22薪酬管理制度

1、薪酬管理制度(Q/HT-ZD-22-2005）第一章 總 則 第一條 目的 本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng). 第二條 工資原則 員工工資，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn),公司支付能力，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素確定。 第三條 工資結(jié)構(gòu) 工資包括基本工資及績(jī)效工資兩大部分 第四條 支付方法 工資給付除特別規(guī)定的情況外,原則上由會(huì)計(jì)部門(mén)經(jīng)辦人直接交予本人。 工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定，直接將工資（含臨時(shí)獎(jiǎng)金）全部或部分匯入員工的銀行賬戶上. （）員工希望將工資匯人本人賬戶時(shí)，必須依據(jù)下列規(guī)定,填具書(shū)面表格手續(xù)后，交付會(huì)計(jì)部門(mén)辦理。 希望匯人本人賬戶的工資范圍和金額。

2、 員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款類別、賬號(hào)。 申請(qǐng)手續(xù)必須在工資結(jié)算前天辦好，方為有效。 (）金融機(jī)構(gòu)的指定，原則上以與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或公司指定的金融機(jī)構(gòu)為主。但在公司認(rèn)為有必要時(shí)，可在本人申請(qǐng)指定的金融機(jī)構(gòu)辦理. 第五條扣除金 下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除: 法令規(guī)定的項(xiàng)目. 基于工資扣除規(guī)定的項(xiàng)目。 第六條 工資的償還與處理 虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。 因誤算而超付的工資，公司可在一個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 第七條 離職時(shí)的工資 工資計(jì)算期間員工被解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，凡采取日薪月給制或月薪制者,仍給付基本工資。 加給工資的給付依當(dāng)月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以 計(jì)算）計(jì)算；至于各項(xiàng)

3、津貼,則不予以給付。 退職金依離職前個(gè)月內(nèi)的平均基本工資乘以基準(zhǔn)比例計(jì)算。第二章 工資計(jì)算及給付 第八條 工資計(jì)算期間及支付日工資計(jì)算期間以從上個(gè)月1日至上月底,于次月8日發(fā)放. 年度結(jié)算工資期間從月日開(kāi)始至月日止。 因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，須于支薪日前天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。 臨時(shí)工資的給付依據(jù)（第四條）的規(guī)定辦理；支薪日期由人事部門(mén)根據(jù)情況自行確定。 第九條 非常給付 下列情況下,直系撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)可支付已執(zhí)行勤務(wù)時(shí)間的工資。 本人死亡時(shí). 離職或被解雇者. 結(jié)婚或生產(chǎn)時(shí)。 生病或受意外災(zāi)害時(shí)。 作為葬儀費(fèi)用時(shí)。 其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。 第十條 尾數(shù)的計(jì)算 工

4、資計(jì)算時(shí)，若有未達(dá)元以上尾數(shù)產(chǎn)生一律計(jì)算到元為單位。此外,基本工資及各項(xiàng)津貼也一律以元為單位計(jì)算。第三章 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第十一條基本工資與績(jī)效工資的約定 計(jì)算工資時(shí)，要根據(jù)員工的實(shí)際情況，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Α⒙殑?wù)和績(jī)效等因素而確定給付的工資標(biāo)準(zhǔn)。（詳見(jiàn)新酬管理制度及基本工資表） 第十二條基本工資的種類 基本工資的給付,為日薪月結(jié)制,并以下列規(guī)定計(jì)算: 日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，均按”基本工資 × ×當(dāng)月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本工資扣除。 第十三條 加給 通過(guò)試用期并成為正式員工時(shí),應(yīng)根據(jù)該員工的職位，貢獻(xiàn)大小適當(dāng)?shù)卮_定職等工資。 第十四條 職等制度概

5、要升級(jí)及其他職等制度,依據(jù)職等制度概要的制定辦法。 第十五條 福利津貼 高溫津貼每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定。 特殊工種營(yíng)養(yǎng)津貼每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定. 夜餐津貼每月津貼見(jiàn)津貼補(bǔ)助規(guī)定。. 第十六條 調(diào)整津貼 在下列情況下,公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼： 合并或整頓公司時(shí)，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要。 留職停薪者復(fù)職后,經(jīng)人事部門(mén)評(píng)定有調(diào)整津貼的必要時(shí). 有關(guān)工資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度修訂后,認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí)。 因調(diào)職、外調(diào)等人事變動(dòng)致使工資基準(zhǔn)額減少的，經(jīng)人事部門(mén)評(píng)定后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時(shí).第四章 基準(zhǔn)外工資 第十七條 加班工資 勤務(wù)時(shí)間外（加班、提前上班）的時(shí)間計(jì)算,須扣除下班后及上班休息時(shí)

6、間;并且開(kāi)始工作后的前分和下班前的分鐘皆不予計(jì)算。第十八條 節(jié)、假日加班以下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計(jì)時(shí)工資作為假日加班津貼額： 第十九條 出差津貼 因業(yè)務(wù)需要，須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時(shí)，依出差給付標(biāo)準(zhǔn)，作為津貼的基準(zhǔn)。 （五）缺勤時(shí)的處理 第二十條事故津貼 因意外事故而缺勤時(shí)，依下列方式處理。 年度有休假，工資照常予以給付。 下列特別休假，工資亦照常給付： (）婚假;（）喪假；產(chǎn)假；（)補(bǔ)休;（)天災(zāi),公同認(rèn)為必須休假時(shí)；（)公司現(xiàn)工會(huì)特別協(xié)定的休假. 第二十六條 工會(huì)活動(dòng) 員工從事工會(huì)活動(dòng)而停業(yè)勤務(wù)的時(shí)間，則不支付工資；但公司與工會(huì)共同舉辦的活動(dòng)及協(xié)議時(shí)，則不在此限。 第二十一條 停職 員工在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)

7、申請(qǐng)離職或遭解雇缺勤時(shí)，不給付缺勤時(shí)的工資。 第二十二條 缺勤一個(gè)月以上時(shí) 因業(yè)務(wù)負(fù)傷患病連續(xù)缺勤達(dá)一個(gè)月以上者,第一月的工資照常給付；第二個(gè)月仍缺勤時(shí)則不再給付其工資. 非業(yè)務(wù)負(fù)傷患病,并在每一計(jì)薪期間內(nèi)的缺勤日數(shù)達(dá)日以上者，則不給付工資. 第二十三條 行使公民權(quán) 因下列規(guī)定情形而缺勤時(shí)，工資照常給付： 行使公民權(quán)時(shí)。 出庭作證時(shí)。 公司集會(huì)或因培訓(xùn)而召集時(shí)。第五章 臨時(shí)工資 第二十四條 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于月日(上期）及月日（下期)給付。 第二十五條 獎(jiǎng)金支付對(duì)象，以獎(jiǎng)金計(jì)算期間到發(fā)放日止,仍在職員工為原則. 獎(jiǎng)金計(jì)算期間服務(wù)滿個(gè)月以上者，則應(yīng)給付的金額，未滿個(gè)月者以下列

8、方式給付： （）服務(wù)滿個(gè)月以上，未滿個(gè)月者,給付80的獎(jiǎng)金。 （）服務(wù)滿個(gè)月以上，未滿個(gè)月者，給付75的獎(jiǎng)金。 （）服務(wù)滿個(gè)月以上，未滿個(gè)月者，給付50的獎(jiǎng)金。服務(wù)滿個(gè)月以上，未滿個(gè)月者，給付25的獎(jiǎng)金。 （）服務(wù)滿未個(gè)月者，不予給付. 非正式員工，或獎(jiǎng)金計(jì)算期間為試用員工時(shí)，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門(mén)另行規(guī)定。 第二十六條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間 上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間從上一年 月日至該年月日。 下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間以該年度月日到月日止。 第二十七條 獎(jiǎng)金計(jì)算方法 個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方法如下： 個(gè)人獎(jiǎng)金金額計(jì)算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù) 獎(jiǎng)金計(jì)算基礎(chǔ)額為獎(jiǎng)金計(jì)算期間內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)工資（基本工資、加給）加上各項(xiàng)津貼（責(zé)任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特殊職務(wù)津貼的總額。 給付率依據(jù)公司營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)及員工考績(jī)等因素，由人事部門(mén)個(gè)別制定。 出勤系數(shù)計(jì)算方法: 出勤系數(shù)（每半年出勤日數(shù)、員工缺勤日數(shù))每半年應(yīng)出勤日數(shù)注:每半年應(yīng)出勤日數(shù)為一年（日）一特別休假日（）； 員工缺勤日數(shù)包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。 第二十八條 晉升 公司視員工的工作表現(xiàn)于每年月日實(shí)施晉升，原則上若無(wú)特別需要，不進(jìn)行臨時(shí)晉升。 資格晉升的對(duì)象為月日前仍在職的員工,但有下列情況者，則不予以晉升: (）停職者（留薪停職者）；（)該年度缺勤