人事管理--考勤制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤制度目 錄一、 目的為了規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，促使員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。公司根據(jù)國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定及自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，特制定本制度。二、 管理職責(zé)21行政管理部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤機(jī)維護(hù)管理、處理違反本制度的行為。22本制度由行政管理部負(fù)責(zé)解釋。三、 適用范圍31本公司所有員工，均依本規(guī)程辦理。32在考勤管理方面，本制度適用本公司所有員工，包括實(shí)習(xí)人員。四、 工作時(shí)間41周工作時(shí)間：周一至周五。42日工作時(shí)間：上午8:30 11:30，下午13:30- 17:30。（公司可以根據(jù)

2、具體情況對(duì)日工作時(shí)間作出調(diào)整，但日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)）。五、 考勤管理（一）考勤記錄511公司實(shí)行打卡考勤制度?？ㄆ@示僅代表該員工進(jìn)出公司時(shí)間，特例依照抽查為準(zhǔn)。512員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，每天打卡次數(shù)共2次，分別為上下班時(shí)間。513卡片所記錄的時(shí)間是考核員工出勤的參考標(biāo)準(zhǔn)。如對(duì)記錄時(shí)間有異議，應(yīng)在打卡當(dāng)日，最晚次日向管理層及時(shí)反映，并且以管理層簽字為準(zhǔn)，否則將視打卡時(shí)間正確。514員工上下班均應(yīng)親自打卡。凡委托他人代打卡者，委托人與代打卡人視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)不等的處罰。（二）補(bǔ)簽考勤員工正常出勤（包括公司內(nèi)加班）但忘記考勤的，可在當(dāng)日或在下一個(gè)工作日，提供相應(yīng)證據(jù)，行政管理部有

3、權(quán)對(duì)出勤的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，對(duì)于不能提供足夠證據(jù)的，按實(shí)際考勤的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)故忘記打卡3次（不含3次）以上的，扣日工資總額的3%；當(dāng)月忘記打卡5次及5次以上的，扣20元（外出辦公、事假、病假除外）；情節(jié)嚴(yán)重者另行處分，解釋權(quán)歸行政管理部。（三）因公外出管理531原則上公司員工須先到公司完成打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。如因特殊原因需要直接在外辦理有關(guān)業(yè)務(wù)的，應(yīng)事先向行政管理部負(fù)責(zé)人請(qǐng)示說(shuō)明，也可由部門(mén)負(fù)責(zé)人代為轉(zhuǎn)告（部門(mén)內(nèi)部員工轉(zhuǎn)告無(wú)效），允許后方可在外執(zhí)行公務(wù)。532員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出時(shí)，由各自部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，否則按曠工論處。由行政管理部進(jìn)行監(jiān)督與抽查，如部門(mén)

4、負(fù)責(zé)人出現(xiàn)包庇現(xiàn)象，將嚴(yán)厲處罰部門(mén)負(fù)責(zé)人（扣除其日工作薪資總額或者會(huì)議口頭嚴(yán)重批評(píng)）。533因特殊原因需要直接在外辦理有關(guān)業(yè)務(wù)的，回到公司后應(yīng)及時(shí)讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人于卡上進(jìn)行補(bǔ)助。534外勤人員以及駐外人員的考勤，另行參考公司相關(guān)的制度。535員工因公外出必須履行上述規(guī)定，否則按早退或曠工處理。（四）遲到、早退、曠工541遲到或早退晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘），為遲到或早退。542曠工5.4.2.1員工未履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行請(qǐng)假手續(xù)但未獲最終批準(zhǔn)即無(wú)故缺席或擅自離崗的，視為曠工。5.4.2.2員工遲到或早退時(shí)間大于1小時(shí)并不能給予合理解釋的，視為曠工。曠工時(shí)間按實(shí)際缺勤時(shí)間

5、計(jì)。5. 4. 3.事假員工遲到或早退時(shí)間大于1小時(shí)能給予合理解釋的，視為事假。事假時(shí)間按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)。5. 4. 4. 處罰措施5.4.4.1遲到處罰當(dāng)月累計(jì)遲到三次（不含三次）并有合理解釋者不予扣款。當(dāng)月累計(jì)遲到超過(guò)3次（除重大事件外），第4次扣款20元，第5次將按照曠工一天處分，第5次以上將視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行開(kāi)除處分。 (a)當(dāng)日遲到、早退累計(jì)31分鐘60分鐘，按20元扣款；（b）每天例會(huì)如按時(shí)到公司卻沒(méi)有及時(shí)參與早會(huì)者，每次扣5元5.4.4.2事假處罰（除重大事件外）(a)當(dāng)月累計(jì)事假5天（不含）以上，取消當(dāng)月的績(jī)效工資。(b)一年內(nèi)累計(jì)事假22天（不含）以上，取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金、評(píng)優(yōu)及

6、第二年的調(diào)薪機(jī)會(huì)，經(jīng)批評(píng)教育，書(shū)面警告通知無(wú)效后，可做調(diào)崗或協(xié)商解除勞動(dòng)合同處理。5.4.4.3 曠工處罰當(dāng)月累計(jì)曠工3天以?xún)?nèi)的，對(duì)曠工員工提出嚴(yán)肅批評(píng)，按曠工時(shí)間的2倍扣發(fā)工資；當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上（含3天），或年累計(jì)曠工超過(guò)5天（含5天）的，公司將依法解除與員工的勞動(dòng)合同。六、 加班加點(diǎn)61加班由各部門(mén)根據(jù)工作任務(wù)組織安排，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工個(gè)人原則上不得自行安排加班。部門(mén)在一段時(shí)間內(nèi)安排加班量比較大的，填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并由公司副總級(jí)以上人員審批，事后補(bǔ)填也可以。62對(duì)于計(jì)劃內(nèi)的工作任務(wù)，如正常情況下無(wú)法按時(shí)完成，必須安排加班的，部門(mén)人員必須提前向行政管理部領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)

7、人審批。未按程序申報(bào)的加班，不計(jì)入加班時(shí)間。63加班期間正常打卡。64如有加班情況，原則上應(yīng)在季度內(nèi)進(jìn)行調(diào)休。未調(diào)休的部分計(jì)算加班工資，以每月工資發(fā)放日后一周內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，加班工資另行單獨(dú)發(fā)放。如需調(diào)休，從加班的當(dāng)天起，之后的一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，過(guò)期作廢。病假、重大緊急事件酌情考慮可進(jìn)行抵消，但公司有重大項(xiàng)目或公司集體活動(dòng)時(shí)不可調(diào)休。65加班工資的計(jì)算按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、 休假管理除法定節(jié)假日外，員工的任何休假（病假除外），均須書(shū)面申請(qǐng)并連同其它有關(guān)資料交給部門(mén)主管，在獲得書(shū)面批準(zhǔn)后方可開(kāi)始休假。如因特殊原因，本人不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)請(qǐng)上級(jí)主管按審批流程代請(qǐng)假，并將請(qǐng)假單交綜合部備案。凡未

8、按規(guī)定請(qǐng)假的，一律視為曠工。員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，一律視為曠工。請(qǐng)假者必須將緊急工作事務(wù)交代其他員工處理，并在請(qǐng)假單上注明代理人及代理事項(xiàng)。具體審批流程如下： 請(qǐng)假1天3天（含3天）以?xún)?nèi)的，需提前1-3個(gè)工作日申請(qǐng)，并由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批交于行政管理部；請(qǐng)假3天以上的，需要提前3個(gè)工作日申請(qǐng)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、董事長(zhǎng)審批后，交于行政管理部。請(qǐng)假一周以上的，需要提前7個(gè)工作日申請(qǐng)，并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，交于行政管理部。（一）帶薪假期711婚假： 員工符合法定年齡，在公司工作期間（不含試用期）結(jié)婚的，可享受的假期。 凡以下情

9、況，均不享受婚假： 先孕或先育者，不享有婚假； 在公司工作滿(mǎn)一年的員工,自結(jié)婚登記日起，超過(guò)1年的不享有婚假；在公司工作滿(mǎn)6個(gè)月的員工,自結(jié)婚登記日起，超過(guò)6個(gè)月的不享有婚假。假期具體規(guī)定如下：正常結(jié)婚 假期為3個(gè)工作日 晚婚 假期為15個(gè)自然日 晚婚標(biāo)準(zhǔn)： 女性23周歲 男性25周歲712產(chǎn)假和計(jì)劃生育假7.1.2.1試用期滿(mǎn)員工享受產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。(a)女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎每增加一胎增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件(女員工滿(mǎn)28周歲)的，享有獎(jiǎng)勵(lì)假期30天。(b)男員工在配偶生育期間，享有護(hù)理假7天。注：產(chǎn)假是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚

10、育假30天及護(hù)理假7天是包括雙休日,但不包括國(guó)家法定節(jié)假日。7.1.2.2有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)（可合并使用）。7.1.2.3已婚女員工流產(chǎn)的，憑醫(yī)院出具的證明，妊娠不足4個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。7.1.2.4員工施行計(jì)劃生育手術(shù)，享有計(jì)劃生育假2天。7.1.2.5員工在產(chǎn)假和計(jì)劃生育假（包括上述獎(jiǎng)勵(lì)的假期）期間，發(fā)放基本工資。產(chǎn)假期滿(mǎn)但由于實(shí)際困難無(wú)法上班的，公司可以視具體情況給予1個(gè)月為限的事假，事假期間停發(fā)工資。7.1.2.6員工申請(qǐng)產(chǎn)假及計(jì)劃生育假應(yīng)提交請(qǐng)假單，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政管理

11、部負(fù)責(zé)人（或公司主簽字批準(zhǔn)后，報(bào)行政管理部審核備案。713喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，一般可給予3天喪假，路途較遠(yuǎn)者另行考慮。 員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1至3天喪假，路途較遠(yuǎn)者另行考慮。714工傷員工因公務(wù)負(fù)傷導(dǎo)致無(wú)法上班工作而請(qǐng)假。 員工工傷認(rèn)定及期間待遇按照南京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。715年假 公司鼓勵(lì)員工休年假，利用假期旅游、探親，調(diào)節(jié)身心狀態(tài)，以便更好地進(jìn)行工作。年休假計(jì)算從員工全職工之日起開(kāi)始計(jì)算其應(yīng)享受的年假。員工每連續(xù)服務(wù)12個(gè)月后，有權(quán)享受有薪年假。 員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視為放棄，確因工作需要不能集中使用， 必須經(jīng)部

12、門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，方可分開(kāi)使用但必須以天為單位。 員工需提前部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商，從而避免影響工作及造成其他員工的不便。年假可以由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需要作出安排。年假原則上不能累積或轉(zhuǎn)移到下一個(gè)年度使用。在特別情況下，獲得行政管理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后年假可撥往下年度首季使用。 年假計(jì)算方法：以員工在公司的實(shí)際入職時(shí)間為起計(jì)時(shí)間（含試用期，不含實(shí)習(xí)期和培訓(xùn)期）,工作已滿(mǎn)1年的員工，年休假為5天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 當(dāng)年累計(jì)病假超過(guò)12天或事假超過(guò)6天以上的，或病事假累計(jì)超過(guò)15天的； 當(dāng)年連續(xù)曠工3天（不含3天）以上的；716法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司員工享有元旦、春節(jié)、端午

13、節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，以及法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)休假節(jié)目的休假權(quán)利。7.1.7.探親假（公司人性化管理體現(xiàn)）根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(國(guó)發(fā)198136號(hào))規(guī)定，（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為十天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為二十五天。 （三）已婚職工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。具體執(zhí)行的解釋權(quán)歸行政管理部。

14、（二）非帶薪假期721事假： 員工如有正當(dāng)事由，可以請(qǐng)事假，但必須履行請(qǐng)假手續(xù)。事假的最小單位為小時(shí)，一天8小時(shí)。一年內(nèi)員工請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)20天，對(duì)于嚴(yán)重違反公司考勤制度者，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)合同。 事假應(yīng)當(dāng)提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，不得事后補(bǔ)假單。如有緊急情況，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明請(qǐng)假事由，部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面方式告知行政管理部備案，方可事后補(bǔ)假單。每月事后請(qǐng)假次數(shù)為3次，超過(guò)3次的請(qǐng)假無(wú)效，公司有權(quán)以曠工處理。 未經(jīng)批準(zhǔn)（含未按以上審批權(quán)限批準(zhǔn)）無(wú)故缺席或擅自離崗的按曠工處理；事假期滿(mǎn)逾期不歸的按曠工處理（曠工天數(shù)為實(shí)際缺勤天數(shù)減去批準(zhǔn)天數(shù)）。 事假期間扣發(fā)日工資。722病假（非工傷或非職業(yè)?。?凡3日內(nèi)的病假，在病假當(dāng)日及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面方式告知行政管理部備案，病愈后員工須及時(shí)向行政管理部提交本市醫(yī)保指定醫(yī)院出具的診斷證明及收費(fèi)單作為請(qǐng)假依據(jù)，否則以曠工處理。 病假以小時(shí)為計(jì)量單位，一天為8小時(shí)。員工病假期間按日工資的60%發(fā)放，并扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。因病需停止工作進(jìn)行連續(xù)治療時(shí)（一個(gè)月及以上），公司給予病假工資，病假工資為不高于基本工資的60，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的