高源九型人格與人事任命

1、.管理與識人用人 管理三要素：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍。 柳傳志 管理，就是三句話：“人人有事干，事事有人干，合適的人干合適的事。 嚴(yán)介和 一號 完美型 一號特點(diǎn)： 1、原則必須遵守和堅(jiān)持，不可有協(xié)商； 2、經(jīng)常講“應(yīng)該”及“不應(yīng)該”，認(rèn)為自己掌握真理； 3、如不能做到自己的要求或標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)自責(zé)、內(nèi)疚、憤怒及批判“正確”與否； 4、情感世界薄弱，理性思想主導(dǎo)，缺乏靈活性； 5、對錯(cuò)、黑白分明，沒有灰色地帶； 6、為求達(dá)到自己的標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)； 7、要求“高效能”表現(xiàn)，不容忍低效率； 8、當(dāng)不遵循規(guī)矩和原則辦事時(shí)，心中有股“憤怒的火”。 二號 助人型 二號特點(diǎn)： 1、對別人的感覺敏銳；只在乎別人的感

2、受，壓抑自己的感受； 2、為了得到別人的愛或建立良好的關(guān)系，不惜改變自己，遷就他人； 3、要?jiǎng)e人覺得需要自己； 4、以“人”為主導(dǎo)，樂于幫助人。有些只限于最關(guān)鍵的人物； 5 、能量來自他人，有為“別人”而活的感覺； 6、不會(huì)拒絕，不懂照顧自己的內(nèi)心世界和感受； 7、有的2號會(huì)用愛去控制或索取回報(bào)，付出是為了得到很好的關(guān)系。 三號 成就型 三號特點(diǎn)： 1、著重成就，有強(qiáng)烈的競爭心，要做到比別人“好、威望”； 2、重視事情，忽視人，對自己的價(jià)值高低，也以職銜等為量度準(zhǔn)則; 3、工作態(tài)度：不斷做，不斷沖，只求達(dá)到所定目標(biāo)； 4、凡事皆有目標(biāo)，以目標(biāo)為本，不單在工作上，生活上也一樣，而且喜歡高效率；

3、5、別人對自己的印象、形象是最重要的，故重視自己的形象，以賺取他人的欣賞與尊重；經(jīng)常成為焦點(diǎn)和中心； 6、有能力和成就時(shí)，喜歡炫耀自己；常常喜歡把自己的雄心壯志與他人分享。 四號 自我型 四號特點(diǎn)： 1、一生追求浪漫，一生充滿“感覺”，要有“情感”（常常不善于表達(dá)自己）； 2、情感區(qū)域廣闊：既可以接受開心又可以接受<a name=baidusnap0></a>悲傷</B>甚至享受傷感； 3、遇到別人否定時(shí)，往往退縮，而不愿意爭論或抗辯； 4、不喜歡別人否定自己的感覺，又常覺得別人不明白自己； 5、創(chuàng)造力很強(qiáng)，對新事物感興趣，也很懷舊； 6、與人分享的不單是喜

4、，有時(shí)悲也同樣重要； 7、很自我，有強(qiáng)烈的占有欲，有時(shí)是嫉妒，有時(shí)是羨慕； 8、我行我素，崇尚自由自在，不喜歡被約束和壓制。 五號 理智型 五號特點(diǎn)： 1、需要私人空間，喜歡個(gè)人活動(dòng)，尤其喜歡看書； 2、冷眼看世界，情感抽離。對感覺、情緒，能以“第三者”身份冷靜分析； 3、以思想、理性為主導(dǎo)，活在腦海/思想世界中； 4、將朋友分隔，有安全感； 5、對生活素質(zhì)要求不高，能自給自足即可，但要知道很多，行動(dòng)與否則做別論； 6、時(shí)常顯得清高、固執(zhí)，道理大于人情； 7、對時(shí)間特別重視； 8、喜歡別人對自己知識的認(rèn)可。 六號 疑惑型 六號特點(diǎn)： 1、做事小心謹(jǐn)慎，不輕易相信別人； 2、喜歡有保障和保護(hù)，不

5、喜歡受人注視；依靠不了時(shí)會(huì)挑戰(zhàn)權(quán)威； 3、事情未做或未發(fā)生前，會(huì)有很多疑慮和擔(dān)心； 4、能為所屬團(tuán)隊(duì)盡心盡力、忠誠穩(wěn)重； 5、時(shí)常預(yù)計(jì)最差的景況，有時(shí)只是想象的恐懼，過于擔(dān)憂； 6、安于現(xiàn)狀，不喜歡轉(zhuǎn)換新環(huán)境； 7、交朋友需要較長考察期，但一旦確認(rèn)，則可能是終身的朋友； 8、正6號后發(fā)制人；反6號先發(fā)制人。 七號 活躍型 七號特點(diǎn)： 1、難以接觸負(fù)面情緒，以活動(dòng)來逃避痛苦或不安的感覺； 2、積極樂觀，但不易發(fā)覺身邊的問題； 3、凡事要有選擇，不停嘗試新事物，追求潮流，但流于表面； 4、怕重復(fù)、沉悶，要有變化及新鮮感； 5、不喜歡承受壓力，不輕易下承諾； 6、忽視權(quán)威，認(rèn)為上司與下屬?zèng)]有差別；

6、7、不斷追尋新鮮的刺激和經(jīng)驗(yàn)，尤其是感官上的； 8、不在乎別人的感受，只在乎自己的好受； 八號 領(lǐng)袖型 八號特點(diǎn)： 1、依賴自己的力量和實(shí)力，不靠他人； 2、保護(hù)“自己的人”，不愿與弱者為伍； 3、覺得主持公義是自己的責(zé)任； 4、要控制大局，喜歡斗爭，喜歡做大事； 5、不介意對抗、沖突、聲音太大； 6、斗爭哲學(xué)：衡量雙方實(shí)力，作出對策，強(qiáng)勢則上，力弱則待機(jī)而行； 7、做人處事直截了當(dāng)； 8、絕不服輸、有很強(qiáng)的報(bào)復(fù)心。 九號 和平型 九號特點(diǎn)： 1、著重“存在”的狀態(tài)，多于“做”； 2、自我意識弱，常將專注力放在別人身上； 3、難于做決定，總覺得每件事都有其優(yōu)點(diǎn)，也認(rèn)為問題自有其出路； 4、猶豫

7、不決，須花很長時(shí)間做決定，優(yōu)先秩序排列不清晰； 5、不堅(jiān)持己見，難說“不”，是“好好先生”； 6、不懂宣泄憤怒，怕紛爭有損關(guān)系； 7、容易分散注意力，靈魂出竅； 8、喜歡舒適的感覺。 思考一： 如果開一家新的公司，需要怎樣搭配團(tuán)隊(duì)？ 思考二： 不同時(shí)期的公司選取哪些類型的人更有效？ 知人者智，自知者明 要了解別人，先了解自己； 了解自己需要不斷的自我覺察； 突破自身性格模式是成功的關(guān)鍵； 九型人格需要持續(xù)的學(xué)習(xí)才能應(yīng)用。 九號 和平型 座右銘 無驚無險(xiǎn)又是一天！ 典型沖突點(diǎn) 消極抵制。 優(yōu)點(diǎn) 不搞對抗，肯妥協(xié)。 缺點(diǎn) 不愿改變，刻意不合作。 最適宜工作環(huán)境 為大前提策劃。 不適宜工作環(huán)境 劇變

8、的環(huán)境。 管理方式 照本子辦事或走妥協(xié)路線。 九號 和平型 適合的工作崗位 人事 后勤 倉管 各種穩(wěn)定的工作崗位 溝通要點(diǎn) 協(xié)助九號確立各種大目標(biāo)小目標(biāo)；尋求清晰無誤的承諾：向九號清楚講出你的要求，否則他會(huì)詐作不知；給予九號大量的支持及認(rèn)可；有清昕的工作架構(gòu)；不要命令九號，做出提示；幫助九號說話簡潔。 * * 在探詢中去了解自己和他人 請不要貼標(biāo)簽！ 開放和好奇 請不要當(dāng)借口！ * P o w e r B a r 中國專業(yè)<B style='color:black;background-color:#A0FFFF'>PPT</B>設(shè)計(jì)交流論壇 中國九型人

9、格導(dǎo)師協(xié)會(huì) 高源 九型人格與人事任命 要確保各項(xiàng)職位的合理性。 要確保自己管轄的職位既有很高的要求，又有寬廣的范圍。 管理者將某人安置在某個(gè)職位上時(shí)，要充分考慮這個(gè)人的特點(diǎn)、長處和條件，使職位能最大限度地發(fā)揮他的潛能和長處。 要用人之長，管理者就必須容忍他們的短處。用人之長，一方面可以激勵(lì)人才的職業(yè)發(fā)展，一方面可以保證組織的運(yùn)作效率。 現(xiàn)代管理之父 彼得?德魯克 人事任命的四項(xiàng)基本原則 一號 完美型 座右銘 循規(guī)蹈矩 典型沖突點(diǎn) ?我對你錯(cuò)? 優(yōu)點(diǎn) 肯承擔(dān)責(zé)任，有正義感。 缺點(diǎn) 不時(shí)看到可以改善的地方，令同事覺得總是做得不夠好。 最適宜工作環(huán)境 架構(gòu)明顯，規(guī)條清晰，需要留意細(xì)節(jié)。 不適宜工作環(huán)

10、境 需要處理人際關(guān)系，變化大。 管理方式 以身作則 * * 一號 完美型 適合的工作崗位 財(cái)務(wù) 質(zhì)量檢測、生產(chǎn)測試 法律顧問 人力資源中與事相關(guān)的崗位 溝通要點(diǎn) 措辭精確，不得模棱兩可；說話要具權(quán)威性；有心理準(zhǔn)備一號傾向批判，嘗試將批判說話轉(zhuǎn)化為正面的建議；容許一號辯論事情的正反兩面；幫助一號抒發(fā)心中的不滿。 * * 二號 助人型 座右銘 施比受更有福 典型沖突點(diǎn) 偏袒某些同事，引起其它人的不滿，小圈子。 優(yōu)點(diǎn) 令人覺得特別/被欣賞。 缺點(diǎn) 工作中界限不清，過于注重人而忽略事。 最適宜工作環(huán)境 很多人際溝通，被重視，被愛戴。 不適宜工作環(huán)境 缺乏正面的人際溝通。 管理方式 感性，助人成長，全都

11、往肩上扛。 二號 助人型 適合的工作崗位 客戶服務(wù) 后勤、文秘 大客戶銷售 人力資源中與人相關(guān)的崗位 溝通要點(diǎn) 保持人性化；清楚二號的盼望；幫助二號講出本身的真正需求；不要讓二號為你付出太多；小心二號將你的批評當(dāng)作人身攻擊；在內(nèi)心把二號放在重要的位置。 * * 三號 成就型 座右銘 只許成功，不許失敗。 典型沖突點(diǎn) 別人覺得被利用。 優(yōu)點(diǎn) 正面的自我形象，追求成果，令人充滿希望。 缺點(diǎn) 變色龍，虛假，事比人更重要。 最適宜工作環(huán)境 有競爭，有進(jìn)取。 不適宜工作環(huán)境 平靜，只講不做。 管理方式 ?不要阻止我前進(jìn)? 三號 成就型 適合的工作崗位 銷售、項(xiàng)目攻關(guān) 團(tuán)隊(duì)管理 培訓(xùn)師 需要開拓精神的其他

12、崗位 溝通要點(diǎn) 與之確立共同的目標(biāo)；及時(shí)表達(dá)贊賞；以成果及成就為中心思想；提點(diǎn)他多些分析及策劃；讓三號知道別人對他的成就所做出的貢獻(xiàn)；不要浪費(fèi)三號的時(shí)間；定時(shí)與三號一起檢閱進(jìn)度。 * * 四號 自我型 座右銘 世事無常 典型沖突點(diǎn) 感覺被誤解或不被重視。 優(yōu)點(diǎn) 對人有深層的了解，愿意雪中送炭。 缺點(diǎn) 情緒多變，難以捉摸。 最適宜工作環(huán)境 容許大量創(chuàng)意及突出個(gè)人風(fēng)格。 不適宜工作環(huán)境 刻板枯燥的工作。 管理方式 獨(dú)特，有品味，變化多。 四號 自我型 適合的工作崗位 設(shè)計(jì)師 策劃師 藝術(shù)類崗位 溝通要點(diǎn) 給予貼身的支持；不要期望四號有穩(wěn)定的表現(xiàn)，將焦點(diǎn)放在最后的成果；重視四號的感受，提醒他們不要被

13、別人的反應(yīng)影響太多；分清人與事，評估不等于批判；留心聆聽四號的感受；要求四號在轉(zhuǎn)變前詳細(xì)衡量得失。 * * 五號 理智型 座右銘 知識就是力量 典型沖突點(diǎn) 難以接近，令人（尤其二號及四號）有挫敗感。 優(yōu)點(diǎn) 學(xué)者風(fēng)范，有深度，處變不驚。 缺點(diǎn) 與人保持距離。 最適宜工作環(huán)境 有足夠的時(shí)間去思考及分析，不必做出實(shí)時(shí)響應(yīng)。 不適宜工作環(huán)境 公開競爭及對抗。 管理方式 遠(yuǎn)距掌控。 五號 理智型 適合的工作崗位 研究員 工程師 分析師 技術(shù)和策略相關(guān)崗位 溝通要點(diǎn) 不要侵犯五號的空間及時(shí)間；避免一切身體接觸；不要求五號給予實(shí)時(shí)的反應(yīng)，容許他們有時(shí)間思索；采取主動(dòng)；不要對五號的思想或感受做出假設(shè)；五號不能處理人際沖突，幫助他們緩和此類