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文檔簡介

1、員工日常行為規(guī)范一 在公司內(nèi),應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級指揮。二 上下班時,必須謹(jǐn)記打考勤卡,不得代打。三 嚴(yán)格遵守工作時間,做到不遲到,不早退。下班時間到后,必須整理好物品下班。四 工作期間應(yīng)認真工作,不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作,不得擅自離開工作崗位,不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。五 工作時,不打非業(yè)務(wù)性電話,接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間。六 必須履行對公司機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽,不傳播與本人無關(guān)的,不該打聽不該傳播的事項。七 不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用,如需攜帶外

2、出須得到批準(zhǔn)。八 與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司,工作場地非經(jīng)許可不得進行各類娛樂活動。九 員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管,不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時向上級申報。十 無操作資格者不得操作公司的有關(guān)設(shè)備、器具等。十一 客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約,并在指定場所接待。非工作人員不經(jīng)許可不得進入工作場所。十二 公司員工間及對公司外的人員,必須禮貌待人,文明用語,不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處,互相團結(jié)、幫助。十三 公司員工上班一定要佩戴胸卡,如有遺失應(yīng)盡快申請補辦。十四 員工著裝應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊,禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方

3、得體,不濃妝艷抹,不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。十五 隨時注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔,不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。十六 除在指定場所、時間外,不允許飲食、吸煙。十七 節(jié)約用水、用電、辦公用品。安全用電,愛護燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞,須通知總務(wù)處進行更換、修理。十八 必須遵守用火規(guī)則(下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源)十九 所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運作狀態(tài)。二十 發(fā)生傳染病立即報告行政辦公紀(jì)律管理規(guī)定第一條凡本公司員工上班要帶胸卡。第二條堅守工作崗位,不要串崗。第三條上班時間不要看報紙、玩電腦游戲

4、、打瞌睡或做與工作無關(guān)的事情。第四條辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜。第五條上班時不能穿超短裙與無袖衣及休閑裝,請穿西裝和職業(yè)裝,不要在辦公室化妝。第六條接待來訪和業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在會議室進行。第七條不要因私事長期占用電話。第八條不要因私事找公司長途電話。第九條不要在公司電腦上發(fā)送私人郵件或上網(wǎng)聊天。第十條不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意上網(wǎng)。第十一條未經(jīng)允許,不要使用其他部門的電腦。第十二條所有電子郵件的發(fā)出,必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),以公司名義發(fā)出的郵件需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)和部門經(jīng)理授意,不要索取、打印、復(fù)印其他部門的資料。第十四條不要遲到早退,否則每分鐘扣款1元。第十五條請假需經(jīng)部門經(jīng)理、分管

5、副總或經(jīng)理書面批準(zhǔn),到辦公室備案。假條未在辦公室即時備案,公司以曠工論處、扣減工資。第十六條平時加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),事后備案公司不發(fā)加班費。第十七條不論任何原因,不得代他人刷卡,否則將被公司開除。第十八條因工作原因未及時找卡,需及時請示部門經(jīng)理簽字后于次日報辦公室補簽,否則當(dāng)做曠工處理。第十九條加班必須預(yù)先由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后向辦公室申報,凡加班后申報的,辦公室將不予認可。第二十條在月末統(tǒng)計考勤時,辦公室對任何空白考勤不會補簽,如因故未打卡,請到辦公室及時辦理。第二十一條吸煙到衛(wèi)生間,否則罰款。第二十二條請病假,若無假條一律認同為事假。第二十三條請假應(yīng)于事前交辦公室,否則視為曠工處理。第二十四

6、條市場部員工因當(dāng)日外勤,不能回公司打卡,須請部門經(jīng)理在當(dāng)日8時30分以前寫出名單,由辦公室經(jīng)辦人打卡。第二十五條凡出遠勤達1天以上者,須先填報經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的出差證明單。第二十六條因故臨時外出,必須請示部門經(jīng)理。各部門全體外出,必須給總經(jīng)理辦公室打招呼。第二十七條不得將公司煙缸、考勤管理制度考勤管理制度為維護良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證各項工作的順利進行,以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)院有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本所的實際情況,特制定本制度:考勤管理1、所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理,各部室設(shè)置兼職考勤員進行監(jiān)督、檢查;各部室考勤員由部室主任兼職

7、(除兩個工程部可設(shè)其他人員為考勤員外)。2、各部室應(yīng)于當(dāng)月25日前遞交本月考勤記錄,由勞資員進行匯總,勞資員有權(quán)對其中的記錄進行抽查,發(fā)現(xiàn)虛假的考勤,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:夏季:上午:7:3011:30 下午:14:0018:00冬季:上午:7:3011:30 下午:13:3017:30注:乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。4、考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件;考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表,其中包括:部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時(天數(shù))等。5、職工應(yīng)嚴(yán)

8、守作息時間,不得遲到早退,不得隨意離崗,更不得礦工。6、各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報。7、超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。8、職工臨時離崗,需向直接主管部室主任請假,在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。9、有以下行為之一者,記為礦工:1) 當(dāng)日未到崗,且無正當(dāng)理由的;2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后,每人次罰20元;

9、2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作礦工一日;3)擅自離崗在1小時1.5小時以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月獎金的5; 1.5小時2小時的,每次扣除當(dāng)月獎金的10;4) 礦工半日,扣除當(dāng)月獎金的20,礦工一日,扣除當(dāng)月獎金的40;5) 當(dāng)月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;6) 當(dāng)月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以待崗;7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經(jīng)本人申請,勞資員核查,所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn),可嘉獎一次;8) 考勤員虛報、漏報的,每次扣除當(dāng)月獎金的10;當(dāng)月超過4次,所通報警告一次;9) 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部室批評或全

10、所通報批評;10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與所內(nèi)通報批評。11、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定:1) 上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要,有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),按出勤管理。2) 其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)(包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等)及經(jīng)單位同意的個人外出培訓(xùn)等,不享受所里的獎金,按實際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎金。請假管理1、 所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括:病假、事假等。2、各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診

11、外,病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請,且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為:1)病假半日以內(nèi),由部室主任批準(zhǔn),報所勞資員備案;2)病假5日以內(nèi),經(jīng)部室主任簽字同意后,由所勞資負責(zé)人批準(zhǔn);3)病假超過5日,經(jīng)部室主任簽字同意后,由所負責(zé)人集體討論審批。5、事假須事前書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。6、事假的批準(zhǔn)權(quán)限:1)事假半日內(nèi),由部室主任批準(zhǔn),報所勞資員備案;2)事假5日內(nèi),經(jīng)部室主任同意簽字后,由所勞資負責(zé)人批準(zhǔn);3)事假超過5日,由所負責(zé)人集體討論審批。7、所負責(zé)人請假、外出、開會、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限,一律隔級上報批準(zhǔn)。副職由正

12、職批準(zhǔn);書記由所長批準(zhǔn);所長由書記批準(zhǔn)。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8、除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外,職工休假必須提前填寫“請假條”,按程序申請,經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后補辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者,不得先行離崗,否則以曠工論。9、職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;所負責(zé)人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項要相應(yīng)的交接。10、請假條由所勞資員存查,請假人所在部室考勤員需據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。11、職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理

13、續(xù)假未獲批準(zhǔn),必須歸崗。不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。12、 職工請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。13、 在每周生產(chǎn)會上,所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。14、 住井返回的職工,經(jīng)部室主任同意,次日可休息一天。休假待遇:1、本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下:日工作時間: 8小時;月實際工作日:22日。2、當(dāng)月病假多于2日少于5日的,當(dāng)月獎金按照病休天數(shù)的比例扣除。3、當(dāng)月病假超過5日的,病假條上報院勞資部門備案,并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、當(dāng)月婚假少于5日的,獎金實發(fā),當(dāng)月婚假超過5日的,其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。5、當(dāng)月發(fā)生喪假少于5日的,獎金實發(fā),當(dāng)月喪假超過5日

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