人力資源管理制度(2014修改定稿版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)成都新華醫(yī)院人力資源管理制度成都新華醫(yī)院人力資源管理制度（2014 年 5 月 19 日修改）第一章第一章 總總 則則一、為使醫(yī)院人力資源管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化和統(tǒng)一化，對員工的管理有章可循，有據(jù)可依，從而全面提高員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍：（一）本院全體員工的管理（本制度所稱員工，指本醫(yī)院聘用的全體從業(yè)人員）。（二）除遵照國家和地方有關(guān)政策、法規(guī)外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（三）國家、地方法律法規(guī)及有關(guān)政策發(fā)生變化時，以新的法律法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章第二章 招聘與錄用招聘與錄用一、 聘用原則：擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，是醫(yī)院發(fā)

2、展的基礎(chǔ)和保證。本院所需員工，一律公開向社會招聘，擇優(yōu)錄用，并倡導(dǎo)親屬回避制度。在人員招聘過程中，醫(yī)院將堅持公開、公正、全面、競爭擇優(yōu)、考用一致的原則進(jìn)行選拔。二、人力資源規(guī)劃：醫(yī)院定期進(jìn)行人力資源規(guī)劃，為員工提供更多精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)和職位晉升空間。三、增加晉升機(jī)會：充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時需要補(bǔ)充新鮮血液。如有職位空缺，醫(yī)院將首先考慮醫(yī)院內(nèi)部員工的晉升機(jī)會，若醫(yī)院內(nèi)部沒有合適人選，再對外招聘。四、招聘程序（一） 制定人力資源需求計劃1、人力資源需求計劃遵循科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、精簡、高效的原則。2、各部門、科室負(fù)責(zé)人于每年 12 月初制定次年人力資源需求計劃

3、報人力資源部。3、 人力資源部分析、匯總各科室、部門人力資源需求計劃后，提交院領(lǐng)導(dǎo)審批。4、根據(jù)批準(zhǔn)后的醫(yī)院年度人力資源需求計劃，人力資源部安排次年全院的招聘工作。（二）科室、部門招聘申請1、 用人科室、部門有招聘需求時，科室、部門負(fù)責(zé)人填寫科室、部門增補(bǔ)員工申請表，經(jīng)部門或科室主要負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)后報人力資源部。 2、在醫(yī)院年度人力資源需求計劃內(nèi)的職位空缺招聘，人力資 源部核準(zhǔn)該部門或科室人力資源需求計劃并確認(rèn)需求申請。 3、員工離職需填補(bǔ)空缺時，缺員的部門、科室主要負(fù)責(zé)人填報科室、部門增補(bǔ)員工申請表，由人力資源部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè) 4、當(dāng)招聘需求數(shù)

4、量或職位超出醫(yī)院年度人力資源需求計劃時， 即預(yù)算外招聘，由人力資源部提交院領(lǐng)導(dǎo)審批。(三)發(fā)布招聘信息1、對已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息，人力資源部根據(jù)招聘職位的不同通 過如下渠道發(fā)布招聘信息：醫(yī)院內(nèi)網(wǎng)、專業(yè)招聘網(wǎng)站、參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙等。 2、 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)部門或科室提供的申請表中描述的崗位要求、崗位職責(zé)進(jìn)行發(fā)布。（四）面試流程1、 人力資源部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷并進(jìn)行初步篩選。2、人力資源部負(fù)責(zé)初試，考察應(yīng)聘人員的基本綜合素質(zhì)，了解應(yīng)聘者各方面基本情況與招聘職位的匹配度。如：應(yīng)聘動機(jī)、人事關(guān)系現(xiàn)狀以及相關(guān)證件、資質(zhì)、履歷的核實(shí)，并向應(yīng)聘人員介紹醫(yī)院業(yè)務(wù)、發(fā)展?fàn)顩r。3、

5、 人力資源部將初試合格者推薦給用人部門、科室復(fù)試，用人部門、科室主任負(fù)責(zé)面試或指派專人面試，主要考核應(yīng)聘者相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能水平的掌握程度。4、在招聘過程中，人力資源部僅負(fù)責(zé)提供人力資源的管理意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或科室。用人部門、科室在面試評估表中相應(yīng)位置填寫面試評價，其評價至少應(yīng)包括是否精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)錄用、備選或不予考慮等內(nèi)容，最后由人力資源部提交院領(lǐng)導(dǎo)審批。5、普通員工的錄用由部門、科室或分管院長決定；部門、科室主任以上人員及財務(wù)、人事等涉及到醫(yī)院機(jī)密部門或重要崗位員工的錄用由院長復(fù)試確定。(五)、錄用與入職1、人力資源部負(fù)責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)

6、聘者進(jìn)行郵件或電話通知，并告知錄用人員參加本院統(tǒng)一組織的入職體檢。2、在新員工到崗前，人力資源部將新員工需要購買的文儀器材以及工作崗位與相關(guān)部門、科室溝通確定。3、人力資源部為每位新員工建立員工個人檔案。新員工入職時，填寫新員工入職匯簽表，并提交寸照、身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、退休證等證件（驗(yàn)原件交復(fù)印件），核查無誤后存檔。人力資源部根據(jù)新員工具體情況，要求提交與原工作單位終結(jié)勞動關(guān)系的書面證明。4、當(dāng)員工個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)填寫個人信息變更申報表，報人力資源部備案。（1）姓名及身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情

7、況時的聯(lián)系人電話；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證；（6）職稱晉升證書；精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)（7）其它。5、人力資源部在新員工報到后為其辦理工作牌、飯卡等事宜，并最遲在 1 個月內(nèi)與其簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。6、人力資源部按照規(guī)定為新員工辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入、執(zhí)業(yè)變更注冊及人事檔案的調(diào)入等。7、凡有下列情況者，不得錄用。（1）品性惡劣，被學(xué)校或單位開除者；（2）有司法案件在身受到刑事處罰者；（3）吸食毒品者；（4）患有精神病、傳染病者或健康狀況較差經(jīng)本院體檢認(rèn) 定不適于本院工作者；（5）未滿 18 歲者；（6）相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情況。（六）醫(yī)務(wù)人

8、員職稱的認(rèn)定及科室二線醫(yī)師的聘用程序1、職稱的認(rèn)定:符合國家職稱管理規(guī)定并取得相應(yīng)職稱證書并被醫(yī)院聘為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2、二線醫(yī)師的聘用：（1）前提條件：中級以上職稱； （2）入職時即被聘為二線醫(yī)師；（3）入職時即為中級職稱或來院工作一段時間后通過職稱考試獲 得中級職稱，并且相應(yīng)工作能力完全能勝任二線醫(yī)師崗位要求的，根據(jù)科室工作需要可聘為二線醫(yī)師。（3）審批程序：根據(jù)科室需要，科主任提出申請，報醫(yī)務(wù)部、人精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)力資源部審查后報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第三章第三章 培培 訓(xùn)訓(xùn)一、培訓(xùn)目的：培養(yǎng)造就具有敬業(yè)精神的員工，使員工具備與醫(yī) 院發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為員工的

9、個人成長和醫(yī)院可 持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。二、 培訓(xùn)要求：有計劃、有針對、有實(shí)效、有記錄。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）崗前培訓(xùn)1、醫(yī)院概況培訓(xùn)：醫(yī)院簡介、組織結(jié)構(gòu)、醫(yī)院發(fā)展計劃和發(fā)展方向、管理模式、人才理念、經(jīng)營理念、企業(yè)文化等，培養(yǎng)員工對醫(yī)院的感觀認(rèn)知與歸屬感。2、員工基本素質(zhì)培訓(xùn)：醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為、禮儀規(guī)范、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)觀念等，培養(yǎng)員工樹立良好的思想觀、價值觀。 以上培訓(xùn)內(nèi)容由人力資源部組織實(shí)施。3、專業(yè)技能培訓(xùn)：由科室、部門組織實(shí)施。原則上具體崗位安排專人帶教，以所在科室、部門崗位責(zé)任制為依據(jù)，讓新員工熟悉工作環(huán)境、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍、儀器設(shè)備、工作程序、診療操作規(guī)范等。（二）日常培訓(xùn)：分內(nèi)部

10、培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)第四章第四章 試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正一、試用期間，醫(yī)院將對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行全面、系統(tǒng)、公正的考評，在試用期的表現(xiàn)將直接影響到是否被正式聘用。二、試用期限：根據(jù)相關(guān)勞動法律具體規(guī)定確定或根據(jù)勞動合同約定執(zhí)行。三、試用員工轉(zhuǎn)正程序：1、員工試用期結(jié)束前 10 天，由本人填寫員工轉(zhuǎn)正申請審核表，并認(rèn)真寫出書面工作小結(jié)，對自己在試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行自評，科室、部門對其進(jìn)行認(rèn)真、客觀、全面的考評并簽署意見，經(jīng)人力資源部審查后報院領(lǐng)導(dǎo)審批。2、試用期內(nèi)表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，由科室、部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)人力資源部、分管

11、院長、院長簽字批準(zhǔn)后予以提前轉(zhuǎn)正。四、曾在本院工作且已通過試用并轉(zhuǎn)正后離職的員工，重新應(yīng)聘來院工作的不再設(shè)試用期。五、試用期內(nèi)，員工工作成績欠佳，或經(jīng)考察不適于在本院工作，或違反醫(yī)院規(guī)章制度以及進(jìn)入醫(yī)院前有不法行為者，醫(yī)院可立即解除勞動關(guān)系。第五章第五章 崗位變動崗位變動精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)一、崗位變動包含：（一）因醫(yī)院工作需要要求員工調(diào)動的；（二）員工個人參加內(nèi)聘被錄用的；（三）員工個人提出調(diào)動申請被批準(zhǔn)的；（四）員工不能勝任其當(dāng)前工作崗位醫(yī)院做出崗位調(diào)整的；（五）職務(wù)變動，升職、降職、平級調(diào)動的；（六）因其它原因?qū)е聠T工崗位發(fā)生變動的。二、員工崗位調(diào)動程序（一）人力資

12、源部、原崗位所在科室負(fù)責(zé)人、新崗位所在科室負(fù)責(zé)人、分管職能部門以及員工本人之間充分溝通并達(dá)成一致意見。涉及到科室負(fù)責(zé)人或重要崗位以及骨干人員崗位變動，如有需要院領(lǐng)導(dǎo)親自參與溝通。（二）人力資源部通知被調(diào)動員工領(lǐng)取員工崗位調(diào)動審批表 。（三）按規(guī)定程序由原科室、新工作科室負(fù)責(zé)人簽字同意后報所屬部門審核，再報人力資源部、院領(lǐng)導(dǎo)審批。（四） 按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，人力資源部出具員工崗位調(diào)動通知書，員工在做好原科室、部門內(nèi)的工作交接后，持該通知書到新部門報到。（五）員工崗位調(diào)整后，其調(diào)整后的崗位薪酬按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六章第六章 請、銷假制度請、銷假制度精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)一、

13、請假類別：包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、補(bǔ)休、因公外出（培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、出差等） 。二、要求：所有類別請假均需提前填寫員工請假審批單 ，按相關(guān)規(guī)定流程逐級簽字批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的需口頭請示經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，休假結(jié)束后及時補(bǔ)齊請假手續(xù)報人力資源部。三、批準(zhǔn)權(quán)限：（一）所有類別請假 1 天(含)以內(nèi)的：普通員工由科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)并報人力資源部備案；臨床科室科主任、護(hù)士長需相應(yīng)分管職能部門（醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部）簽字同意并報人力資源部備案；職能部門負(fù)責(zé)人所有類別請假，必須經(jīng)分管院長院批準(zhǔn)并報人力資源部備案。（二）所有類別請假 2-7 天的，需科室、部

14、門負(fù)責(zé)人、人力資源部和分管院長逐級簽字審批；（三）所有類別請假 7 天以上的：經(jīng)科室、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和分管院長逐級簽字審批后必須同時報院長簽字審批；四、員工請假期間，科室必須安排好相應(yīng)工作，當(dāng)科主任不在時，由科室副主任或科主任指定人員負(fù)責(zé)。如因員工休假嚴(yán)重影響科室工作的，科主任或副主任、指定負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。五、因特殊情況需延長請假時間的，需先請示經(jīng)批準(zhǔn)后方能延假，休假結(jié)束返院后及時補(bǔ)辦延假手續(xù)。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)六、休假結(jié)束后必須在上班當(dāng)天第一時間報人力源部銷假。七、員工有曠工發(fā)生時，扣除曠工時間的 3 倍工資（含績效）直至解除勞動關(guān)系。出現(xiàn)下列情形之

15、一（包含但不限于），視為曠工：（一）沒上班，又無任何情況說明的；（二）未請假，無故遲到、早退超過 2 小時以上者；（三）未按請假規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班，以及假期已滿未及時上班且無續(xù)假手續(xù)或續(xù)假說明而超期休假者；（四）不按休假規(guī)定休假，騙取、涂改、偽造休假證明者；（五）當(dāng)班時擅離職守；（六）未辦理離職手續(xù)，擅自不上班；（七）其它。八、各類別請假相關(guān)規(guī)定（一）事假1、事假薪酬待遇：事假期間扣發(fā)全額工資( 包括績效工資)。2、原則上，請事假每次不超過 7 天，1 月內(nèi)累計不超過 15 天（跨月連續(xù)請事假的均不得超過 15 天） ，一個自然年度內(nèi)累計不超過 30 天。3、請事假至少提

16、前 2 天申請；超過 5 天以上的至少提前 1 周申請。（二）病假精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)1、請病假，經(jīng)本院?？漆t(yī)師根據(jù)病情如實(shí)開出的病假證明和外院（成都市二甲以上）開出的病假證明需由本院醫(yī)務(wù)部簽字認(rèn)可,否則一律無效。2、休病假薪酬待遇：按實(shí)際請假天數(shù)扣除工資構(gòu)成中除“津貼”外的其他計薪項(xiàng)，醫(yī)療期內(nèi)月收入不低于國家規(guī)定的成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。3、連續(xù)請病假超過 7 天的，周末休息計算在請假天數(shù)內(nèi)；病假醫(yī)療期按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1、員工結(jié)婚可帶薪休婚假 5 天。2、結(jié)婚證頒發(fā)日期必須是來本院工作后簽發(fā)，且婚假須在自結(jié)婚證頒發(fā)之日起 1 年內(nèi)休息有效。3、請婚假

17、須至少提前 15 天申請并辦理請假手續(xù)，人力資源部對結(jié)婚證驗(yàn)原件，收復(fù)印件存檔。4、婚假不包含法定假和周末公休假。（四）喪假1、員工及配偶三代以內(nèi)直系親屬死亡，可帶薪休喪假 3 天。2、喪假不包含法定假和周末公休假。（五）產(chǎn)假、計劃生育假 1、為了工作的正常安排，女職工在計劃懷孕前必須至少提前一個月持科室簽字確認(rèn)的員工生育備案表到人力資源部備案；員工請產(chǎn)假時必須持相關(guān)部門核發(fā)的“生育通知書” （準(zhǔn)生證）原件。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)2、凡符合四川省人口與計劃生育條例規(guī)定的女職工生產(chǎn)可休產(chǎn)假 98 天，臨產(chǎn)前 15 天可開始休假，也可根據(jù)身體狀況提前或延后休假；3、符合四川省人

18、口與計劃生育條例規(guī)定的女職工懷孕未滿 4個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。4、符合四川省人口與計劃生育條例規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼及生育醫(yī)療費(fèi)用，由國家生育保險基金支付。由員工在生產(chǎn)后及時（最遲在產(chǎn)后 1 個月內(nèi)）提交相關(guān)材料到人力資源部，醫(yī)院統(tǒng)一到醫(yī)保局辦理報銷。5、 對懷孕 7 個月以上(含 7 個月)以及嬰兒哺乳未滿 7 個月的女職工，醫(yī)院不再安排值夜班。6、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間（視為上班），每次產(chǎn)檢必須提前辦理請假手續(xù)并于假后補(bǔ)齊相關(guān)檢查繳費(fèi)發(fā)票等證明。經(jīng)產(chǎn)檢需休假的出示相關(guān)休假證明，休假性質(zhì)按病假處理。

19、7、如女職工不符合四川省人口與計劃生育條例的規(guī)定生育子女的，單位有權(quán)依據(jù)四川省人口與計劃生育條例對其進(jìn)行紀(jì)律處分。8、產(chǎn)假、計劃生育假包含法定假、周末公休假。（六）年休假（六）年休假1、從醫(yī)院改制（2003 年 1 月）起，在本院連續(xù)不間斷工作滿 1年 以上的員工每年可享受年休假 5 天。員工每年的年休以入精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)職時間計算，必須在每滿 1 年后才能享受。中途離職者，以新入職時間計算，連續(xù)工作滿 1 年以上才能享受年休假。2 2、 科室可根據(jù)實(shí)際工作情況安排員工一次性休完或分期休息，以入職時間計算只能在一個年度內(nèi)的時間點(diǎn)前完成休假（例如：員工在 2012 年

20、10 月 10 日入職，在 2013 年 10 月 10 日后可享受年休，其年休假應(yīng)在 2013 年 10 月 11 日2014 年 10 月 10日前完成） 。3 3、 員工休年假必須以不影響醫(yī)院、科室工作為前提，不服從科室休假安排的，視為員工主動放棄年休假?？剖覒?yīng)根據(jù)情況安排員工分期休假，以確保工作正常開展。由于科室安排員工休假不合理而造成的醫(yī)療糾紛，科主任將承擔(dān)相應(yīng)管理責(zé)任。為確保醫(yī)療安全，原則上科室同時段內(nèi)每次休年假人數(shù)不超過 1人。4 4、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）當(dāng)年已依法享受相關(guān)休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（如產(chǎn)假、計劃生育假等）；當(dāng)女職工跨年度休計劃

21、生育假、產(chǎn)假的，只能在其中一個年度享受年休假。（2）請病假累計 2 個月以上的； （3）正常排班每星期工作時間不足 5 天的；（4）實(shí)習(xí)生、臨時來院幫助工作的。7、對于退休返聘的員工，醫(yī)院以人性化管理為出發(fā)點(diǎn)，來院連續(xù)工作 1 年以上者可享受年休假 5 天；一直在本院工作至退精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)休返聘的，以退休日（返聘日）重新計算工齡，工作滿一年后每年可享受 5 天年休假。（七）補(bǔ)休1、員工因值班所產(chǎn)生的補(bǔ)休，在不影響科室工作的前提下，由科室自行安排，原則上補(bǔ)休不跨月、不累計。2、員工休息時間因處理醫(yī)療工作和其他工作來院加班或平時因完成自己份內(nèi)工作的不能累計存補(bǔ)休。3、補(bǔ)

22、休不包含法定假和周末公休假。（八）因公外出：將按程序批準(zhǔn)后的請假審批單報人力資源部備案。第七章第七章 考考 勤勤一、一、考勤時段：每月第一天至月末最后一天。二、工作時間： 對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，正常工作時間為上午對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，正常工作時間為上午8 8：0000 到到 1212：0000，下午，下午 1414：0000 到到 1717：3030（醫(yī)院可根據(jù)工作需要進(jìn)（醫(yī)院可根據(jù)工作需要進(jìn)行行合理調(diào)整）合理調(diào)整） 。其它需要倒班的，上、下班時間見各科室排班表。各科室、部門將匯總后的考勤結(jié)果于次月 1 日準(zhǔn)時報人力資源部，月末遇節(jié)假日時，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況預(yù)先通知提前或延后上報。

23、三、各科室、部門每周五以前將科室下周排班表電子版報人力資源部，排班要根據(jù)科室工作實(shí)際情況確?？茖W(xué)性與合理性。各班次上班時間段需注明清楚，安排員工補(bǔ)休的應(yīng)標(biāo)注說明補(bǔ)休的具體精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)緣由及日期。四、員工必須嚴(yán)格按照排班表出勤，不得隨意、私自調(diào)換班，確需換班必須填寫換班申請單經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字后存檔備查。遇特殊情況不能履行換班手續(xù)時必須口頭請示經(jīng)科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事后補(bǔ)齊手續(xù)。五、當(dāng)有遲到或早退發(fā)生時，員工必須第一時間向科室負(fù)責(zé)人請假。遲到、早退 120 分鐘，每次扣 10 元； 2040 分鐘，每次扣 20 元；4060 分鐘，每次扣 30 元；超過 1 小時的

24、合并計算作事假處理，當(dāng)按事假計算扣除金額小于遲到 1 小時處罰的 30 元時，按 30 元扣除。經(jīng)查實(shí)因交通事故、路途見義勇為等特殊原因?qū)е逻t到的不進(jìn)行處罰。六、除值班人員外，提前離崗就餐者，發(fā)現(xiàn)一次扣款 20 元。 工作期間因特殊、緊急情況需臨時離崗處理私事時，必須事先在科室登記，委托他人代崗，并經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意，超過 1 小時以上的按事假處理。七、考勤方式（一）執(zhí)行以科室、部門為單位進(jìn)行簽到、簽退制度（機(jī)關(guān)職能部門執(zhí)行打卡制度） ，人力資源部、院辦、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部定期或不定期進(jìn)行抽查。（二）全體員工以科室、部門為單位，每天上、下班在員工上下班簽到、簽退表上簽到、簽退（打卡） ，科室指

25、定人員進(jìn)行監(jiān)督，以保證簽到時間的準(zhǔn)確與真實(shí)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，除按遲到、早退處理外，另給予當(dāng)事人及監(jiān)督者各扣款 20 元/次。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)（三）員工因公外出辦事不能簽到、簽退（打卡）的，需得到科主任的批準(zhǔn)并填寫未簽到、簽退情況說明登記表 ；科主任、部門負(fù)責(zé)人外出不能簽到、簽退的，需院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并填寫未簽到、簽退情況說明登記表 ，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗，按缺勤處理。（四）月末，各科室、部門根據(jù)員工上下班簽到、簽退表 、 員工請假審批單 、 未簽到、簽退情況說明登記表 以及科室夜班明細(xì)表等考勤原始資料進(jìn)行考勤統(tǒng)計。（五）科室根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果填報科室、部門每月考勤匯總表后，連同員工上

26、下班簽到、簽退表 、 未簽到、簽退情況說明登記表 、 科室夜班明細(xì)表等考勤原始資料一并報人力資源部，人力資源部審核、匯總后報財務(wù)部。第八章第八章 進(jìn)進(jìn) 修修一、選派進(jìn)修人員審批流程（一）各臨床科室、部門于每年 12 月初根據(jù)本科室發(fā)展計劃提出次年進(jìn)修科目(專業(yè))的理由，同時推薦本科室進(jìn)修人員（被推薦進(jìn)修人員須個人提出書面申請） ，科室、部門負(fù)責(zé)人審批簽字后報醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、人力資源部；（二）人力資源部匯總科室、部門、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部意見后上報院領(lǐng)導(dǎo)；（三）醫(yī)院根據(jù)各臨床科室醫(yī)療技術(shù)業(yè)務(wù)需要，結(jié)合醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、人力資源部的意見于每年 12 月底召開專題會議，研究選精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-

27、專注-專業(yè)派進(jìn)修生工作，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展計劃確定次年全院進(jìn)修人員名額及人員。（四）因人員流動等特殊原因，選派人員有調(diào)整的，視實(shí)際情況實(shí)時或集中按流程上報補(bǔ)充人員進(jìn)行審批。（二）人員選擇1、外出進(jìn)修人員必須具有熱心為病人服務(wù)的思想，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好，作風(fēng)正派，工作積極，虛心好學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。進(jìn)修后能為本科室及醫(yī)院建設(shè)做奉獻(xiàn)者。2、必須具備相應(yīng)的專業(yè)背景，并在本專業(yè)上為醫(yī)院服務(wù)滿三年（特殊情況除外） ，如無特殊理由不得跨科別、跨專業(yè)進(jìn)修。3、必須掌握比較系統(tǒng)而扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和基本操作技能，進(jìn)修專業(yè)、時間、地點(diǎn)進(jìn)修者可提出自己的意向，但必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排。 4、?？七M(jìn)修應(yīng)選拔主治醫(yī)師以上或有關(guān)?？频募?/p>

28、術(shù)骨干。主治醫(yī)師知識更新班及高級醫(yī)師知識更新系列講座班安排相應(yīng)職稱人員。每自然年度外派進(jìn)修名額全院為 35 人，需扶持發(fā)展的科室和專業(yè)名額可適當(dāng)傾斜和放寬。5、具備高級職稱的人員進(jìn)修由院里統(tǒng)一安排。兩個以上專業(yè)的科室一次只能去 1 人，并保證科室里至少有一名高級職稱在崗；具備初、中級職稱的人員進(jìn)修，需經(jīng)過科室統(tǒng)籌安排，在不影響輪換班的情況下外派進(jìn)修，原則上不增添人員。各科進(jìn)修時間應(yīng)間隔 12 年，同一人員兩次進(jìn)修應(yīng)間隔 5 年以上。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)6、凡醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不良、服務(wù)態(tài)度差，不服從分配，不熱愛本職工作，不愿為醫(yī)院建設(shè)作貢獻(xiàn)者，不作選送對象。因工作責(zé)任心不強(qiáng)發(fā)生醫(yī)療

29、事故者五年內(nèi)不安排外出進(jìn)修。（三）外出進(jìn)修要求1、凡外出進(jìn)修者，必須與院方簽訂員工進(jìn)修合同書，并嚴(yán)格按合同書內(nèi)容執(zhí)行。2、進(jìn)修期間不得擅自外出旅游，不得參加與進(jìn)修無關(guān)的活動，對進(jìn)修醫(yī)院所在地的學(xué)術(shù)活動，經(jīng)征得進(jìn)修醫(yī)院有關(guān)方面同意后方可參加。3、不得擅自延長或中斷進(jìn)修計劃，逾期不返者，按曠工處理；若遇特殊情況需延長進(jìn)修時間，應(yīng)先向科室、部門提出申請，經(jīng)人力資源報請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。4、進(jìn)修期間，因違紀(jì)等原因，被進(jìn)修醫(yī)院中止進(jìn)修者，按員工進(jìn)修協(xié)議書內(nèi)容進(jìn)行處理。5、進(jìn)修結(jié)束回院到人力資源部報到，然后到醫(yī)務(wù)科/護(hù)理部上交有關(guān)進(jìn)修鑒定資料、進(jìn)修總結(jié)及下步工作計劃等，并在全院進(jìn)行一次進(jìn)修學(xué)習(xí)成果講座

30、。第九章第九章 人事檔案管理制度人事檔案管理制度一、醫(yī)院員工人事檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定，分存于職工本人戶口所在地或醫(yī)院指定的存放地點(diǎn)，所需費(fèi)用由個人支付。二、因工作需要借、查閱人事檔案，需按照規(guī)定辦理查閱手續(xù)，在精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)醫(yī)院開具查閱介紹信后到檔案管理部門進(jìn)行查閱，且按規(guī)定查閱。三、查閱檔案人員要遵守保密制度，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，查閱時不得涂改，撕頁，批劃，折疊材料或其他有損檔案行為，未經(jīng)批準(zhǔn)不得摘抄、復(fù)制，閱后如數(shù)完好歸還。四、人力資源部負(fù)責(zé)衛(wèi)生技術(shù)人員技術(shù)檔案的收集、整理，技術(shù)檔案的管理需遵守檔案保管紀(jì)律，非人力資源部人員不得擅自查閱

31、，需查閱者要按照規(guī)定先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。第十章第十章 薪酬保密制度薪酬保密制度一、制定目的（一）為實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，保守醫(yī)院經(jīng)營秘密，保護(hù)員工個人私隱。（二）為維護(hù)醫(yī)院良好的工作氛圍與改善醫(yī)院激勵機(jī)制，配合薪酬管理制度的順利實(shí)施。二、適用范圍（一）本制度適用于醫(yī)院全體員工（含返聘人員、臨時工與實(shí)習(xí)生）。（二）本制度適用于醫(yī)院全體員工的薪資操作過程。（三）本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為。（四）本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)三、定義（一）薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、編制、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)人事、財務(wù)相關(guān)崗

32、位的工作人員。（二）薪酬信息知情人：指因工作需要，被授權(quán)知悉部分或全部薪酬信息。四、保密內(nèi)容（一）薪資作業(yè)過程包含但不限于：新進(jìn)員工定薪、員工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、 薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等。（二）調(diào)薪資料（包含入職、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中，上鎖、專人保管。（三）財務(wù)部負(fù)責(zé)編制薪酬發(fā)放表，編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密。（四）編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱并關(guān)閉打開的電腦文檔。（五）薪資作業(yè)人員一律不得向未獲授權(quán)

33、的任何人透露醫(yī)院薪酬信息。（六）員工可向人力資源部、財務(wù)部查詢自己的薪酬信息，如有疑問，可由人力資源部、財務(wù)部安排在非公開的場地進(jìn)行面談，嚴(yán)禁在公開場合詢問或談?wù)搨€人或他人薪酬話題。精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)（七）未經(jīng)院長審批，嚴(yán)禁醫(yī)院任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人薪酬?duì)顩r。（八） 各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，須經(jīng)院長批準(zhǔn)；原則上科室、部門負(fù)責(zé)人只能申請查閱所管轄部門下屬的薪資資料。對于所有關(guān)于薪酬查詢的請求，一律只提供電子信息且不得拷貝、不得提供紙質(zhì)信息。（九）財務(wù)部應(yīng)制定有效措施確保財務(wù)人員在發(fā)放薪資時采取效措施保證薪資保密。五、保障措置 （一）凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記過 1 次并罰款 500 元；情節(jié)嚴(yán)重的罰款 1000 元并記大過 1 次直至解除勞動合同。（二）薪資作業(yè)人員主動、故意造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)記大過1 次并罰款 2000 元。情節(jié)嚴(yán)重的，給予當(dāng)事人立即開除處理，解除勞動關(guān)系，必要時可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償。（三）全體員工不得相互詢問、打聽其他員工的薪資情況，任何時候不得泄露自己的薪資情況，若有違反一經(jīng)查實(shí)，罰款 100 元并記過 1 次；情