CT-43薪資管理制度(參考)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1.目的建立和合理而公正的薪資制度，提供公平的待遇、均等的機會，以利于調(diào)動員工的工作積極性。2.薪資體制：2.1公司實行計件工資制，計時工資制以及崗位月薪制三種薪資制度。2.2從2010年5月份開始，東莞市最低工資調(diào)整為920元/月。2.3 如果計件工人當(dāng)月的菲本工資以及計時工人的基本工資達不到最低工資的，公司將給予補底，按920元/月計算。2.4 國家規(guī)定每月員工的正常上班天數(shù)為21.75天，其中21.75天來歷如下：（每年365天-每年52周×每周休息兩天）÷每年12個月=21.75天2.5工作時間：指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間

2、。根據(jù)國家勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司實行五天八小時制工作制度，即員工平均每周工作時間為40小時。 實行特殊工時制的員工將再入職時及在勞動合同中有特殊說明。凡每周5天八小時以外的時段均屬加班。2.6加班2.6.1.公司不鼓勵員工加班，若因生產(chǎn)經(jīng)營需要而需要員工加班的，以員工自愿為原則安排其加班。如果員工不同意，不強令其加班。2.6.2根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司安排者加班將嚴格控制延長工作時間的限度，每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，但是每月不超過三十六小時。2.6.3公司不排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工

3、作日以外加班。2.6.4加班人員須先填寫加班申請表，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤。2.6.5管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。2.6.7員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮補休或薪水補償。3.各薪資體制結(jié)構(gòu)以及計算方法如下：3.1計件工資制計件制月工資=菲本工資+加班工資+獎金+補貼+全勤獎計算方法如下：菲本工資=當(dāng)月正常時間所做總件數(shù) X單價計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規(guī)律進行加班補貼計算。各單價由各車間主任提供給提供并由經(jīng)理審核，菲本工資為員工的最低生活保障工資，如果計

4、件員工當(dāng)月的菲本工資達不到最低工資的，公司將給予補底。3.2 計時工資制計時制月工資=基本工資+加班工資+獎金+補貼計算方法如下：基本工資=底薪÷174×正常時間底薪按工作崗位與正常工作時間確定如果員工當(dāng)月的基本工資達不到最低工資的，公司將給予補底。計時員工加班按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進行計算，實際加班時數(shù)乘以平均時薪工資即為加班工資。3.3月薪制月工資=底薪+加班工資+獎金+補貼計算方法如下：底薪根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資：以底薪為基數(shù)，以每月21.75工作日為標(biāo)準(zhǔn)，得出平均日工資。于正常工作

5、日（周一至周五）超時工作，超時工作薪資為平均日工資的1.5；于公休日超時工作(周六至周日)，超時工作薪資為平均日工資的2倍；于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的3倍。加班工資=平均時薪×加班時數(shù)×3新雇傭的月薪員工，公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪資。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪資。4獎金全勤獎：凡當(dāng)月出勤達到21.75天，無曠工的員工，可獲得30元的全勤獎金，連同當(dāng)月工資一起發(fā)放。個人貢獻獎：員工如對公司

6、有特別的貢獻，公司根據(jù)貢獻的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個人貢獻獎。年終獎：公司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況酌情給員工發(fā)放年終獎。年終雙薪：司按員工個人能力，貢獻大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定，由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動除外）5.補貼食宿補貼：公司每月為月薪員工提供200元的食宿補助，統(tǒng)一計在月工資中一齊發(fā)放。生活補貼：全廠員工每月可獲得公司為之提供的30元生活補貼。外宿夫妻房補貼：公司每月為夫妻員工提供60元的補貼費用。6.帶薪假期6.1公司

7、全體員工每年享受十天有薪公眾假期；元旦：一月一日春節(jié)：三天清明節(jié)：一天端午節(jié)：一天中秋節(jié)：一天勞動節(jié)：一天國慶節(jié)：三天6.2產(chǎn)假：女職工妊娠7個月以上生產(chǎn)的，享受90天生產(chǎn)待遇。產(chǎn)假期間女職工發(fā)放月基本工資為生育生活津貼。6.3婚假：男職工年滿22周歲及以上；女職工年滿20周歲及以上，并且已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證的?？蓱{結(jié)婚證提前一天向公司人事部申請辦理婚假手續(xù)，婚假手續(xù)辦妥后，可以享受3天婚假期。男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲，第一次結(jié)婚可享受晚婚假7天，并給予婚假工資補貼。6.4年假：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的

8、一律作廢，不可累計至第二年休。屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，6.5喪假：1至3天。喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。喪假期間，職工可享受其基本工資待遇。6.6工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行6.7計件、計時員工請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。月薪制員工請病假、事假實行扣薪制度，詳見考勤總則第七章。6.8 在公司工作滿一年之后的員工，每月可以享受2天的帶薪病假。6.9 請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；屬月薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；

9、工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。7.人事異動：人事異動包括轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降職。（A) 轉(zhuǎn)正：新雇傭的月薪員工，公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪資。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪資。（B) 調(diào)動：因工作需要在部門內(nèi)部或部門之間的同級別崗位調(diào)整，一般為平級調(diào)動而不涉及薪資調(diào)整。（C) 晉升：因表現(xiàn)突出或其他原因得到職級的提升（本部門或跨部門），同時相應(yīng)加薪。（D) 降職：因工作嚴重失職或其他原因?qū)е侣毤壍南陆担瑫r相應(yīng)降薪8. 工資發(fā)放辦法8.1 員工工資按月發(fā)放，發(fā)放日定為次月25日，遇節(jié)假日提前。8.2 工資按現(xiàn)金形式或存折形式按月發(fā)放，不得已實物沖抵。8.3 人事部門核算全廠工資后經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，提交財務(wù)部發(fā)放。8.4 員工對工資有異議，需向人事部門提出，財務(wù)部不負責(zé)解釋。8.5 員工工資從其報到之日起計算。當(dāng)月辭退，離職人員的工資按當(dāng)月實際天數(shù)計付，并于離職當(dāng)日以現(xiàn)金形式結(jié)清。9.薪酬保密9.1 公司實行薪資保密制度。9.2 除公司指定管理人眼知道員工薪水外，任何員工不得