專業(yè)教師培養(yǎng)管理制度

1、專業(yè)師資培養(yǎng)管理制度、入職培訓(xùn)1、新老師入職，必須經(jīng)過(guò)專業(yè)考官?gòu)?fù)試，通過(guò)一堂不低于30分鐘的測(cè)試課后方能夠辦理入職手續(xù)。2、新老師的測(cè)試課由教務(wù)管理部主任、教研室主任、專業(yè)老師、人事專員等共同參與評(píng)定。3、新老師入職后，必須接受xxx藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校行政人事部組織的培訓(xùn)，內(nèi)容包括：(1) xxx發(fā)展史以及企業(yè)文化xxx員工手冊(cè)(2) xxx教務(wù)管理制度(4)xxx教材、教學(xué)目標(biāo)與進(jìn)度管理(5)xxx教學(xué)基本法(6)教研管理制度(7)師資培養(yǎng)管理制度等、教研管理1、專職老師每月至少參加一次教學(xué)教研活動(dòng)(或教學(xué)觀摩會(huì))。2、專職老師要服從教研組長(zhǎng)的工作與培訓(xùn)安排，不斷提升內(nèi)部師資教學(xué)水平。3、專職老師

2、要不斷加強(qiáng)專業(yè)鍛煉，參與藝術(shù)實(shí)踐，提升自我專業(yè)水準(zhǔn)。4、每年度評(píng)選的優(yōu)秀教研先進(jìn)教師，將獲得次年度學(xué)習(xí)基金，以及外派其他教學(xué)點(diǎn)教學(xué)的機(jī)會(huì)。（三）、內(nèi)部職稱評(píng)定1、內(nèi)部專業(yè)老師職稱分為見習(xí)、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深、首席六級(jí):（1）無(wú)任何教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的普通藝術(shù)院校畢業(yè)生，入職時(shí)起點(diǎn)為實(shí)習(xí)級(jí)別；（2）具有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或各著名音樂(lè)學(xué)院畢業(yè)生，入職時(shí)起點(diǎn)為初級(jí)；（3）初級(jí)以上的教師職稱，必須要具有半年以上的xxx教師工齡，并通過(guò)教研室組織的教師職稱評(píng)估會(huì)評(píng)定晉級(jí)。2、內(nèi)部教師職稱評(píng)估會(huì)每年12月底一1月初由公司牽頭、教研室組織，評(píng)估專家成員包括外部專家、公司高管、教務(wù)促進(jìn)部主任、教研室主任、教學(xué)督導(dǎo)、教務(wù)主

3、任代表等組成。3、內(nèi)部專業(yè)職稱晉級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為:師資級(jí)別晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)（六項(xiàng)指標(biāo)均為關(guān)鍵指標(biāo)，;某一項(xiàng)低于該分值的70%W不能晉級(jí)）教學(xué)滿意度20分教學(xué)達(dá)標(biāo)率20分教研執(zhí)行力20分藝術(shù)專業(yè)實(shí)踐15分續(xù)費(fèi)保持15分教務(wù)滿意度10分見習(xí)80%以上80%以上100%80%以上75%以上80%以上初級(jí)80%以上85%以上95鳩上85%以上80%以上85%以上中級(jí)85%以上90%以上90鳩上90%以上85%以上90%以上高級(jí)90%以上95%以上85鳩上95%以上90%以上95%以上資深95%以上100%80鳩上100%95%以上100%首席4、內(nèi)部專業(yè)職稱考核標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源為:（1）教學(xué)滿意度一一教務(wù)部

4、滿意度調(diào)查，占10分：通過(guò)教務(wù)組織家長(zhǎng)滿意度問(wèn)卷調(diào)查（40%（專業(yè)教師回避，教務(wù)實(shí)施發(fā)放問(wèn)卷，小課抽樣率達(dá)50%，大課抽樣率達(dá)30%）獲取。 家長(zhǎng)溝通，占10分：由教務(wù)主任指定學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，達(dá)到溝通目的與效果。（2）教學(xué)達(dá)標(biāo)率教務(wù)管理部由教務(wù)管理部根據(jù)教學(xué)大綱目標(biāo)要求按計(jì)劃授課，計(jì)算月度平均授課總量占比40%；教師所帶學(xué)生的學(xué)齡、學(xué)習(xí)情況與實(shí)際考級(jí)達(dá)標(biāo)情況占比60%（含考級(jí)送考率占比25%、考級(jí)優(yōu)秀率占比25%）獲取。（3）教研執(zhí)行力教研室由教務(wù)部依據(jù)平時(shí)檢查教學(xué)計(jì)劃（教學(xué)計(jì)劃的完整性、質(zhì)量性占比40%，以家長(zhǎng)簽收認(rèn)可占30%）；標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)與教法執(zhí)行（授課講評(píng)專家組總評(píng)占比30%）。不按要

5、求參加教研活動(dòng)的每次負(fù)1分；（4）藝術(shù)專業(yè)實(shí)踐教研室專業(yè)老師經(jīng)常練功，專業(yè)基本功扎實(shí)的（占比30%）；專業(yè)老師授課水準(zhǔn)高，教態(tài)好，儀表規(guī)范，語(yǔ)言表達(dá)親切（占比30%）；老師按照教研要求完成至少一場(chǎng)音樂(lè)沙龍（舞蹈匯報(bào)會(huì)）的（40%）；（5）續(xù)費(fèi)保持（學(xué)生保持、正常續(xù)費(fèi)率）財(cái)務(wù)管理部學(xué)生流失率占8分：依據(jù)學(xué)員檔案表，計(jì)算從年初到考核期間，學(xué)員因各種原因流失情況。正常續(xù)費(fèi)率占7分：依據(jù)學(xué)員大、小課表，計(jì)算正常續(xù)費(fèi)比例（例如：學(xué)生數(shù)為30人，正常續(xù)費(fèi)為25人，則該項(xiàng)得分為：25*30=83%*7=分。）（6）教務(wù)滿意度，占10分分校區(qū)教務(wù)主任依據(jù)教師與教務(wù)的試課配合度占分、校區(qū)日常管理占分、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)占

6、分、市場(chǎng)配合度占分。5、其他獎(jiǎng)勵(lì)或資格取消：學(xué)生參加市級(jí)比賽獲獎(jiǎng)，按照一、二、三等獎(jiǎng)每人次加3、2、1分；學(xué)生參加省級(jí)比賽獲獎(jiǎng)，按照一、二、三等獎(jiǎng)每人次加6、4、2分；學(xué)生參加國(guó)家級(jí)比賽獲獎(jiǎng)，按照一、二、三等獎(jiǎng)每人次加9、6、3分；器樂(lè)學(xué)生參與教研室組織的商業(yè)比賽獲獎(jiǎng)的，按照一、二、三等獎(jiǎng)每人次加3、2、1分；學(xué)生集體節(jié)目參加以上比賽獲獎(jiǎng)的，按照單人次獲獎(jiǎng)的兩倍計(jì)算加分；全校大型音樂(lè)會(huì)、演出交流會(huì)有節(jié)目參與的，每次加2分；老師在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)表教學(xué)教研心得（500字以上，如有抄襲取消當(dāng)年內(nèi)部職稱評(píng)定資格），計(jì)算教研成果，每篇加1分；老師存在以下情況的，取消當(dāng)年職稱評(píng)定資格：（1）當(dāng)年有一次嚴(yán)重教學(xué)

7、質(zhì)量事故以上的（含一次）；（2）有家長(zhǎng)到教務(wù)處投訴，經(jīng)查屬實(shí)的；（3）與家長(zhǎng)發(fā)生口角或肢體沖突的；（4）不服從教學(xué)工作安排，與教務(wù)老師或上級(jí)當(dāng)眾發(fā)生沖突的；（5）學(xué)生在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生安全事故的。6、內(nèi)部專業(yè)職稱考核實(shí)際為專業(yè)教師年度專業(yè)考核，根據(jù)考核排名，其結(jié)果為：（1）在同項(xiàng)目、同級(jí)別中考核排名處于前50%并且各項(xiàng)指標(biāo)均高于80%得分的專業(yè)老師可以得到職稱晉升；（2）在同項(xiàng)目、同級(jí)別中考核排名最后一位的，不予以評(píng)級(jí)；（3）在考核中考核指標(biāo)平均得分低于基準(zhǔn)分的，予以降級(jí)處理；（4）已經(jīng)取得初級(jí)教師以上（含初級(jí)）職稱的老師，每年應(yīng)該參加職稱評(píng)級(jí)，應(yīng)參評(píng)而未參評(píng)的老師，予以工資降一級(jí)處理；（5）連

8、續(xù)三年取得中級(jí)職稱的老師，可以申請(qǐng)高級(jí)職稱，免試專業(yè)技能測(cè)評(píng)項(xiàng)；（6）晉升、降級(jí)的工資待遇升降均在考核后的次月執(zhí)行。（四八內(nèi)部師資職稱待遇內(nèi)部師資職稱基本月度工資（含40個(gè)基本課時(shí)）課時(shí)收費(fèi)C元/次）授課費(fèi)（元/次）實(shí)習(xí)級(jí)120080(陪練50)20(12)初級(jí)160010020中級(jí)200012030高級(jí)240015040資深280020050首席400030080（五八專業(yè)師資保密及其他規(guī)定1、專業(yè)老師應(yīng)與行政人事部簽訂勞動(dòng)合同以及保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。2、專業(yè)老師應(yīng)遵守服從教務(wù)管理部關(guān)于師資管理的相關(guān)規(guī)定，保證教學(xué)質(zhì)量，在試用期后的時(shí)間每月提留300元共3000元作為教學(xué)質(zhì)量保證金（該保證金在老師工齡三年以上或按照合同要求完成離職交接時(shí)退還）。4、專業(yè)老師未經(jīng)允許，不得在其他任何機(jī)