培訓(xùn)積分方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上培訓(xùn)積分管理辦法一、目的為提高公司員工整體素質(zhì)，實現(xiàn)員工與企業(yè)同步發(fā)展，本著鼓勵員工重視培訓(xùn)，重視充電，持續(xù)補(bǔ)充知識給養(yǎng)和理論水平的精神，變被動培訓(xùn)為主動尋求培訓(xùn)，實現(xiàn)“全員培訓(xùn)”，打造“學(xué)習(xí)型”團(tuán)隊的目的。二、試用范圍A1分為部門培訓(xùn)積分，適用于各個部門；A2分為個人積分，適用公司全體員工；A3分為講師積分，適用于內(nèi)部講師，作為內(nèi)部講師技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)之一。三、積分細(xì)則（一）部門積分培訓(xùn)積分項目積分細(xì)則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)加減分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源A1部門培訓(xùn)積分計劃統(tǒng)籌每季度最后一個月28日前提交下月部門培訓(xùn)計劃每季度第一個月1日對培訓(xùn)計劃進(jìn)行審批月底進(jìn)行計劃完成率統(tǒng)計逾期未提交培訓(xùn)計劃

2、-5分，并視為未開展培訓(xùn)；臨時培訓(xùn)計劃不加減積分培訓(xùn)計劃審批時間培訓(xùn)計劃完成率100%，+5分；未完成一項，-2分/次； 培訓(xùn)計劃按時完成，+2分/項；本月內(nèi)延期完成的，不加減積分；延期至次月完成的，-1分/項按時審批培訓(xùn)計劃，+1分/項課題開發(fā)部門課題開發(fā)（有完整的教材、講義、課件）開發(fā)一項課題且內(nèi)容完整，+5分/項提出較好的課題意見，并被采用開發(fā)，+2分/項合理化建議提出合理化建議并被采用，+3分/項合理化建議對培訓(xùn)工作起到重大影響，視具體情況給予加分1、積分應(yīng)用1）、當(dāng)季度統(tǒng)計積分排名第一的部門，每位部門成員+5分。2）、年度累計排名第一的部門，可組織部門活動一次，費用實報實銷（）。3）

3、、優(yōu)秀團(tuán)隊評比時，同等條件下，積分較高者優(yōu)先考慮。（二）個人積分培訓(xùn)積分項目積分細(xì)則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)加減分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源A2學(xué)員培訓(xùn)積分培訓(xùn)紀(jì)律按時參與培訓(xùn)，不得遲到早退或無故缺席，因各項原因不能參與培訓(xùn)的需提前與組織方請假請假一次，-1分培訓(xùn)負(fù)責(zé)記錄參照相關(guān)數(shù)據(jù)無故遲到、早退，-0.5分/次無故缺席，-5分/次每次全勤+2分（主線培訓(xùn)）課堂表現(xiàn)本項目作為加分項目，不設(shè)上限上課積極互動培訓(xùn)記錄被提問回答，+0.5分/次參與課堂團(tuán)隊互動項目，獲勝組組員+1分/人，組長+2分為培訓(xùn)課程提出合理化建議，被采用者+5分/項主動分享培訓(xùn)成果，如課后分享培訓(xùn)心得等，+5分/項回答問題深刻，課堂受到表揚+3分培訓(xùn)測評

4、涉及項目：如測評考試、實操、績效提升、課后作業(yè)、培訓(xùn)心得等測評考試成績排名前3名，分別+10分/項、+8分/項、+6分/項；不合格者-5分/項；測評成績統(tǒng)計按時提交作業(yè)+1分;未按時提交課后作業(yè)-1分/次;不提交課后作業(yè)-2分課后作業(yè)受到表揚， +3分/次主動提交培訓(xùn)心得，+3分在與培訓(xùn)相關(guān)的實操任務(wù)中，該項任務(wù)完成較好受到表揚的，+5分/項通過培訓(xùn)，在工作中績效明顯提升的，+5分/項合理化建議提出合理化建議并被采用，+3分/項合理化建議對培訓(xùn)工作起到重大影響，視具體情況給予加分課題開發(fā)課題開發(fā)情況開發(fā)一堂課程，試講之后通過，+10分/項職業(yè)技能職業(yè)資格證書具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書，+5分評為講

5、師，+5分；評為星級講師15分每升級一星，+10分1、積分應(yīng)用1）、年度培訓(xùn)積分排名第一者，給予“年度學(xué)習(xí)能手”稱號，年終考核績效獎金加500元。2）、年度培訓(xùn)積分排名第二至第五名者，給予“年度學(xué)習(xí)標(biāo)兵”稱號,年度績效獎金加300元/人。3）、被評為“優(yōu)秀學(xué)員”年終考核獎勵500元。4）、全年度全勤者，評給“年度學(xué)習(xí)先進(jìn)”年終考核獎勵300元。5）、崗位競聘，同等條件下，積分較高者優(yōu)先考慮。6）、年終培訓(xùn)受到獎勵的學(xué)員，組織外出旅游一次，旅游地點待定； （三）講師積分培訓(xùn)積分項目積分細(xì)則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)加減分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來源A3講師積分講授課程講授課程次數(shù)講授一堂課程，+5分/次行政中心記錄課題開發(fā)課題開發(fā)情況開發(fā)一堂課程，試講之后通過，+10分/項職業(yè)技能職業(yè)資格證書具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書，+5分評為星級講師，+15分；每升級一星，+10分1、積分應(yīng)用（內(nèi)訓(xùn)師管理按內(nèi)訓(xùn)師管理辦法執(zhí)行）1）、被評為“優(yōu)秀講師”年終考核獎勵200