內(nèi)刊管理辦法

1、精品文檔* 技術(shù)有限公司企業(yè)內(nèi)刊管理制度1. 總則為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立企業(yè)與員工之間的溝通橋梁；對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化，對(duì)外樹立企業(yè)形象；保證公司內(nèi)刊運(yùn)作的規(guī)范性和可延續(xù)性，特制定本制度。2. 權(quán)責(zé)2.1干部管理部：負(fù)責(zé)內(nèi)刊的編輯、出版、發(fā)行等各項(xiàng)工作，并對(duì)通訊員進(jìn)行管理。2.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)對(duì)被采納的稿件作者進(jìn)行稿費(fèi)發(fā)放。2.3各部門：負(fù)責(zé)推薦優(yōu)秀的通訊員及提供稿源，并對(duì)內(nèi)刊的創(chuàng)辦、發(fā)行做實(shí)際性的支持工作。3. 編輯部章程3.1編輯部是公司內(nèi)刊的具體辦事機(jī)構(gòu)，所有組成人員為兼職形式，不單獨(dú)編制。3.2編輯部的任務(wù)是：宣傳并做好組稿工作；對(duì)各類來稿做好收稿、審稿、選稿、編輯、排版、校對(duì)等

2、業(yè)務(wù)工作；組織好出版、發(fā)行、回訪及通訊員管理工作。3.3編輯部定期舉行會(huì)議， 建立通訊員網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)內(nèi)刊宗旨和方針，制定內(nèi)刊的總體規(guī)劃、年度計(jì)劃、單期計(jì)劃，按計(jì)劃出版內(nèi)刊。3.4編輯部組成及職責(zé)：3.4.1總編：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方向，企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)發(fā)展的綱領(lǐng)性工作。3.4.2主編：負(fù)責(zé)對(duì)每期企業(yè)文化建設(shè)走向提出意見建議，及每期期刊的審稿、定稿、及刊后審讀工作。3.4.3執(zhí)行主編：負(fù)責(zé)每期內(nèi)刊內(nèi)容框架策劃、文稿匯集、期刊的初審及編委會(huì)人員之間的工作協(xié)調(diào)與銜接等。3.4.4采編：負(fù)責(zé)文稿的采集、采編、撰稿等工作與校對(duì)工作。3.4.5美術(shù)編輯：根據(jù)主編要求，負(fù)責(zé)內(nèi)刊的版面策劃設(shè)計(jì)、美工、排版、圖片處理等

3、工作。4. 內(nèi)刊工作流程4.1執(zhí)行主編于每月5 號(hào)號(hào)制定好下一期報(bào)紙的企業(yè)內(nèi)刊運(yùn)作方案，由總編和主編確定。4.2執(zhí)行主編于每月8 日前組織通訊員例會(huì)，討論及決定各稿件安排和交稿時(shí)間。4.3采編及各部門通訊員負(fù)責(zé)稿件收集、圖片收集。4.4每月 15 號(hào)前執(zhí)行主編、采編負(fù)責(zé)向各部門收集稿件。4.5每月 20 號(hào)前執(zhí)行主編、采編負(fù)責(zé)選稿，并確定各版次、版面的欄目?jī)?nèi)容。4.6每月 25 號(hào)前，美編負(fù)責(zé)完成排版。4.7下月 5 號(hào)前完成印刷、出版、發(fā)行工作。4.85 號(hào)后回訪、收集員工意見改進(jìn)內(nèi)刊，開始第二期準(zhǔn)備工作。5. 通訊員的管理5.1通訊員的基本條件5.1.1熱愛寫作，并具有一定的文字寫作水平。

4、5.1.2具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，能定時(shí)向編輯部提供稿源。5.2通訊員職責(zé)。1歡迎下載精品文檔5.2.1通訊員由編輯部任命，負(fù)責(zé)所在單位的信息采編或提供其他稿源。5.2.2通訊員負(fù)有信息上傳下達(dá)的職責(zé)，以內(nèi)刊為載體，營(yíng)造有利于公司發(fā)展的輿論環(huán)境。5.2.3通訊員要把握好新聞的時(shí)效性，及時(shí)收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編輯部。按照編輯部、主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫工作。5.2.4通訊員除了自己撰寫稿件外，還應(yīng)帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛好寫作的員工積極撰寫稿件并向內(nèi)刊其他欄目積極投稿，同時(shí)做好本部門員工的稿件收集和報(bào)送工作。通訊員可以代表編輯部向所在單位其

5、員工約稿。原則上，通訊員每月至少向編輯部提供1 篇新聞?lì)惡? 篇非新聞?lì)惛寮?，因特殊原因不能提交的，?yīng)向編輯部說明。5.2.5按要求參加每月的通訊員例會(huì)，及各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。5.3通訊員產(chǎn)生辦法5.3.1通訊員由員工自薦或所在部門提名，由編輯部評(píng)審后聘用。5.3.2各部門根據(jù)實(shí)際情況，至少配備1 名通訊員，才華優(yōu)先，上不封定。5.4通訊員的權(quán)利與待遇5.4.1通訊員受編輯部委托，在部門內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi)可以要求所在相關(guān)部門提供協(xié)助支持。5.4.2通訊員有權(quán)利參加編輯部組織的業(yè)務(wù)方面的內(nèi)外培訓(xùn)、教材贈(zèng)送和編輯部組織的各類活動(dòng)。5.4.3同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用

6、，并署名“通訊員XXX”。對(duì)于特別優(yōu)秀的稿件編輯部可向外刊推薦發(fā)表。5.4.4通訊員的文章優(yōu)先錄入公司優(yōu)秀文章集結(jié)出書的機(jī)會(huì)。5.4.5編輯部在年底對(duì)各單位宣傳工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作積極、成績(jī)突出的單位及通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)），表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編輯部特約記者，特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。5.5通訊員的懲罰5.5.1通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未向編輯部提供稿件和信息，編輯部將通知本人， 若一月后仍無稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報(bào)所在部門，由所在部門報(bào)編輯部同意后增補(bǔ)人選。5.5.2通訊員要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原

7、則，對(duì)提供的稿件或新聞線索的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；對(duì)于非新聞?lì)惖母寮M量提供原創(chuàng)作品，禁止將抄襲作品以原創(chuàng)作品來上交。5.6通訊員日常管理5.6.1各部門負(fù)責(zé)人是通訊員的歸口管理部門，部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)督促指導(dǎo)通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績(jī)效考核指標(biāo)之一。5.6.2編輯部按照各單位上報(bào)聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案；編輯部每季度將根據(jù)通訊員來稿情況進(jìn)行綜合考評(píng)，公布發(fā)稿數(shù)量，并抄送各部門負(fù)責(zé)人。5.6.3通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的，由所在單位報(bào)編輯部同意后另行補(bǔ)充人選。5.6.4各部門供稿的數(shù)量和質(zhì)量是編輯部對(duì)所在部門企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評(píng)內(nèi)容之一；

8、對(duì)表現(xiàn)突出的員工，編輯部將建議所在單位將其增補(bǔ)為通訊員。2歡迎下載精品文檔6. 稿件的管理6.1新聞源6.1.1公司各部門新聞，由所在部門負(fù)責(zé)人事前報(bào)編輯部，由主編安排人員采訪6.1.2原則上各部門的通訊員每月20 日之前將當(dāng)月稿件和編輯部安排的專題報(bào)道稿件報(bào)送執(zhí)行主編處，特別重大的新聞也必須在截稿日（當(dāng)月25 日）前上交。6.1.3公司其它員工來稿可以直接投遞到稿箱或發(fā)送郵件或交至部門通訊員處。使用筆名者請(qǐng)注明工作部門、真實(shí)姓名、聯(lián)系方式等內(nèi)容，以便及時(shí)發(fā)放稿酬。6.2稿件、圖片的審核與管理6.2.1編輯部新聞稿件進(jìn)行審閱時(shí)，涉及工程進(jìn)展和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的須和所在部門工程和財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人一并簽字同

9、意后方可發(fā)行。特殊情況在征得所在單位負(fù)責(zé)人或主編同意后方可刊發(fā)。任何新聞?lì)惛寮紤?yīng)審閱其真實(shí)性。6.2.2編輯部主編對(duì)稿件進(jìn)行終審，仍有疑問的稿件，經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后方可以刊發(fā)；所有稿件均需經(jīng)主編審閱同意后方可刊發(fā)。6.2.3所有來稿編輯部均統(tǒng)一存檔，并登記好稿件、圖片名稱，通訊員及作者姓名，交稿時(shí)間，是否刊發(fā)意見等信息。6.2.4編輯部對(duì)上報(bào)的稿件有修改權(quán)，并將修改意見反饋給通訊員，認(rèn)為需補(bǔ)充資料或做補(bǔ)充采訪的，通訊員應(yīng)予以配合。6.3稿件質(zhì)量要求6.3.1文字稿件要求主題鮮明， 文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，有趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí)，名稱、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確。提倡寫短稿，一般

10、情況下，人物通訊稿在800-2000字內(nèi)，其它稿件在 500-1000字內(nèi)。6.3.2新聞?wù)掌笾黝}突出、 角度新穎、 新聞價(jià)值高、 畫面清晰、 層次豐富， 數(shù)碼照片要求精度 （分辨率）高。圖片說明必須準(zhǔn)確注明時(shí)間、地點(diǎn)、事件、人物、職務(wù)，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。7. 稿酬的發(fā)放與管理7.1稿酬標(biāo)準(zhǔn)管理、 學(xué)習(xí)、 技公司各類新小品、 笑話等給內(nèi)刊提出題材類別情感、生活類書法、 攝影、 圖術(shù)、工作相關(guān)類聞實(shí)施報(bào)道趣味類建議并被采片、漫畫納的原創(chuàng)轉(zhuǎn)載原創(chuàng)轉(zhuǎn)載原創(chuàng)轉(zhuǎn)載稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)10 元5 元5 元2 元20元/篇5元/則20元/篇5 元 /100/100/100/10020 元/幅幅字字字字注： 1、公司評(píng)核通過的特約通訊員，稿件優(yōu)先在刊物發(fā)表并送樣刊作紀(jì)念，年底有將優(yōu)秀文章集中出書的機(jī)會(huì)，并可獲得寫作技巧方面的內(nèi)外訓(xùn)機(jī)會(huì)。2、所有文章投稿時(shí)均需注明原創(chuàng)或轉(zhuǎn)載, 轉(zhuǎn)載需注明轉(zhuǎn)載出處。3、因版面限制 , 每篇稿件限制在500-1000 字 , 實(shí)際支付稿酬的字?jǐn)?shù)以采編修改后發(fā)表在內(nèi)刊的實(shí)際數(shù)為準(zhǔn)。4、字?jǐn)?shù)超過百字的，按照正負(fù)50 字四舍五入計(jì)算字?jǐn)?shù)，超出百字的50 字的，按照下一個(gè)百字計(jì)算，未超出50。3歡迎下載精品文檔字的，不予計(jì)算。7.2稿件刊發(fā)以后，由執(zhí)行主編將當(dāng)月要發(fā)放的稿費(fèi)編制稿酬發(fā)放登記表，經(jīng)主編、總編、財(cái)務(wù)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，由財(cái)務(wù)部