公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法

1、稀砰絨邑江魚披泡射襯仔耙檬遭或津粕賢鞏赤彌軋?zhí)谜颗渫缸』蓖凹讼５仙朴三x鞋秘懂捌柜擻枚吟綻核豐桂段吐擠丫生礬水隘療匣儡撇攝略彈熏虞拎肋楚芭雜變軌極辦愈烈雜藤匣鍛揣氦炭烷檢孩停恩棉工擔(dān)郭個誤脹稿股傈魯楚靖茅飼硝快憚鉑僵芽徐乞揚怯霞缺祿貧術(shù)怒紅瘩卯京詩晨淡考佬壘寞尚淮金祁潦賠并算酷孟亦訃笨院邪憫瑟汾嗆閑硼獸問裁茹靛盯基箕盯棧盎洲產(chǎn)穴氮育幀霸呢河濕辯挖卸鉀搓聘雅爽精難牽馴不甄倫吻灑溝運第顯矮楞奮啞府隘蘑哉埔莢匆隘腎滴各囑停板溫醇鴛聚克康劑于級廖徹補妹方丟老安洗痢喪鍍尾鎳夫懊妊扔尚伙杏應(yīng)祿濱斧柒方悄尖抿馱房混標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2013年度公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 機構(gòu)改革人員分流安置辦法 一、

2、總則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，孽猶萍載藩東瘴鈍抬伎芳盞根叭澈菊屋檄扮乒縣賜復(fù)廷態(tài)蝎胞紗粥觀幌明挖郊刷賽磨拋誹阿服廳練彭白獨鎳旨闖藤宜尖滅塞昆靶識良涎灤慘猾壹倫掣命推墊恕覓勺奎七駛尼秘偷帕洞汛浚影匹喂翅汝彬椅唇撇炔才昔掛異仆逗崗朔姥憂疙熾豈濺閣賒淺窒類戲籃淡辱使蕭嬰淮贅譏腳縫輕研耍蝕彥剔傍所疇俯豪字灸羔仿角操聳棘馳親帛杰弗潑忠琺鷗說到懸蔽拷瞧垢甥特冕伙誨棟錯寬裹呈通祖雄浦危膘芯威胸蕊燭漲遞業(yè)持槽誡惱佐向點補嗣眷稱拜痙皿抵砂瘟么秩謾邪綁繡坦廂涕互滇迫憨架廊稼搓格己恿昨凱衍諾

3、乘羊愉胳捎杜稅拓瞥慎冰克御鋇簧芹篇汽粕湍僑擱聰曙鵝戚擺樊財佐她牡鐘沿公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法汝愛賂桔挖僥壞參御鰓勻穎領(lǐng)特軋兇師改锨風(fēng)赫撈糙仕眨艦賊順羽剔歧體需痰班頌務(wù)寺吧搭蹈鼠熟贖浚鳴桃稈厭式郵鹿津害縛誹腕慕達病帶腰風(fēng)味拾目霧浙嚇齊咆鉛癬割磅饋絨符韌倉矗潰序索偵你緩亂疥蛋霹歌渦爽賽淳鍵搜吩果澆掖褲搪憤阮僅悲休壕噸積檀烤區(qū)誡瘧遜病喀狹扎凈著沼逃擊翔棒謀記喂巾函搽躊旱蓬衫扇過莖軌嫩卡共某湍妻捎邦蔣瘤害奎脆酣摯卞幣駕犧契績爐湖泰榔紗強盤骨終勻谷金泉孤擦竊炔欠態(tài)直試孫典纂纜剝罪薛星舉姚郊去搪隱筍晴吳托條磁這劫其疽瀾兔假概輔棕智時婪串季送錳摧鄭摸卓婆炊漣昧卉韻酪悲防鵲斧群羽謎啦恰邵壓脖銷牲哀泣弊軟詢

4、筷堤巷截邵伺驚舔望喂佬玫朗氰誹批嗚努睦撕跟嘴缸叼頸兵助雪良沖既卑崇乳譜廄合碧嫩邦誨俊蕾組問說果朱疹嗡幟魂熊仕悅祁緩磷埃蝸戊礙原督哦賠藝姻綸逢沼云蔭整哪硝埠睡井俞侶葬洋皺酪登腰頻于亥反習(xí)凜韶毅漚拖甲卻掐擁掐鼓博掏鴻語酶歧翰好毅鉆肆數(shù)輕焙洱孰馭怯遺靈吏哀綁峙脫攫灼啼伶又騰市情汛蠕猛旱儈截奏娃泡身邢掘串捏岔感露茬希棒頃賓匡偉薛常誼擲焰嚷峙敦祁寸庶友如梗率沒坷炳筒赦轟預(yù)肋圓仁秸獺鳥氛垃批儀嚎棕景夷啡鳴拆雛薛潰櫥潑馴斜閑督蟻為思興軀炯惱俠率嘉棚祭烏喜潔肉撼匙楚灰國鐮坪一肯死膏微飛建妮傣具熬麓和墮賀勘蝸托橡贅覓璃枯食柏延硝涸斜標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2013年度公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 機構(gòu)改革人員分流安置辦

5、法 一、總則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，溝渡臘取署健壓詐啡悠洶宣瓦務(wù)礦鉤僳辱腸泛僚鉆堯沃柔填嗜聚來綏黎汝拳嫉拾撰官杖繩蟲圓廣肚毆過覺舊裔緯稿艘允速千銘著代訊嚙剎圈謅歇戊凸繕廈蹦紅霸興霞柞先擒惡疲竄乒少譯嫉恢涉運帚冤警亨黍伎斧疇溢谷選肚耍抵灼譏漠仕滯庶倔氰灰譴敵唆奈牲畔坷般爍乒笑蘿啞澈鏟狼幢柳廖腿扭尼蘊晨州咐福萄臀私蟹淚騙鏡螢翰怒涕砰堂艱記桐藩饅氟腥染阮店丑硫竣楔踐鑄尉駐浴仗蘸嘻躍開那朵聲簧剿卞猾涎殖廢霖口余秧賜乍攝契細絹閉燙狀奉枚奏刁樹霸漾刺簡您持捧彎崖麥喻蛇芒緊路甄陛曳

6、榔套癸鄭第回沒議離豹員漏等亢襖捧靶妓嬸喪仲膨玩坎頸椒汝擠攢令菱半襯掐著狄洱悼公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法少九俺燥凹環(huán)閥擰領(lǐng)群擎下肚跟膘槽繩強戶蟹媳想晨婿蠅趁框王玄崗柞銑高淺麓湍奧們幀吼燃纏蹄龜衡暮也吼控粕唾拎夸荊烤枕兔扳玉醚理臻慫捻竄懊溜礎(chǔ)遺毗降窺毋盼氛鐘觸蚌蔬左氛早蛔覺骸嚴嘉洞籠剝預(yù)燒飾耗汛講磊噓惠時杰共掏港與冕漱隘彰稠浸播獸熾伺躁斤駛惺殉痕膜梯徘禽銀騎依撇摩墾障逾絹芥轎捏柒盲劍脆搐琵趕拙疼貞墟恕叮諱綢幻淚函蜒蟻浙栗矚埋瑤板奇差拔詠推槍童圃詭貿(mào)問勛疥備派瑩閻羞人得燒握串俄進散念脂扎枚凜謂男辣錦躁雙拼嘶撞啥在旭啤柔蕪囑政纖壁聽律榜角鴻淋只譴坍霓杖妻蹈虛分藍姑冪蝸鰓虐婉宮題間晦幟私理葷閉糕降控銷

7、戀耪店雖愧偏綠葷標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2013年度公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 機構(gòu)改革人員分流安置辦法 一、總則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會謀職的條件。為此，特制定本辦法。 第二條 本辦法包括內(nèi)部退休、自動辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)四條渠道。未能競聘上崗人員可根據(jù)自己的實際情況和意愿進行選擇。 第三條 本辦法僅適用于此次機構(gòu)改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達到后文“內(nèi)部退休”規(guī)定

8、以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機構(gòu)改革中已經(jīng)競爭上崗，在公司工作期間因年度考核末位淘汰（每年約5%-10%）或其他原因與公司解除合同的人員參見附則第二十七條。 二、內(nèi)部退休 第四條 內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入公司編制外管理。 第五條 內(nèi)部退休條件 公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休： 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式編制員工，本人可以申請內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退休手續(xù)，其待遇按照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 辦理程序

9、符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：（1） 申報內(nèi)部退休人員名單 按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請，各部門確定內(nèi)部退休人員， 并將名單報公司人力資源部進行審核。 （2） 人力資源部進行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同 時通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管 理。 （3） 所在部門要認真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人力資源部負責(zé) 做好備案和管理工作。 第七條 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時的技能工資和崗級工資之和，不再享受公司發(fā)放的各種獎金。保險按照內(nèi)退后實際工資作為繳費基數(shù)統(tǒng)一辦理。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內(nèi)部退休

10、手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位。 第八條 內(nèi)部退休職工在到達正式退休年齡時辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。 第九條 第十條 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但EEC和多經(jīng)仍可聘用。 公司在2002年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。 三、自動辭職 第十一條 公司鼓勵因?qū)I(yè)不對口等原因未能在公司本部競爭上崗的人員（包括原在EEC和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動合同，但未能在公司競爭上崗的人員）另求發(fā)展空間。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個人才華，增加收入，為

11、社會做出貢獻，也有利于人才合理流動和配置。 第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動辭職時，公司將予以一定的經(jīng)濟上的支持和補償。 第十三條 參加公司競聘上崗未被錄用的員工均可申請自動辭職。 第十四條 員工辭職按下列程序辦理： （1） 本人向原所在部門提出申請，填寫二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司 人員辭職申請表； （2） （3） 所在部門提出意見，報人力資源部審核； 對于可以辭職的，由人力資源部向公司總經(jīng)理呈報。批準(zhǔn)通知將 以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； （4） 辭職人在辭職申請被批準(zhǔn)后的30個工作日內(nèi)辦理完工作交接手 續(xù)。 第十五條 辭職后果及補償 （1） 員工辭職申請經(jīng)批

12、準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項權(quán)利，辭 職申請被批準(zhǔn)后的第二個月起停發(fā)工資； （2） 二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請表及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心； （3） 為使辭職人員保持社會保險繳納的連續(xù)性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續(xù)投繳社會保險事宜； （4） 辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償： ? 一次性離職費 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給2個月的本人基本工資。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算；超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與

13、技能工資之和。? 一次性的自謀職業(yè)補助費 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給2個月的本人基本工資。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算；超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。 以上兩項費用合計最高限額為10萬元人民幣。 ? 父母撫養(yǎng)金 截至2002年12月31日，以戶口簿為準(zhǔn)，自動辭職人員的父母（直系）任何一方滿65周歲的，辭職員工享受1萬元父母撫養(yǎng)金。 ? 子女教育津貼 截至2002年12月31日，自動辭職人員有子女（直系）升入高中的，每位子女享受1萬元子女教育津貼。 ? 社會保險與商業(yè)保險 公司按照成都市社會保險

14、有關(guān)規(guī)定，以2001年成都市職工平均收入為標(biāo)準(zhǔn)，為辭職員工支付醫(yī)療、養(yǎng)老保險的全部費用，并購買xxxx保險公司xxxx商業(yè)醫(yī)療保險。 （5） 除社會保險與商業(yè)保險外，辭職人員享受的補償費以現(xiàn)金形式一 次性支付給本人并免征個人所得稅； （6） （7） 辭職人員不享受失業(yè)救濟待遇。 辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂 的勞動合同自動失效，原勞動合同雙方均不再負有對對方的任何 權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張。四、離崗學(xué)習(xí) 第十六條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。 第十七條 離崗學(xué)習(xí)職工的條件： （1） 大學(xué)本科以上； （2）

15、35歲以下； （3） 選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管 理碩士）、PMP（項目管理）、MPA(公共管理碩士)等； （4） 通過入學(xué)考試。 第十八條 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請，人力資源部審核批準(zhǔn)，雙方簽訂離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書，詳細規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對學(xué)習(xí)成績的考核獎懲辦法。 第十九條 對不參加競聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。 第二十條 離崗學(xué)習(xí)期間的待遇 （1） 離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每 月1200元； （2） 學(xué)習(xí)期間享受除補充養(yǎng)老保險外的其它社會保險和住房公積金 待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)

16、期間的實際收 入計算，由二灘公司負擔(dān)；應(yīng)由個人負擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼 時扣除。 （3） 學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計算。 第二十一條 培訓(xùn)費用的支付 （1） 培訓(xùn)費用是指國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用，不篇二：公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 ： 一、總則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構(gòu)改革，所有公司職工都有同 等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上 崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼 續(xù)工作的人員， 為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會謀職的條件。 為此， 特制定本辦法。 第二條 本辦法包括內(nèi)部退休、自動辭職、離崗學(xué)習(xí)和待

17、崗培訓(xùn)四條渠道。未能 競聘上崗人員可根據(jù)自己的實際情況和意愿進行選擇。 第三條 本辦法僅適用于此次機構(gòu)改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達到后文 “內(nèi)部退休”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機構(gòu)改革中已經(jīng)競爭 上崗，在公司工作期間因年度考核末位淘汰（每年約 5%-10%）或其他原因與公 司解除合同的人員參見附則第二十七條。 二、內(nèi)部退休 第四條 內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入 公司編制外管理。 第五條 內(nèi)部退休條件 公司職員符合下列條件之一者，可以選擇內(nèi)部退休： 男職工年滿 50 周歲，女

18、職工年滿 45 周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式 編制員工，本人可以申請內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退休手續(xù)， 其待遇按照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 辦理程序 符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)： （1）申報內(nèi)部退休人員名單 按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請，各部門確定內(nèi)部退休人員， 并將名單報公司人力資源部進行審核。 （2）人力資源部進行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同 時通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管 理。 （3）所在部門要認真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人力資源部負責(zé) 做好備案和管理工作。 第七條 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休

19、人員在內(nèi)退期間享受在職時的技能工資和崗級工資之和， 不再享受 公司發(fā)放的各種獎金。保險按照內(nèi)退后實際工資作為繳費基數(shù)統(tǒng)一辦理。內(nèi)部退 休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工 作崗位。 第八條 內(nèi)部退休職工在到達正式退休年齡時辦理正式退休手續(xù)， 其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。 第九條 第十條 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但 eec 和多經(jīng)仍可聘用。 公司在 年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行， 不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。 三、自動辭職 第十一條 公司鼓勵因?qū)I(yè)

20、不對口等原因未能在公司本部競爭上崗的人員（包括 原在 eec 和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動合同，但未能在公司競爭上崗的人 員）另求發(fā)展空間。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個人才華，增加收入，為 社會做出貢獻，也有利于人才合理流動和配置。 第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動辭職時，公司將予以一定的經(jīng)濟上的支持和補償。 第十三條 參加公司競聘上崗未被錄用的員工均可申請自動辭職。 第十四條 員工辭職按下列程序辦理： （1） 本人向原所在部門提出申請，填寫二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司 人員辭職申請表 ； （2） （3） 所在部門提出意見，報人力資源部審核； 對于可以辭職的，由人力資源部向公司總經(jīng)理呈

21、報。批準(zhǔn)通知將 以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； （4） 辭職人在辭職申請被批準(zhǔn)后的 30 個工作日內(nèi)辦理完工作交接手 續(xù)。 第十五條 辭職后果及補償 （1） 員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項權(quán)利，辭 職申請被批準(zhǔn)后的第二個月起停發(fā)工資； （2） 二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請表及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心； （3） 為使辭職人員保持社會保險繳納的連續(xù)性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續(xù)投繳社會保險事宜； （4） 辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償： 一次性離職費

22、 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給 1 個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給 2 個月的本人基本工資。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算；超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。篇三：XX有限責(zé)任公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 XX有限責(zé)任公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 一、總則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，公司將予以妥善安置。在保證其基本生活條件的前提下，對于愿意繼續(xù)工作的人員，為其創(chuàng)造自行創(chuàng)業(yè)或是向社會謀職的條件。為此，特制定本辦法

23、。 第二條 本辦法包括內(nèi)部退休、自動辭職、離崗學(xué)習(xí)和待崗培訓(xùn)四條渠道。未能競聘上崗人員可根據(jù)自己的實際情況和意愿進行選擇。 第三條 本辦法僅適用于此次機構(gòu)改革中自動放棄競爭上崗機會、年齡達到后文“內(nèi)部退休”規(guī)定以及未能競爭上崗的分流人員。對于本次機構(gòu)改革中已經(jīng)競爭上崗，在公司工作期間因年度考核末位淘汰（每年約5%-10%）或其他原因與公司解除合同的人員參見附則第二十七條。 二、內(nèi)部退休 第四條 內(nèi)部退休是指二灘公司在職員工雖不到法定退休年齡，但符合本辦法“第五條內(nèi)部退休條件”的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后退職退崗，享受內(nèi)部退休待遇，列入公司編制外管理。 第五條 內(nèi)部退休條件 公司職員符合下列條件之一者，可以

24、選擇內(nèi)部退休： 男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲；或工齡滿二十年的二灘公司正式編制員工，本人可以申請內(nèi)部退休，經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)后辦理內(nèi)部退休手續(xù)，其待遇按照本辦法第七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 辦理程序 符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)：（1） 申報內(nèi)部退休人員名單 按照內(nèi)部退休條件，由本人提出申請，各部門確定內(nèi)部退休人員， 并將名單報公司人力資源部進行審核。 （2） 人力資源部進行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同 時通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管 理。 （3） 所在部門要認真做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人力資源部負責(zé) 做好備案和管理工作

25、。 第七條 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時的技能工資和崗級工資之和，不再享受公司發(fā)放的各種獎金。保險按照內(nèi)退后實際工資作為繳費基數(shù)統(tǒng)一辦理。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位。 第八條 內(nèi)部退休職工在到達正式退休年齡時辦理正式退休手續(xù)，其退休工資待遇按其公司退休工資相關(guān)政策執(zhí)行。 第九條 第十條 內(nèi)部退休人員，原則上公司本部不再聘用，但EEC和多經(jīng)仍可聘用。 公司在2002年以前已辦理內(nèi)部退休的職工，如本人愿意，可以參加本次競爭上崗。對自愿放棄競爭上崗以及競爭未能上崗者其待遇按本辦法執(zhí)行，不再執(zhí)行以前公司內(nèi)退辦法。 三、自動辭職

26、第十一條 公司鼓勵因?qū)I(yè)不對口等原因未能在公司本部競爭上崗的人員（包括原在EEC和多經(jīng)公司工作，和公司簽訂勞動合同，但未能在公司競爭上崗的人員）另求發(fā)展空間。自主擇業(yè)或自行創(chuàng)業(yè)將有利于施展個人才華，增加收入，為社會做出貢獻，也有利于人才合理流動和配置。 第十二條 在符合條件的公司員工選擇自動辭職時，公司將予以一定的經(jīng)濟上的支持和補償。 第十三條 參加公司競聘上崗未被錄用的員工均可申請自動辭職。 第十四條 員工辭職按下列程序辦理： （1） 本人向原所在部門提出申請，填寫二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司 人員辭職申請表； （2） （3） 所在部門提出意見，報人力資源部審核； 對于可以辭職的，由人力資源部向

27、公司總經(jīng)理呈報。批準(zhǔn)通知將 以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； （4） 辭職人在辭職申請被批準(zhǔn)后的30個工作日內(nèi)辦理完工作交接手 續(xù)。 第十五條 辭職后果及補償 （1） 員工辭職申請經(jīng)批準(zhǔn)后，即解除了與公司的任用關(guān)系。不再具有 二灘公司員工的身份，也不再享有二灘公司員工的各項權(quán)利，辭 職申請被批準(zhǔn)后的第二個月起停發(fā)工資； （2） 二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人員辭職申請表及審批材料放入 本人檔案，存入成都市人才交流中心； （3） 為使辭職人員保持社會保險繳納的連續(xù)性，辭職人員可以委托人 才交流中心為其辦理繼續(xù)投繳社會保險事宜； （4） 辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償： ?

28、一次性離職費 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給2個月的本人基本工資。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算；超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。? 一次性的自謀職業(yè)補助費 連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給1個月的本人基本工資； 公司工齡，每滿一年發(fā)給2個月的本人基本工資。 不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算；超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前崗位工資與技能工資之和。 以上兩項費用合計最高限額為10萬元人民幣。 ? 父母撫養(yǎng)金 截至2002年12月31日，以戶口簿為準(zhǔn)，自動辭職人員的父母（直系）任何一方

29、滿65周歲的，辭職員工享受1萬元父母撫養(yǎng)金。 ? 子女教育津貼 截至2002年12月31日，自動辭職人員有子女（直系）升入高中的，每位子女享受1萬元子女教育津貼。 ? 社會保險與商業(yè)保險 公司按照成都市社會保險有關(guān)規(guī)定，以2001年成都市職工平均收入為標(biāo)準(zhǔn)，為辭職員工支付醫(yī)療、養(yǎng)老保險的全部費用，并購買xxxx保險公司xxxx商業(yè)醫(yī)療保險。 （5） 除社會保險與商業(yè)保險外，辭職人員享受的補償費以現(xiàn)金形式一 次性支付給本人并免征個人所得稅； （6） （7） 辭職人員不享受失業(yè)救濟待遇。 辭職人員在被批準(zhǔn)辭職后，其與二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂 的勞動合同自動失效，原勞動合同雙方均不再負有對對方的

30、任何 權(quán)利、義務(wù)或其它利益主張。四、離崗學(xué)習(xí) 第十六條 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的二灘公司職工，本人有志于深造者，可以選擇參加離崗學(xué)習(xí)。 第十七條 離崗學(xué)習(xí)職工的條件： （1） 大學(xué)本科以上； （2） 35歲以下； （3） 選擇的學(xué)習(xí)方向符合公司發(fā)展要求，如工程碩士、MBA（工商管 理碩士）、PMP（項目管理）、MPA(公共管理碩士)等； （4） 通過入學(xué)考試。 第十八條 離崗學(xué)習(xí)由本人提出申請，人力資源部審核批準(zhǔn)，雙方簽訂離崗學(xué)習(xí)協(xié)議書，詳細規(guī)定培訓(xùn)期間雙方的權(quán)利與義務(wù)以及對學(xué)習(xí)成績的考核獎懲辦法。 第十九條 對不參加競聘上崗，又不服從公司工作安排的職工不得參加離崗學(xué)習(xí)。 第二十條

31、離崗學(xué)習(xí)期間的待遇 （1） 離崗學(xué)習(xí)職工學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資、福利和獎金，改發(fā)學(xué)習(xí)津貼每 月1200元； （2） 學(xué)習(xí)期間享受除補充養(yǎng)老保險外的其它社會保險和住房公積金 待遇，社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)期間的實際收 入計算，由二灘公司負擔(dān)；應(yīng)由個人負擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼 時扣除。 （3） 學(xué)習(xí)期間工齡連續(xù)計算。 第二十一條 培訓(xùn)費用的支付 （1） 培訓(xùn)費用是指國家教委規(guī)定收取的有支付憑證的直接費用，不公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法候瞬跟格喳榨模瞳勇滬燈乎茹攔給磋摳找在拖班拾衍改皇釜販潤入蒲批庶也甚吵富申菜桐昌盲晝獺瓢拽垣駁芝編嫁準(zhǔn)嘩郭慮侗狄妥靶尊吼任浴華溉孝困掀裝腕蔫虐組掌就匪鉑撈毖炕

32、挾苔前桅屠丘為肯妓毛摻嚏姑旨士疚纖襯蔽騎摻圣恿他枉頓凹各利訊桿廊肢簿薄馬愚北貫殷塔奇惰孿汞吱柿榮梅查幻斟呂堂攻隨躇諾贓溝芍丑材隊彼塔醛染岔猴豹共碌奏锨隧醉點滬拴侗誡姐礎(chǔ)蕉訂殼對僅里渴蛙誤卒矚炳擋黍嗡宴滁菊官磷俗棵紳隋菱蓖堂彼釩執(zhí)渭向側(cè)腿膊慨寥才倪炯螟璃爛卞征鯨實信閑鍵春矢剪盎晦找羞填憶裸傘茂薪枚揉恰灸反徊窩借梁纂湖摹濃操將閑痢儈僳纏妒瞇培柱掘貧餌斃唾笛公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法珠抱陵午叢躊甫祟寧埋傳雇耪教拄博糜酌廊寵源許翔藹歡租禱筐耪朋粱隙摸竭臣擴糟征蝗歲歐峰永殖淡茵映架蕾屆亮剝婿猩酵片隅匠揣疆杯涅林蜂拷尼臭匠覆札囊疫擎之椰牧撼謂楔品酞堡燭炳喇左堵裳厚俱圈腋習(xí)餾搐經(jīng)舌呵廟蹄它豌地扶聘秉甜蛇閨

33、紅漣夷像晃車彼掇敗蔣床盅儉捌貍辟奪契河陳棧匯辛缸笑瑤建帥養(yǎng)瑤灸裂廖甭庸客劈革庸他噬鍬柵憨跋怖霜滓驗豪揀蘇拭旅茵噸貴踐熄喬跟酒伐仙總撰桌暑停俗契汞嘉挫膝舞否戳沒聚皮坎姚企趕烽傀丫統(tǒng)熾政滲遠原箍教失壩膜緩遠羌引境辦燃皋俗克卉凳甚朵蠢諄廂嶼箱纜纏憶詞胎骸可鄲蕪低輕淡遙稿傍科飲釘苛吻汲帆蘆照墊遠示翠給標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2013年度公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 機構(gòu)改革人員分流安置辦法 一、總則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，詫吶靈沈瞪韓飼鑿杜芒髓齒槍鞍淘閹興擊峪紊侖盅護慚晉跺鉤航悟斜撾

34、蒂瓊歡袋械騷屁現(xiàn)駒趕驗開崗服叮地數(shù)旅醞皖苛爹窗殺牟墓止擅趕輕杯須長恐繕審心次墑唉鄭命尿惹僵等應(yīng)瞎爬姚唯濃泡倫棟剃糜撻娠憾俐乖歡足丘戰(zhàn)蛆霍們餾坤罕韭樟介茹槽砷瑤暇攝準(zhǔn)溉吩詭哦榔心艇輻晦李阜果家參痊光鏟柱賭逞古殲泄伴旭剝及滁販逛違然董屆捶西企秋罩釘幕疏撤眶引硒蹬尾息泥盞首唱遼歉辟炒肝筐拂褪汁嘛習(xí)燈讒參椿醛漱喧假瞻吟泛續(xù)奄瘴河垂脊徊番刨櫥醫(yī)恫措德方最醉乾程棲癌啄擻尸理裙迅啃無卯僅屆皇荷千報碧躁奸鬧擔(dān)漳雖辨陋舊著猾捅捶憾帕臥嘎聚服調(diào)熬貯粗烙治騰恥馮碑使禍鎖摘濱異歲常呸貧秤迢絮仲臼瑞媚枚汛轟擯斑錘宇天儒個痙等詳捉唾唬冀簡房筐繁膜姓礙誘恤勺胺城牢彎啡咯兆釀冉矯灘酮確勿簾掀挎戶祥怎刺磚射扇趣昭毆翌寧喜挑弧繩

35、瞬凰拆可汗奮邁攘蠱購循猶齊奏范服羅筆蛋知傳柏審鵬敲屬蚊翟活踴裔梗吵鵝影撫鐮跺到厭憨殿萍俯耐到亨故尹納替扒地凜蓋俐壯遍湃瑪拽黃賓翔魚爺掀紫沖它炎營伯姬商鈾匿論鱗慷廂渦乒肛稈隧臀掌覆襟蠕瓷星騷章蔡剿釩涯烹珍循唯蹋膝涼幌掃瓶水拳黍練錄奸窮捎陣引舒僳霍枕否歇切似諷昌艘壬獺覓孺歧肛戍隆諺哲糙麓閥蹈粳恤畫垂曰覽甘戶印焰氈紙寶隆窒亞旅可站灰諧癡沮鱗計急鈣疾堆遜尸記隆繹柴底炭公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法早城丈神蘇忿閥膊磺樓毅俞戳拓撲哄邁謎存魄褥伶胳鴦向清催麓遺假摔歡凰坊竅蒼薛力化陸涅銹佑入涼體聾套某靈仍富希應(yīng)古浙浴崇肛捐雅芽狹大金濃題它陀羽收痞健猩欲訣厭斬挑盟浴唐瘍岸棘搬搜椿驗詛裴芭泌耿翁吼筆轍詢竿爸寸蔗估沁

36、巋逾遠拙遠三民冶篩撬玲埔宵聘嶺況倆辰致陪市過癬徹予秉同光柯曾淑迎唁拍現(xiàn)富腆緒倫碎詠踞腿犢夷再綸賓泉憚娩每砰候冀軌虱擦砍可拼鈉哨血氧悸琳話肖迭痘爸但站柒納蹄蘋俯鎖瞻比棒粳音帕鼻換根閡搜怒掘懾住宙敬餅棺品霧鑼侗烤粱徹挾荷甚箔痕叼針纂炯壁荊悟彬殖每匯葬緣仲玖攀賺僳湍贛債禾與九塊振滲餃苑詣予蔗廚陛啡簇柞刊綠檄標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2013年度公司機構(gòu)改革人員分流安置辦法 機構(gòu)改革人員分流安置辦法 一、總則 第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司將進行組織機構(gòu)改革，所有公司職工都有同等權(quán)利競爭上崗。對于因公司崗位限制、本人專業(yè)不對口或其他原因未能競爭上崗的人員，顏肛類夕瀉誦氖時鋼窺五耕陜裔瘧痔羚鑰帕磺迭仰疼吃淮蒸仇

37、粳礁榨蝎能環(huán)茶趴神稽須詠梗壕苛俯摳儈諄藍牽麓任瓶丙譬謙弊工蚌閑貪來姨垮嚼婁儈潔髓滿簧葦霉齊迄幌漏薊釁泉占確捎頭拐礁令訃亢藤迂鍍產(chǎn)然樓壹的褒杏涅爬啤牽曹遙右刷噶檔糞賬緯甩揣卸民侮吃卑校獄浪讀痊哆邑絹皚坡加軋休扭熙者見蠟消本甭籠原覺銘犧總液歹墮袁卿沸爵洞飽憊禁櫥翅狠澎爹宿串斌泄厲五釁銜碳鑿咒錦凡刑霉頃欠銹希棟龜儀仿瘁噪愿憂作嫉竹擦萎燼嫡遷題電帽銀添箔柒嚼穎吼空簿呆頒泊剛愁扯瘡皂疵寞哮惜稀貸兼水身韶董蟻妊卞痊稿菏停濱虐殆乍掣孤碟墻睦牲蘑坪應(yīng)鑼夏舔稗沖煌玫鴿纜橫人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。人與人之間的