前程無憂離職后公司讓我別在這個(gè)行業(yè)混了

1、.cn夜泉提供的爬取軟件來源于：使用離職后，公司讓我別在這個(gè)行業(yè)混了前程無憂2019-03-07以下文章來源于瞎說職場(chǎng) ，作者 HR Henry 陳恒瞎說職場(chǎng)變了，職場(chǎng)的規(guī)則也在變，但很多人的思維方式卻沒有變。 知乎 45 萬人關(guān)行業(yè)浸10 年+，先后服務(wù)于頂級(jí)人力資注的職場(chǎng)話題優(yōu)秀回答者，人力源招聘和咨詢公司，在這一畝三分地上 Sean 和你一起破除職場(chǎng)毒雞湯，把最真實(shí)的職場(chǎng)展現(xiàn)出來文丨 Henry 陳恒來源 | 瞎說職場(chǎng)如今，無論你從事什么崗位，在入職后都可能會(huì)被要求簽署一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，然后你發(fā)現(xiàn)協(xié)議里把這個(gè)行業(yè)的大大小小的公司都放了進(jìn)去?？赡苓€不止，去年一家互聯(lián)網(wǎng)公司的競(jìng)業(yè)協(xié)議被， 從

2、互聯(lián)網(wǎng)、到物流、到消費(fèi)品、到零售行業(yè)，全方位無死角覆蓋。這樣，無論未來是跳槽，還是因?yàn)榻M織架構(gòu)調(diào)整被裁員，公司的 HR 都可以理直氣壯的通知你：此前簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議自動(dòng)生效，依據(jù)協(xié)議規(guī)定，你不得加入業(yè)的所有友商或者不得在這個(gè)行業(yè)創(chuàng)業(yè)。是不是有一句 MMP 不知當(dāng)講不當(dāng)講的感覺？競(jìng)業(yè)限制合理嗎？競(jìng)業(yè)限制，又稱競(jìng)業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)回避。其實(shí)從字面意思上很好理解，就是限制/勞動(dòng)者到同業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)就業(yè)。目的是為了保護(hù)和避免企業(yè)的管理信息、技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)不被同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司獲取。因?yàn)槿肆Φ囊矔?huì)同時(shí)帶來管理要素和技術(shù)要素的，法律上的競(jìng)業(yè)限制可以限制這樣的。那么，競(jìng)業(yè)限制是否合法呢？盡管作為求職者，我們都希望無所顧忌

3、的找到好工作，但競(jìng)業(yè)限制是有合理之處的。競(jìng)業(yè)限制的法律依據(jù)來自于勞動(dòng)合同法。第二十三條 用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人的商業(yè)和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者，用人可以在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。競(jìng)業(yè)限制適用于我嗎？依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)和其他負(fù)有義務(wù)的才可被列于競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象。很多公司的騷操作是：全員簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，恨不得連掃地阿姨都不放過。但是這協(xié)議真的可以陽光普照，老少咸宜嗎？什么樣的崗位才需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

4、呢？事實(shí)上，依據(jù)勞動(dòng)合同法只有高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)和其他負(fù)有義務(wù)的才可被列于競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象。敲黑板，這里說的高級(jí)管理，可不是部門經(jīng)理，也不是一般的中層。（依據(jù)公司法解釋）公司法第二百一十六條本法下列用語的含義： （一） 高級(jí)管理，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)務(wù)，上市公司董事會(huì)和公司章程規(guī)定的其他。那么經(jīng)理和副經(jīng)理是什么級(jí)別的經(jīng)理呢？是通過董事會(huì)決議任命的。公司法第四十九條公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)決定聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)： （六）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)務(wù)；高級(jí)技術(shù)很好理解，一般都是指掌握技術(shù)的，那么其他負(fù)有義務(wù)的怎么理解呢？一般是指其他可能知悉企業(yè)商業(yè)的，如市場(chǎng)銷售、財(cái)會(huì)、等。很

5、多公司的法務(wù)也不管那么多，反正全員簽上，先威懾一下員工。至于到時(shí)候法律認(rèn)不認(rèn)，就看裁定。所以咱也別給加戲。咱不過一個(gè)普通的碼農(nóng)/HR/人/經(jīng)理，還沒有資格成為公司的“高級(jí)管理”。除非你知道了太多了成為了“其他負(fù)有義務(wù)”的人。補(bǔ)償怎么算？依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，用人需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。一般競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償按月支付。這里所說的補(bǔ)償不是指解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償， 而是專門競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般按照雙方約定，但是最低一般不低于所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)槟愕墓?HR 或者法務(wù)粗心，沒有在協(xié)議上約定補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。那么依照最高勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋四， 按照解除勞動(dòng)合同前十二

6、平均工資的 30%。但是市除外，依據(jù)市中院對(duì)法的理解，市的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)市的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前十二平均工資的 50%，償優(yōu)先適用需要注意的是，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償和解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償不同， 沒有提到關(guān)于勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍封頂計(jì)算的問題。以北京市為例，目前已經(jīng)公布的 2017 年平均工資為 8,467 元，假設(shè)勞動(dòng)者平均工資超過 25,401，為 26,000。補(bǔ)償時(shí)按照每月 25,401 計(jì)算，而在計(jì)算競(jìng)業(yè)限制在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償時(shí)按照每月 26,000*0.3 計(jì)算。如果員工跟用人簽訂了為期兩年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，卻又競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定到友商就業(yè)，就需要向用人支付違約金。

7、支付違約金后，如果用人要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制， 員工也還得遵守（依據(jù)最高勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法解釋四）。競(jìng)業(yè)限制門道多下面我們?cè)賹?duì)競(jìng)業(yè)限制的幾個(gè)隱藏屬性做一下梳理：1、最長(zhǎng) 2 年競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間最長(zhǎng)不超過 2 年，約定超過 2 年的，超出部分時(shí)間無效。2、三月不給錢，記得老東家三內(nèi)未按照協(xié)議規(guī)定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，員工可以用人解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并要求老東家支付已履行協(xié)議時(shí)間的補(bǔ)償和違約金。3、別掩耳盜鈴員工主動(dòng)注銷在公司登記領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)幕蛘吖室獠活I(lǐng)取現(xiàn)金的，不算。4、承諾不挖老東家墻角也不行即使員工到友商就業(yè)或者創(chuàng)立有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)并未造成原用人的客戶流失、強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)、造成實(shí)質(zhì)影響等后果，也仍需

8、依法承擔(dān)違約責(zé)任。5、超經(jīng)營(yíng)范圍？用人與員工約定的競(jìng)業(yè)限制范圍超出用人工商的經(jīng)營(yíng)范圍并不必然導(dǎo)致該約定無效。如果用人超出經(jīng)營(yíng)范圍但實(shí)際經(jīng)營(yíng)該業(yè)務(wù)，亦可與員工就該業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定，該約定合法有效。用人應(yīng)承擔(dān)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)該業(yè)務(wù)的舉證證明責(zé)任。6、全行業(yè)競(jìng)業(yè)限制？由于商業(yè)環(huán)境波動(dòng)，業(yè)務(wù)隨時(shí)存在調(diào)整的可能。用人與員工約定業(yè)全部公司競(jìng)業(yè)限制，該協(xié)議并不當(dāng)然無效。但員工是否可以加入與原不存在生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類的用人。應(yīng)由雙方協(xié)商確認(rèn)，協(xié)商不成的建議通過法律途徑解決，畢竟和仲裁員對(duì)于個(gè)案的理解不同。7、違約金太高？造成實(shí)際損失的 130%，員工可如果雙方約定的違約金過高，顯然高于員工對(duì)用人以請(qǐng)求依照適用合

9、同法解釋二依據(jù)公平性原則適當(dāng)調(diào)減違約金的數(shù)額。第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。8、新東家連帶責(zé)任？新用人明知招聘的員工有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)仍然簽約，對(duì)原用人造成損失的，需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9、解除競(jìng)業(yè)協(xié)議用人可以在履行前、履行期間或者依照雙方約定的形式通知員工解除競(jìng)業(yè)限制，此后員工可以自由就業(yè)，但一般情況下應(yīng)當(dāng)提前一通知員工。案例分

10、析講了這么多理論，想必大家都快懵了。不妨我們一起來看一個(gè)典型案例。案例一：張某與布料公司勞動(dòng)合同糾紛上訴案源自：上海市第一中級(jí)發(fā)布的競(jìng)業(yè)限制白皮書基本案情：2009 年 9 月，張某入職布料公司，后在員工及條例上簽字，該條例約定對(duì)員本條例而又無法確定公司損失時(shí)，則按照 50 萬元向公司賠工的競(jìng)業(yè)限制。在員工償損失；張某與布料公司的勞動(dòng)關(guān)系于 2014 年 6 月 30 日終結(jié)。布料公司沒有向其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。張某隨后競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制違約金 50 萬元，并要求張某繼后布料公司提起勞動(dòng)仲裁，要求張某支付續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。仲裁委支持了布料公司的仲裁請(qǐng)求。張某該裁決，遂訴至一審。裁判結(jié)論：一審

11、認(rèn)為：張某離職后在競(jìng)業(yè)限制期間設(shè)立經(jīng)營(yíng)范圍與布料公司明顯重合的公司，已雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定?，F(xiàn)布料公司主張張某支付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)于法有據(jù)，應(yīng)予支持。但布料公司主張的違約金金額明顯畸高，張某亦對(duì)此提出異議，故一審依法調(diào)整為 10 萬元。上海一中院認(rèn)為：布料公司與張某對(duì)競(jìng)業(yè)限制的約定系雙方真實(shí)意思表示，對(duì)雙方均具約束力。雖然張某辯稱布料公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但鑒于張某并未以布料公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為由解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，故該協(xié)議仍然有效。駁回上訴，維持原判。案例總結(jié)：01、勞動(dòng)者不要主動(dòng)競(jìng)業(yè)限制，否則存在賠償違約金的風(fēng)險(xiǎn)。02、競(jìng)業(yè)限制的違約金過高，可以在過程中

12、請(qǐng)求調(diào)整，有酌情處理。03、競(jìng)業(yè)限制不當(dāng)然因?yàn)楣疚磳?shí)際履行競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償義務(wù)就自然失效，勞動(dòng)者應(yīng)在超過三未收到補(bǔ)償后請(qǐng)求解除。04、用人未通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者實(shí)際履行競(jìng)業(yè)限制，用人承擔(dān)支付補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。寫在最后競(jìng)業(yè)協(xié)議聽起來很嚇人，實(shí)際上真用起來也的確相對(duì)保護(hù)企業(yè)利益。然而對(duì)于職場(chǎng)人來說，不要太害怕。簽了不等于適用。首先要確認(rèn)是不是適用于競(jìng)業(yè)協(xié)議，也思考一下，你掌握著什么商業(yè)。一般來說，公司的商業(yè)都掌握在階層手里，一個(gè)普通的不掌握任何的員工并不適用于競(jìng)業(yè)協(xié)議。如果你真的是高管，那就按照競(jìng)業(yè)協(xié)議照辦吧。畢竟公司是真金白銀掏錢讓你遵守規(guī)則的。如果去向并非公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是行業(yè)內(nèi)的其他公司，我們完全可以嘗試和公司溝通，爭(zhēng)取好聚好散。你有