 除年休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外，其他各類休假期間均含公休日。二十四、 對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。第四 獎(jiǎng)懲規(guī)定 二十五、同一人當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次的另扣罰工資150元，4次以上扣罰應(yīng)發(fā)工資的日工資的100%，并扣該員工所在部門當(dāng)月績(jī)效考核2分。二十六、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者；偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理，并扣該員工所在部門當(dāng)月績(jī)效考核3分。二十七、凡所填報(bào)、申請(qǐng)、審批程序未按規(guī)定完成的，扣除所在部門當(dāng)月績(jī)效考核1分，累加計(jì)算。二十八、曠工扣款規(guī)定，曠工1天按個(gè)人當(dāng)日工資3倍扣款，并扣該員工所在部門當(dāng)月績(jī)效考核3分。二十九、 全年累計(jì)曠工1天以上5天以下或累計(jì)遲到、早退10次，將扣除個(gè)人年終獎(jiǎng)金總額的5%，并扣除所在部門年度績(jī)效考核5分。三十、凡曠工連續(xù)3天或全年累計(jì)5天者，一概予以違紀(jì)辭退，公司解除與該員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，該員工不因此獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五 附則三十一、 各子（分）公司參照公司考勤制度制定本公司考勤制度。三十二、本制度內(nèi)規(guī)定的上報(bào)時(shí)間如遇公休與節(jié)假日順延上報(bào)時(shí)間。三十三、 本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修改；本制度自下發(fā)之日起生效。附件1請(qǐng)