工廠規(guī)則制度

1、規(guī) 章 制 度前 言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條 在當?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導下, 本廠最高領(lǐng)導權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構(gòu)開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條 凡屬本公司職員都必須

2、遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。本章程于 XX年XX月正式頒布實施第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)

3、期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。第四條 服從領(lǐng)導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。第六條 樹立關(guān)心、互助、團結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“

4、淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾豪賭的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓第

5、十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，接聽私人電話時，避免一邊電話一邊工作造成不必要危害。第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個人及集體衛(wèi)生。第十六條 按質(zhì)、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應及時與領(lǐng)導商議，

6、無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午14:00-18:00，需晚上加班的均為19:00-21:40（特殊情況或遇時間調(diào)整，按工作需要安排）。第二條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即下月15號發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照1.5倍給予，如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。第四章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預

7、防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條 各部門應根據(jù)本部門所使用的機械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條 學徒應在師傅的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設(shè)備和危險工種。第四條 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關(guān)安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設(shè)備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設(shè)備。第六條 危險機電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設(shè)施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。第

8、八條 機電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應立即關(guān)閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設(shè)備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設(shè)備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設(shè)施。第十一條 各部門機電設(shè)備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。第十二條 安全監(jiān)護人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。第十三條 安全監(jiān)護責任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關(guān)責任。第十四條 如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必

9、須立即上報部門主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章 安全操作規(guī)程第十五條 上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。第十六條 啟動機器前，應確保機臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。第十七條 嚴格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。第十八條 使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。第十九條 一般情況下，盡量選擇用雙手開關(guān)同時操作第二十條 開機后，嚴禁將手放于機床任何傳動部位及滑塊的工作區(qū)域。第二十一條 在安

10、全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。第二十二條 一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機。第二十三條 在使用腳踏板時，沖壓或剪切間隔中，腳應移開腳踏，嚴禁將腳常擱于腳踏板上。第二十四條 設(shè)備維修之中，應切斷電源，嚴禁開機修理。第二十五條 嚴禁兩人同時操作同一機床，禁止酒后、穿拖鞋、上機操作。第二十六條 人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。第二十七條 工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。第二十八條 嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。第二十九條 每次關(guān)機后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開關(guān)置

11、于中間位置。第六章 員工行為管理制度第一條 上班期間，不準穿拖鞋，應按要求佩戴勞動保護用品，不得亂丟亂堆放材料，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生。第二條 未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設(shè)備，否則發(fā)生事故由當事人主要承擔責任。第三條 員工應愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設(shè)備，正常操作機械設(shè)備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料，不得故意損壞工廠設(shè)施設(shè)備。第四條 根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推諉，置之不理甚至拒絕。員工之間應團結(jié)友愛，互相幫助。第五條 應堅守自己崗位，工作時間禁止玩手機 ，打牌，打瞌睡等不良作風。第六條 員工對公司管理有意見時，應當面找廠長或上級主管提出意見，任何人不得意氣用事，怠慢工作。第

12、七條 上班期間，不得無故離開工廠。第八條 公司員工應對自己手上的工作要有責任心，不得馬虎，草草了事，一切為了公司發(fā)展，聽從公司的生產(chǎn)安排。第九條 每一天早上，應安排好今天所要做的事情，工作要做到有計劃，有步驟，迅速踏實 的進行。第十條 辦公室內(nèi)禁止員工吸煙，大聲喧嘩及亂扔垃圾 。第十一條 下班后應及時檢查并關(guān)閉設(shè)備（比如氣瓶，焊機等）及電源，做好清潔衛(wèi)生，確 認以后方可關(guān)閉廠門。第十二條 本公司各級員工有違反以上條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處。第七章 考勤制度第一節(jié) 考勤打卡規(guī)則第二節(jié) 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括請假，外出做事需廠長或上級簽字，無

13、上級簽字一律視為曠工處理。第三節(jié) 上班時間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在員工上班離開時間登記表上注明離開時間和事由，并由廠長的簽名同意。第四節(jié) 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在員工上班離開時間登記表上注明天數(shù)和事由，由廠長簽名同意：廠長需經(jīng)總經(jīng)理簽名同意。由辦公室備案。第五節(jié) 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現(xiàn)不相符情況時，則按照考勤制度處理。第六節(jié) 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠的有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在考勤表上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。第七節(jié) 打卡機真

14、實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，特殊情況外出出差應交待備案清楚。第八節(jié) 各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。第九節(jié) 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。第十節(jié) 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關(guān)人員進行教育批評。第十一節(jié) 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。第十二節(jié) 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按

15、有關(guān)規(guī)定處理。第十三節(jié) 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)無故曠工五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。第十四節(jié) 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。第七節(jié) 請假規(guī)則 第一節(jié) 員工請假需寫請假條，經(jīng)批準后才可以離開工作崗位，特殊情況下需經(jīng)過負責人批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則算曠工處理。第二節(jié) 每月正常休息兩天，公司按國家規(guī)定法定節(jié)假日放假。事假全年不超過30天，超過30（含）的扣發(fā)全年年終獎第八節(jié) 獎勵種類1、書面通報表揚 2、頒發(fā)獎品、獎金 3、提級提薪第九節(jié) 懲罰種類1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款

16、4、辭退或開除 第十節(jié) 員工福利待遇第一條 公司為每位員工提供用餐和住宿。住宿費、水、電費全免。第二條 對每月按時上下班員工實行滿勤獎，每月未遲到，早退，曠工并未請假的發(fā)放滿勤獎第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。第四條 按照公司規(guī)定安全措施，正常操作所發(fā)生意外工傷由公司承擔醫(yī)藥費用，若無按照公司所規(guī)定的規(guī)章制度，由自身原因操作不當所導致的工傷，醫(yī)療費用由員工自付。第五條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。第六條 員工與公司簽訂勞動合同之日起，在公司滿一年，可享受三個工作日的帶薪假期 員工工作2-3年的可享有5天帶薪假期，工作4-6年的可享有7

17、天帶薪假期.第七條 在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。第八章 公共生活區(qū)管理制度第一條 共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第二條 人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條 自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠。第五條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。第六條 嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。第七條 愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。第八條 愛護公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費公司財物的不良行為者。第九章 消防制度第一條 實行“預防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。第二條 各部門的消防通道、安全門不準堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。第