國核鋯業(yè)三和文化知識

1、“三和”杯核安全文化知識競賽三和文化知識復(fù)習(xí)題1、國家核電技術(shù)公司三和文化大綱包括哪幾方面的內(nèi)容？答：企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀、企業(yè)精神、公司三代核電自主化工作指導(dǎo)思想、安全理念、質(zhì)量理念、企業(yè)基本理念、員工意識九個方面。2、“三和文化”中的企業(yè)使命是什么？答：引領(lǐng)核電技術(shù)，發(fā)展清潔能源。3、“三和文化”中的企業(yè)愿景是什么？答：建設(shè)核心技術(shù)突出、代表國家能力的創(chuàng)新型現(xiàn)代國有企業(yè)。4、“三和文化”中的核心價值觀是什么？答：以核為先、以合為貴、以和為本。5、“三和文化”中的企業(yè)精神是什么？答：崇和、尚實、精誠、創(chuàng)想。6、“三和文化”中的公司三代核電自主化工作指導(dǎo)思想是什么？答：學(xué)習(xí)、實踐、創(chuàng)

2、新、總結(jié)。7、“三和文化”中的安全理念是什么？答：本質(zhì)安全，至高無上。8、“三和文化”中的質(zhì)量理念是什么？答：一次做對，持續(xù)提升。9、“三和文化”中的企業(yè)基本理念包括哪幾方面？答：包括三代核電建設(shè)理念、管理理念、工作理念、人才理念、廉潔理念五個方面。10、“三和文化”中的員工意識包括哪幾個方面？答：職業(yè)操守和員工境界兩個方面。11、企業(yè)基本理念中的三代核電建設(shè)理念是什么？答：標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計、工廠化預(yù)制、模塊化施工、專業(yè)化管理、自主化建設(shè)。12、企業(yè)基本理念中的管理理念是哪“五化”？答：規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、專業(yè)化、國際化。13、企業(yè)基本理念中的工作理念是哪八個字？答：策劃、程序、修正、卓越。14

3、、企業(yè)基本理念中的人才理念是哪八個字？答：優(yōu)先投資，人盡其才。15、企業(yè)基本理念中的廉潔理念是哪八個字？答：慎思、慎初、慎微、慎獨。16、員工意識中的職業(yè)操守是哪三個忠誠？答：忠誠于國家，忠誠于事業(yè)，忠誠于企業(yè)。17、什么是核電企業(yè)的生命線。答：安全18、企業(yè)使命的作用是什么？答：企業(yè)使命詮釋了對自身的認(rèn)識以及對未來的理性判斷，是企業(yè)行為的原動力。19、國家核電技術(shù)公司承擔(dān)著什么樣的重任？答：承擔(dān)調(diào)整國家能源結(jié)構(gòu)、保證能源安全、提高資源利用效率、保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展清潔能源的重任。20、企業(yè)愿景的作用是什么？答：肇始于遠(yuǎn)見卓識的企業(yè)愿景，是全體員工的行動指南，是引導(dǎo)和激發(fā)全體員工努力奮斗的動力之

4、源。21、建設(shè)創(chuàng)新型的現(xiàn)代國有企業(yè)需要全面提升哪些方面的能力？答：提升公司創(chuàng)新創(chuàng)造能力、核心競爭能力、關(guān)鍵領(lǐng)域帶動能力、領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力和企業(yè)文化軟實力。22、企業(yè)在完成使命、達(dá)成愿景的過程中，一切行為的最高準(zhǔn)則和依據(jù)是什么？答：企業(yè)的核心價值觀。23、怎樣認(rèn)識核心價值觀中的“核”元素？答：“核”是公司發(fā)展的核心內(nèi)容，是公司賴以生存發(fā)展的基石。國家核電堅持國家利益高于一切，核電事業(yè)優(yōu)于一切，科學(xué)精神重于一切。在任何時候、任何情況下，都把發(fā)展我國核電事業(yè)放在首位，優(yōu)先發(fā)展核電主業(yè)，抓住核電大發(fā)展的先機，保持核電技術(shù)的先進(jìn)性，努力成為世界核電的領(lǐng)先者。24、怎樣認(rèn)識核心價值觀中的“合”元素？答：“

5、合”是國核事業(yè)通達(dá)的基本途徑。善于整合資源，為我所用，發(fā)揮聚合效應(yīng)，形成和合能力；尊重所有利益相關(guān)者，與國內(nèi)外、上下游企業(yè)和機構(gòu)建立廣泛密切的合作關(guān)系，優(yōu)勢互補，互利共贏；以積極開放的心態(tài)、精誠合作的意識、海納百川的胸襟，最大限度地調(diào)動一切積極因素，形成企業(yè)發(fā)展的強大合力。25、怎樣認(rèn)識核心價值觀中的“和”元素？答：“和”是公司發(fā)展壯大的本源，是公司的核心理念與企業(yè)哲學(xué)。我們致力于改善生態(tài)環(huán)境，追求與自然的和諧共生；積極履行社會責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展；倡導(dǎo)和而不同，與相關(guān)利益者共生共榮；致力于在企業(yè)內(nèi)部建立生命共同體，母子公司、全體員工和衷共濟、共襄大業(yè)；堅持以人為本，使員工有做事的舞

6、臺、有學(xué)習(xí)的機會、有個性的尊重、有文化的品味，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。26、怎樣認(rèn)識企業(yè)精神中的“崇和”？答：天地人和，以人為本。尊崇并始終堅持以和為本，講究和生、和處、和立、和達(dá)、和愛，追求團隊效益最大化，是我們每個員工始終不渝的追求和境界。27、怎樣認(rèn)識企業(yè)精神中的“尚實”？答：禮尚規(guī)律，格物求真。清醒面對現(xiàn)實，把握客觀規(guī)律，探索科學(xué)途徑，尋求創(chuàng)業(yè)之道。堅持腳踏實地，堅決做好我們自己的事，一心一意把國家核電做大做強做好。28、怎樣認(rèn)識企業(yè)精神中的“精誠”？答：將心注入，以誠立世。精誠是實現(xiàn)人和的基石。把誠信作為安身立命之本，作為最基本的行為規(guī)范，精以做事，誠以待人。29、怎樣認(rèn)識企業(yè)精神中

7、的“創(chuàng)想”？答：放飛思想，求索創(chuàng)造。倡導(dǎo)追求卓越、永不停歇的思變精神，不斷產(chǎn)生新的創(chuàng)意、新的夢想、新的改進(jìn)，實現(xiàn)新的突破、新的業(yè)績、新的成果。30、公司三代核電自主化工作指導(dǎo)思想之間的辨證關(guān)系是什么？答：學(xué)習(xí)是掌握引進(jìn)技術(shù)的基本途徑；實踐是取得工程經(jīng)驗的寶貴財富；創(chuàng)新是形成自主知識產(chǎn)權(quán)的必由之路；總結(jié)是掌握規(guī)律、實現(xiàn)整體跨越的科學(xué)方法。31、如何認(rèn)識本質(zhì)安全，至高無上這八個字的內(nèi)涵？答：安全是核電企業(yè)的生命線。只要關(guān)系到核電安全，任何事都是大事，必須把安全工作置于至高無上的地位。從開始引進(jìn)消化吸收三代核電技術(shù)，到研發(fā)、設(shè)計、制造、安裝、運行的任何一個環(huán)節(jié)，都遵循非能動安全理念，追求過程中人、物

8、、系統(tǒng)、制度等諸要素的安全可靠和諧統(tǒng)一，進(jìn)而逐步趨近本質(zhì)型、固有型安全，最終使核電建設(shè)的各項指標(biāo)滿足核安全要求。32、支撐企業(yè)在市場競爭中制勝的基石是什么？答：科學(xué)的質(zhì)量理念。33、怎樣才能做到一次做對，持續(xù)提升？答：從事所有工作，均應(yīng)按質(zhì)量要求策劃、建立工作目標(biāo)和過程；嚴(yán)格按照程序規(guī)定完成工作，一次做對，達(dá)到預(yù)定的質(zhì)量要求；根據(jù)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和工作的質(zhì)量要求，對工作過程和工作成果進(jìn)行檢查、監(jiān)督和測量；對檢查和監(jiān)控的結(jié)果進(jìn)行分析，采取必要的措施使質(zhì)量體系的有效性和效率得到持續(xù)改進(jìn)，實現(xiàn)提升和超越。34、作為我國三代核電技術(shù)引進(jìn)、工程建設(shè)和自主化發(fā)展的載體和研發(fā)平臺，國家核電的首要任務(wù)是什么

9、？答：走出一條核電發(fā)展的新路子，加快實現(xiàn)我國核電發(fā)展“自主設(shè)計、自主制造、自主建設(shè)、自主運行”的戰(zhàn)略目標(biāo)。35、管理的根本任務(wù)是什么？答：合理配置資源，提高組織效能。36、怎樣認(rèn)識規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、專業(yè)化、國際化的管理理念？答：“五化”管理理念，既是國家核電管理的基本特征，也代表了國家核電規(guī)范的工作方式、標(biāo)準(zhǔn)的管理體系、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞒绦?、專業(yè)的管理水準(zhǔn)，是公司管理思想、管理風(fēng)格和工作作風(fēng)的集中體現(xiàn)。37、如何踐行策劃、程序、修正、卓越的工作理念？答：堅持策劃在先，周密統(tǒng)籌；程序要嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、環(huán)環(huán)相扣、控制有效；始終圍繞最佳結(jié)果，及時有效地持續(xù)修正；追求卓越工作效率和效果，不斷超越自我，努力達(dá)

10、到和超過社會先進(jìn)水平。38、企業(yè)的第一資源是什么？答：人才。39、我們應(yīng)該選擇什么樣的人才？答：堅持選擇認(rèn)同國家核電核心價值觀、符合公司事業(yè)發(fā)展需要的國內(nèi)國際人才作為公司的戰(zhàn)略資源和最大財富。40、如何認(rèn)識“優(yōu)先投資，人盡其才”的人才理念？答：人才是公司的最大資本，優(yōu)先投資人力資源符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略。凡是有利于國家核電發(fā)展、為國家核電事業(yè)做出貢獻(xiàn)的都是人才，都是我們愛護的對象。以事業(yè)發(fā)展需要為導(dǎo)向，形成有利于人才脫穎而出的機制，用人之長，人盡其才。41、怎樣創(chuàng)造企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境？答：通過加強廉潔文化建設(shè)，樹立誠信負(fù)責(zé)的公司形象、勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)形象、忠誠廉潔的員工形象，共創(chuàng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)

11、展環(huán)境。42、如何認(rèn)識“三和”文化之廉潔理念中的“慎思”？答：慎思，深思熟慮而后行。43、怎樣認(rèn)識“忠誠于國家，忠誠于事業(yè)，忠誠于企業(yè)”的職業(yè)操守？答：國家核電人樹立心系天下的擔(dān)當(dāng)意識和勇于任事的責(zé)任意識，把對國家忠誠作為我們始終不渝的情愫，把發(fā)展我國核電事業(yè)、促進(jìn)人與自然的和諧發(fā)展作為我們的根本追求。44、如何認(rèn)識員工境界？答：君子和而不同，小人同而不和。我們積極倡導(dǎo)高尚儒雅的君子之風(fēng)，重視個人操守，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，愛崗敬業(yè)、敢于負(fù)責(zé)的力行者，明禮誠信、遵紀(jì)守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者。45、什么是國家核電人最基本的職業(yè)道德規(guī)范，每個人都要奉為信條，嚴(yán)格恪守，

12、身體力行。答：職業(yè)操守46、什么是全體員工基本的心理品格和道德修養(yǎng)，每個員工都應(yīng)善于自我修煉，自我養(yǎng)成。答：員工境界47、通過加強什么建設(shè)，樹立誠信負(fù)責(zé)的公司形象、勤廉兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)形象、忠誠廉潔的員工形象，共創(chuàng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。答：廉潔文化48、以標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計形成標(biāo)準(zhǔn)化體系，以工廠化預(yù)制創(chuàng)新建設(shè)模式，以模塊化施工提升系統(tǒng)建設(shè)效率，以專業(yè)化管理建立卓越運營體系，以什么走出一條核電建設(shè)的新路子。答：自主化建設(shè)49、思想方法決定工作方法。三代核電技術(shù)引進(jìn)、消化、吸收和再創(chuàng)新，首要的是堅持什么，從而使國家核電人站得更高，看得更遠(yuǎn)，做的更好。答：正確的指導(dǎo)思想50、充分發(fā)揮第三代核電技術(shù)引進(jìn)、工程建設(shè)

13、和自主化發(fā)展的載體和平臺作用，實現(xiàn)什么有機銜接的良性循環(huán)，創(chuàng)新核電建設(shè)新模式。答：核電研發(fā)、設(shè)計、制造、建設(shè)和運行51、請說出兩首國家核電自創(chuàng)的企業(yè)歌曲答：和之歌、六和花開52、和之歌為廣大國家核電人耳熟能詳，其歌詞“和是陽光，和是溫暖；和是合作，和是和諧，和是新生”后面的兩句是什么？答：和是世界最美好的期盼，和是國家核電的理念。53、國家核電成立以來，王炳華董事長先后就“三和”文化建設(shè)發(fā)表了多次重要講話，其中第一次是在什么時間、什么場合？答：2007年7月28日，公司第一次工作會議54、國家核電成立以來，王炳華董事長先后就“三和”文化建設(shè)發(fā)表了多次重要講話，其中第二次是在什么時間、什么場合？

14、答：2007年8月16日，黨組理論中心組學(xué)習(xí)55、國家核電成立以來，王炳華董事長先后就“三和”文化建設(shè)發(fā)表了多次重要講話，其中第三次是在什么時間、什么場合？答：2007年8月28日，公司總部第一次員工大會56、國家核電成立以來，王炳華董事長先后就“三和”文化建設(shè)發(fā)表了多次重要講話，其中第四次是在什么時間、什么場合？答：2007年11月22日，公司黨建工作座談會57、國家核電成立以來，王炳華董事長先后就“三和”文化建設(shè)發(fā)表了多次重要講話，其中第五次是在什么時間、什么場合？答：2008年1月18日，公司年度工作會議58、國家核電成立以來，王炳華董事長先后就“三和”文化建設(shè)發(fā)表了多次重要講話，其中第

15、六次是在什么時間、什么場合？答：2008年3月14日，公司紀(jì)檢監(jiān)察工作會議59、2008年公司總部春節(jié)聯(lián)歡晚會會場后背景幕用的是中國的傳統(tǒng)剪紙，其中的文字是什么（文字順序要正確）？答：“核、和、合”60、“三和”文化理念，是我們國家核電的一種處事的態(tài)度，一種生存的智慧，更是一種什么？答：自我超越的能力61、“學(xué)習(xí)、實踐、創(chuàng)新、總結(jié)”的思想方法是？答：堅持學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)；堅持實踐實踐再實踐；堅持創(chuàng)新創(chuàng)新再創(chuàng)新；堅持總結(jié)總結(jié)再總結(jié)。62、“三和”文化的本質(zhì)特征中，什么是三和文化之源？答：忠誠與責(zé)任63、“三和”文化的本質(zhì)特征中，什么是三和文化之基？答：合作與包容64、“三和”文化的本質(zhì)特征中，什么

16、是三和文化之體？答：創(chuàng)新與求變65、“三和”文化的本質(zhì)特征中，什么是三和文化之魂？答：人本與和諧66、在文化建設(shè)中，國家核電致力于形成什么樣的人文氛圍？答：積極、向上、開放的人文氛圍：67、什么是國家核電的內(nèi)在品格、外在風(fēng)格，是國家核電的處世哲學(xué)、行為準(zhǔn)則和思維方式，答：“三和”文化68、國家核電的和雜志內(nèi)容上既有新聞性、實效性、政策性，又兼有什么？答：知識性、理論性和文化性69、和雜志的最終目的是辦成公司內(nèi)部相互溝通的橋梁紐帶，展示公司業(yè)績的主要平臺，建設(shè)公司什么的重要載體？答：企業(yè)文化70、和雜志的編輯出版始終堅持“四個貼近”的原則，他們是？答：貼近中心、貼近員工、貼近一線、貼近生活71、

17、公司第一次召開“三和”文化研討會的時間是？答：2008年5月20日72、請說出兩本“三和”文化系列叢書？參考答案：和為本、好大一棵樹、觀念的魅力、和之聲73、公司LOGO發(fā)布儀式暨“三和”文化宣貫大會的時間是？答：2008年10月24日74、六合之花形圖形取材于花。花朵的中心是噴薄而出的什么？答：太陽75、國家核電標(biāo)識體現(xiàn)了國家核電志存高遠(yuǎn)、海納百川的開闊胸懷，象征公司促進(jìn)什么的價值觀念？答：人與自然和諧共生、企業(yè)與社會共同發(fā)展76、國家核電標(biāo)識選用漸變色彩，由核心部分的什么色向邊緣部分的什么色漸變，帶來生命、激情、能量、光明、溫暖的視覺享受。答：黃色、紅色77、“六合之花”標(biāo)識，既有自然寧靜的美感，又有熠熠生輝的動感，融入什么，外柔內(nèi)剛，剛?cè)岵?，彰顯國家核電天地人和、和合天下的崇高答：融入“核”的能量，“合”的境界，“和”的智慧78、“三和”文化中“以合為貴”包含了四層重視的含義，請說出是哪四個重視？答：重視合作、重視聚合、重視融合、重視合力79、“三和”文化中“以和為本”包含六個和，請說出哪六個？答：與自然和、與社會和、與政府和、與同業(yè)和、與人和、與己和80、請說出對“和”本質(zhì)的六點認(rèn)識？答：多元的和、不同的和、相同的和、競爭的和、恰當(dāng)?shù)暮?、新生的?1、員工意識中的員工境界中對人是？答：長處發(fā)揮，短處提升；82、員工意識中的員工境界中對己是？答：修身安人