公司考勤休假制度_范本范文

1、公司考勤休假制度公司考勤休假制度第一章 總 則第一條 為促進公司規(guī)范化管理，維護員工合法權(quán)益，增加員工的樂觀性和制造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。其次條 公司實行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。其次章 考勤規(guī)定第四條 公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為7個小時，作息時間為：上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以依據(jù)狀況變化調(diào)整作息時間。第五條 公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按21天計算出勤率。第六條 公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫外出

2、考勤表，經(jīng)部門或公司負責人簽署看法，交綜合管理部作考勤記錄。綜合管理部依據(jù)月考勤統(tǒng)計表，生成當月工資表。第三章 休假規(guī)定第七條 公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、方案生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。第八條 法定節(jié)假日按國家的規(guī)定執(zhí)行。第九條 公司實行帶薪年休假制度，詳細方法如下：（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）新進入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計算：新進公司員工且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，根據(jù)在公司剩余日歷天數(shù)折算確定

3、，折算后不足1成天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達到符合享受年休假條件時，(.fwsir.Com)當年度年休假天數(shù)，根據(jù)達到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年休假；5、員工請事假20天以上且

4、未根據(jù)規(guī)定扣發(fā)工資的。（四）凡支配療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時，可以補足。因公外派學習的視同出勤。（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的狀況下在一個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，原則上不跨年度支配；確因工作緣由未休完假的，可按日工資的三倍賜予補貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工請病假須持區(qū)級以上醫(yī)院的證明；（二）因病或非因工負傷職工的病假假期依據(jù)本人實際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予3-24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的，在本單

5、位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（三）員工病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算，并相應扣發(fā)肯定工資：1、員工年內(nèi)病假累計4個工作日（含4個工作日）以內(nèi)的，工資、獎金全額計發(fā)；2、員工年內(nèi)病假累計4個工作日以上至21個工作日（含21個工作日）的，按日扣發(fā)各項補貼；3、員工年內(nèi)病假累計21個工作日以上，除扣發(fā)各項補貼外，按實際休假月份數(shù)扣發(fā)獎金，不足一個月按一個月計算；4、員工連續(xù)病假超過2個月的，除扣發(fā)各項補貼外，從第3個月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績效工資

6、的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績效工資的90%;5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行支配的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 員工請事假，按日扣發(fā)工資，即應扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、幫助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請假，在扣發(fā)相應的工資基礎上，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工年內(nèi)因事請假累計4個工作日以上扣發(fā)月獎金的40%;（二）員工年內(nèi)因事請假累計10個工作日以上扣發(fā)一個月獎金；（三）員工年內(nèi)因事請假累計15個工作日以上的，扣發(fā)三個月獎金；（四）員工年

7、內(nèi)因事請假累計30個工作日以上的，扣發(fā)全年獎金，年內(nèi)按基本工資計發(fā)。第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按來回所需時間另給路程假。第十三條 員工產(chǎn)假按國家和云南省生育保險和方案生育政策的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 方案生育假按國家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年賜予探親假一次，假期30天；已婚員工探望

8、父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假來回路費可按火車硬座、汽車標準報銷。第十六條 員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定賜予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按來回所需時間另給路程假。第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。第十八條 公司對有突出貢獻的員工賜予嘉獎休假。嘉獎休假的時間、方式由公司依據(jù)詳細狀況打算。嘉獎休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十九條 加班管理：（一）各部門對工作應緊湊支配，提高效率，原則上擔心排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌支配補休；（二）因公出差、培訓、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補

9、休的，由所在部門報人力資源管理部門審核并發(fā)放補休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌支配補休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有支配補休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。第四章 請假批準程序其次十條 員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準之后方可休假。若遇突發(fā)大事，事后應補交假條，并說明狀況、否則按曠工處理。其次十一條 部門負責人請假須提交書面請假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。其次十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內(nèi)由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后，交綜合管理部作考勤記錄。其次十三條 員工因病請假，必

10、需準時、按級請假。特別狀況下可托人代請或電話請假，再于次日補辦請假手續(xù)。第五章 罰 則其次十四條 員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班后因公外出和因私外出必需按級報告和請假，否則按早退處理。其次十五條 消失托付打卡等弄虛作假行為，托付者、被托付者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應懲罰：托付者、被托付者違規(guī)一次按曠工一天懲罰。其次十六條 員工曠工，扣發(fā)曠工時間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）曠工一天扣發(fā)當月獎金；（二）曠工二天扣發(fā)半年獎金；（三）年內(nèi)曠工累計三天扣發(fā)全年獎金；（四）年內(nèi)曠工累計四天以上的，公司賜予除名。其次十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月