規(guī)培考勤管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地考勤制度1、目的：為規(guī)范住院醫(yī)師培訓考勤管理，嚴肅培訓紀律，有效提升住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作效率，結(jié)合本基地實際情況，制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于本基地所有規(guī)范化培訓住院醫(yī)師。3、職責： 3.1基地辦公室負責考勤制度的制訂與修改工作； 3.2教學主任負責考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作；3.3教學秘書負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性；4、內(nèi)容： 4.1工作時間規(guī)定 4.1.1工作時間為周一至周五。周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如有變動、特殊情況以通知為準。 4.1.2實行每周5天小時工作制，每日正常工作時間為 8小時；

2、4.1.3統(tǒng)一作息時間為：作息時間周一至周五上午：08:30 11:30為工作時間用餐及午休：11:30 13:00下午：13:00 16:30 為工作時間4.2考勤管理細則4.2.1考勤管理由辦公室負責簽到考勤制度，教學主任負責督促、檢查、匯總、公布。4.2.2考勤須知每日須簽到2次，以上下班規(guī)定時間為準，即上午上班前簽到1次、下班后簽到1次。下午上班前不用簽到，需按時上班，自覺遵守考勤紀律。 （1）正常出勤，忘記簽到的，應(yīng)在忘記簽到之日起3個工作日內(nèi)由部門主管證明其 確實上班，方可計算出勤時間。超出規(guī)定時間的，不予計算出勤，按遲到或曠工處理； （2）無考勤記錄，又不能證明是否出勤的，按曠工

3、處理。 （3）因公特殊工作原因未簽到，需在第二個工作日向辦公室報告情況； （4）上下班須親自簽到，不得代替他人打卡。如有違反，二人按曠工處理4.2.3曠工、離崗相關(guān)規(guī)定如下：4.2.3.1曠工：指員工有下列情況之一的視為曠工 （1）未履行請假審批手續(xù)或休假期滿擅自不來上班者均以曠工處理； （2）員工連續(xù)曠工3天及3天以上者，按自動離職處理， （3）離崗：指上班期間未經(jīng)允許無故離開工作崗位的行為，離崗時間超過半天以上者均按曠工處理。 以上情況出現(xiàn)，并由辦公室核實后，上報規(guī)培單位處理。應(yīng)本基地規(guī)范化培訓項目均按0分處置。4.3員工請假管理:4.3.1請假類型分為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假

4、以及法定節(jié)假日等；4.3.2所有類型請假需在申請履行請假手續(xù)經(jīng)教學主任和辦公室審批后方可離開；所有請假情況最終由辦公室備案，依此編制考勤表否則視為無效；4.3.3請假審批事項： 請假（假期）管理制度假期類別休假天數(shù)請假手續(xù)及批準權(quán)限適用范圍事假根據(jù)實際情況1、請事假需提前申請，1天以下(含1天)提前一天申請，3天以上(含3天)提前2天申請；2、經(jīng)教學主任、辦公室審批后方可離開，由辦公室備案；3、因突發(fā)事件，事前不能履行請假手續(xù)的，應(yīng)在當日上班前30分鐘以內(nèi)以電話或其它方式告假，并于假滿第二個工作日補辦請假手續(xù)，未補辦手續(xù)的按曠工處理；全體培訓人員病假根據(jù)員工實際情況1、請病假需出具醫(yī)院診斷證明

5、（可病愈后補齊出示）；2、經(jīng)教學主任、辦公室審批后方可離開，由辦公室備案；全體培訓人員婚假3天（含休息日、法定假）1、可享受婚假，憑結(jié)婚證書和夫妻雙方身份證申請：（1）、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）初次結(jié)婚的，可享受3天婚假，再婚無； （2）、婚假包括公休假和法定假； 2、員工請婚假應(yīng)提前一星期申請，審批后，方可休假；3、請婚假時，需向辦公室提供夫妻雙方結(jié)婚證、夫妻雙方身份證原件及復(fù)印件。全體培訓人員產(chǎn)假根據(jù)員工實際情況（含休息日和法定節(jié)假日）1、培訓人員可享受產(chǎn)假，憑醫(yī)院出生證明和準生證原件申請；2、女產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天； 3、請產(chǎn)假應(yīng)提前一個月向送培單位及基地辦公室申請，經(jīng)審核后，交辦公室備案后方可休假；4、在申請產(chǎn)假時，需提供夫妻雙方身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明等原件復(fù)印件。全體培訓人員法定節(jié)假日國家規(guī)定執(zhí)行1、由辦公室妥善安排員工休假；2、以不影