幼兒園考勤制度

1、幼兒園考勤制度(一) 年假：1、 在園工作的行政后勤人員通過試用期后可享受全薪年假。具體的年休假的標(biāo)準(zhǔn)按幼兒園的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、 年假期間若遇國家法定假日或休息日不得順延。年假需在當(dāng)年休完，不能轉(zhuǎn)入下一年（除因特殊情況經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。申請年假應(yīng)提前4周工作日申請并在OA系統(tǒng)上填寫休假申請單，上報園領(lǐng)導(dǎo)及總部批準(zhǔn)。3、 當(dāng)年享受婚假、探親假的員工不再享受當(dāng)年年假。4、 當(dāng)年享受產(chǎn)假女員工不再享受當(dāng)年年假或寒暑假。(二) 病假的申請和批準(zhǔn)：1、 員工請病假須持有醫(yī)院出具的有效病假證明，如不能提供將視為事假扣除當(dāng)日工資。試用期通過且工作滿一年的員工，每學(xué)年將享受5天帶薪病假，工作不滿一學(xué)年按照實際

2、工作時間來計算。享受國家規(guī)定的長假假期或寒暑假期等，在長假開始之前或長假結(jié)束之后，員工申請病假休息，除需提供億元出具的有效病假證明之外還需提交掛號憑證、病例證明以及醫(yī)生開具的醫(yī)藥處方，否則視為無效病假按事假處理（事假無薪）。2、 非急診病假，員工應(yīng)在休假15個工作日前按有關(guān)規(guī)定提出申請并辦理病假準(zhǔn)假及確認(rèn)手續(xù)。在病假治療期內(nèi)，員工實得病假工資不低于政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)，員工醫(yī)療期結(jié)束后，如不能從事原工作，又因本人原因無法調(diào)整崗位或本人不愿意接受調(diào)整崗位者，幼兒園將有權(quán)解除其勞動合同。3、 急診休假，員工須在當(dāng)日以致電方式通知幼兒園，不得以短信、郵件或同事轉(zhuǎn)達(dá)的方式，并在事后盡快補交醫(yī)院證明

3、。4、 所有假期必須在OA系統(tǒng)上填寫休假申請單，并由園長批準(zhǔn)簽字。詳細(xì)情況請咨詢?nèi)肆Y源部。(三) 事假：1、 事假為無薪假。員工有特殊情況需要請事假，應(yīng)在OA系統(tǒng)上填寫休假申請表。事假請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的需提前5個工作日申請，超過3天需提前10個工作日申請，10天以上事假須提前20個工作日申請。.每月請事假天數(shù)累計不得超過3個工作日，全年不得超過15個工作日，超過者幼兒園可予以相關(guān)處罰或勸退。事假將影響年終評比結(jié)果及薪資漲幅。2、 事假期間的日工資按照實際天數(shù)扣除即：月工資/當(dāng)月實際工作天數(shù)*實際事假天數(shù)。(四) 婚假：1、 通過試用期且在試用期后注冊結(jié)婚的員工均可享受結(jié)婚假，婚假

4、有效期為結(jié)婚登記后半年內(nèi)申請使用。2、 員工休婚假須提前4周在OA系統(tǒng)上填寫員工休假申請表（附結(jié)婚證復(fù)印件），直接上報園長及總部人力資源部批準(zhǔn)，婚假應(yīng)一次性不間斷使用。3、 教學(xué)人員須在寒暑假期間享有婚假，不可占用教學(xué)時間。4、 結(jié)婚：符合國家結(jié)婚年齡規(guī)定的員工，可享受3天有薪婚假。晚婚（女性年滿23周歲，男性年滿25周歲）雙方均為初婚者，可享受連續(xù)10天晚婚帶薪獎勵假（包括國家法定假期和休息日）。(五) 產(chǎn)假：1、 通過試用期且工作年滿一年的已婚女性員工可享受帶薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）分娩假期，分娩假期間與員工享受基本工資。申請產(chǎn)假應(yīng)提前4周工作日申請并在OA系統(tǒng)上填寫休假申請單，上報

5、園長及總部批準(zhǔn)。申請具體規(guī)定按照學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。2、 陪產(chǎn)假，通過試用期的男性員工在其合法配偶分娩時，可享有連續(xù)3天的帶薪陪產(chǎn)假期，此假期包括休息日、國家法定假期、學(xué)校假期。(六) 恩恤假：員工直系親屬包括：員工父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世，可申請3天帶薪恩恤假（此假需一次性使用，不可蓄存）.(七) 員工工傷：員工在工作中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，如違反操作規(guī)程出現(xiàn)事故，學(xué)校則不被視為工傷，因意外原因在工作中受到事故傷害的，應(yīng)及時到醫(yī)院或校醫(yī)務(wù)室就診登記，并于24小時內(nèi)員工本人提處工傷申請，所在部門/幼兒園填寫工傷登記審批表，報送人力資源部和學(xué)?？偛款I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(八)