中信銀行重慶分行員工在職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理辦法(修訂版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件：中信銀行重慶分行員工在職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理辦法（修訂版）第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工在職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)管理，鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，根據(jù)中信銀行員工在職培訓(xùn)管理辦法，結(jié)合我行實(shí)際，制定本辦法。第二條 員工在職學(xué)習(xí)，是指我行員工經(jīng)批準(zhǔn)利用業(yè)余時(shí)間或占用少量工作時(shí)間接受碩士研究生（含）以上學(xué)歷教育，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書。員工在職培訓(xùn)，是指我行在職員工經(jīng)批準(zhǔn)參加國(guó)內(nèi)外各種形式的專業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)。如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、理財(cái)規(guī)劃師、人力資源管理師、律師資格證等。職工在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)要堅(jiān)持學(xué)以致用的原則，所學(xué)專業(yè)和課程應(yīng)與銀行業(yè)務(wù)或職工所從事的崗位密切相關(guān)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須是經(jīng)官方認(rèn)

2、定的具有培訓(xùn)資質(zhì)的正規(guī)機(jī)構(gòu)。在職學(xué)習(xí)的報(bào)考學(xué)校原則上為進(jìn)入國(guó)家211工程的高校。第二章 國(guó)內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn) 第三條 申請(qǐng)參加國(guó)內(nèi)在職學(xué)歷學(xué)習(xí)的各項(xiàng)資格要求。（一）部門（支行）助理以上級(jí)別，須同時(shí)滿足以下條件：1.進(jìn)入我行工作滿一年；2.報(bào)考碩士研究生的，年齡不得超過40歲；報(bào)考博士研究生的，年齡不得超過45歲。（二）助理以下級(jí)別，須同時(shí)滿足以下條件：1.進(jìn)入我行工作滿兩年；2.近兩年來，經(jīng)各主線或各部門考核，至少有一次被評(píng)為年度優(yōu)秀員工；3.近一年來，管理部門員工，在部門季度考核中考核得分至少有三次獲得A；客戶經(jīng)理，在半年定級(jí)中至少有一次是經(jīng)理（含）以上級(jí)別；會(huì)計(jì)柜員，在定級(jí)考試中被定為中級(jí)（含）以

3、上級(jí)別；4.副經(jīng)理和經(jīng)理級(jí)別的員工，報(bào)考碩士研究生，年齡不得超過35歲；報(bào)考博士研究生的員工，年齡不得超過40歲；副經(jīng)理級(jí)別以下的員工，報(bào)考碩士研究生，年齡不得超過30歲；報(bào)考博士研究生的員工，年齡不得超過35歲。（三）經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的優(yōu)秀人員，可不受上述條件限制。第四條 員工進(jìn)入我行工作，并試用期考核轉(zhuǎn)正后，均可申請(qǐng)參加職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)。第五條 員工申請(qǐng)?jiān)诼殞W(xué)習(xí)或培訓(xùn)工作流程：職工按要求填報(bào)在職學(xué)習(xí)、培訓(xùn)申請(qǐng)表，并提供所報(bào)專業(yè)內(nèi)容及資格證書相關(guān)資料介紹，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核后將申報(bào)表及資料報(bào)人力資源部復(fù)審，由人力資源部統(tǒng)一報(bào)分行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報(bào)考,并按本辦法規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。第六條 員工經(jīng)批準(zhǔn)

4、在職學(xué)習(xí)的，原則上不得占用工作時(shí)間，不得耽誤本職工作；確需占用一定的工作時(shí)間的，須按分行請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)辦理，但每月不得超過三天，且按事假處理（可沖銷公休假），并按中信銀行重慶分行員工請(qǐng)銷假管理辦法的規(guī)定扣減工資和獎(jiǎng)金。第七條 職工入行前已經(jīng)參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)而未完成學(xué)業(yè)的，入行后經(jīng)人力資源部門審核并報(bào)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可繼續(xù)學(xué)習(xí)。但費(fèi)用報(bào)銷時(shí)須符合第三條所規(guī)定的條件后方可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。第八條 職工在職學(xué)習(xí)畢業(yè)（或獲得資格證書）以后，應(yīng)將本人的學(xué)習(xí)成績(jī)登記表、學(xué)位證書等證明材料交人力資源部門審驗(yàn)，以便按規(guī)定更改個(gè)人學(xué)歷信息。第九條 職工在職學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)（含考試費(fèi)和論文答辯費(fèi)）先由個(gè)人墊付，待本人畢業(yè)后，經(jīng)

5、人力資源部審核無誤后，按比例報(bào)銷：1.凡取得學(xué)歷和學(xué)位的，報(bào)銷學(xué)費(fèi)的90%；只取得學(xué)位的，報(bào)銷學(xué)費(fèi)的85%。2.學(xué)歷教育報(bào)銷額度：各單位負(fù)責(zé)人報(bào)銷額度不得超過10萬元人民幣；資深業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)(含同級(jí)別客戶經(jīng)理)報(bào)銷額度不得超過6萬元人民幣；高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)（含同級(jí)別客戶經(jīng)理）報(bào)銷額度不得超過人民幣4萬元；其余員工報(bào)銷額度不得超過人民幣2萬元。3.凡取得我行認(rèn)可的與本崗位工作相關(guān)的職業(yè)資格證書的，予以報(bào)銷報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，報(bào)銷總額以自然年度計(jì)算，每年不得超過的額度:負(fù)責(zé)人為5000元人民幣；資深業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)（含同級(jí)別客戶經(jīng)理）報(bào)銷額度為4000元人民幣；其余員工為3000元人民幣。4.員工先后取得碩士研

6、究生及以上學(xué)歷者只報(bào)銷其中一個(gè)學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)并證實(shí)職工在報(bào)銷學(xué)費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)問題上有弄虛作假行為，須如數(shù)追回為其所報(bào)銷的學(xué)費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)，并對(duì)本人作相應(yīng)處分。第三章 國(guó)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)第十條 出國(guó)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)一般由總、分行統(tǒng)一組織安排。凡職工被派出國(guó)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，須與我行簽訂學(xué)習(xí)或培訓(xùn)協(xié)議。第十一條 職工在國(guó)外學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束以后，應(yīng)將有關(guān)證書、成績(jī)冊(cè)等相關(guān)文件交分行人力資源部審核，以便按規(guī)定更改個(gè)人信息。第十二條 在我行工作不滿一年的職工，原則上不安排出國(guó)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。第四章 服務(wù)期第十三條 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，我行為職工在國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)或培訓(xùn)所負(fù)擔(dān)的學(xué)費(fèi)，屬于我行為在職職工培訓(xùn)方面所支付的培訓(xùn)費(fèi)用，我行須

7、依據(jù)此費(fèi)用金額，相應(yīng)確定職工在我行工作的最低年限，即服務(wù)期限。第十四條 服務(wù)期從學(xué)習(xí)、培訓(xùn)截止報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用之日起計(jì)算。職工在報(bào)銷學(xué)費(fèi)前，應(yīng)與我行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議），確定服務(wù)期限。協(xié)議應(yīng)作為勞動(dòng)合同附件，具有同等效力。第十五條 服務(wù)期限規(guī)定如下：一次性支付或報(bào)銷學(xué)費(fèi)（或培訓(xùn)費(fèi)）1萬以上至3萬元（含），服務(wù)期2年；3萬以上至5萬元（含），服務(wù)期3年；5萬元以上的，服務(wù)期6年。以上金額均按人民幣計(jì)算。第十六條 職工在服務(wù)期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同，須向單位賠償學(xué)歷教育、培訓(xùn)等費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)賠償金額按以下公式計(jì)算：賠償金額=培訓(xùn)費(fèi)用÷服務(wù)期（服務(wù)期按月計(jì)算）×未滿的服務(wù)

8、期（不足半月的按未滿服務(wù)期一月計(jì)算，超過半月不足一月的按滿服務(wù)期一月計(jì)算）第五章 附則第十七條 本辦法為勞動(dòng)合同的附件。第十八條 本辦法由分行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)文件一律廢止。中信銀行重慶分行員工在職學(xué)歷學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（存根）申請(qǐng)人性別出生年月參加工作時(shí)間進(jìn)入中信時(shí)間所在部門職務(wù)或工作崗位申請(qǐng)學(xué)校及專業(yè)申請(qǐng)學(xué)位申請(qǐng)學(xué)習(xí)期年 月 年 月學(xué)習(xí)方式所在部門（支行）意見主線管理部門意見分行人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見分行行長(zhǎng)審批意見申請(qǐng)人簽名：申請(qǐng)日期：中信銀行重慶分行員工在職學(xué)歷學(xué)習(xí)申請(qǐng)表（回執(zhí)）申請(qǐng)人申請(qǐng)日期申請(qǐng)編號(hào)分行審批意見年

9、月 日（簽章）中信銀行重慶分行員工培訓(xùn)協(xié)議書甲方： 法定代表人： 地址： 電話： 乙方（受培訓(xùn)人）： 單位： 職務(wù)： 聯(lián)系電話： 住址： 性別： 身份證號(hào)碼： 根據(jù)中信銀行重慶分行員工培訓(xùn)管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方就甲方安排乙方參加培訓(xùn)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：第一條 甲方派乙方自 年 月 日至 年 月 日， 參加 項(xiàng)目培訓(xùn)。第二條 甲方對(duì)乙方提供的資助培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣 元。第三條 乙方在培訓(xùn)期間的薪酬福利待遇按正常工作計(jì)算。第四條 乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃努力學(xué)習(xí)，未經(jīng)甲方同意不得擅自變更培訓(xùn)單位、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間。 第五條 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提交培訓(xùn)成績(jī)、畢（結(jié)）業(yè)證明，并根據(jù)自己參加培訓(xùn)的收獲和體會(huì)寫出書面報(bào)告。第六條 培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)履行在我行服務(wù) 年的義務(wù)，服務(wù)期自 年 月 日至 年 月 日。乙方如提前調(diào)出或辭職的，按中信銀行重慶分行員工在職教育管理辦法的規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)用。第七條 甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一