做一名好員工

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上項(xiàng)目三 做一名企業(yè)的好員工對(duì)就業(yè)崗位的奉獻(xiàn)第一節(jié) 企業(yè)好員工的標(biāo)準(zhǔn)今天的青年朋友們生活在越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)氣氛之中，生存的壓力讓越來(lái)越多的人感到喘不過(guò)氣來(lái)。因此，許多青年朋友們都希望自己很快被企業(yè)錄用，并使其聰明才智得以發(fā)揮，真正成為一名 企業(yè)需要的好員工。而如果想盡快完成從學(xué)生到員工這一角色的轉(zhuǎn)變，需要我們首先知道企業(yè)對(duì)員工的期望是什么？他們想要塑造的團(tuán)隊(duì)精神是什么？只有如此，青年朋友們才會(huì)更有針對(duì)性的認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件，準(zhǔn)備定位，從而提高求職就業(yè)的成功率。而如今，企業(yè)如同驚濤駭浪中的行船，改革在深化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈，作為員工，都是企業(yè)的“信使”，都是“送信人”，如何送信

2、-怎樣成為好員工，是現(xiàn)代企業(yè)每一個(gè)職員都要深思的問(wèn)題。企業(yè)好員工的標(biāo)準(zhǔn)是: 一 、干一行，鉆一行一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛(ài)自己的工作，根據(jù)崗位職責(zé)做好本職工作的同時(shí)，能干一行，鉆一行。企業(yè)除了引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)人才外，更多地需要員工樹立崗位成材、崗位做貢獻(xiàn)的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”，這也是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的有效途徑。對(duì)那些發(fā)自內(nèi)心地為別人著想的勤奮的人，上天是會(huì)格外眷顧他的。誰(shuí)最先領(lǐng)會(huì)了這一點(diǎn)，誰(shuí)就能最先獲得成功。例如曾經(jīng)有一個(gè)小冊(cè)子風(fēng)靡整個(gè)世界，那就是把信送給加西亞，美西戰(zhàn)爭(zhēng)之間，美國(guó)總統(tǒng)對(duì)羅文說(shuō)：把信帶給加西亞！很簡(jiǎn)單的一句話，卻蘊(yùn)意無(wú)窮，因?yàn)楫?dāng)時(shí)加西亞正在叢林深處，羅文如果

3、要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難？而羅文呢，他沒(méi)問(wèn)加西亞在什么地方，怎么去找？他什么都沒(méi)問(wèn)，而是立即去執(zhí)行任務(wù)，百折不撓，勇往直前。在羅文身上，隱藏著優(yōu)秀員工的素質(zhì)，即干一行愛(ài)一行。我們只有熱愛(ài)自己的工作，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī)來(lái)，也正是如此，羅文最后把信成功送給了加西亞！一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì)被埋沒(méi)，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話說(shuō)得很好：是金子總是會(huì)發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對(duì)我們的單位有益，對(duì)我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。比較

4、起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對(duì)工作更無(wú)主觀能動(dòng)性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對(duì)企業(yè)毫無(wú)益處，對(duì)本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無(wú)法從工作中得到樂(lè)趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會(huì)有進(jìn)取心和工作的動(dòng)力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動(dòng)上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會(huì)偷懶，有機(jī)會(huì)取巧，就絕不會(huì)放過(guò)，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會(huì)敬業(yè)，要對(duì)工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強(qiáng)的年代，在這種情況下，只要對(duì)自己人生有益的

5、，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無(wú)償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對(duì)我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們?cè)谌魏蔚胤焦ぷ?，都從容?zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì)看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會(huì)的話，企業(yè)優(yōu)先考試的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋€(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì)埋沒(méi)真正的優(yōu)秀人才的。做出一些人們意料之外的成績(jī)來(lái)，尤其留神一些額外的責(zé)任，關(guān)注一些本職工作之外的事這就是上述這些人獲得上司注意的原因。其實(shí)，想讓自己得到上司的重視，有時(shí)候并不像我們想像的那么難。在那些微不足道的小事中，往往藏著很多讓

6、別人對(duì)我們刮目相看的機(jī)會(huì)。二、強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)員工要爭(zhēng)做主人翁-“想主人事，干主人活，盡主人責(zé)，享主人樂(lè)”，要時(shí)時(shí)處處考慮企業(yè)的利益，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，把自己的工作干好，積極參與企業(yè)管理，這樣員工就能在企業(yè)里享主人樂(lè)。好員工應(yīng)該具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，關(guān)心集體，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展；在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋各方面存在的問(wèn)題，能提出合理化建議。一個(gè)稱職的員工要以集體利益為重，不過(guò)分追求個(gè)人的利益，積極主動(dòng)的為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)管理出謀劃策。培養(yǎng)強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，實(shí)際上只需要員工每天對(duì)企業(yè)都多做一點(diǎn)點(diǎn)，正是這一點(diǎn)點(diǎn)。讓你會(huì)因此得到很多，你的生活以及整個(gè)人生都會(huì)因此而發(fā)生改變。在一個(gè)多雨的季節(jié)，一位老婦人走進(jìn)

7、費(fèi)城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺(tái)上的人都不理她，但有一位年輕人卻問(wèn)她是否能為她做些什么。當(dāng)她回答說(shuō)只是在等雨停時(shí)，這位年輕人并沒(méi)有給她推銷她不需要的東西，也并沒(méi)有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。雨停之后，這位老婦人向這位年輕人說(shuō)了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個(gè)月之后這家店的老板收到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單！這封信就是這位老婦人寫的，而她正是美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。當(dāng)這位年輕人打包準(zhǔn)備去蘇格蘭時(shí)，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動(dòng)？不是，他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌，把自己當(dāng)做了企業(yè)的主人。再看看我們身邊的例子。

8、在我們的隊(duì)伍中，有許多勞動(dòng)模范、默默無(wú)聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人是我們的驕傲，是我們的財(cái)富。他們每個(gè)人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原應(yīng)僅僅是，他具有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，他們?cè)敢饷刻於级喔冻鲆稽c(diǎn)點(diǎn)，一年365天，天天如此！ 三、勤奮、好學(xué)、創(chuàng)新工作上勤奮并努力學(xué)習(xí)要求上進(jìn)，在工作上也要有所創(chuàng)新。歸納起來(lái)6個(gè)字-“勤奮、好學(xué)、創(chuàng)新”。只有員工工作勤奮刻苦，心無(wú)旁騖時(shí)，才能真正鉆到工作中去，才能把工作做的更出色，成功自然也會(huì)慢慢向他靠近。對(duì)于優(yōu)秀員工的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)更是十分重要。從不懂到懂，直到成為專業(yè)能手，就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐的過(guò)程。不學(xué)習(xí)將失去競(jìng)爭(zhēng)力，好員工永遠(yuǎn)把“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)

9、”作為自己的座佑銘。在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上，也自然而然會(huì)在實(shí)際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。勤奮敬業(yè)的精神是你走向成功的最基本的基礎(chǔ)，它更像一個(gè)助推器，把你自己推到成功面前。如果有一天你終于成功，你應(yīng)該自豪地對(duì)自己說(shuō)：“這是我刻苦努力的結(jié)果?！背晒φ叨加幸粋€(gè)共同的特點(diǎn)勤奮。在這個(gè)世界上，投機(jī)取巧是永遠(yuǎn)都不會(huì)到達(dá)成功之路的，偷懶更是永遠(yuǎn)沒(méi)有出頭之日。即使你從事著最卑微的工作，只要你恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，你的整個(gè)靈魂必將化為一種真實(shí)的和諧！疑慮、欲望、憂傷、懊悔、憤怒、失望等都將不存在，那么你離成功也就不遠(yuǎn)了。四、團(tuán)隊(duì)合作精神有專家指出，一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)精神包括：有明確的角色

10、和責(zé)任；發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)；有共同的追求目標(biāo)；保證內(nèi)部溝通暢通；有嚴(yán)格有效的紀(jì)律規(guī)范；保證質(zhì)量，不斷改善等等?！爸活欁约?，不顧集體”的員工不受領(lǐng)導(dǎo)和同事的歡迎。優(yōu)秀的員工應(yīng)該具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與其他員工團(tuán)結(jié)、合作、互助，努力去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。當(dāng)個(gè)人利益與集團(tuán)利益發(fā)生矛盾時(shí)，要以大局為重，不要以自我為中心。因此，集體主義比個(gè)人主義更有效，公司的成功更多依賴的是集體的力量。盡管每個(gè)人從事的崗位不同，性格各不相同，但需要明確的是，有一點(diǎn)應(yīng)該是共同的，那就是為實(shí)現(xiàn)公司的奮斗目標(biāo)團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力。我們應(yīng)該明白團(tuán)隊(duì)合作精神對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要性。對(duì)于企業(yè)而言優(yōu)秀的員工無(wú)疑是一筆寶貴的財(cái)富。這樣的員

11、工除了能在工作上起到積極的作用外，還能產(chǎn)生良好的榜樣作用并帶動(dòng)其他員工，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。五、好員工要善于提建議員工還要善于提建議。提建議的前提是做好本職工作。只有本職工作做好了，才有意見(jiàn)可提，才提得出意見(jiàn)。試想，一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)集體漠不關(guān)心的人，能讓他提出什么合理化建議呢？衡量一個(gè)員工是否優(yōu)秀，就要看他是否給企業(yè)提出有價(jià)值、有益的建議，這在一定程度上也反映了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。反過(guò)來(lái)說(shuō)，當(dāng)員工在提建議時(shí)，就會(huì)考慮如何改進(jìn)和解決問(wèn)題，這對(duì)員工而言也能起到提高和促進(jìn)作用。六、優(yōu)秀的員工用大腦工作同樣一項(xiàng)工作，有的員工可以十分輕松的完成，而有的員工還沒(méi)有完成就時(shí)不時(shí)的出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題。用腦工作的

12、員工回考慮如何用最低的成本、最少的時(shí)間 把工作做得更好。好員工會(huì)把主觀能動(dòng)性充分融入到工作中去。七、忠于職守地工作任何公司企業(yè)都會(huì)要求員工盡最大努力地投入工作，創(chuàng)造效益。其實(shí)，這不僅是一種行為準(zhǔn)則，更是每個(gè)員工應(yīng)具備的職業(yè)道德?？梢哉f(shuō)，擁有了職責(zé)和理想，你的生命就會(huì)充滿色彩和光芒?；蛟S，你現(xiàn)在仍然生活在困苦的環(huán)境里，但不要抱怨，只要全身地工作，不久就會(huì)擺脫窘境，獲得物資上的滿足。那些非常成功或在特定領(lǐng)域里相對(duì)成功的人士，無(wú)一例外地要經(jīng)過(guò)艱苦的奮斗過(guò)程，這是通往勝利的惟一途徑。精通并盡善盡美地完成一件事，要比雖然懂得十件事，卻只知皮毛好得多。美國(guó)一位知名人士在做演講時(shí)曾對(duì)學(xué)生說(shuō)過(guò)“比任何事都重要

13、的是，你們要懂得如何將一件事情做好；只要你能將本職工作做得完美無(wú)缺，就會(huì)利于不敗之地，至少永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。”一個(gè)成功的企業(yè)管理者說(shuō)：“如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)的財(cái)富更多?！焙芏嗳硕加羞^(guò)同樣的迷惑，為什么那些能力不如自己的人，最終取得的成就遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己？如果對(duì)于這個(gè)問(wèn)題你百思不得其解，那么請(qǐng)認(rèn)真回答下面的問(wèn)題，也許你能從中找到真正的答案。自己前進(jìn)的方向是否正確？自己是否對(duì)職業(yè)領(lǐng)域的每個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題了如指掌？為了提高工作效率，創(chuàng)造更多財(cái)富，你是否經(jīng)常閱讀相關(guān)的專業(yè)書籍或質(zhì)料？你是否理解并認(rèn)真做到全心全意，盡職盡責(zé)？如果你對(duì)上述這些問(wèn)題的回答是否定的，說(shuō)明制約你走向成功的癥結(jié)就

14、在于此。那么，無(wú)論從事任何工作，只要你遵循這幾點(diǎn)，并且堅(jiān)持到底，就一定能獲勝！當(dāng)然，選擇的方向如果不正確，應(yīng)該立即停止，免得白費(fèi)力氣。一位先哲說(shuō)過(guò)：“如果去做一件事情，就投入百分之百的努力吧！”還有位名人說(shuō)：“無(wú)論你從事什么工作，都要全心全意地做！”對(duì)待工作總是不能盡職盡責(zé)的人，他們總是設(shè)想工作和享樂(lè)可以同時(shí)獲得。孰不知魚和熊掌不可兼得，結(jié)果很有可能全部希望落空。追悔莫及。八、敢于承認(rèn)錯(cuò)誤自己犯了錯(cuò)誤卻責(zé)備他人是與同事相處的大忌。對(duì)此，有人認(rèn)為，好員工應(yīng)該敢于承認(rèn)錯(cuò)誤，而不是把責(zé)任推到別人身上。在辦公室里沒(méi)完沒(méi)了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些做不好工作的人。他們指責(zé)別人其實(shí)是因?yàn)樗麄儗?duì)自己不滿。

15、這種指責(zé)和抱怨讓他們喪失主動(dòng)性并且容易焦慮，甚至非常害怕做錯(cuò)事。誠(chéng)實(shí)始終是一種美德。若同事犯了錯(cuò)而坦誠(chéng)地承認(rèn)了，我想其他同事并不會(huì)太在意他的過(guò)失，而且會(huì)盡力幫助他度過(guò)難關(guān)的。具備責(zé)任感的員工根本不會(huì)把自己的過(guò)失歸咎于外在環(huán)境和別人的想法，更不會(huì)逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。他們懂得根據(jù)自己的價(jià)值觀做出相應(yīng)的選擇，知道自己有責(zé)任為自己和別人創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。在他們的言語(yǔ)中，從來(lái)聽(tīng)不到把自己應(yīng)該負(fù)責(zé)的事情推卸給他人，歸咎于客觀環(huán)境或時(shí)間的說(shuō)辭。辯解對(duì)避免重犯錯(cuò)誤毫無(wú)益處，它只會(huì)減輕本應(yīng)由你承擔(dān)的責(zé)任感，從而在該重視的時(shí)候不重視，導(dǎo)致錯(cuò)誤的再次發(fā)生。相反，如果你能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，它就會(huì)在你內(nèi)心留下深刻

16、的印象，從而時(shí)時(shí)警示你不要重蹈覆轍。九、樂(lè)觀、自信、謙虛樂(lè)觀、自信的同事充滿著吸引力，人們都愿意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作的熱情，讓人很容易受到這種良好情緒的感染。從而變得樂(lè)觀、自信起來(lái)。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。偶爾的一兩聲嘆息當(dāng)然沒(méi)什么大不了，但長(zhǎng)此以往，就回給周圍的人帶來(lái)無(wú)形的壓力。另外，越是優(yōu)秀的員工就越謙虛，他們并不會(huì)因?yàn)樽约旱膬?yōu)秀而自大，他們懂得從別人的身上吸取長(zhǎng)處來(lái)充實(shí)自己。當(dāng)遇到技術(shù)難題或有不明白的地方時(shí)，他們會(huì)謙虛地向同事請(qǐng)教。樂(lè)觀、自信、謙虛是好員工不可缺少的優(yōu)點(diǎn)。如果我們分析一下那些偉大人物的人格特質(zhì)，就可以發(fā)現(xiàn)這些卓越人物在開始做事之前，總

17、是具有充分信任自己能力的堅(jiān)強(qiáng)自信，深信己所從事的事業(yè)必能成功。這樣，在做事時(shí)他們就能付出全部的精力，破除一切艱難險(xiǎn)阻，直至勝利?，旣?#183;科萊利說(shuō)：“如果我是塊泥土，那我這塊泥土，也要預(yù)備給所有的人來(lái)踐踏?！比绻诒砬楹脱孕猩蠒r(shí)時(shí)顯露著卑微，妄自菲薄，那么，這種人永遠(yuǎn)得不到別人的尊重。造物主給予我們巨大的力量，鼓勵(lì)我們?nèi)氖聜ゴ蟮氖聵I(yè)。而這種力量潛伏在我們的腦海里，使每個(gè)人都具有雄韜偉略，能夠精神不滅、萬(wàn)古流芳。如果你不盡到對(duì)自己人生的責(zé)任，在最有力量、最可能成功的時(shí)候不把自己的能力釋放出來(lái)，那對(duì)于這個(gè)世界來(lái)說(shuō)，也是一種損失。這個(gè)世界到處充滿機(jī)會(huì)，有許多的奇跡正期待人們不斷的創(chuàng)造！樂(lè)觀、

18、自信、謙虛是成為優(yōu)秀員工的資本！十、珍視信用信譽(yù)是一個(gè)人擁有的寶貴財(cái)富，只有把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，積極發(fā)揮主動(dòng)性，企業(yè)才會(huì)重視你。我相信：有多少付出就有多少回報(bào)！對(duì)待工作要勤奮，對(duì)待公司要敬業(yè)，對(duì)待老板要忠誠(chéng)，對(duì)待自己要自信我們做事的態(tài)度！心里有這樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，付諸行動(dòng)，我們離羅文還遠(yuǎn)嗎？下一個(gè)羅文，企業(yè)的好員工，是你嗎？第二節(jié) 培養(yǎng)合格的企業(yè)員工 一、企業(yè)不歡迎什么樣的員工企業(yè)心目中理想求職者的形象，無(wú)疑為年輕朋友們就業(yè)指明了自我完善的方向和目標(biāo)。但現(xiàn)實(shí)生活中，有些青年朋友們則無(wú)視企業(yè)的期望，往往有恃無(wú)恐，憑借自己的才能、個(gè)性在應(yīng)試中對(duì)企業(yè)要求太高，甚至挑三揀四?？偨Y(jié)應(yīng)試的種種現(xiàn)象，

19、企業(yè)不喜歡以下幾類應(yīng)試者。1、強(qiáng)調(diào)報(bào)酬一開口就問(wèn)“工資報(bào)酬多少”的應(yīng)試者，令人反感。一位企業(yè)經(jīng)理說(shuō)：“應(yīng)試者就業(yè)過(guò)程中考慮并關(guān)心自己未來(lái)的收入和待遇，這種心情我們是理解的。但是八字未見(jiàn)一撇，一開口就討價(jià)還價(jià)，是不成熟的表現(xiàn)。求職畢竟不是談生意買賣，金錢第一怎么說(shuō)也容易讓人產(chǎn)生反感?！?、自以為是“有些學(xué)歷高的應(yīng)試者很不謙虛，自認(rèn)為高人一等，好象一上崗就能為企業(yè)創(chuàng)造奇跡，在自我介紹中貶低別人抬高自己，這種人我們不想要?！眮?lái)自一國(guó)有大企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)?，F(xiàn)代科技發(fā)展潮流崇尚團(tuán)隊(duì)合作精神和群體智慧，干事業(yè)光靠個(gè)人的力量是不會(huì)成功的。和諧的工作環(huán)境，融洽的人際關(guān)系，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基本保證。一個(gè)人倘若缺

20、乏容人的雅量，孤傲脫群，時(shí)時(shí)處處老想突出自己，這樣的人不足取。3、不求上進(jìn)“那種以為一畢業(yè)就萬(wàn)事大吉，缺乏進(jìn)取心的應(yīng)試者我們不要?！币患移髽I(yè)的負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，“我們公司不光要看應(yīng)試者在校成績(jī)和這綜合素質(zhì)，更要看畢業(yè)生有無(wú)自學(xué)能力和銳意進(jìn)取精神?！?、光說(shuō)不練“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做的應(yīng)試者，我們養(yǎng)不起。”一家商廈負(fù)責(zé)人坦言，“我們需要?jiǎng)邮帜芰?qiáng)的應(yīng)試者。剛畢業(yè)的應(yīng)試者來(lái)商廈先站柜臺(tái)，這是我們商廈一個(gè)不成文的規(guī)矩。有很多自以為是的應(yīng)試者，往往連一天的銷售額都算不清，你把幾百號(hào)人，上千萬(wàn)元的貨讓他管，能放心嗎？”企業(yè)不需要夸夸其談的理論家，而歡迎腳踏實(shí)地工作的實(shí)干家。二、如果你成為企業(yè)不歡迎的員工，你該怎樣改變

21、自己。如今的時(shí)代是一個(gè)充滿了挑戰(zhàn)及無(wú)限可能的時(shí)代，今天你可能還躊躇滿志，一不留神你可能面臨再選擇，每一個(gè)人都充滿了憂患意識(shí)。如今，“鐵飯碗”已不復(fù)存在，“居安思?！?、“狡兔三窟”在一個(gè)人的生存竟?fàn)幧闹幸殉蔀橐粋€(gè)全新的課題?，F(xiàn)代人追求自我發(fā)展，向往最能體現(xiàn)自己人生價(jià)值的職業(yè)，而要實(shí)現(xiàn)自己理想中的職業(yè)，自身需具備厚實(shí)的基本功和技能。這就需要你不斷充實(shí)自身能力，發(fā)展優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)異于他人的強(qiáng)項(xiàng)，惟有“生命不息，奮斗不止”，才能在多變的社會(huì)大經(jīng)維中以不變應(yīng)萬(wàn)變，生命的綠洲才能永遠(yuǎn)滋潤(rùn)，永葆常青！怎樣改變自己呢？1、練好內(nèi)功，不斷充電成功偏向于有準(zhǔn)備的人，所謂有準(zhǔn)備，就是要有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)造好一切條件，只

22、要機(jī)遇一到，馬上就抓住機(jī)遇，乘機(jī)遇之風(fēng)，永往直前，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。2、捕捉信息，抓住機(jī)遇信息就是資源。因此，應(yīng)學(xué)會(huì)獲得信息，判斷信息，運(yùn)用信息。人們的信息越是靈通，發(fā)展的機(jī)會(huì)就越多，選擇的余地也就越多。相反，一個(gè)閉目塞聽(tīng)，對(duì)外界信息一無(wú)所知的人，是不可能抓住機(jī)遇，更談不上人生事業(yè)的成功了。3、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，謀求絕技一個(gè)人不可能事事精通，樣樣出眾。但在某一方面十分突出，技藝超群就是人才，就可能在這個(gè)強(qiáng)點(diǎn)上獲得成功。正是從這個(gè)意義上說(shuō)，有意培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)項(xiàng)，有助于為自己創(chuàng)造機(jī)遇和把握成功。4、個(gè)性態(tài)度a.獨(dú)立性所謂獨(dú)立性，是指求職者在日常工作中所表現(xiàn)的能力，包括統(tǒng)御力及言出必行的能力。許多用人單位希望

23、員工有獨(dú)立工作的能力。這雖說(shuō)是一項(xiàng)單純性的要求。但是，如果你表現(xiàn)的不夠獨(dú)立，將使你易于被淘汰。b.穩(wěn)定性求職者如何處理壓力呢？你是把它處理的功德圓滿，且有“泰山崩于面前不改色”的魄力呢，還是緊張恐慌？當(dāng)然依工作性質(zhì)之不同，而有不同程度的工作壓力；但是，你應(yīng)付壓力的特定性，卻是主考官所必須考慮的。c.時(shí)間觀：哲學(xué)上時(shí)間有三個(gè)特征；一是無(wú)限性；二是持續(xù)性；三是一去不復(fù)返性。時(shí)間每天都在不斷的流逝，而人的一生是無(wú)限的?！吧賶巡慌?，老大徒傷悲”！因此我們要趁年輕的時(shí)候抓緊時(shí)間多干一番事業(yè)，要好好珍惜時(shí)間，抓緊時(shí)間，利用時(shí)間，樹立正確的時(shí)間觀。d.責(zé)任感有責(zé)任感的人十分難得。周圍充滿積極、進(jìn)取精神，具

24、有獨(dú)立性的人，一定要肯對(duì)他本身的工作盡責(zé)。三、企業(yè)好員工的培養(yǎng)過(guò)程1培養(yǎng)崇高的敬業(yè)精神要尊重自己的勞動(dòng)，尊重自己的職業(yè)，不能三心二意，這山看著那山高，到了那山?jīng)]柴燒。記得小學(xué)課文里有篇文章講的是鳥類學(xué)筑巢的故事：因?yàn)樾⊙嘧幼鍪乱唤z不茍，專一，敬業(yè)，所以它的巢最牢固。而麻雀筑巢粗枝大葉，一遇風(fēng)吹雨打就遙遙欲墜，燕子的一生都在鞏固自己的巢，希望每一位員工做勤勞、勤奮的燕子，而不是粗枝大葉的麻雀。在商品競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)代社會(huì)，毫不夸張地說(shuō)，一個(gè)公司的生死存亡，就取決于其員工的敬業(yè)程度。只有具備忠于職守的職業(yè)道德，才有可能為顧客提供優(yōu)秀的服務(wù)，并能創(chuàng)造出優(yōu)秀的產(chǎn)品。如果把界定的范圍擴(kuò)大到以國(guó)家為單位，

25、那么一個(gè)國(guó)家能否繁榮強(qiáng)大，也取決于人民是否敬業(yè)。例如：身為警察就要為民眾盡職盡責(zé)；醫(yī)生則應(yīng)一絲不茍，救死扶傷；政府官員應(yīng)及時(shí)體察民情，為百姓解決實(shí)際問(wèn)題。其實(shí)，只要構(gòu)成社會(huì)的每個(gè)單元都能做到愛(ài)崗如家，這個(gè)社會(huì)就是一個(gè)無(wú)堅(jiān)不摧的整體。不幸的是，任何行業(yè)，任何工作領(lǐng)域里都會(huì)有一部分人，總是在工作中偷懶，不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常為自己的失職而尋找借口，不知悔改，或許，在他們的頭腦里根本沒(méi)有對(duì)敬業(yè)的理解，更不會(huì)認(rèn)為職業(yè)是一種神圣的使命吧。當(dāng)敬業(yè)意識(shí)深植于我們腦海里，做起事來(lái)就會(huì)積極主動(dòng)，并叢中體會(huì)到快樂(lè)，從而獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成就。當(dāng)然，要取得最終的成功還學(xué)要長(zhǎng)期的努力，不會(huì)迅速見(jiàn)效。但如果不具備敬業(yè)精

26、神，那就不會(huì)有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對(duì)公司并不會(huì)造成嚴(yán)重的影響，但長(zhǎng)此以往，也就葬送了你的前程。勤奮努力地工作也許沒(méi)有得到老板的重視，但肯定會(huì)得到同事的尊敬。那些對(duì)工作并不認(rèn)真負(fù)責(zé)卻能利用手段攀上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，雖然獲得暫時(shí)的虛榮，卻受到同事鄙視，同時(shí)也毀掉了繼續(xù)升遷的道路。投機(jī)取巧可以讓你很快得到一定的財(cái)富，但不要忘了你會(huì)為止付出巨大的代價(jià)，那就是名譽(yù)掃地。人生最寶貴的財(cái)富既是良好的個(gè)人名譽(yù)。2.培養(yǎng)堅(jiān)定的忠心意識(shí)要忠于自己的事業(yè)，忠于公司，忠于老板。有好員工身處優(yōu)進(jìn)境卻不知珍惜，公司、老板給了員工優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展空間，卻因?yàn)閭€(gè)人小小的愿望沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，或是受了一點(diǎn)委屈就辭

27、職不干了，堅(jiān)信自己離開這家公司一定會(huì)找到更好的，卻認(rèn)識(shí)不到隨便跳槽、炒魷魚是阻礙自身發(fā)展的弱點(diǎn)，最典型的故事就是小猴子丟了西瓜撿了芝麻，最后又丟下芝麻追兔子。結(jié)果什么也沒(méi)逮著，空手而歸。千萬(wàn)不能做一事無(wú)成的猴子。我們從選擇這項(xiàng)工作、這家公司時(shí)就要將公司的事業(yè)視為自己的事業(yè)，將公司作為自己的公司來(lái)努力奮斗?？藙谒拐f(shuō)過(guò)，團(tuán)隊(duì)的力量就在于，它在成員心底喚起真正的忠誠(chéng)感。忠誠(chéng)的前提就來(lái)源于這樣一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)：公司和員工的利益是一致的。員工忠誠(chéng)于公司，公司信任員工。在這個(gè)情感的紐帶中，公司和員工將共同走向輝煌的成功。在爆發(fā)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，有一家制鞋廠的工人鬧著要罷工。工人們組織起來(lái)，推薦了兩位代表向老板

28、要求增加15%的工資。其實(shí)，當(dāng)時(shí)的工廠前途也不容樂(lè)觀，只能勉強(qiáng)維持下去，根本沒(méi)有能力增加工資。如果要加工資的話，工廠就會(huì)陷于破產(chǎn)的境地。但工人們?cè)趺磿?huì)理會(huì)這些呢？于是，兩位代表理直氣壯地來(lái)到了老板辦公室的門口。老板平靜地與兩位代表分別進(jìn)行了交談。老板真實(shí)地坦露了工廠目前的處境，并懇請(qǐng)工人們與工廠同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。但兩個(gè)代表的態(tài)度卻截然不同。第一位代表大致瀏覽了一下帳目，發(fā)現(xiàn)工廠的確沒(méi)有多少盈利。他是個(gè)明理的人，于是他對(duì)老板說(shuō)：“老板，我現(xiàn)在明白了。您也有您的難處，現(xiàn)在是工廠的困難期，我們員工應(yīng)該和工廠站在一起。我不會(huì)再提加工資的要求了。”而第二位代表的態(tài)度卻很強(qiáng)硬，他強(qiáng)調(diào)說(shuō)：“如果工廠 加工

29、資，那我們就辭職。離開了這里，我們也不會(huì)餓死的。”后來(lái)，當(dāng)老板把工廠的事情坦率地告訴工人們后，大多數(shù)通情達(dá)理的工人都留了下來(lái)，默默地走上了自己的工作崗位，只有少數(shù)工人離開，其中包括哪個(gè)牢騷滿腹的第二位代表。后來(lái)，罷工的風(fēng)潮慢慢地平息了下來(lái)。再后來(lái)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)也過(guò)去了，工廠的效益越來(lái)越好。罷工風(fēng)潮把那些不穩(wěn)定分子帶走了，他們中有的在別的公司立下了腳跟，有的仍然在尋找著合適自己的工作。而那位喜歡出風(fēng)頭的代表，卻一直沒(méi)有找到接納他的企業(yè)。后來(lái)，他連交房租的錢都沒(méi)有了，只好在大街上流浪。在留下來(lái)的那些工人中，有多數(shù)人得到了提拔。其中那位明理忠誠(chéng)的代表由于其表現(xiàn)一直很突出后被晉升為公司經(jīng)理。這一切都發(fā)生得

30、那么自然，而又那么真實(shí)。罷工風(fēng)潮中的兩位代表，他們?cè)?jīng)站在同一起跑線上，但態(tài)度和立場(chǎng)的不同卻使他們的結(jié)果大相徑庭。那些忠于公司，能與公司風(fēng)雨與共、同舟共濟(jì)的人，總會(huì)笑到最后。忠誠(chéng)，應(yīng)當(dāng)是每一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)外在體現(xiàn)，它應(yīng)該是伴隨一個(gè)人一生的一種品格，絕不能在不需要時(shí)就丟棄、遺忘，這不過(guò)是一種“偽”忠誠(chéng)罷了。忠誠(chéng)，我們永遠(yuǎn)不應(yīng)該放棄！忠誠(chéng)是我們成為優(yōu)秀員工的基本素質(zhì)！3.培養(yǎng)良好的奮斗精神每一位員工要有自己的奮斗目標(biāo)，無(wú)論是短期目標(biāo)，還是長(zhǎng)期目標(biāo)，是你將來(lái)要成為什么樣的人，還是將作出什么樣的事業(yè)，都要將自己進(jìn)行一個(gè)很高的定位。有人說(shuō)“我將來(lái)要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者”，對(duì)，不想當(dāng)將軍的士兵不是一名好士兵，將

31、軍需要膽識(shí)，需要才略，需要打仗的經(jīng)驗(yàn)，如果你連士兵都做不好，你怎么可能成為一名合格的將軍？有人說(shuō)：“我要擁有自己的美容連鎖機(jī)構(gòu)，我要自己做老板。”對(duì)，做老板需要資金，需要經(jīng)驗(yàn)，需要敏銳的判斷力，你不從員工做起，你哪來(lái)做老板的條件？好員工的奮斗既有長(zhǎng)期的目標(biāo)，也有短期的目標(biāo)，一個(gè)人的目標(biāo)決定著一個(gè)人的成敗。好員工的奮斗目標(biāo)是階梯型的，而不是直線型的，所有的成功都是下一次奮斗目標(biāo)的起點(diǎn)，這樣你才能不斷進(jìn)步，不斷成長(zhǎng)。古羅馬皇帝在臨終時(shí)給羅馬人留下這樣一句遺言：“勤奮工作吧！”當(dāng)時(shí)，他的周圍聚滿了士兵。古羅馬有兩條偉大的箴言，那就是勤奮與功績(jī)，這也是古羅馬人征服世界的秘訣。那時(shí)，任何一個(gè)從戰(zhàn)場(chǎng)上勝利

32、歸來(lái)的將軍都要走向田間。那時(shí)的羅馬最受人尊敬的工作就是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。正是整個(gè)羅馬人共同的努力，終于使這個(gè)國(guó)家變得強(qiáng)大無(wú)比。但是，當(dāng)財(cái)富和努力慢慢增多時(shí)，羅馬人開始覺(jué)得勞動(dòng)變得可有可無(wú)，于是，這個(gè)國(guó)家開始走向衰敗，一個(gè)高尚而偉大的民族就這樣消失了。還有這樣一個(gè)故事：一個(gè)人看見(jiàn)一只幼蝶在繭中拼命掙扎，覺(jué)得它太信辛苦了，出于憐憫，就用剪刀小心翼翼地將繭剪掉了一些，讓它輕易地爬了出來(lái)，然而不久這只幼蝶竟死掉了。幼蝶在繭中掙扎是生命過(guò)程中不可缺少的一部分，是為了讓身體更加結(jié)實(shí)、翅膀更加有力，而這種投機(jī)取巧的方法只會(huì)讓其喪失生存和飛翔的能力。同樣，在工作中投機(jī)取巧也許能讓你獲得一時(shí)的便利，但卻可能埋下隱患，從

33、你工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，只是百害而無(wú)一利的。優(yōu)秀員工的基本的職業(yè)道德：一個(gè)人即使沒(méi)有一流的能力，但是你一定要有勤奮塌實(shí)的奮斗精神，反之即使你的能力無(wú)人能比，卻沒(méi)有基本的職業(yè)道德，就一定會(huì)被社會(huì)拋棄。4.培養(yǎng)積極樂(lè)觀的心態(tài)好員工特別是優(yōu)秀的員工在未得到老板賞識(shí)之前，都有一種懷才不遇的心情，這種心情一旦膨脹就影響了工作的積極性、銷售業(yè)績(jī)等。好員工應(yīng)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整自己的心態(tài)，相信老板的眼睛是亮的，只要你付出了，即使受了一點(diǎn)委屈終有一天他（她）會(huì)明白你的付出是公司的一筆財(cái)富，只要是金子終會(huì)發(fā)光，有一天，你耀眼的光芒會(huì)讓他意識(shí)到原來(lái)你是他的寶藏。5.學(xué)會(huì)“修心養(yǎng)性”自我調(diào)控情緒與心態(tài)當(dāng)你受到來(lái)自外界刺激或不利

34、環(huán)境影響時(shí)，要學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的情緒。既要以向上的心里去戰(zhàn)勝消極的心理，以樂(lè)觀的情緒去克服悲觀的情緒，以開朗的心境去克服悲戚的精神狀態(tài)，以良好的個(gè)性心理情操去克服個(gè)性心理狀態(tài)，使人格不斷完善。人格特征外向的人應(yīng)注意掌握自己的心鏡變化，要求自己沉著、冷靜、穩(wěn)重，遇事冷靜思考，力戒急燥。人格特征內(nèi)向的人，遇有不愉快的事或想不通的問(wèn)題，找別人或好朋友、領(lǐng)導(dǎo)講出來(lái)，即能取得他人的勸慰與幫助，又能使情緒得以宣泄，不至于被郁積?？傊?，好的員工應(yīng)及時(shí)充實(shí)自己的精神空間，樂(lè)觀豁達(dá)。6.培養(yǎng)積極主動(dòng)的工作態(tài)度卡內(nèi)基說(shuō)過(guò)：“有二種人永遠(yuǎn)都會(huì)一事無(wú)成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一 種則是即使

35、別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)做應(yīng)做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多?！笔裁词亲詣?dòng)自發(fā)？即任何時(shí)候都不需要強(qiáng)制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都 自覺(jué)履行職責(zé)；無(wú)論老板或上司在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時(shí)，從來(lái)都不找借口，只說(shuō)：“好，馬上去做?！被颉胺判?，我一定盡全力去做”；在工作過(guò)程中遇到困難時(shí)，絕不灰心喪氣，半途而廢，而是堅(jiān)持把事情做完做好；主動(dòng)做事，自覺(jué)思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進(jìn)行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新-這就是自動(dòng)自發(fā)。具有積極主動(dòng)工作態(tài)度的員工永遠(yuǎn)能自覺(jué)、自愿、自動(dòng)、自發(fā)的開展工作，永遠(yuǎn)不需要監(jiān)督和提醒，

36、永遠(yuǎn)不找借口，永遠(yuǎn)不抱怨，他們忠誠(chéng)、正直、敬業(yè)；他們一直擔(dān)當(dāng)著改造這個(gè)世界的重任，因?yàn)樗麄?，生活才變得越?lái)越好！要想抓住機(jī)會(huì)，必須積極地努力，積極地奮斗。成功者從來(lái)不等待，不拖延，也不會(huì)等到“有朝一日”再去行動(dòng)，而是現(xiàn)在就動(dòng)手去做。他們不斷地嘗試，努力，直到成功。機(jī)會(huì)不會(huì)從天而降，需要自己去爭(zhēng)取，需要自己去創(chuàng)造。守株待兔只能獲得一只兔子，只有積極的行動(dòng)，才會(huì)獲得成百上千只兔子。即便機(jī)會(huì)真的會(huì)從天而降，如果你背著雙手，一動(dòng)不動(dòng)，機(jī)會(huì)也會(huì)與你擦肩而過(guò)。成功始于心態(tài)，成功要有明確的目標(biāo)，但這只相當(dāng)于給你的賽車加滿了油，弄清了前進(jìn)的方向和路線，要抵達(dá)目的地，還得把車開動(dòng)起來(lái)，并保持足夠的馬力。人沒(méi)有追

37、求就等于沒(méi)有進(jìn)步，那么對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，如何使自己成為最優(yōu)秀的呢？我想最重要的是努力與進(jìn)取。要成為一名優(yōu)秀的員工，必須從基本工作做起，每天堅(jiān)持從小事做起，熱愛(ài)自己的工作，不斷地去提高自己，去超載自己。同時(shí)，要成為一名優(yōu)秀員工需要一個(gè)過(guò)程，一個(gè)不斷充實(shí)自己、提升自己的過(guò)程，提升自己的過(guò)程，要在已有的基礎(chǔ)上不斷地做到更“完美”。7.通過(guò)嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀(jì)律的公司，也就是說(shuō)，在通常情況下，它對(duì)員工的要求要比其他公司要嚴(yán)格得多。偉大公司會(huì)把它所追求的目標(biāo)及核心價(jià)值觀說(shuō)非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實(shí)際的方式證明你認(rèn)同它的核心理念。在這個(gè)問(wèn)題上，從

38、來(lái)只有兩種選擇：要么留下來(lái)，要么離開認(rèn)同和踐行核心理念的人，會(huì)得到機(jī)會(huì)并實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想；反之，不認(rèn)同的人，會(huì)像病毒一樣被排除。對(duì)于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說(shuō)，沒(méi)有紀(jì)律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠(chéng)，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有創(chuàng)造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。美國(guó)西點(diǎn)軍校非常注重對(duì)學(xué)員進(jìn)行紀(jì)律鍛煉。為保證紀(jì)律鍛煉的實(shí)施，西點(diǎn)有一整套詳細(xì)的規(guī)章制度和懲罰措施。通過(guò)整整一年的紀(jì)律訓(xùn)練之后，紀(jì)律觀念深深地根植于每個(gè)學(xué)員的大腦之中，同時(shí)，與之而來(lái)的，是每個(gè)人都培養(yǎng)出了強(qiáng)烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個(gè)我們來(lái)看看巴頓將軍的例子。1943年3月，巴頓臨危受命為第二軍軍西點(diǎn)軍校的學(xué)員終身受益。長(zhǎng)，他帶著鐵的紀(jì)律來(lái)到第二軍。他開著汽車轉(zhuǎn)到各個(gè)部隊(duì)，深入營(yíng)區(qū)。每到一個(gè)部隊(duì)都要口羅口羅訓(xùn)話，諸如領(lǐng)帶、護(hù)腿、鋼盔和隨身武器及每天刮須之類的細(xì)節(jié)都要嚴(yán)格執(zhí)行（這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、發(fā)網(wǎng)、勤剪指甲、勤洗手、按時(shí)上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等，是一個(gè)道理）。巴頓深知，如果部隊(duì)不守紀(jì)律、不注重細(xì)節(jié)，稀稀拉拉、松松垮垮，肯定就要吃敗仗。巴頓認(rèn)為，“紀(jì)律是保持部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要因素，也是士兵們發(fā)揮最大潛力的基本保障。所以，紀(jì)律應(yīng)該是根深蒂固的，它甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質(zhì)還要強(qiáng)