崗位說明書(運(yùn)營(yíng)卷)

1、恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱行政人事總監(jiān)崗位代碼工作部門行政人事管理中心直接上級(jí)運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理直接下屬行政部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理崗位描述規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理、組織和企業(yè)文化建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，保證行政、人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)行并提供后勤保障。促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度

2、。3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。4. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。5. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。6. 負(fù)責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)。7. 負(fù)責(zé)全面管理公司的行政事務(wù)工作，包括：會(huì)議管理、車輛管理、印章管理、檔案管理、宿舍管理、安全管理等。8. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司與政府勞動(dòng)保障部門等相關(guān)職能部門的良好關(guān)系。9. 負(fù)責(zé)分管部門人員的日常管理工作。10. 完成運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理或公司管理委員會(huì)授權(quán)及臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。1、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)（20%）；2、費(fèi)用管理（5%）；3、團(tuán)隊(duì)管理（10%）4

3、、行政執(zhí)行力度（10%）5、工作計(jì)劃完成情況（20%）6、日常工作（10%）7、服務(wù)意識(shí)（20%）8、保密及安全意識(shí)（5%）崗位責(zé)任與權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。2. 督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。4. 內(nèi)部組織管理。5. 行政系統(tǒng)工作的正常運(yùn)行及后勤保障。1. 分管部門主管級(jí)以下人員的人事任免權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2. 分管部門主管級(jí)（含）以上人員的任免建議權(quán)。3. 分管部門費(fèi)用的審核權(quán)。4. 其他公司賦予的權(quán)限。任職資格性 別不限年齡3045歲教育背景人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理

4、、組織管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地方關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；能夠獨(dú)立操作人力資源管理各模塊。其他要求很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第1頁(yè)崗位名稱行政部經(jīng)理崗位代碼工作部門行政部直接上級(jí)行政人事總監(jiān)直接下屬行政主管、網(wǎng)管、總務(wù)主管崗位描述在公司行政人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)公司各部門的工

5、作及公司的外部關(guān)系，并承擔(dān)公司的文書管理、制度建設(shè)、行政、總務(wù)管理工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1、協(xié)助行政人事總監(jiān)綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)，落實(shí)總經(jīng)理室辦公會(huì)精神；2、負(fù)責(zé)公司與外部關(guān)系的協(xié)調(diào)及來賓接待安排工作；3、負(fù)責(zé)內(nèi)部會(huì)議的組織、籌備工作，并做好會(huì)議記錄；外部會(huì)議的參會(huì)安排并傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神；4、參與公司的企業(yè)文化建設(shè)工作5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的處理、管理工作，各類文件的起草工作；6、負(fù)責(zé)公司行政印鑒的使用管理工作；7、公司各類合同管理工作；8、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)工作；9、公司車輛和司機(jī)管理工作；10、辦公后勤用品的采購(gòu)和管理工作；11、公司保

6、潔、物業(yè)管理工作；12、員工宿舍、食堂的管理工作；13、公司的安全保衛(wèi)及保密工作；14、公司的計(jì)算機(jī)維護(hù)管理工作；15、協(xié)助人力資源部對(duì)行政部人員的招聘、考核等管理工作；16、行政人事總監(jiān)交辦的其他工作。1、公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)（20%）；2、費(fèi)用管理（10%）；3、團(tuán)隊(duì)管理（5%）4、行政執(zhí)行力度（10%）5、工作計(jì)劃完成情況（15%）6、日常工作（10%）7、服務(wù)意識(shí)（20%）8、保密及安全意識(shí)（10%）責(zé)任與權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 辦公費(fèi)用的稽查和控制。2. 內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)，外部關(guān)系的聯(lián)絡(luò)及維護(hù)。3. 行政制度建設(shè)，并根據(jù)公司的情況做出適時(shí)修正。4. 負(fù)責(zé)公司的安全。1、行政采購(gòu)的監(jiān)督審

7、核權(quán)；2、制度建設(shè)的建議權(quán)；3、辦公費(fèi)用的稽查、控制和審核權(quán)。4、部門人員任免獎(jiǎng)懲建議權(quán)。任職資格性 別不限年齡3045歲教育背景秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。其他要求具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第3

8、頁(yè)崗位名稱行政主管崗位代碼工作部門行政部直接上級(jí)行政部經(jīng)理直接下屬文秘、前臺(tái)文員、安全專員崗位描述協(xié)助部門經(jīng)理安排、落實(shí)行政、總務(wù)服務(wù)支持工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 協(xié)助上級(jí)制定行政、安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。2. 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。3. 負(fù)責(zé)管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等檔案資料。4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司日常外部關(guān)系工作。（銀行、客戶、稅務(wù)除外）5. 負(fù)責(zé)管理具體行政事務(wù)工作，包括車輛管理、會(huì)議管理等。6. 負(fù)責(zé)公司的黨、團(tuán)及工會(huì)的事務(wù)。7. 負(fù)責(zé)公司的法務(wù)工作。8. 及時(shí)完成公司交辦的其他任務(wù)。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任

9、崗位權(quán)限1. 來客、來賓的接待。2. 協(xié)助部門主管制定相關(guān)規(guī)章制度。任職資格性 別不限年齡3045歲教育背景秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會(huì)務(wù)組織、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧較強(qiáng)的管理能力。其他要求具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第4頁(yè)崗位名稱文秘崗位代碼工作部門行政部直接上級(jí)行政主管直接下屬崗位描述做好檔案管理，協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。崗位職責(zé)與

10、考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿。2. 負(fù)責(zé)翻譯公司領(lǐng)導(dǎo)需要翻譯的文件資料。3. 作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理。4. 起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件。5. 協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好公司來賓的接待工作。6. 接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄。7. 掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作。8. 收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理。9. 完成總經(jīng)理室或行政主管交辦的其他工作。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 公司檔案資料的封存。2. 相關(guān)文件資料的英文翻譯。3. 重要會(huì)議的紀(jì)錄和整理。任職資格性 別女年齡2230歲教

11、育背景秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；有良好的文字表達(dá)能力，有一定英語基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的聽說能力。其他要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作。編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第5頁(yè)崗位名稱前臺(tái)文員崗位代碼工作部門行政部直接上級(jí)行政主管直接下屬崗位描述做好公司日常行政事務(wù)工作，保證公司信息通訊順暢，提高公司運(yùn)作效率。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，收

12、發(fā)傳真、信件和報(bào)刊。2. 接待來訪客人，并通報(bào)相關(guān)部門。3. 管理辦公用品，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材。4. 打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件。5. 安排約會(huì)、會(huì)議室及差旅預(yù)定。6. 保管各種手續(xù)、手冊(cè)。7. 更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系方式。8. 協(xié)助組織公司活動(dòng)。9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 公司各部門每月辦公用品申請(qǐng)的收集、匯總。2. 辦公用品的收發(fā)及保管。3. 及時(shí)更新公司人員的聯(lián)系號(hào)碼及通訊地址。任職資格性 別女年齡2030歲教育背景秘書、中文等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過文書寫作、檔案管理、財(cái)會(huì)基本知識(shí)等方面

13、的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。其他要求工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動(dòng)。編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第6頁(yè)崗位名稱安全專員崗位代碼工作部門行政部直接上級(jí)行政主管直接下屬崗位描述具體負(fù)責(zé)人權(quán)驗(yàn)廠和ISO9000質(zhì)量體系論證的日常工作，公司的宣傳工作和安全保衛(wèi)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 負(fù)責(zé)公司人權(quán)驗(yàn)廠所需的各種資料和整改工作的落實(shí)。2. 負(fù)責(zé)對(duì)接ISO9000質(zhì)量體系論證的要求并落實(shí)到各個(gè)部門。3

14、. 負(fù)責(zé)參照人權(quán)驗(yàn)廠和ISO9000質(zhì)量體系論證要求日常檢查各種設(shè)施到位情況。4. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人權(quán)驗(yàn)廠和ISO9000質(zhì)量體系論證來廠檢查的各種關(guān)系。5. 負(fù)責(zé)公司的治安保衛(wèi)工作。包括安全防盜、防火實(shí)施的使用。6. 負(fù)責(zé)管理全廠的備用鑰匙。7. 負(fù)責(zé)公司宣傳標(biāo)識(shí)、資料的制作工作。8. 及時(shí)完成公司交辦的其他工作。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 人權(quán)驗(yàn)廠有關(guān)的組織、跟蹤落實(shí)工作。2. ISO9000質(zhì)量體系方面的組織、落實(shí)工作。3. 公司的治安、消防工作。4. 各部分的宣傳標(biāo)識(shí)制作、維護(hù)工作。任職資格性 別男年齡2535歲教育背景行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、公共關(guān)系

15、、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力。其他要求具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力。編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第7頁(yè)崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員崗位代碼工作部門行政部直接上級(jí)行政經(jīng)理直接下屬崗位描述制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程、優(yōu)化，監(jiān)控管理網(wǎng)絡(luò)、各種軟件并做好維護(hù)、維修、處理故障等工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部博科系統(tǒng)的維護(hù)工作。2. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部、倉(cāng)庫(kù)、產(chǎn)品研發(fā)中心、技術(shù)部、食堂的電腦軟件、

16、硬件的維護(hù)管理工作。3. 負(fù)責(zé)一分公司揚(yáng)州倉(cāng)庫(kù)ERP系統(tǒng)的管理維護(hù)工作。4. 負(fù)責(zé)食堂系統(tǒng)的充值、掛失、轉(zhuǎn)帳、退卡及帳目的整理維護(hù)工作。5. 負(fù)責(zé)公司電話系統(tǒng)的管理維護(hù)工作。6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)中心GM、力克系統(tǒng)、繪圖儀的管理維護(hù)工作。7. 負(fù)責(zé)機(jī)房?jī)?nèi)服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)的管理維護(hù)工作。8. 負(fù)責(zé)所有網(wǎng)絡(luò)的開通、管理、維護(hù)工作。9. 負(fù)責(zé)所有電話分機(jī)的安裝、檢修、調(diào)整工作。10. 負(fù)責(zé)共同對(duì)各種辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工程、耗材等詢價(jià)、采購(gòu)事宜。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 公司各部門的軟件安全維護(hù)工作。2. 員工飯卡管理工作。3. 保證公司電話系統(tǒng)的正常運(yùn)行。4. 公司內(nèi)外部網(wǎng)絡(luò)的暢通。5. 辦公耗材

17、的采購(gòu)。任職資格性 別不限年齡2235歲教育背景計(jì)算機(jī)、電子工程等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上計(jì)算機(jī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧具有較豐富的網(wǎng)絡(luò)軟、硬件知識(shí)，能完成網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)組建和技術(shù)支持等工作。其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第8頁(yè)崗位名稱電腦管理員崗位代碼工作部門行政部直接上級(jí)行政經(jīng)理直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦等辦公設(shè)備使用情況的管理、維護(hù)、保養(yǎng)及搞好公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 負(fù)責(zé)公司好易達(dá)系統(tǒng)的管

18、理維護(hù)工作。2. 負(fù)責(zé)公司電腦軟件、硬件的維護(hù)管理工作。3. 負(fù)責(zé)所有電腦殺毒軟件、防火墻的安裝、更新等維護(hù)工作。4. 負(fù)責(zé)公司郵箱地址的申請(qǐng)、刪除及員工通訊薄的更新工作。5. 負(fù)責(zé)所有電腦IP地址分配、人員密碼的記錄管理工作。6. 負(fù)責(zé)公司電腦類設(shè)備耗材的使用記錄。7. 負(fù)責(zé)公司電腦及相關(guān)設(shè)備臺(tái)帳記錄的整理、更新工作。8. 負(fù)責(zé)公司所有員工指紋的錄入管理工作。9. 管理維護(hù)所有考勤機(jī)及考勤線路。10. 負(fù)責(zé)復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、數(shù)碼相機(jī)的日常管理維護(hù)工作。11. 負(fù)責(zé)共同對(duì)各種辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)工程、耗材等詢價(jià)、采購(gòu)事宜。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 保證公司所用好易達(dá)系統(tǒng)的正常使用

19、。任職資格性 別不限年齡2535歲教育背景計(jì)算機(jī)、電子工程等相關(guān)專業(yè)，大專以上畢業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上計(jì)算機(jī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上電腦管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧具有較豐富的網(wǎng)絡(luò)軟、硬件知識(shí)，能完成網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)組建和技術(shù)支持等工作。其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第9頁(yè)崗位名稱總務(wù)主管崗位代碼工作部門行政部直接上級(jí)行政經(jīng)理直接下屬總務(wù)采購(gòu)員、司務(wù)長(zhǎng)、庶務(wù)專員崗位描述管理總務(wù)后勤工作，確保后勤保障。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 負(fù)責(zé)對(duì)公司食堂全面管理，飲食衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生

20、、人員考核督察。2. 組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理工作。3. 負(fù)責(zé)宿舍使用、維護(hù)、管理及相關(guān)制度的督察工作。4. 管理物業(yè)的清潔、綠化等工作。5. 安排辦公區(qū)的各項(xiàng)維修工作。6. 及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限任職資格性 別男年齡不限教育背景行政、物業(yè)管理大專以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。技能技巧具有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第10頁(yè)崗位名稱總務(wù)采購(gòu)員崗位代碼工作部門總務(wù)組直接上級(jí)總務(wù)

21、主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的定購(gòu)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 搜集、分析、匯總及考察評(píng)估供應(yīng)商信息。 2. 編制各部門辦公用采購(gòu)計(jì)劃并實(shí)施采購(gòu)。 3. 簽訂和送審采購(gòu)合同。 4. 完成采購(gòu)訂單制作，負(fù)責(zé)采購(gòu)并跟蹤到貨日期及質(zhì)量。5. 完成上級(jí)交辦的其他工作。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限任職資格性 別不限年齡不限教育背景高中以上學(xué)歷或相當(dāng)程度培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。技能技巧對(duì)行業(yè)狀況比較了解。其他要求有良好的溝通能力，且有較高的責(zé)任心。編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文

22、件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第11頁(yè)崗位名稱司務(wù)長(zhǎng)崗位代碼工作部門總務(wù)組直接上級(jí)總務(wù)主管直接下屬?gòu)N師、食堂服務(wù)員、食堂保管員、會(huì)計(jì)崗位描述負(fù)責(zé)公司食堂全面工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 做好食堂工作人員的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，使食堂工作規(guī)范化、制度化。2. 食堂工作要面職工，熱情服務(wù)，根據(jù)季節(jié)確定菜譜，合理調(diào)配。3. 對(duì)食堂工作全面負(fù)責(zé)，搞好成本核算，建立規(guī)范帳目，每月向主管匯報(bào)一次，搞好食堂衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生，建立各項(xiàng)規(guī)章制度。4. 組織食堂人員定期參加學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)水平。5. 做好來客、來人的接待工作。6. 采購(gòu)的物品要確保質(zhì)量，把好衛(wèi)生關(guān)，不購(gòu)進(jìn)不合格食品。崗

23、位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限任職資格性 別男年齡不限教育背景高中以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上食堂管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第12頁(yè)崗位名稱庶務(wù)專員崗位代碼工作部門總務(wù)組直接上級(jí)總務(wù)主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理和廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行工作程序，服從上級(jí)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督、檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。2. 負(fù)責(zé)宿舍的綜合治理工作。3. 負(fù)責(zé)宿舍的

24、安全及相關(guān)設(shè)施的管理。4. 負(fù)責(zé)對(duì)清潔工的分工安排及工作督促檢查。5. 負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生檢查整治。6. 負(fù)責(zé)車間鞋柜的分配及鑰匙的管理。7. 負(fù)責(zé)做好辦公設(shè)備的調(diào)劑、維護(hù)。8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限任職資格性 別不限年齡不限教育背景高中以上學(xué)歷或相當(dāng)程度。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上后勤總務(wù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，且具有一定的管理能力。其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第13頁(yè)崗位名稱廚師（紅案/白案）崗位代碼工作部門食堂直接上

25、級(jí)司務(wù)長(zhǎng)直接下屬崗位描述制作職工的三餐食物。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 按時(shí)制作員工的三餐食物。2. 保質(zhì)、保量的完成食物制作。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限任職資格性 別不限年齡40歲以下教育背景初中以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷烹飪方面的培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟練制作日常食物。其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第14頁(yè)崗位名稱食堂服務(wù)員崗位代碼工作部門食堂直接上級(jí)司務(wù)長(zhǎng)直接下屬崗位描述做好生鮮蔬菜的清洗、餐具的清潔和食堂餐桌和地面的打掃。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)

26、崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 摘洗生鮮蔬菜，保證衛(wèi)生。2. 餐具的清洗工作。3. 每天食堂地面和餐桌的清掃，并定期打掃除。4. 做好來客、來人的服務(wù)工作。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限任職資格性 別不限年齡不限教育背景初中以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第15頁(yè)崗位名稱食堂保管員崗位代碼工作部門食堂直接上級(jí)司務(wù)長(zhǎng)直接下屬崗位描述保質(zhì)保量的保存食堂日常所用的食品、調(diào)料等物品。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 審查入

27、庫(kù)手續(xù)完整性，清點(diǎn)實(shí)物入庫(kù)。2. 按照物品不同的屬性合理存放。3. 如發(fā)現(xiàn)入庫(kù)單上數(shù)量與實(shí)數(shù)不符合，應(yīng)及時(shí)書面通知。4. 按企業(yè)規(guī)定的會(huì)計(jì)原則(比如先進(jìn)先出，后進(jìn)先出等)發(fā)出。5. 定期盤點(diǎn)做到賬實(shí)相符。6. 負(fù)責(zé)員工飯卡充值款的驗(yàn)收。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限任職資格性 別不限年齡不限教育背景高中以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧其他要求有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第16頁(yè)崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位代碼工作部門人力資源部直接上級(jí)行政人事總監(jiān)直接下屬崗位

28、描述協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。3. 協(xié)助行政人事總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，保證職位說明書與實(shí)際相符。4. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。5. 與員工進(jìn)行積極溝通；。6. 制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。7. 制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)

29、督控制，并不斷完善績(jī)效管理體系。8. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。9. 組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。10. 完成行政人事總監(jiān)交辦的其他工作。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限任職資格性 別不限年齡45歲以下教育背景人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。其他要求對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日

30、實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第17頁(yè)崗位名稱人事文員崗位代碼工作部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)員工檔案管理和入、離職手續(xù)辦理。日?？记诠芾砉ぷ?。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 建立并適時(shí)更新公司人力資源檔案（包括員工登記表、身份證、學(xué)歷證書等），負(fù)責(zé)人事信息的統(tǒng)計(jì)匯總，并做好檢查、封存工作。2. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總公司各部門的考勤狀況，報(bào)上級(jí)審核。3. 監(jiān)督、辦理公司員工的請(qǐng)假、銷假手續(xù)。4. 負(fù)責(zé)員工資料錄入、變更以及勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)簽、解除等工作。5. 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理。6. 公司各部

31、門員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的跟蹤辦理。7. 及時(shí)完成公司交辦的其他工作。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 及時(shí)、準(zhǔn)確地建立員工檔案。2. 對(duì)新進(jìn)員工身份證件的審核。3. 日考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。4. 新員工、老員工合同的簽訂和續(xù)簽。5. 及時(shí)調(diào)整調(diào)動(dòng)后的員工崗位及部門。任職資格性 別女年齡30歲以下教育背景中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、檔案管理、會(huì)務(wù)組織、等方面的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。技能技巧熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-

32、共22頁(yè)第18頁(yè)崗位名稱招聘主管崗位代碼工作部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬招聘文員崗位描述制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。5. 進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。6. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人員需求。 7. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 積極開拓招聘、招工渠道。2. 及

33、時(shí)發(fā)布招聘信息。3. 及時(shí)的將所需人員招聘到位。任職資格性 別不限年齡不限教育背景人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第19頁(yè)崗位名稱招工文員崗位代碼工作部門直接上級(jí)直接下屬崗位描述具體從事生產(chǎn)工人的招聘工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 協(xié)助招聘主管做好招工工作。2. 收集、匯總

34、、分析省內(nèi)外各地服裝操作工培訓(xùn)學(xué)校的信息。3. 對(duì)公司長(zhǎng)期合作的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要主動(dòng)保持聯(lián)系，及時(shí)掌握其信息。4. 挖掘公司周邊的熟練工資源。5. 完成其他有關(guān)招工、招聘的工作。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 長(zhǎng)期與機(jī)工培訓(xùn)學(xué)校保持聯(lián)系，掌握實(shí)際的情況。2. 不斷的引進(jìn)各類服裝縫紉工。任職資格性 別不限年齡不限教育背景高中以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)從事服裝制作工作5年以上。技能技巧熟悉服裝制作流程及工藝。其他要求編制： 審核： 批準(zhǔn)： 年 月 日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司 職務(wù)說明書版號(hào)/狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-共22頁(yè)第20頁(yè)崗位名稱培訓(xùn)專員崗位代碼工作部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬崗位描述協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作。崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）1. 協(xié)助部門經(jīng)理擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。2. 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求。3. 協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋。4. 聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜。5. 組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。6. 指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。7. 控制培訓(xùn)支出。8. 管理培訓(xùn)講師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限1. 合理、科學(xué)的制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃。2. 跟蹤各項(xiàng)