珍惜機(jī)會,努力工作-做最有價值的好員工

1、做最有價值的好員工做最有價值的好員工l請珍惜眼前的時光！認(rèn)真對待生命的每一天請珍惜眼前的時光！認(rèn)真對待生命的每一天。l國外經(jīng)濟(jì)蕭條，重創(chuàng)亞洲重創(chuàng)亞洲 l國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)需求減少l全球經(jīng)濟(jì)正走向二次探底二次探底。全球股市近來一直在跌 。世界經(jīng)濟(jì)增長放緩，國際貿(mào)易增速回落，國際金融市場劇烈動蕩，各類風(fēng)險明顯增加，歐債危機(jī)不斷加劇、美國經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力。 政治環(huán)境不容樂觀：釣魚釣、朝鮮韓國軍演不斷。第一，房地產(chǎn)泡沫破裂風(fēng)險第一，房地產(chǎn)泡沫破裂風(fēng)險 央行公布的房地產(chǎn)領(lǐng)域的貸款占新增貸款的央行公布的房地產(chǎn)領(lǐng)域的貸款占新增貸款的20%左右，國內(nèi)銀行左右，國內(nèi)銀行50多萬億元的貸款中多萬億元的貸款中，有，

2、有30%以上的貸款是流向政府融資平臺以上的貸款是流向政府融資平臺和房地產(chǎn)領(lǐng)域。和房地產(chǎn)領(lǐng)域。 中國社科院學(xué)術(shù)委員、社會學(xué)研究所所長李培林教授在2012社會藍(lán)皮書暨社會形勢報告會上表示：“整個房地產(chǎn)業(yè)若出現(xiàn)崩盤情況，會對經(jīng)濟(jì)造成致命的影響， l第二，關(guān)于地方政府融資平臺的風(fēng)險。2008年、2009年發(fā)放的地方政府融資平臺的銀行貸款集中到期,同時地方政府的土地出讓金減少,地方政府融資平臺還款來源減少， l第三，經(jīng)濟(jì)增速放緩 l第五，能源環(huán)境問題。 能源需求大幅度增長，石油進(jìn)口，石油進(jìn)口我們占總的石油市場需求的57%， l第六，粗放式的發(fā)展。 我們拉動內(nèi)需，非常沒有效率的增長在里面，高增長里面有很多

3、這個成份，以2011年為例，投資增長到現(xiàn)在保持在25%這樣的增長水平上，我們是9%的GDP增長，意味著大概近三個百分點(diǎn)的投入，你才帶來一個百分點(diǎn)的產(chǎn)出，這個就是非常沒有效率的。l根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：2010年高校畢業(yè)生總勞動力富余，專業(yè)技術(shù)人才缺口不小，農(nóng)業(yè)缺218萬，工業(yè)缺1220萬，第三產(chǎn)業(yè)缺口325萬。我國在“十一五”期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但是“十一五”期間每年新增勞動力供給為2000萬，每年將出現(xiàn)200萬富余勞動力，供給和需求之間存在差距，預(yù)計我國在未來幾年內(nèi)在勞動力總量上將出現(xiàn)供大于求，勞動力大量閑置現(xiàn)象 l新華網(wǎng)北京1月20日電（記者徐博、趙超

4、）人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在20日召開的新聞發(fā)布會上說， 2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達(dá)2500萬人萬人，比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。l他說，去年我國實(shí)現(xiàn)了城鎮(zhèn)新增就業(yè)1221萬人，屬歷年最高。但2012年就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。首先，就業(yè)總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾依然非常大。2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達(dá)2500萬人，比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人，其中高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到680萬人，是本世紀(jì)初的6倍多。2012年高校就業(yè)率比以往普遍減少了10-15%。l我今天做這個工作，我一定要珍惜，因?yàn)檫@個時間不屬于我自己，是屬于我的家人，因?yàn)樗麄兘o我，我沒有理由，沒有權(quán)

5、利，去浪費(fèi)這生命的每一天。l企業(yè)需要什么樣的員工：你是哪種類型的員工l良好的心態(tài)良好的心態(tài)高效工作的基石高效工作的基石l完善的品格完善的品格和諧工作的先決條件和諧工作的先決條件l敬業(yè)精神敬業(yè)精神優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)l做好定位做好定位愛上自己的崗位愛上自己的崗位 l經(jīng)營職業(yè)生涯經(jīng)營職業(yè)生涯穩(wěn)步發(fā)展的源動力穩(wěn)步發(fā)展的源動力 當(dāng)你決定做一個有用的人當(dāng)你決定做一個有用的人才的時候，那就是你成功才的時候，那就是你成功最大的秘訣最大的秘訣 -蘇鋒利蘇鋒利好員工尋找好老板，好老板尋覓好員工黎炳沛良好的心態(tài)良好的心態(tài)高效工作的基石高效工作的基石態(tài)度決定一切態(tài)度決定一切成功成功=100%意愿意愿

6、*100%方法方法*100%行動行動l一個歸零的心態(tài)，一個謙卑的心態(tài)一個歸零的心態(tài)，一個謙卑的心態(tài)l不可取心態(tài)不可取心態(tài) ：1、法官的心態(tài)。、法官的心態(tài)。 2、旁觀者的心態(tài)。、旁觀者的心態(tài)。 l老毛驢的故事人與人之間只有很小的差異，但這種差異往往造成人生的巨大差距，很小的差異就是人生的態(tài)度是積極的還是消極的，巨大的差距就是結(jié)果是成功還是失?。』C(jī)為良機(jī)啟發(fā)：啟發(fā)：生活中的困難就像泥沙一樣向我們身上涌來，我們要善于抖落，讓困難成為我們前進(jìn)的墊腳石，變危機(jī)為良機(jī)！如何擁有好的態(tài)度？珍惜應(yīng)該珍惜的忘記應(yīng)該忘記的接受應(yīng)該接受的看到事物有益的一面90天的病人l合作來源于欣賞包容l欣賞來源于感恩，包容來

7、源于胸懷l每個人拿出自己長處、拿出自己的優(yōu)點(diǎn)，為共同使命，通力合作，全力以赴，那將是一個戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊(duì)。l信任與尊重信任與尊重l取長補(bǔ)短取長補(bǔ)短l協(xié)同一致協(xié)同一致l1+1不用擔(dān)心，有我在；不用擔(dān)心，有我在；不要害怕，讓我來！不要害怕，讓我來！不要顧慮，我來擔(dān)；不要顧慮，我來擔(dān)；l自我價值就得不到淋漓盡致的發(fā)揮：1、還會缺乏成就感 ；2、最終會使自己處于一個從業(yè)狀態(tài)3、將會造成與組織關(guān)系不和諧 拉繩試驗(yàn)拉繩試驗(yàn)l沒有服從就沒有執(zhí)行沒有服從就沒有執(zhí)行 l沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力l服從是責(zé)任感的體現(xiàn) l服從是尊重上司體現(xiàn)l有異議也要服從n過橋、草屋案例：小張加班案例：市場

8、調(diào)查員小王l忠誠l敢于認(rèn)錯l敢于擔(dān)當(dāng)藍(lán)色花瓶l三個工匠和兩個學(xué)生l的故事圣田野子的故事l敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是你應(yīng)該熱敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是你應(yīng)該熱愛你的工作，當(dāng)一個人熱愛自己工作的時候愛你的工作，當(dāng)一個人熱愛自己工作的時候，你才會發(fā)揮你的潛能，發(fā)揮你的價值。，你才會發(fā)揮你的潛能，發(fā)揮你的價值。l敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是當(dāng)別人不敬業(yè)應(yīng)該是這樣一種精神，那就是當(dāng)別人不愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的愿意做不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好一件事情做得最好 。l敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你如敬業(yè)就是這樣一種精神，不用別人監(jiān)督你如何去做，也不用老板看

9、著你去做，而是你主何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動去創(chuàng)造價值完成這份工作動去創(chuàng)造價值完成這份工作 l敬業(yè)就是這樣一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成敬業(yè)就是這樣一種精神，把企業(yè)把工作當(dāng)成自己的生命，為人處事要給別人留后路。但自己的生命，為人處事要給別人留后路。但是做事業(yè)的時候，在一家公司服務(wù)的時候，是做事業(yè)的時候，在一家公司服務(wù)的時候，絕不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時候絕不能給自己留后路，當(dāng)你決一死戰(zhàn)的時候，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時候你才能敬業(yè)，你才能珍惜，當(dāng)你珍惜的時候你才能敬業(yè)，當(dāng)你敬業(yè)的時候，你才能塑造你的價值。，當(dāng)你敬業(yè)的時候，你才能塑造你的價值。 l他們制造問題時候在推卸責(zé)任，他們

10、發(fā)現(xiàn)問題的人在那里抱怨，他們解決問題的時候，在那居功自傲，而他們在防御問題的時候在到處聲張 l制造問題不推卸l發(fā)想問題不抱怨l解決問題不居功l防御問題不聲張敬業(yè)：好一點(diǎn)點(diǎn)再好一點(diǎn)點(diǎn)l愛上自己的崗位l發(fā)揮崗位的最大價值l在我年小的時候，我想改變整個世界，等我大一點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)我不能；于是我就想改變我的國家，等我再大一點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)我不能；于是我就決定改變我的家庭；等我在老一些我發(fā)現(xiàn)我也未能改變我的家庭。當(dāng)我快要離開人世的時候，我突然發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初如果我能改變我自己該有多好呀！我自己改變了，也許我的家庭會隨之改變；我的家庭改變了，我的國家也許會隨之改變，進(jìn)而改變整個世界！知足快樂四神湯：感恩善解包容1、改變從

11、自我開始l認(rèn)清自己l被人利用說明我存在價值l了解自己l接納自己l肯定自己l喜愛自己l發(fā)展自己lSstrength: 優(yōu)勢lWweakneeces: 劣勢lOopportunities: 機(jī)會lTtreats: 威脅l案例：理發(fā)師、裁縫師、鞋匠l案例：泰康人壽價值點(diǎn)！價格1、跳槽頻繁的危害：1）到一個新環(huán)境，我們需要付出得更多；2）職業(yè)技能的培養(yǎng)需要連貫性，突然轉(zhuǎn)換領(lǐng)域的話個人資源的積累和自身能力的培養(yǎng)都必然大打折扣。3）頻繁跳槽的人找工作更難，因?yàn)橛萌藛挝徽J(rèn)為你很快又會跳槽。 4.在經(jīng)歷了多次跳槽后，會不自覺地養(yǎng)成一條習(xí)慣：當(dāng)工作不順時想跳槽，人際關(guān)系緊張時想跳槽，想多掙幾個錢時想跳槽，甚至沒

12、有任何理由也想跳槽，似乎一切問題都可以用跳槽來解決。永遠(yuǎn)缺乏克服困難的勇氣和決心。 l好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。自以為是癥：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設(shè)性的意見，結(jié)果往往是脫離實(shí)際。工作焦慮癥：急于在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前做出成績，過分苛求自己，經(jīng)常處于焦慮之中，導(dǎo)致心情不佳。交際恐懼癥：很清高。不愿意“奉承”領(lǐng)導(dǎo)，不愿意“討好”同事，不愿意“取悅”客戶，不能結(jié)交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨(dú)。高壓恐懼癥：在學(xué)校時“舒服”慣了，工作后對于每天打卡上班、加班加點(diǎn)的工作極不適應(yīng)，度日如年。繁華失落癥：看到城市繁華的景色，感受著豐富的物質(zhì)，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、臟亂的小屋和粗糙的生活，于是產(chǎn)生失落感。l干出成績，回報父母感恩之情如何表達(dá)：想到、說道、做到l員工最大的資產(chǎn)，就是信任老板和被老板信任如何獲得信任？態(tài)度時刻準(zhǔn)備著重效益凡是比別人好一點(diǎn)老板的心態(tài)主動凡是主動、全力以赴增值給公司增值不翹尾巴空杯心態(tài)、幫老板就是幫自己l當(dāng)你在工作中沒有做出成績，你對不起的不是公司、不是當(dāng)你在工作中沒有做出成績，你對不起的不是公司、不是老板，而是養(yǎng)育你十幾年、二十幾年的父母。老板，而是養(yǎng)育你十幾年、二十幾年的父母。 -蘇鋒利l為生命負(fù)責(zé)，為家人負(fù)責(zé)。為生