2022年員工考勤及請銷假管理規(guī)定

1、高品質(zhì)文檔2022年員工考勤及請銷假管理規(guī)定 為了增加職工的組織紀(jì)律觀念，強(qiáng)化內(nèi)部管理，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，經(jīng)公司辦公會議討論，制訂本制度： 一、員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必需征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。 二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計(jì)超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。 三、員工因病休假必需有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實(shí)后方可按病假處理。 四、請、銷假制度及審批權(quán)限 1.員工因事請假，由本人事先填寫請假條，部門負(fù)責(zé)

2、人依據(jù)實(shí) 際狀況簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 2.各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)， 兩天以上須經(jīng)理批準(zhǔn);員工請假一天以上三天以內(nèi)須有部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，三天以上五天以內(nèi)的，部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際狀況簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，七天以上報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn);并逐級上報(bào)依次簽字 3.因故不能在假畢后上班者，必需提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假 應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負(fù)責(zé)人同意后，方可連續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次(病假除外)。 五、有下列狀況之一者按曠工論處： 1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者; 2.本人要求請假，但單位未同意而擅自

3、離開工作崗位者; 3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處; 4.事后請假者; 5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的; 6.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者; 7.假滿后未在上班當(dāng)日準(zhǔn)時向批準(zhǔn)人銷假的; 8.請假理由與事實(shí)不符者。 六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實(shí)將扣除本月全額效能獎金。 七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補(bǔ)寫請假條，一經(jīng)查實(shí)，連同簽字主管一同賜予50元罰款處理。 八、各部門每月要對本部門的出勤狀況進(jìn)行仔細(xì)的檢查、統(tǒng)計(jì)，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報(bào)辦公室審核辦理。未準(zhǔn)時上報(bào)的要追究部門負(fù)責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。 九、辦公室負(fù)責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)照實(shí)作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。 十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，蓮山 課件并將匯總狀況和獎罰意見準(zhǔn)時上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。 十一、本方法自公布之日起實(shí)