銀行單元練習1

1、單元練習1分數(shù)：91%通過問題1為（），根據(jù)中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法、中華人民共和國商業(yè)銀行法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法。您的答案（正確）： A確保金融規(guī)章制度的貫徹實施,B強化內(nèi)部管理,C防范金融風險,D促使建設銀行各項業(yè)務正常進行和健康發(fā)展問題2中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法所稱“違規(guī)行為”是指建設銀行工作人員違反建設銀行制定和頒布的金融業(yè)務與管理規(guī)章的行為；所稱“失職行為”是指建設銀行工作人員怠于履行崗位職責，應作為而未作為、錯誤作為、不當作為，造成資產(chǎn)損失、不良影響、未能完成重要職責目標或工作任務的情形。您的答案（正確）： B錯

2、問題3中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法所稱領(lǐng)導人員是指建設銀行各級機構(gòu)的負責人員，不包括其內(nèi)設部門的負責人員；所稱主管人員是指對違規(guī)失職行為涉及的業(yè)務或者違規(guī)失職行為人負有管理責任的負責人員。您的答案： A對正確答案：B錯問題4下列說法不正確的是（）。您的答案： B對于已調(diào)離建設銀行的工作人員，在調(diào)離前有違規(guī)失職行為的，應當進行責任認定，建議違規(guī)失職人員調(diào)入單位給予處理。正確答案：C對于勞務派遣制人員的違規(guī)失職行為，按照本辦法應當給予處理的，由建設銀行在調(diào)查、審理之后進行處理。問題5工作人員違規(guī)失職行為已由國家有關(guān)機關(guān)追究其責任的，可免除按中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法的有關(guān)

3、規(guī)定應當受到的處理。工作人員違規(guī)失職行為涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關(guān)處理。您的答案（正確）： B錯問題6對于工作人員違規(guī)失職行為的處理，應當遵循的原則：（一）事實清楚、證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、定性準確、程序規(guī)范；（二）處理的輕重應當與工作人員違規(guī)失職行為的性質(zhì)、情節(jié)、風險大小、后果的嚴重程度以及違規(guī)失職人員應承擔的責任相適應。您的答案（正確）： A對問題7下列關(guān)于對違規(guī)失職工作人員處理的敘述正確的有（）。您的答案（正確）： A紀律處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除,B其他處理包括：誡勉談話、通報批評、減發(fā)績效工資、引咎辭職、責令辭職、解除勞動合同，其中引咎辭職、責令辭職僅

4、適用于領(lǐng)導人員,C減發(fā)績效工資的金額由作出處理決定的機構(gòu)根據(jù)違規(guī)失職行為的性質(zhì)、情節(jié)、損害后果等酌情確定,D對中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法只規(guī)定了紀律處分的違規(guī)失職行為，根據(jù)情況可以給予其他處理問題8下列關(guān)于對違規(guī)失職工作人員處理的敘述正確的有（）。您的答案（正確）： A受到開除處分以及解除勞動合同處理的工作人員不得重新在建設銀行工作,B受到其他形式紀律處分的工作人員，在處分期間不得晉升職務、職等、工資級別和專業(yè)技術(shù)職務，并取消評先、評優(yōu)資格,C受到通報批評、減發(fā)績效工資處理的工作人員，六個月內(nèi)不得晉升職務、職等，并取消評先、評優(yōu)資格,D受到誡勉談話處理的工作人員，六個月內(nèi)不得評先

5、、評優(yōu)問題9有下列（）情形之一的，應當從重處理：您的答案（正確）： A故意違規(guī)且情節(jié)嚴重的,B違規(guī)失職給建設銀行造成較大財產(chǎn)損失或者聲譽損害的,C在紀律處分期間內(nèi)再次違規(guī)或者失職的,D阻撓、抗拒調(diào)查、處理或整改的問題10中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法所稱后果或情節(jié)嚴重系指（）。您的答案（正確）： A因違規(guī)失職行為發(fā)生案件或重大事故的,B因違規(guī)失職行為 造成建設銀行較大財產(chǎn)損失的,C因違規(guī)失職行為造成建設銀行聲譽損害的,D因違規(guī)失職行為造成建設銀行辦公、營業(yè)秩序混亂的,E因違規(guī)失職行為導致建設銀行受到外部監(jiān)管機構(gòu)或政府部門處罰的,F經(jīng)他人勸阻，仍繼續(xù)實施違規(guī)失職行為的問題11有下列（）

6、情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理：您的答案（正確）： A初次或者過失違規(guī)，情節(jié)較輕的,B違規(guī)失職后認識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查糾正錯誤或者交待問題，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果發(fā)生的,C違規(guī)失職后主動檢舉揭發(fā)調(diào)查人員尚不掌握的他人的嚴重違規(guī)或失職行為，情況屬實的,D主動賠償因違規(guī)失職所造成的損失的,E抵制無效，被迫實施違規(guī)行為的問題12一人因同一違規(guī)失職行為同時觸犯中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法兩條以上處理規(guī)定的，依照處理較重的規(guī)定處理。一人因有兩種以上違規(guī)失職行為觸犯中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法兩條以上處理規(guī)定的，在給予一次性處理時，依照處理較重的

7、規(guī)定，從重處理。您的答案（正確）： A對問題13二人以上共同故意違規(guī)的，對為首者從重處理；對其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用給予處理。您的答案（正確）： A對問題14工作人員受紀律處分期間，應當相應減發(fā)績效工資。您的答案（正確）： A對問題15工作人員違規(guī)失職給建設銀行造成財產(chǎn)損失或者聲譽損害的，應當依法承擔賠償責任。您的答案（正確）： A對問題16除中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法和中國建設銀行工作人員輕微違規(guī)行為積分管理辦法外，建設銀行的其他規(guī)章可以規(guī)定應當受到處理的違規(guī)失職行為，并設定適用的處理種類。其他規(guī)章規(guī)定了應當受到處理的違規(guī)失職行為，中國建設銀行工作人員違規(guī)

8、失職行為處理辦法未規(guī)定適用的處理種類的，比照中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定進行處理。您的答案： A對正確答案：B錯問題17領(lǐng)導人員決策嚴重失誤，有下列（）情形之一的，應當引咎辭職，或者給予降級至開除處分。您的答案（正確）： A未及時、有效傳達、執(zhí)行上級行的重大決策和重要規(guī)章制度，違反規(guī)定或者超越權(quán)限制定、修改規(guī)章制度，或者由于嚴重失誤做出與上級行的重大決策、重要規(guī)章制度嚴重相悖的決定、規(guī)定，后果或情節(jié)嚴重的,B重大經(jīng)營活動的目的或目標不符合建設銀行的利益，或決策、執(zhí)行、監(jiān)督的程序和方法嚴重不當，造成重大損失、風險、浪費或惡劣影響，或嚴重影響業(yè)務發(fā)展的,C重大經(jīng)營活動不符合法

9、律法規(guī)、國家經(jīng)濟政策、監(jiān)管機關(guān)的要求，嚴重損害建設銀行聲譽或造成重大損失、風險的,D重大改革方案的決策、執(zhí)行工作出現(xiàn)嚴重失誤，嚴重影響所轄機構(gòu)的穩(wěn)定，或有其他嚴重影響所轄機構(gòu)穩(wěn)定的不當決定或行為，后果或情節(jié)嚴重的,E在重大決策過程中超越授權(quán)或工作權(quán)限，后果或情節(jié)嚴重的,F違反民主決策程序，個人或少數(shù)人決定經(jīng)營和改革的重大決策、大額資金調(diào)度、大額財務開支等重大問題，或者拒不執(zhí)行或擅自改變集體決定，后果或情節(jié)嚴重的問題18領(lǐng)導人員未履行或未正確充分履行崗位職責，效能嚴重低下，有下列（）情形之一的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分：您的答案（正確）： A經(jīng)營管理活動成本失控，造成重大損失或浪費的

10、,B未完成管理機構(gòu)布置的重要工作任務，造成重大損失或重大不良影響的,C遲報、漏報、錯報重要數(shù)據(jù)信息，或不執(zhí)行規(guī)定的重要數(shù)據(jù)標準，后果或情節(jié)嚴重的,D有其他效能低下的行為，后果或情節(jié)嚴重的問題19領(lǐng)導人員在管理工作中嚴重失誤，有下列（）情形之一的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分：您的答案（正確）： A制度不嚴密或執(zhí)行不力，機制不健全或運行失控，方法不科學或運用不當，導致內(nèi)部控制無效，或者未完成上級機構(gòu)規(guī)定的與風險內(nèi)控有關(guān)的業(yè)務指標，造成重大風險、損失，或有其他嚴重后果、情節(jié)的,B安全管理工作嚴重失誤，發(fā)生重大安全事故或其他重大責任事故的；或者發(fā)生重大事故、自然災害、意外事件后，處置工作嚴重

11、失當，后果或情節(jié)嚴重的,C管理工作嚴重失誤，未及時處置突發(fā)性、群體性事件或者處置嚴重失當，嚴重影響辦公、營業(yè)秩序，或嚴重損害建設銀行聲譽的,D檢查工作嚴重失誤，重大問題應當發(fā)現(xiàn)但未發(fā)現(xiàn)；或者發(fā)現(xiàn)問題后，查處整改工作不力，以及在整改中弄虛作假，導致?lián)p失或風險隱患嚴重擴大，或有其他嚴重情節(jié)的,E重大情況或問題未按規(guī)定請示報告，后果或情節(jié)嚴重的,F管理工作有其他嚴重失誤行為，后果或情節(jié)嚴重的問題20下級機構(gòu)的領(lǐng)導人員有中國建設銀行工作人員違規(guī)失職行為處理辦法規(guī)定的決策失誤、效能低下、管理失誤行為或者多人、多次嚴重違規(guī)失職，或者違規(guī)失職的后果或情節(jié)特別嚴重，上級機構(gòu)及其主管部門的有關(guān)領(lǐng)導人員監(jiān)督管理不

12、力，負有重要領(lǐng)導責任的，應當引咎辭職，或者給予記大過至開除處分。領(lǐng)導人員對其直接管理的人員教育、管理失職，致使后者發(fā)生行賄受賄行為、嚴重的社會治安案件或者其他不良行為，給建設銀行造成不良影響的，可視情節(jié)、后果給予相應的紀律處分或其他處理。您的答案（正確）： B錯問題21領(lǐng)導人員不忠實履行誠信義務，損害建設銀行利益，有下列（）情形之一的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分：您的答案（正確）： A本人或授意、指使、強令、脅迫工作人員不履行或者不正確、不全面履行合同義務或?qū)蛻舻某兄Z，或者不履行本人對建設銀行的承諾，后果或情節(jié)嚴重的,B言行嚴重失慎，影響惡劣，影響投資者和社會公眾對建設銀行的信心的

13、,C違反法律法規(guī)規(guī)章受到行政處罰，影響惡劣的,D有其他不忠實履行誠信義務的行為，后果或情節(jié)嚴重的問題22涉案金額（）的，給予一級分行以下機構(gòu)的領(lǐng)導人員紀律處分的同時，給予一級分行內(nèi)設部門您的答案（正確）： A1000萬元以上問題23對案件負有管理或領(lǐng)導責任的人員，有下列（）情形之一的，按照第二十二條的規(guī)定從重處理：您的答案（正確）： A給建設銀行造成人員傷亡、重大資金損失的,B組織案件查處不力，造成人員潛逃、資金風險擴大或產(chǎn)生重大不良社會影響的,C任期內(nèi)所轄發(fā)生多起案件的,D擅自越權(quán)制定、修改本行規(guī)章制度及操作規(guī)程，引發(fā)或者擴大案件風險的,E用人嚴重失察失誤，引發(fā)或擴大案件風險的,F監(jiān)督檢查工

14、作嚴重失誤，重大問題應當發(fā)現(xiàn)但未發(fā)現(xiàn)的問題24領(lǐng)導人員對轄內(nèi)發(fā)生的案件負有管理責任或領(lǐng)導責任，有下列（）情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處理的情形有：您的答案（正確）： A案發(fā)后應急處置得力，及時控制涉案人或積極挽回、有效避免資金及聲譽損失的,B自查及時發(fā)現(xiàn)案件的,C任職時間較短或任期內(nèi)發(fā)生的涉案金額、作案筆數(shù)占比較少的,D監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題和隱患后，采取有效措施積極查處、整改的問題25領(lǐng)導人員違反廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定，有下列（）行為之一，后果或情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分：您的答案（正確）： A收受禁收財物未按規(guī)定時間登記、上交的,B本人或者借他人名義從事有償中介活動或者參與

15、合法證券買賣以外的投資入股的,C擅自在其他經(jīng)濟實體中兼職，或者經(jīng)批準兼職但違反規(guī)定領(lǐng)取兼職工資或其他報酬的,D參與違規(guī)集資或者參與變相集資獲取高額回報的,E借用公款、公物逾期不還，或者違規(guī)借用公款、公物的,F有居住條件，仍用公款包租房屋的問題26管理機構(gòu)及其人力資源部門的領(lǐng)導人員應當對本機構(gòu)或部門聘任領(lǐng)導人員工作的程序合規(guī)性負責，并應當對其管理的領(lǐng)導人員的嚴重違規(guī)失職行為承擔領(lǐng)導責任。參與人事決策、監(jiān)督、管理活動的其他部門負責人根據(jù)其參與決策、監(jiān)督、管理活動的程度和作用承擔責任。上述領(lǐng)導人員用人失察失誤，后果或情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分。您的答案（正確）： A對問題27領(lǐng)

16、導人員未按規(guī)定對重要領(lǐng)導崗位和業(yè)務崗位人員進行輪崗、交流，或干擾輪崗、交流的，給予警告至記過處分；致使發(fā)生案件或重大事故的，給予記大過至撤職處分。您的答案（正確）： B錯問題28領(lǐng)導人員違反重要崗位分崗作業(yè)規(guī)定，有下列（）情形之一的，責令限期改正，拒不改正的，給予警告至記大過處分；造成嚴重后果的，應當引咎辭職，或者給予降級至開除處分：您的答案（正確）： A重要業(yè)務操作崗位、重要業(yè)務流程設置沒有做到崗位之間、部門之間相互監(jiān)督制約的,B安排重要崗位員工混崗、串崗、交叉操作，或未能督促執(zhí)行分崗作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，造成重要崗位人員混崗、串崗、交叉操作的,D對不能分崗作業(yè)的重要部位，沒有采取雙人臨崗或其他必

17、要的監(jiān)控防范措施的問題29業(yè)務管理部門和前臺網(wǎng)點應及時核查稽核、監(jiān)測預警信息并如實反饋，核查流于形式或隱瞞、遲報違規(guī)事實，后果或情節(jié)嚴重的，給予直接核查責任人、主管人員和其他責任人員警告至（）處分。您的答案（正確）： C撤職問題30領(lǐng)導人員對明知有違法違紀、重大違規(guī)失職行為或正在受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察部門調(diào)查的人員，予以提拔任用的，給予記過至撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。您的答案（正確）： B錯問題31選拔任用領(lǐng)導人員有下列（）情形之一的，給予有關(guān)負責人通報批評或警告至撤職處分：您的答案（正確）： A在本人工作調(diào)動、機構(gòu)變動時突擊提拔、調(diào)整領(lǐng)導人員，或者在調(diào)離后干預原單位領(lǐng)導人員選拔任用的

18、,B在領(lǐng)導人員考察及有關(guān)任用問題調(diào)查過程中，故意提供虛假信息或不實材料，或更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果，或隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或不如實報告考察相關(guān)情況的,C對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用領(lǐng)導人員問題不進行調(diào)查核實，核查后不如實報告，核實后未按照有關(guān)規(guī)定作出處理的,D在領(lǐng)導人員選拔任用工作中收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的,E對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用領(lǐng)導人員問題不進行調(diào)查核實，核查后不如實報告，核實后未按照有關(guān)規(guī)定作出處理的,F在領(lǐng)導人員選拔任用工作中收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的問題32在選拔任用領(lǐng)導人員

19、工作中，利用職權(quán)打擊報復或者營私舞弊的，給予有關(guān)負責人警告至記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題33違反領(lǐng)導人員任免程序，有下列（）情形之一的，應當對有關(guān)負責人給予誡勉談話；情節(jié)嚴重的，給予警告至撤職處分：您的答案（正確）： A未按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式和范圍進行民主推薦、民主測評的,B違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定、決定領(lǐng)導人員任免，或者個人、少數(shù)人改變集體作出的領(lǐng)導人員任免決定的,C臨時動議決定領(lǐng)導人員任免，未按照規(guī)定召開黨委會議討論決定干部任免的,D對擬提拔的領(lǐng)導人員人選未征求監(jiān)察部門的意見，或?qū)μ囟ú块T負責人的任免未征求上級主管部門意見，

20、或未按照規(guī)定報告領(lǐng)導人員選拔任用工作有關(guān)事項的,E未執(zhí)行領(lǐng)導人員近親屬回避制度的,F有其他違反領(lǐng)導人員選拔任免程序的行為的問題34領(lǐng)導人員不服從組織的調(diào)動、交流決定的，給予誡勉談話或者通報批評；拒不改正的，給予警告至撤職處分。您的答案（正確）： B錯問題35領(lǐng)導人員授意、指使、強令、脅迫工作人員簡化或變通業(yè)務操作程序的，造成較大風險的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，應當引咎辭職，或者給予記大過至開除處分。經(jīng)辦人不抵制、不報告，雖未造成損失但有較大風險的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至撤職處分。您的答案（正確）： A對問題36領(lǐng)導人員授意、指使、強令、脅迫工作人員進行賬外

21、（）等賬外經(jīng)營活動或者設立小金庫的，給予開除處分或者解除勞動合同處理。經(jīng)辦人不抵制、不報告的，給予降級至留用察看處分。您的答案（正確）： A吸存,B放貸,C拆入拆出資金,D票據(jù)承兌貼現(xiàn)問題37領(lǐng)導人員授意、指使、強令、脅迫工作人員簡化或變通業(yè)務操作程序的，造成較大風險的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，應當引咎辭職，或者給予記大過至開除處分。經(jīng)辦人不抵制、不報告，雖未造成損失但有較大風險的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至撤職處分。您的答案（正確）： B錯問題38領(lǐng)導人員授意、指使、強令、脅迫財會人員從事下列（）行為之一的，應當引咎辭職，或者給予記大過至開除處分；經(jīng)辦人不抵

22、制、不報告的，給予警告至撤職處分。領(lǐng)導人員對履行職責的財會人員打擊報復的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分。您的答案（正確）： A偽造、變造會計憑證、賬簿的,B隱匿、銷毀依法應當保存的會計憑證、賬簿、財務會計報告的,C編造假賬、假表、假數(shù)據(jù)的,D亂用會計科目、亂調(diào)賬表、亂列成本開支的問題39領(lǐng)導人員為完成工作指標或任務，采?。ǎ┗蛸M用等手段弄虛作假，或者授意、指使、強令、脅迫工作人員從事上述行為的，應當引咎辭職，或者給予記過至開除處分。經(jīng)辦人員不抵制，不報告的，給予記過至留用察看處分。您的答案（正確）： A虛構(gòu)交易情況,B變更經(jīng)濟事實,C虛假核算,D虛列收入問題40領(lǐng)導人員違規(guī)新建、擴建或

23、裝修辦公、營業(yè)用房或職工宿舍的，給予領(lǐng)導人員警告至降級處分；后果或情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職，或者給予降級至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題41領(lǐng)導人員超過上級行核定的支出類控制預算對下分解的，給予警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職，或者給予撤職至開除處分。領(lǐng)導人員對費用開支及固定資產(chǎn)等有指標控制的支出項目，控制不力、管理不嚴，造成未控制在上級行下達指標之內(nèi)，或采取掛賬等手段逃避費用控制和固定資產(chǎn)購建控制，金額（），給予記大過至降級處分。您的答案（正確）： C3000萬元以上不足5000萬元的問題42領(lǐng)導人員違反規(guī)定，擅自動用信貸、基建等資金或者財產(chǎn)進行投資活動的，給予記大過

24、至降級處分；造成重大損失或者有其他嚴重后果的，應當引咎辭職，或者給予撤職至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題43領(lǐng)導人員在新產(chǎn)品開發(fā)或信息技術(shù)項目投入時違反規(guī)定的決策程序，情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分；造成重大損失的，應當引咎辭職，或者給予撤職至開除處分。您的答案（正確）： A對問題44違反規(guī)定未經(jīng)批準（授權(quán)）或備案開辦新業(yè)務的，給予有關(guān)領(lǐng)導人員警告至記大過處分；造成嚴重后果的，應當引咎辭職，或者給予降級至撤職處分。您的答案（正確）： A對問題45違反信息披露規(guī)定或者新聞宣傳規(guī)定的，給予有關(guān)領(lǐng)導人員警告至記大過處分；造成嚴重后果的，應當引咎辭職，或者給予（）處分。您的答案（正確）： A

25、降級至撤職問題46領(lǐng)導人員授意、指使、強令、脅迫工作人員從事下列（）行為之一的，應當引咎辭職，或者給予撤職至開除處分：您的答案（正確）： A違反規(guī)定接受、管理、處置抵債資產(chǎn)的,B采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實真相減免債務人表外欠息的,C采取偽造、篡改、隱匿、毀滅材料等手段隱瞞事實真相辦理呆賬核銷的問題47下列說法錯誤的是（）：您的答案（正確）： C領(lǐng)導人員對履行職責的審計、監(jiān)察及其他管理監(jiān)督部門工作人員打擊報復的，給予撤職至開除處分。問題48對于下級行的書面請示，無正當理由未按規(guī)定時間和要求給予答復，造成嚴重后果的，給予有關(guān)領(lǐng)導人員、經(jīng)辦人警告至（）處分。對上級行的決定、批示，無

26、正當理由未按規(guī)定時間和要求執(zhí)行的，給予領(lǐng)導人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，領(lǐng)導人員應當引咎辭職，或者給予記大過至撤職處分。您的答案（正確）： B記大過問題49被授權(quán)分支機構(gòu)違反規(guī)定進行轉(zhuǎn)授權(quán)、再轉(zhuǎn)授權(quán)的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至降級處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題50被授權(quán)分支機構(gòu)、部門超越授權(quán)權(quán)限或者采取化整為零等方式逃避授權(quán)權(quán)限控制的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。您的答案（正確）： A對問題51授權(quán)歸口管理部門或相關(guān)職能部門未按規(guī)定程序和手續(xù)辦理授權(quán)事宜的，給予

27、直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至（）處分。您的答案（正確）： A記過問題52二級分行以上各級行有權(quán)監(jiān)督部門在對被授權(quán)分支機構(gòu)、部門行使授權(quán)權(quán)限的情況進行檢查和監(jiān)督時，發(fā)現(xiàn)越權(quán)行為或其他違反授權(quán)管理規(guī)定的行為不制止、不糾正的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至撤職處分。您的答案（正確）： A對問題53超越授權(quán)權(quán)限簽署法律性文件的，或者違反法律性文件審查制度的有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)規(guī)定的審查程序而簽署法律性文件的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員記過至撤職處分。您的答案（正確）： B錯問題54有下列（）超越財務授權(quán)權(quán)限情形之一的，給予直接責任人

28、、主管人員和其他責任人警告至降級處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分：您的答案（正確）： A未經(jīng)批準或者超過批準金額對外捐贈以及超授權(quán)列支營業(yè)外支出的,B超越權(quán)限擅自購置或租賃固定資產(chǎn)的,C超過總行批準的規(guī)模和投資計劃，或未經(jīng)總行批準或授權(quán)，擅自超規(guī)模、超計劃購建辦公、營業(yè)用房和職工宿舍的,D超越權(quán)限或者變相超越權(quán)限進行網(wǎng)點裝修的問題55在固定資產(chǎn)管理中，有下列（）情形之一的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人警告至降級處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分：您的答案（正確）： A重復報廢、偽造證明材料報廢固定資產(chǎn)、騙取購建指標的,B未經(jīng)批準，報廢、處置固定資產(chǎn)的,C未按規(guī)定對固定

29、資產(chǎn)清查、盤點、清理的,D因使用不當、保管不善，造成固定資產(chǎn)丟失或其功能損失、喪失（提前報廢）的,E固定資產(chǎn)已投入使用，符合入賬條件但未按規(guī)定履行相關(guān)入賬程序，造成固定資產(chǎn)反映不真實的,F違反建設銀行固定資產(chǎn)管理其他有關(guān)規(guī)定的問題56財會部門負責人有下列（）行為之一的，應給予警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予降級至撤職處分：您的答案（正確）： A對本行或轄屬行超預算安排支出、超授權(quán)辦理財務收支事項及其他違反財務管理規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)后未按規(guī)定及時處理或建議處理，不向上級行匯報，知情不舉的,B參與本行或轄屬行違反財務管理規(guī)定的活動出謀劃策的,C主動為本行或轄屬行違反財務管理規(guī)定的活動出謀劃策

30、的,D不認真履行財務管理職能，導致全轄財務管理工作混亂，財務違規(guī)違紀問題較多的問題57未經(jīng)授權(quán)擅自審批財務支出、擅自進行非貨幣性交易的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題58對需要按比例控制的支出擅自超比例使用的，給予直接責任人警告至記過處分。您的答案（正確）： B錯問題59對需要計提和攤銷的支出未按規(guī)定比例和期限足額提取和攤銷的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記大過處分。您的答案（正確）： A對問題60因報銷手續(xù)不全暫時掛賬處理的費用及資本性支出掛賬超過規(guī)定時間仍無法銷賬而未按規(guī)定逐級向上詳

31、細匯報情況的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分。您的答案（正確）： A對問題61違反費用專戶管理規(guī)定，一級機構(gòu)設兩個或兩個以上賬戶或行內(nèi)各部門在本級經(jīng)費核算部門開立可以發(fā)生資金劃撥的掛賬賬戶的，或者借用個人儲蓄賬戶或其他賬戶轉(zhuǎn)移或者套取經(jīng)費資金的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。您的答案： （未作答）正確答案：經(jīng)費問題62不通過財會部門直接向下收取費用的，給予直接責任人警告至記過處分。您的答案（正確）： B錯問題63未按財務制度規(guī)定及時準確計提各項資產(chǎn)減值損失和預計負債，造成損益不真實的，應視金額大小給予直接責任

32、人、主管人員和其他責任人警告至記大過處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予降級至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題64對于違反財務制度行為之“未嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，混淆利息收支、中間業(yè)務收支、費用等科目的核算，逃避指標控制或扭曲財務考核結(jié)果的”及“賬外資產(chǎn)清理不及時的”，給予直接責任人、主管人員和其他責任人警告至記大過處分，后果或情節(jié)嚴重的，給予撤職至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題65對預算執(zhí)行控制流于形式，造成年度預算支出進度嚴重不均衡的；或者通過虛假賬務處理占用預算指標的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人警告至記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分。您的答案（正確）： A對問題

33、66在集中采購過程中，有下列（）情形之一的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人警告至記過處分；后果或情節(jié)嚴重的，給予記大過至開除處分：您的答案（正確）： A超越授權(quán)權(quán)限或化整為零違反授權(quán)管理進行采購的；或采購人員未按規(guī)定執(zhí)行回避制度的,B對應采用競爭方式采購而擅自采用單一來源方式采購或采購單一品牌限制充分競爭的,C延誤采購時機，造成單一來源或者被動續(xù)約的,D泄露集中采購有關(guān)商業(yè)秘密的,E提供虛假資料信息或意見，影響談判評審結(jié)果損害建設銀行利益的,F采購談判招標走形式、內(nèi)定供應商的；或規(guī)定程序直接確定產(chǎn)品或服務供應商的問題67業(yè)務管理部門和前臺網(wǎng)點應及時核查稽核、監(jiān)測預警信息并如實反饋，核查流

34、于形式或隱瞞、遲報違規(guī)事實，后果或情節(jié)嚴重的，給予直接核查責任人、主管人員和其他責任人員警告至（）處分。您的答案（正確）： C撤職問題68違反會計結(jié)算規(guī)章制度，對票據(jù)、憑證、密押、證明文件等審查不嚴，應當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)問題，造成透支、挪用、您的答案（正確）： A對問題69違反規(guī)定保管、使用壓數(shù)機、會計印章、個人名章、IC卡、口令、密碼或柜面業(yè)務各種級別的賬卡等，或者違規(guī)建立和維護柜員指紋、超出柜員崗位職責設置系統(tǒng)操作權(quán)限，造成較大風險或者情節(jié)嚴重的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成濫用、盜用、丟失或者其他嚴重后果的，給予記大過至開除處分。您的答案（正確）： A對問題70

35、有下列（）違規(guī)失職行為之一，造成較大風險或者情節(jié)比較嚴重的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成濫用、盜用、丟失或者其他嚴重后果的，給予記大過至開除處分：您的答案（正確）： A對于未進行系統(tǒng)控制的重要空白憑證、有價單證未按種類設簿登記、專人保管的,B未按規(guī)定辦理重要空白憑證、有價單證請領(lǐng)使用手續(xù)，沒有做到班清日結(jié)的,C對于重要空白憑證、有價單證未按規(guī)定進行表外科目核算的,D對作廢的重要空白憑證、有價單證未按規(guī)定處理的,E未按規(guī)定檢查重要單證，未能及時發(fā)現(xiàn)賬實不符的,F違反重要空白憑證和有價單證印制、領(lǐng)繳、使用、保管、銷毀規(guī)定的其他行為問題71在電子驗印系統(tǒng)建模操作、電子驗

36、印及相關(guān)管理工作中，違反有關(guān)規(guī)定、操作不當或者應作為而不作為，造成較大風險或者情節(jié)嚴重的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記大過至處分。違反規(guī)定管理、使用、保管單位預留印鑒卡的，造成較大風險或者情節(jié)嚴重的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成單位預留印鑒卡丟失、被串換、被盜用或者其他嚴重后果的，給予記大過至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題72違反規(guī)定開立、變更、撤銷賬戶或集中審批，為借用、盜用、出租、轉(zhuǎn)讓賬戶提供方便，造成較大風險或者情節(jié)嚴重的，給予主管人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題73違反規(guī)定簽發(fā)

37、空頭銀行匯票、，辦理空頭匯款的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至開除處分。您的答案： （未作答）正確答案：銀行本票問題74有下列（）違規(guī)失職行為之一，造成較大風險或者情節(jié)嚴重的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成損失或者其他嚴重后果的，給予記大過至開除處分：您的答案（正確）： A違反規(guī)定辦理票據(jù)的承兌、貼現(xiàn)、付款、保證及其他票據(jù)業(yè)務有關(guān)手續(xù)的,B違反規(guī)定壓單、壓票或者退票的,C虛假回復、延遲回復稽核預警信息或者用戶代碼交他人代替回復預警信息的,D提出、提入的票據(jù)未經(jīng)清算員換人清點復核的問題75違反規(guī)定辦理國內(nèi)信用證的開立、通知、議付、付款及其他國內(nèi)信用證業(yè)務

38、有關(guān)手續(xù)的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成損失或者其他嚴重后果的，給予記大過處分。您的答案（正確）： B錯問題76代理其他商業(yè)銀行辦理全國銀行匯票業(yè)務，有下列（）行為之一的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員記大過至開除處分：您的答案（正確）： A未按規(guī)定對擬代理的其他商業(yè)銀行進行資格審查的,B未經(jīng)總行批準擅自辦理代理其他商業(yè)銀行辦理全國銀行匯票業(yè)務的,C未按規(guī)定簽訂代理協(xié)議的,D未按規(guī)定收取代理費用的問題77有下列（）違規(guī)失職行為之一，造成較大風險或者情節(jié)嚴重的，給予直接責任人、主管人員和其

39、他責任人員警告至記過處分；造成損失或者其他嚴重后果的，給予記大過至開除處分：您的答案（正確）： A未實行現(xiàn)金收入先收款后記賬、現(xiàn)金付出先記賬后付款、轉(zhuǎn)賬業(yè)務先記付款單位賬戶后記收款單位賬戶的,B辦理大額支付業(yè)務時，對銀行匯票、銀行本票等支付憑證及其他按規(guī)定應由會計主管審核簽字的憑證，未經(jīng)會計主管審核或授權(quán)（中國人民銀行另有規(guī)定的除外），擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的,C未按規(guī)定對受理的票據(jù)的真?zhèn)芜M行審核的,D故意多計、少計利息或者故意將利息清單串戶記賬，或者違反規(guī)定豁免利息、擅自改變利率或者未按期結(jié)計利息的,E違反規(guī)定簽發(fā)回單的,F在結(jié)算過程中未按規(guī)定辦理查詢、查復的問題78會計人員（包括

40、出納、儲蓄人員）之間未按規(guī)定辦理交接，情節(jié)嚴重的，分別給予主管人員和交接人員警告至記過處分。您的答案（正確）： A對問題79違反規(guī)定辦理客戶存款的查詢、凍結(jié)、扣劃手續(xù)，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。您的答案（正確）： B錯問題80將應當由銀行內(nèi)部傳遞的憑證交由客戶自帶的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記大過處分；造成損失的，給予降級至開除處分。您的答案（正確）： A對問題81有下列（）違規(guī)失職行為之一的，造成較大風險或者情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分：您的答案（正確）： A對與人民銀行往來業(yè)務，未按規(guī)定進行賬務核對、

41、查處不符賬項的,B未按規(guī)定與開戶單位(含往來銀行)、委托單位辦理存貸款及委托代理等業(yè)務的對賬（簽證）、查處不符賬項的,C未經(jīng)審批授權(quán)擅自進行掛賬處理的問題82未按規(guī)定核對賬目，造成（）的，給予直接責任人、主管人員和其他責任人員警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。您的答案（正確）： A賬賬不符,B賬款不符,C賬表不符,D賬實不符,E賬證不符問題83違反柜面服務管理規(guī)定，導致客戶投訴的，給予警告至記過處分；造成嚴重后果的，給予記大過至開除處分。主管人員、機構(gòu)（部門）負責人未盡管理責任的，給予降級至撤職處分。您的答案（正確）： A對問題84未經(jīng)批準擅自開辦上門收款、送款業(yè)務的，給予直接責任人、主