2015年助理人力資源管理師考試?yán)碚撝R模擬題最新考試試題庫

1、1、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關(guān)鍵事件法D. 直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案：A,B,C2、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B3、勞動爭議仲裁的原則不包括（）A. 裁決應(yīng)先行調(diào)解B. 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D. 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C4、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。A. 原始成本和重置成本B

2、. 直接成本和間接成本C. 可控制成本和不可控制成本D. 實(shí)際成本和標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A5、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A6、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。A. 及時對員工進(jìn)行績效反饋B. 調(diào)整部門和員工的工作計劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D. 確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供和績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B7、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A. 約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D8、周歲參考答案：B9、對招聘中實(shí)

3、行雙向選擇的好處，描述正確的是（）A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B. 使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C. 使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強(qiáng)健E. 使企業(yè)改善自身形象參考答案：A,B,C,E10、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體可以分為（）三個層次。A. 個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參考答案：A,C,D11、關(guān)于團(tuán)隊，表述正確的是（）。A. 成熟的團(tuán)隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團(tuán)隊成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊成員可將個人利益和團(tuán)隊利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊目標(biāo)E. 工作團(tuán)

4、隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊參考答案：A,C,D,E12、周歲C.13、行為導(dǎo)向型的評價方法主要有（）。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關(guān)鍵事件法D. 直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案：A,B,C14、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A15、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。A“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”C“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重

5、組的事例?！盌“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？參考答案：C16、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C. 考核表格的簡捷程度D. 考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D17、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。A. 事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B. 復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C. 直線制的結(jié)構(gòu)或形式D. 矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A18、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A. 考核指標(biāo)的相關(guān)性B. 考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C. 考核表格的簡捷程度D. 考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D19、由

6、于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。A. 結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試參考答案：B20、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為（）A.21、集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A. 基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A22、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。A. 個別面談、集體面談、管理人員面談B. 個別面談、集體面談、下屬人員面談C. 個別面談、下屬面談、管理人員面談D. 下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A23、正式組織的本質(zhì)特征是（）。A. 個人所提供的心理狀態(tài)B. 個人所提供的思維習(xí)慣C.

7、個人所提供的行為習(xí)慣D. 貫徹按勞分配原則參考答案：D24、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是（）。A. 人員選拔B.培訓(xùn)和開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D25、當(dāng)員工的薪酬和其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。A. 外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平參考答案：B26、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A. 約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D27、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。A. 結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試參考答案：B28、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有

8、（）。A. 時間定額B. 看管定額C. 服務(wù)定額D. 產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案：A,D29、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A. 接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D30、崗位研究首先產(chǎn)生于（）A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A31、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。A. 及時對員工進(jìn)行績效反饋B. 調(diào)整部門和員工的工作計劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D. 確保績效考核制度符合法律要求E. 提供和績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B32、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A.

9、約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D33、周歲B.34、周歲C.35、可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。A. 企業(yè)規(guī)模B. 崗位在組織和企業(yè)中的地位C. 人員流動情況D. 利潤和產(chǎn)值完成情況參考答案：B36、周歲B.37、績效考核的第一個步驟是（）。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B38、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D39、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（）。A. 時間定額B. 看管定額C. 服務(wù)定額D. 產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案：A,D40、庫克曲線的研究對象是組織中的（

10、）A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C41、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D42、周歲C.43、集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A44、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試參考答案：B45、庫克曲線的研究對象是組織中的（）A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C46、目標(biāo)管理法

11、的步驟是（）A. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)t實(shí)施控制t分析回顧目標(biāo)B. 制定組織規(guī)劃目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)t實(shí)施控制t分析回顧目標(biāo)C. 制定戰(zhàn)略目標(biāo)t制定組織規(guī)劃目標(biāo)T分析回顧目標(biāo)T實(shí)施控制D. 分析回顧目標(biāo)t制定戰(zhàn)略目標(biāo)T制定組織規(guī)劃目標(biāo)T實(shí)施控制參考答案：A47、勞動定額的基本表現(xiàn)形式有（）。A. 時間定額B. 看管定額C. 服務(wù)定額D. 產(chǎn)量定額E. 消耗定額參考答案：A,D48、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。A. 及時對員工進(jìn)行績效反饋B. 調(diào)整部門和員工的工作計劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D. 確?？冃Э己酥贫确戏梢驟. 提供和績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考

12、答案：A,B49、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨(dú)面試參考答案：B50、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。A. 單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B. 單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C. 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D. 行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B51、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是（）。A. 樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C52、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）。A“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”B“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”C“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌“在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”參考答案：C53、在招聘員工時，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。A. 性別B.工作經(jīng)歷C.個人特點(diǎn)D.身高參考答案：B54、工廠安全技