招標(biāo)代理公司企業(yè)管理制度示范文本

1、0企業(yè)管理制度文本企業(yè)管理制度文本2013 年年 12 月月 12 日日1目目 錄錄第一章 管理大綱.3第二章 員工守則.4第三章 財(cái)務(wù)管理.5第一節(jié) 總則.5第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員.5第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表.7第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理.8第五節(jié) 工資及獎(jiǎng)金.10第六節(jié) 稅收及利潤(rùn)分配.8第七節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管.10第四章 人事管理.8第一節(jié) 總則.8第二節(jié) 編制及定編.8第三節(jié) 員工的聘（雇）用.9第四節(jié) 工資、待遇.9第五節(jié) 假期及待遇.12第六節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除.10第五章 業(yè)務(wù)質(zhì)量管理.15第一節(jié) 總則.15第二節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度.15第三節(jié) 三級(jí)復(fù)核制度.16第六

2、章 保密工作.17第七章 崗位職責(zé).18第八章 企業(yè)印、信管理制度.23第九章 附則.242第一章第一章 管理大綱管理大綱 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 第三條 公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)穩(wěn)定。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

3、工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第九條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十條 公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 第十一條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)

4、辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十二條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十三條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第二章第二章 員工守則員工守則 第十四條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十五條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第十六條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第十七條 愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)。 第十八條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第十九條 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。3第三章第三章 財(cái)務(wù)管理財(cái)務(wù)管理第一節(jié)第一節(jié) 總則總則 第二十條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本

5、制度。 第二十一條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 第二節(jié)第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 第二十二條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。 記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。 第二十三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 第二十四條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告

6、。 公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十五條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。 財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。 被撤銷的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù)。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 移交交接必須監(jiān)交。一般財(cái)會(huì)人員的交接，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。 第二十六條 固定資產(chǎn)

7、必須每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。 4第三節(jié)第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 第二十七條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 第二十八條 一切現(xiàn)金往來(lái)，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。 第二十九條 現(xiàn)金日記賬必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本賬或帳外有賬。 第三十條 會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫(kù)存一次，保證鈔賬相符。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。第三十一條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論

8、處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四節(jié)第四節(jié) 檔案保管檔案保管 第三十二條 會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè)，妥善保管，不得丟失，至少保存 15 年。 第三十三條 會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。第四章第四章 人事管理人事管理第一節(jié)第一節(jié) 總則總則 第六十六條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第六十七條 公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第六十八條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同

9、。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 5第三節(jié)第三節(jié) 員工的聘（雇）用員工的聘（雇）用 第七十一條 各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第七十二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第七十三條 公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 第七十七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由用人部門和辦公室共同負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由辦公室會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和

10、工作能力。 第七十八條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)。 第四節(jié)第四節(jié) 工資、待遇工資、待遇 第七十九條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第八十一條 公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第八十二條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定。第八十三條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。第八十四條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第五節(jié)第五節(jié) 辭職、辭退、開(kāi)除辭職、辭退、開(kāi)除 第八十五條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第八十六條 員工與公司簽訂

11、聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 第八十七條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，準(zhǔn)予辦理辭職手續(xù)。 第八十八條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第八十九條 員工工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。6 第九十條 員工必須服從安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第九十一條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。公司無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 第九十二條 辭退員工，必須提前

12、1 個(gè)月通知被辭退者。 第九十三條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，辦理終止合同手續(xù)。 第九十四條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 第九十五條 員工辭職、被辭退、或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第五章第五章 業(yè)務(wù)質(zhì)量管理業(yè)務(wù)質(zhì)量管理第一節(jié)第一節(jié) 總則總則 第九十七條 為加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量，更好的貫徹公司“成功在于信譽(yù)”的創(chuàng)立宗旨，特制定本制度。第九十八條 公司業(yè)務(wù)工作實(shí)行以項(xiàng)目經(jīng)理制度為核心的工作制度。 第九十九條 公司

13、業(yè)務(wù)工作質(zhì)量實(shí)行以經(jīng)理牽頭的二級(jí)質(zhì)量復(fù)核制度。7第二節(jié)第二節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度項(xiàng)目經(jīng)理制度第一百條 公司業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依托，實(shí)行項(xiàng)目小組制度，項(xiàng)目小組根據(jù)需要，可以由公司各部門人員組成。第一百一條 項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開(kāi)展時(shí)按經(jīng)理要求成立，在項(xiàng)目主要工作完成后解散，人員回歸各部門。第一百二條 項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目小組，有權(quán)要求公司各部門配合工作。第一百三條 項(xiàng)目小組職責(zé)：一，項(xiàng)目經(jīng)理：1，負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點(diǎn)收委托方報(bào)送的業(yè)務(wù)資料；2，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成；3，負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，保證工作的準(zhǔn)確度和正確性；4，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果的交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的收取，

14、保證業(yè)務(wù)成果的如期交付和業(yè)務(wù)費(fèi)用的如額收?。?，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接。二，經(jīng)辦人員：1，按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，如期、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；2，負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并完整的交付給項(xiàng)目經(jīng)理；3，按項(xiàng)目經(jīng)理的安排，對(duì)其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準(zhǔn)確度和正確性。第三節(jié)第三節(jié) 二級(jí)復(fù)核制度二級(jí)復(fù)核制度第一百四條 一級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理安排項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核，經(jīng)辦人員復(fù)核完成后（文件名稱后備注日期及時(shí)間，如：*項(xiàng)目 12-1215:30.doc）由公司郵箱發(fā)出交付對(duì)方。第一百五條 二級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，復(fù)核完成后由公司郵箱發(fā)出交付對(duì)

15、方。8第六章第六章 保密工作保密工作 第一百八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第一百九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 第一百一十條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。 第一百一十一條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 3.招標(biāo)項(xiàng)目的資料； 5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 6.公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)； 第一百一十三條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第一百一十四條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。 第一百一十五條 記載有公司秘密

16、事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 第一百一十六條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。第七章第七章 崗位職責(zé)崗位職責(zé)第一百二十八條 業(yè)務(wù)部主任職責(zé): 1.主持業(yè)務(wù)部全面工作; 2.處理公司日常業(yè)務(wù)事務(wù),接待、處理來(lái)信來(lái)訪; 4.領(lǐng)導(dǎo)起草公司業(yè)務(wù)文件、報(bào)告和編制資料; 5.做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作; 6.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作. 第一百二十九條 業(yè)務(wù)工作人員職責(zé)： 1.承辦具體項(xiàng)目的業(yè)務(wù)工作； 2.承辦情報(bào)、信息的收集、整理、匯編和發(fā)送工作；93.承辦公司日常事務(wù)工作。第八章第八章 企業(yè)印、信管理制度企業(yè)印、信管理制度第一百三十條 公司的印鑒分類由專人保管。 第一百三十一條 印信管理人員應(yīng)對(duì)印、信使用的正確性負(fù)責(zé). 第一百三十二條 凡以公司名義出具的各類文件