畢業(yè)月薪過萬的同學(xué),現(xiàn)在連工作都找不到了

1、職場勵(lì)志，希望對您有幫助！畢業(yè)月薪過萬的同學(xué)， 現(xiàn)在連工作都找不到了本文是關(guān)于 職場勵(lì)志的文章 ，僅供參考，如果覺得很不錯(cuò)，歡迎點(diǎn)評 和分享。畢業(yè)月薪過萬的同學(xué)，現(xiàn)在連工作都找不到了前些天，一個(gè)好久沒聯(lián)系的同學(xué)突然找到我， 說看到我在朋友圈 發(fā)的公司招聘廣告，想投個(gè)簡歷試一試。我覺得很奇怪：這位學(xué)霸同學(xué)，可是我們班當(dāng)年唯一考上985大學(xué)的，在大學(xué)期間也是特別優(yōu)秀，各種獎(jiǎng)學(xué)金都能拿到手軟。我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學(xué)這幾年的經(jīng)歷。從同學(xué)的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么 會(huì)越混越差？很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個(gè)衡量職場 生存能力的詞，叫職商。這位同

2、學(xué)從畢業(yè)時(shí)的月薪過萬， 到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作， 我 覺得原因之一就是職商太低。影響一個(gè)人職商的因素有很多，其中很重要的一項(xiàng)是“積極態(tài) 度”，即一個(gè)人在職場和團(tuán)隊(duì)中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。很顯然，我這位同學(xué)在這一項(xiàng)上的得分，幾乎為零。據(jù)同學(xué)講，有時(shí)候下班了，領(lǐng)導(dǎo)急需一個(gè)文件，要同學(xué)修改一下 發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事， 同學(xué)卻覺得現(xiàn)在是下班時(shí) 間，公司和領(lǐng)導(dǎo)沒理由占用。然后當(dāng)做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打 球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度。職場勵(lì)志，希望對您有幫助！所以在之前的幾份工作中，同學(xué)雖然沒被開除，但也沒升職加薪， 還特別不受同事待見。就連后

3、來找工作，當(dāng)面試官問同學(xué)能否接受適度加班和出差，同學(xué)也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個(gè)月是一點(diǎn)也不 奇怪的。雖然在這個(gè)強(qiáng)調(diào)個(gè)性的時(shí)代，很多人都會(huì)習(xí)慣把工作和生活分開， 無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠(yuǎn)發(fā)展和立足， 必要的職商還是不能缺少的。和很多職場人一樣，這位同學(xué)犯下的另一個(gè)錯(cuò)誤，就是缺乏學(xué)習(xí)。聊天的過程中，我隨口問了一下同學(xué)，你工作之余的時(shí)間一般做 些什么。同學(xué)說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。我問，所以畢業(yè)這幾年，你都沒有學(xué)習(xí)過嗎，比如你這個(gè)行業(yè)需要哪些技能，想要更好的發(fā)展需要什么樣的經(jīng)驗(yàn)？同學(xué)遲疑了一會(huì)才回復(fù)：我有想過學(xué)點(diǎn)什么，但最終都沒有落實(shí)。知道要學(xué)習(xí)

4、，但就是不肯學(xué)習(xí)，是大多數(shù)職場人的通病。其實(shí)不管做什么工作，學(xué)習(xí)都是最重要的。一個(gè)人在學(xué)校的學(xué)習(xí)只是職場的起點(diǎn)，而想要在職場跑得更遠(yuǎn)，則需要不斷的學(xué)習(xí)。所以停止學(xué)習(xí)，是一個(gè)人職場道路上最大的絆腳石。很不幸，我這位同學(xué)就是被絆腳石狠狠的絆了一下。沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學(xué)越混越差的最重要原因。 我看了同學(xué)的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作?？磶追莨ぷ鞯臅r(shí) 間間隔，可能還有幾份時(shí)間職場勵(lì)志，希望對您有幫助！很短的工作，他沒有寫進(jìn)去。聽同學(xué)講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時(shí)間，然 后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學(xué)嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機(jī)會(huì)，

5、同學(xué)都會(huì)毫 不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當(dāng)工作做不下去了也會(huì)辭職，想著又 不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。其實(shí)我特理解同學(xué)的的這種行為。 很多沒有明確職業(yè)目標(biāo)的人， 都是看到機(jī)會(huì)就跳槽， 畢竟跳槽是 漲薪的最直接方式?？墒穷l繁跳槽，也終有跳不動(dòng)的時(shí)候吧。然后等到那一天，自然 就會(huì)像我這位同學(xué)一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時(shí)間，就顧著跳槽了，什么 也沒學(xué)到，要經(jīng)驗(yàn)沒有，要技能不會(huì)，不知道自己想做什么，也不知 道自己能做什么。職場上缺乏明確的目標(biāo)， 就會(huì)光顧著跑快， 而忘了自己要跑向哪 里。就像前幾天看到的一篇文章 我的一個(gè)整天喊著辭職的HR朋友， 里面的HR朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠(yuǎn)的。雖然說得有點(diǎn)絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠(yuǎn)永遠(yuǎn) 比跑得快更重要。我后來把同學(xué)的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只 不過給的薪資還沒