中級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)2012年講義集中宏年4月25日

1、宏觀教師：張學(xué)延學(xué)院本科生課程2012年4月25日2012-4-251宏（20） 宏講義，張延著。所有2、新凱恩斯的復(fù)興斯坦利·費(fèi)歇爾(Stanley Fischer)、艾德蒙· 費(fèi)爾普斯(Edmund Phelps)和約翰·泰勒(JohnTaylor)等一大批青年和中年學(xué)家于1980年前后了一系列文章，其中心議題是工資、價(jià)格剛性與貨幣政策。2012-4-25 中宏（20）2中宏講義，張延著。所有據(jù)戴維·羅默(David Romer)回憶：80年代，圍繞著工資、價(jià)格剛性的論點(diǎn)，邁克爾·帕金(Michael Parkin)于1982年首次提出了新

2、凱恩斯概念；羅勃特·戈登(Robert Gordon)于1986年在其教科書(shū)中首次增加了新凱恩斯學(xué)的內(nèi)容。勞倫斯·鮑爾(Laurence Ball)、格雷戈里·曼昆(N.Gregory Mankiw)和戴維·羅默第一次在學(xué)術(shù)論文中使用新凱恩斯學(xué)。2012-4-25 中宏（20）3中宏講義，張延著。所有新凱恩斯學(xué)派的主要成員有：哈佛大學(xué)的格雷戈里· 曼昆和勞倫斯· 薩默斯(LawrenecH.Summers)，麻省理工學(xué)院的奧利維爾·布蘭查德(Oliver J.Blanchard)和朱利奧·羅泰伯格(Julio J.

3、Rotemberg )，哥倫比亞大學(xué)的艾德蒙·費(fèi)爾普斯，(George伯克利加州大學(xué)的喬治·阿克A.Akerlof )和珍妮特·耶倫(Janet L.Yellen)，2012-4-25 中宏（20）4中宏講義，張延著。所有斯坦福大學(xué)的約瑟夫·斯蒂格利茨(Joseph E.Stiglitz)，(Mark Gertler)，以及普威斯康星大學(xué)的馬克·格林斯頓大學(xué)的本·伯南克(Ben S.Bernanke)等。格雷戈里·曼昆和戴維·羅默所編的新凱斯學(xué)(New Keynesian Economics)兩卷集是有代表性的新凱

4、恩斯集。2012-4-25 中宏（20）5中宏講義，張延著。所有學(xué)的“新”（New）有兩新凱恩斯方面含義：（1）表示與首要的對(duì)立派 新古典宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的“新”相對(duì)并列。學(xué)在80年代的新古典宏觀，特別是研究方法的創(chuàng)新，即著眼于微觀基礎(chǔ)來(lái)推導(dǎo)宏觀學(xué)的嘗試，給新凱恩斯者極大的啟示。2012-4-25 中宏（20）6中宏講義，張延著。所有近代西方學(xué)演進(jìn)圖MarshallNeo-classical ：18901936KeynesNeo-classical Synthesis（Keynesianism）Smauelson1948Classicalism ： Friedman、Lucas1970sNew198

5、0sNewKeynesianism012-4-25 中宏（20）7中宏講義，張延著。所有新凱恩斯在為凱恩斯的宏觀理論尋找新的微觀基礎(chǔ)的過(guò)程中，不可避免地受到新古典宏觀學(xué)的影響，吸收了新古典的一些思想新凱恩斯試圖說(shuō)明：價(jià)格粘性的存在，恰恰是人追求利益最大化的理性行為。2012-4-25 中宏（20）8中宏講義，張延著。所有（2）表示與新古典綜合派(Neo-ClassicalSynthesis)相區(qū)別。新凱恩斯不拘泥于探究凱恩斯理論的本意，并且在某種程度上對(duì)新古典綜合派持態(tài)度，認(rèn)為薩繆爾森倡導(dǎo)的新古典綜合是將傳統(tǒng)的凱恩斯宏觀學(xué)和新古典微觀學(xué)的機(jī)械組合2012-4-25 中宏（20）9中宏講義，張延

6、著。所有 二、新凱恩斯的理論框架：1、區(qū)分了名義粘性與實(shí)際粘性。凱恩斯：剛性（rigidity）：完全不能變。新凱恩斯：粘性（sticky）：可變，但是緩慢變化。2012-4-25中宏（20）10中宏講義，張延著。所有（1）名義粘性如果名義工資和價(jià)格不能按照總需求的變化而變化，就認(rèn)為是存在名義粘性。例如：總需求水平上升，但是一個(gè)的一般（總體）價(jià)格水平不變。2012-4-25 中宏（20）11中宏講義，張延著。所有（2）實(shí)際粘性一種工資對(duì)另一種工資，保持相對(duì)不變。一種價(jià)格對(duì)另一種價(jià)格，保持相對(duì)不變。例如：微觀學(xué)中，廠商決定的價(jià)格（即相對(duì)價(jià)格水平）保持不變。2012-4-25 中宏（20）12中宏

7、講義，張延著。所有2、關(guān)于工資解釋名義工資粘性的理論：長(zhǎng)期勞動(dòng)合同論等。解釋實(shí)際工資粘性的理論：效率工資論、局內(nèi)局外人理論、隱性合同論等等。2012-4-25 中宏（20）13中宏講義，張延著。所有3、關(guān)于價(jià)格解釋名義價(jià)格粘性的理論：菜單成本論等。解釋實(shí)際價(jià)格粘性的理論：顧客市場(chǎng)論等。（微觀學(xué)中的斯威齊模型）P W。解釋工資粘性的理論，也可以部分地解釋價(jià)格粘性。2012-4-25 中宏（20）14中宏講義，張延著。所有 三、解釋名義工資粘性的理論長(zhǎng)期合同論（staggeredcontracts）新凱恩斯關(guān)于勞動(dòng)市場(chǎng)名義工資粘性最具影響力的研究是斯坦利 · 費(fèi)歇爾(StanleyFis

8、cher)和約翰·泰勒(JohnTaylor)的長(zhǎng)期合同論，又稱錯(cuò)開(kāi)合同論。2012-4-25 中宏（20）15中宏講義，張延著。所有從含義的角度較好地解釋了：在短期，沿W-N線從AB。在長(zhǎng)期，W-N線發(fā)生移動(dòng)，從B C。2012-4-25 中宏（20）16中宏講義，張延著。所有WWN線CW N線WBW-1AW（1-N*）W-1 （1-N*）NN*N102012-4-25 中宏（20）W N線上移的幾何圖形17中宏講義，張延著。所有1、假定：（1）工資前定：本期的名義工資W是在上期決定的。2012-4-25 中宏（20）18中宏講義，張延著。所有在西方世界，汽車、鋼鐵、電機(jī)、航空、鐵

9、路等許多行業(yè)是高度工會(huì)化的。服務(wù)，飲食、零售等行業(yè)主要是非工會(huì)化的行業(yè)。在工資模式上，非工會(huì)化行業(yè)的工人常常仿效工會(huì)化的行業(yè)。在工會(huì)化的行業(yè)中，勞資雙方一般簽訂為年的勞動(dòng)合同。這就形成了每三年談判一次工資的周期。2012-4-25 中宏（20）19中宏講義，張延著。所有對(duì)一個(gè)的所有工人來(lái)講，本期名義工資W 的分成兩部分：基礎(chǔ)工資：W-1 （前定工資水平），相對(duì)應(yīng)的工作量是N*2012-4-25 中宏（20）20中宏講義，張延著。所有超時(shí)工資：如果實(shí)際工作量N N* ，則超時(shí)工資為W-1（N - N*） = LFW-1 LF :人均（平均到每個(gè)勞動(dòng)力頭上）基礎(chǔ)工資。超時(shí)工作量： N - N*20

10、12-4-25 中宏（20）21中宏講義，張延著。所有( W-1 LF ) ( N - N*) :總超時(shí)工資。( W-1 LF ) ( N - N*) ：實(shí)際超時(shí)工資。W-1（N- N*）=:貨幣工資增長(zhǎng)率對(duì)失業(yè)率變動(dòng)的敏感程度2012-4-25 中宏（20）22中宏講義，張延著。所有本期名義工資W=基礎(chǔ)工資 +超時(shí)工資W=W-1 + W-1（N - N*）=W-1 1 +（N - N*）2012-4-25中宏（20）23中宏講義，張延著。所有（2）合同期交錯(cuò)（staggered）但是，合同的談判和簽訂不是同步的，而是錯(cuò)開(kāi)的。在三年的周期中，每年都有新的合同簽訂，每年也都有合同期滿。2012-

11、4-25 中宏（20）24中宏講義，張延著。所有2、W 調(diào)整的過(guò)程實(shí)際就業(yè)量N=就業(yè)人數(shù) × 勞動(dòng)時(shí)間如果就業(yè)人數(shù)不變，勞動(dòng)時(shí)間上升，則實(shí)際就業(yè)量增加。2012-4-25 中宏（20）25中宏講義，張延著。所有例如：開(kāi)始的時(shí)候，廠商與工人商定：每周工作5天，每天工作8小時(shí)N* W-1現(xiàn)在市場(chǎng)總需求上升，廠商會(huì)要求工人每天工作10小時(shí)，對(duì)于超時(shí)工作的2小時(shí)，給予加班費(fèi)W-1（N1 - N*） N1 N*在W N線上體現(xiàn)為，在本期內(nèi)，沿著W N線，從A B。2012-4-25 中宏（20）26中宏講義，張延著。所有WW N線WBW-1AW-1 （1-N*）NN*N102012-4-25

12、中宏（20）沿W N線上移的幾何圖形27中宏講義，張延著。所有在合同期滿后，由于持續(xù)加班加點(diǎn)工作，工人會(huì)要求增加基礎(chǔ)工資從W-1上升到W由于需求增人在下一個(gè)勞動(dòng)力協(xié)議期將會(huì)強(qiáng)烈要求增加基礎(chǔ)工資。例如：在法國(guó)，趁著形勢(shì)良好的機(jī)會(huì)，強(qiáng)大的工會(huì)肯定會(huì)要求增資。2012-4-25 中宏（20）28中宏講義，張延著。所有如果所有的合同到期日都相同，則工資會(huì)一步到位地提高到C點(diǎn)。2012-4-25 中宏（20）29中宏講義，張延著。所有WWN線CW N線WBW-1AW（1-N*）W-1 （1-N*）NN*N102012-4-25 中宏（20）W N線上移的幾何圖形30中宏講義，張延著。所有而由于合同期交錯(cuò)

13、，則從A C 不是一步到位，而是分階段上升。例如：如果一個(gè)，50%的工人7月份簽合同，50%的工人1月份簽合同。則W N線第一步先上升到AC的中點(diǎn)，然后再上升到C點(diǎn)。2012-4-25 中宏（20）31中宏講義，張延著。所有WWN線CW N線WBW-1AW（1-N*）W-1 （1-N*）NN*N10W N線分階段上移的幾何圖形2012-4-25 中宏（20）32中宏講義，張延著。所有3、長(zhǎng)期合同存在的：簽定長(zhǎng)期合同是工人與廠商的理性選擇。若工資易變，廠商需經(jīng)常與工會(huì)談判。簽定長(zhǎng)期合同有利于減少談判成本。2012-4-25 中宏（20）33中宏講義，張延著。所有影響工資談判的因素有預(yù)期的勞動(dòng)生產(chǎn)

14、增長(zhǎng)率、通貨膨脹率、失業(yè)率和其他可比行業(yè)工人的工資率等。勞資雙方對(duì)這些因素都要研究，因而談判是要花費(fèi)成本的，對(duì)勞資雙方帶來(lái)的損失會(huì)更大。2012-4-25中宏（20）34中宏講義，張延著。所有長(zhǎng)期合同對(duì)廠商和工人都是有利的，可以降低談判成本，減少次數(shù)。所以，追求利益最大化的廠商和工人都愿意通過(guò)談判簽訂為期幾年的長(zhǎng)期合同，預(yù)先規(guī)定廠商和工人的未來(lái)行為，結(jié)果是排除了適應(yīng)條件變化而迅速調(diào)整基礎(chǔ)工資的可能性。2012-4-25 中宏（20）35中宏講義，張延著。所有4、名義工資粘性的政策效應(yīng)費(fèi)歇爾和泰勒認(rèn)為由于存在長(zhǎng)期的，重迭的和時(shí)間錯(cuò)開(kāi)的合同，造成工資的名義粘性，使基礎(chǔ)工資不能適應(yīng)總需求的變化進(jìn)行迅

15、速的調(diào)整。將這一假設(shè)應(yīng)用于宏觀模型中，使貨幣政策的運(yùn)用取得了重要意義。2012-4-25 中宏（20）36中宏講義，張延著。所有如果基礎(chǔ)工資不對(duì)波動(dòng)發(fā)生反應(yīng)，則貨幣政策對(duì)波動(dòng)作出系統(tǒng)反應(yīng)，將是穩(wěn)定的有力工具，即使廠商和工人的預(yù)期是理性預(yù)期。表明政策對(duì)環(huán)境的反應(yīng)，如貨幣供應(yīng)量的變動(dòng)要快于主體對(duì)合同的調(diào)整。固定的基礎(chǔ)工資使貨幣了真實(shí)工資，并進(jìn)而了產(chǎn)出。貨幣政策影響產(chǎn)出的傳導(dǎo)機(jī)制和效力，在7.3需求沖，結(jié)合AD-AS模型作詳細(xì)的分析。2012-4-25 中宏（20）37中宏講義，張延著。所有5、本理論的缺陷：由于工會(huì)的因素，導(dǎo)致談判成本的存在，為降低談判成本，所以要簽定長(zhǎng)期合同 強(qiáng)調(diào)了工會(huì)（勞動(dòng)力供

16、給方的因素）的作用。工會(huì)力量的強(qiáng)大（勞動(dòng)力供給方因素的強(qiáng)大）是長(zhǎng)期合同存在的隱含前提，無(wú)法解釋工會(huì)力量弱的，長(zhǎng)期合同存在的。2012-4-25 中宏（20）38中宏講義，張延著。所有 四、對(duì)實(shí)際工資粘性的解釋 效率工資理論(efficiencywagetheory)。新凱恩斯學(xué)家認(rèn)為，周期總是伴隨著非自愿失業(yè)。但是，構(gòu)建非自愿失業(yè)的周期模型必須解釋勞動(dòng)力市場(chǎng)不能出清的。對(duì)于非自愿失業(yè)，新、舊凱恩斯都定義為在低于現(xiàn)行工資率的條件下愿意工作而找不到工作的人。2012-4-25 中宏（20）39中宏講義，張延著。所有為什么廠商不愿意在不擴(kuò)大工資規(guī)模的條件下，降低平均工資，雇傭的工人，增加產(chǎn)量，從而提

17、高利潤(rùn)呢？即為什么廠商覺(jué)得在存在非自愿失業(yè)的條件下，降低工資會(huì)得不償失呢？2012-4-25 中宏（20）40中宏講義，張延著。所有學(xué)家，約瑟夫·施蒂新凱恩斯格利茨于1979年，提出了效率工資理論(efficiencywagetheory)。效率工資理論是新凱恩斯學(xué)中頗受青睞的理論之一2012-4-25 中宏（20）41中宏講義，張延著。所有約瑟夫 · 斯蒂格利茨( Joseph E . Stiglize )( 1943 ) 1984年夏皮羅和斯蒂格利 茨創(chuàng)立了被稱之為效率工資的 勞動(dòng)市場(chǎng)模型，以期在信息經(jīng) 濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上解釋非自愿失業(yè)。成為現(xiàn)代勞動(dòng)力及宏觀的 重要組成部分。

18、由于對(duì)“信息全市場(chǎng)進(jìn)行分析”所作出的重要貢獻(xiàn)，而 2001年諾貝爾 學(xué)獎(jiǎng)。1、假設(shè)：（1）勞動(dòng)不是同質(zhì)的商品，勞動(dòng)能力隨努力的不同而有差異。勞動(dòng)不是同質(zhì)性的商品，工人之間能力上存在著差別，而且對(duì)于同一個(gè)工人，其生產(chǎn)率也根據(jù)他們工作努力程度不同而有很大差別，能力和努力對(duì)廠商來(lái)講都不是容易估價(jià)或監(jiān)督的。2012-4-25 中宏（20）43中宏講義，張延著。所有（2）工人的努力程度是以實(shí)際工資水平為基礎(chǔ)的。即存在工資與工人效率之間的關(guān)系效率因子e，用以測(cè)定每個(gè)工人效率（勞動(dòng)生產(chǎn)率）的高低。w：相對(duì)工資水平。e = e(w) ， e(w) 0 ，效率隨相對(duì)工資的上升而上升。2012-4-25 中宏（2

19、0）44中宏講義，張延著。所有ee(w)0w效率因子與工資關(guān)系的圖形2012-4-25中宏（20）45中宏講義，張延著。所有高工資導(dǎo)致高效率的（要了解這方面的概述和參考文獻(xiàn)，見(jiàn)耶倫，1984年；卡茨，1986年）第一，也是最簡(jiǎn)單的：更高的工資能增人的消費(fèi)，并因此使工人的營(yíng)養(yǎng)得到，勞動(dòng)效率得到提高。很明顯，這在發(fā)達(dá)中顯得不重要。但這是支付更高工資的好處的一個(gè)具體例子。它經(jīng)常是一個(gè)有用的參考點(diǎn)（生理基礎(chǔ)）。2012-4-25 中宏（20）46中宏講義，張延著。所有第二，在廠商不能完美監(jiān)督工人努力程度的情況下，更高的工資能增人的努力程度。在瓦爾拉斯的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，由于相同的工作立即可以找到，故工人不

20、在乎失去工作。因此，如果懲罰不努力工作的工人的唯一辦法是解雇，則在這種勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工人沒(méi)有任何激勵(lì)去努力工作。但如果一家廠商支付的工資高出市場(chǎng)出清水平、則該廠商的工作就是有價(jià)值的。因此，即使該廠商的工人不努力工作時(shí)有可能不被抓住，這些工人仍會(huì)選擇努力工作。2012-4-25 中宏（20）47中宏講義，張延著。所有第三，支付更高的工資可以提高工人其它方面的能力（這些方面的能力廠商觀察不到）。具體而言，如果高能力工人有更高的保留工資（reservationwages），則支付更高的工資會(huì)提高申請(qǐng)?jiān)谠搹S商工作的人的平均素質(zhì)，并因此提高了該廠商雇用的工人的平均能力。2012-4-25 中宏（20）4

21、8中宏講義，張延著。所有最后，高工資能培育出工人對(duì)廠商的忠誠(chéng)，并因此使工人加倍努力地工作；相反，低工資可能造成憤怒和的念頭，并因此導(dǎo)致偷懶或蓄意破壞。2012-4-25 中宏（20）49中宏講義，張延著。所有喬治 · 阿克爾George A.Akerlof( 1940 - ) 阿克爾所作出的貢獻(xiàn)在于闡述了這樣一個(gè)市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，即賣方能向買(mǎi)方推銷低質(zhì)量商品等現(xiàn)象的存在是因?yàn)槭袌?chǎng)雙方各自所掌握的信息不對(duì)稱所造成的。 由于對(duì)信息全市場(chǎng)進(jìn)行分析所作出的重要貢獻(xiàn)，而分享2001年學(xué)獎(jiǎng)。和耶倫（1990年）George . Akerlof阿克and Janet . Yellen 1990.“The

22、Fair Wage-EffortHypothesis and Unemployment .” Quarterly Journalof Economics 105（May）：255-283提出的廣泛證據(jù)表明，工人的努力程度受諸如憤怒、嫉妒和感激等因素影響。例如，他們介紹了一些研究，這些研究顯示那些認(rèn)為所得過(guò)少的工人有時(shí)以更苛刻的方式工作，以期減少雇主的利潤(rùn)。2012-4-25 中宏（20）51中宏講義，張延著。所有高工資的其它三個(gè)潛在好處是：減少人員更替（從而在廠商有招募和訓(xùn)練費(fèi)用的情況下，減少?gòu)S商的招募和訓(xùn)練成本）；減少工人組成工會(huì)的可能性；對(duì)于那些有能力追逐最大化利潤(rùn)之外的目標(biāo)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，這

23、樣做能提高其價(jià)值。2012-4-25 中宏（20）52中宏講義，張延著。所有盡管新凱恩斯學(xué)家的理論在工資影響生產(chǎn)率的機(jī)制方面各有不同，但只要這一假設(shè)成立，它假設(shè)工人的生產(chǎn)能力是以實(shí)際工資水平為基礎(chǔ)的。即存在工資率與工人效率之間的關(guān)系，廠商會(huì)理智地付給工人一個(gè)超過(guò)市場(chǎng)出清水平的實(shí)際工資。廠商因?yàn)楣蛡蚴I(yè)工人而降低工資率，因?yàn)樗麄兒ε乱蚪档凸べY而使在職工人降低生產(chǎn)率的損失會(huì)大于因降低工資而獲得的。2012-4-25 中宏（20）53中宏講義，張延著。所有ee(w)0w能夠?qū)崿F(xiàn)廠商利潤(rùn)最大化的工資水平在哪里？2012-4-25 中宏（20）54中宏講義，張延著。所有2、效率工資模型廠商的生產(chǎn)函數(shù)為：

24、Y = Fe(w)L，滿足F( · ) 0和F( · ) 0。L：雇傭工人的數(shù)量。P ：企業(yè)的相對(duì)價(jià)格。2012-4-25中宏（20）55中宏講義，張延著。所有P× YwL= P× Fe(w)LTR=總總成本TC=利潤(rùn)( w，L )=TR TC=P×Fe(w)L - wL利潤(rùn)最大化的一階條件:¶¶w¶¶L中宏（20）2012-4-25=00所有56中宏講義，張延著。¶¶w=d(PFe(w)L)d Fe(w)Ld e(w)Lde(w) d Fe(w)Ld e(w)Lde(w)dw L =

25、 0P Fe(w)L L e(w) L=0P Fe(w)L e(w)=12012-4-25 中宏（20）57中宏講義，張延著。所有¶¶L=d(PFe(w)L)d Fe(w)Ld e(w)LdL d Fe(w)Ld e(w)Lw=0P Fe(w)L e(w) w = 0P Fe(w)L e(w) =w2012-4-25中宏（20）58中宏講義，張延著。所有P Fe(w)L e(w)=1P Fe(w)L e(w) =w÷，得到：e(w)e(w)=1we(w)we(w)=1P Fe(w)L e(w) =w2012-4-25中宏（20）59中宏講義，張延著。所有3、模型解

26、的含義：效率工資w于其他變量，完全由式確定，它使效率因子e 的工資彈性 = 1e(w)we(w)=1效率因子的工資彈性。2012-4-25 中宏（20）60中宏講義，張延著。所有效率因子的工資彈性=效率變動(dòng)的百分比工資變動(dòng)的百分比=e(w)e(w)wwe(w)w we(w)=e(w)we(w)2012-4-25中宏（20）61中宏講義，張延著。所有當(dāng) e(w)e(w)www 將進(jìn)一步上升，以增加e當(dāng) e(w)e(w)www將下降。當(dāng) e(w)e(w)=www將保持不變，得到均衡的w*2012-4-25中宏（20）62中宏講義，張延著。所有在這種情況下，效率因子的工資彈性為1。即：e(w)we(

27、w)=1變形為：e(w)=e(w)w從效率工資的幾何圖形，得到均衡的w* 為：2012-4-25 中宏（20）63中宏講義，張延著。所有ee(w)0w*效率工資決定的幾何圖形w2012-4-25中宏（20）中宏講義，張延著。所e(w)we(w)=1這個(gè)模型說(shuō)明，由于w*只取決于e(w)、e(w)，于其它變量。廠商愿意向工人支付高于均衡工資的工資，以保持效率。相對(duì)工資高時(shí)，工人的勞動(dòng)和生產(chǎn)率高， 他們努力工作，很少消極怠工，他們安心于現(xiàn)有崗位，不想跳槽，廠商能吸引在職的熟練工人，以降低培訓(xùn)成本，如此等等。2012-4-25 中宏（20）65中宏講義，張延著。所有在需求下降時(shí)，廠商為了保持較高的勞

28、動(dòng)生產(chǎn)率，并不降低工人工資，存在失業(yè)時(shí)，廠商并不愿意按低于現(xiàn)行工資的工資雇用失業(yè)工人來(lái)代替在業(yè)工人?？梢?jiàn)廠商是不受勞動(dòng)力市場(chǎng)的約束而推行其最大化利潤(rùn)決策。2012-4-25 中宏（20）66中宏講義，張延著。所有因而這種廠商的勞動(dòng)供需均衡不可避免地造成非自愿失業(yè)。失業(yè)者在這種工資水平下，不愿意失業(yè)，希望得到職位，但是廠商卻不愿意以這種工資水平或低一些的工資水平雇傭他們。效率工資理論解釋了存在實(shí)際工資粘性和非自愿失業(yè)的。2012-4-25 中宏（20）67中宏講義，張延著。所有4、效率工資理論的擴(kuò)展新凱恩斯的效率工資假設(shè)稍加擴(kuò)展，也能解釋另外幾種勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象：即二元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)、同質(zhì)工人的工資差別

29、，以及不同群體間工資的存在。2012-4-25 中宏（20）68中宏講義，張延著。所有二元?jiǎng)趧?dòng)市場(chǎng)的存在前提是，在某些部門(mén)工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系是很密切的，但在其它一些行業(yè)卻并非如此。對(duì)主要門(mén)來(lái)說(shuō)，效率工資理論是適用，而且工作職位較少，廠商自愿支付超過(guò)市場(chǎng)出清水平的工資。2012-4-25 中宏（20）69中宏講義，張延著。所有在從屬產(chǎn)出部門(mén)，工資率與生產(chǎn)率關(guān)系很微弱或不相關(guān)，因而可以看到完全屬于新古典的完全競(jìng)爭(zhēng)情況，從屬門(mén)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是出清的，每個(gè)人都能得到工作，雖然是在較低的工資收入水平下。但即使從屬部門(mén)存在這樣的狀況，也沒(méi)有消除失業(yè)，這是因?yàn)橹饕⒋渭?jí)部門(mén)之間工資的差別促使失業(yè)產(chǎn)生，其中

30、一部分求職者情愿等待主要產(chǎn)業(yè)部門(mén)的工作機(jī)會(huì)。2012-4-25 中宏（20）70中宏講義，張延著。所有一些學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不同市場(chǎng)的工資差別引起工人與尋找，這一求職過(guò)程中產(chǎn)生摩擦性失業(yè)。但他們發(fā)現(xiàn)，很難解釋為什么不同市場(chǎng)會(huì)提供給同質(zhì)的工人不同的工資?，F(xiàn)在效率工資假說(shuō)為此提供一種解釋。按效率工資假說(shuō)，盡管工人是同質(zhì)的，但工資和效率的，在不同的企業(yè)是不同的，因而不同的廠商有不同的效率工資。因此，在均衡時(shí)，提供給同類型工人不同工資的現(xiàn)象從效率工資理論中得到了解釋。2012-4-25 中宏（20）71中宏講義，張延著。所有效率工資理論還可以解釋不同類型群體中的工資。如果雇主存在著偏好：比如說(shuō)，偏好雇傭男工或

31、女工，這種工資就能出現(xiàn)。由于工作職位供不應(yīng)求的存在，使廠商可以在“零成本”的條件下實(shí)行工資歧視以滿足其偏好。2012-4-25 中宏（20）72中宏講義，張延著。所有作為另外一種可能，雇主可能發(fā)現(xiàn)不同群體的努力與工資的函數(shù)關(guān)系各不相同，每一群體相對(duì)于其效率的勞動(dòng)成本有的效率工資，如果這些勞動(dòng)成本不同，廠商首先要雇傭的是最低成本群體的人。任何存在的失業(yè)被限制在效率成本較高的勞動(dòng)力群體中。由于需求波動(dòng)，這些群體將承受程度不同的辭退。2012-4-25 中宏（20）73中宏講義，張延著。所有對(duì)不同種族群體中的問(wèn)題的最新研究參見(jiàn)：Marianne Bertrand and Sendhil Mullai

32、nathan"Are Emily and Greg More Employable Than Lakishaand Jamal ? A Field Experiment on Labor MarketDiscrimination"AER Vol . 94No . 4 , 2004 .2012-4-25 中宏（20）74中宏講義，張延著。所有Abstract: We study race in the labor market by sending fictitious resumes to help-wanted ads in Boston and Chicago news

33、papers. To manipulate perceived race, resumes are randomly assigned African-American- or White-sounding names.White names receive 50 percent more callbacks for interviews. Callbacks are also more responsive to resume quality for White names than for African-American ones. The racial gap isuniform ac

34、rossoccupation, industry, and employer size. We also find little evidence that employers are inferring social class from the names. Differential treatment by race still appears to still be prominent in the U.S. labor market. (JEL J71, J64).2012-4-25 中宏（20）75中宏講義，張延著。所有五、內(nèi)部人外部人理論(insider - outsiderth

35、eory)內(nèi)部人 外部人理論強(qiáng)調(diào)的是在職工人的市場(chǎng)支配權(quán)，1、內(nèi)部人insider ：指在職的有經(jīng)驗(yàn)的雇員（包括管理），與在職工人同屬一個(gè)，也包括一些暫時(shí)被解雇的人。2012-4-25 中宏（20）76中宏講義，張延著。所有2、外部人outsider ：指長(zhǎng)期游離于企業(yè)之外的失業(yè)工人，或暫時(shí)在職的臨時(shí)工。3、轉(zhuǎn)換成本：雇傭、訓(xùn)練、談判、訴訟、解雇的成本。2012-4-25 中宏（20）77中宏講義，張延著。所有內(nèi)部人的實(shí)際工資=+外部人的實(shí)際工資轉(zhuǎn)換成本由于轉(zhuǎn)換成本的存在，廠商不愿意雇傭?qū)嶋H工資水平低的外部人，出現(xiàn)了內(nèi)部人控制。這個(gè)理論同樣可以解釋80年代，歐洲的高失業(yè)和高工資并存的現(xiàn)象。20

36、12-4-25 中宏（20）78中宏講義，張延著。所有 六、對(duì)新凱恩斯的簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)新凱恩斯吸收了學(xué)發(fā)展的新成果，以變通的說(shuō)法堅(jiān)持和發(fā)展了非市場(chǎng)出清這一原凱恩斯模型的內(nèi)容，說(shuō)明干預(yù)政策的必要性和有效性。2012-4-25 中宏（20）79中宏講義，張延著。所有1、新凱恩斯的理論嘗試把傳統(tǒng)的微觀學(xué)和凱恩斯的宏觀學(xué)結(jié)合起來(lái)，為宏觀學(xué)提供微觀基礎(chǔ)，并據(jù)此對(duì)工資和價(jià)格粘性問(wèn)題作出解釋。2012-4-25 中宏（20）80中宏講義，張延著。所有工資、價(jià)格粘性利益最大化原則2012-4-25 中宏（20）81中宏講義，張延著。所有原凱恩斯宏觀學(xué)武斷地認(rèn)為名義工資有剛性，缺少微觀基礎(chǔ)，從而受到新古典學(xué)的，在理論上難以自圓其說(shuō)。新凱恩斯吸取了這一教訓(xùn)，拋棄了原凱恩斯在人行為和預(yù)期等問(wèn)題上的舊觀點(diǎn)，避開(kāi)了新古典宏觀學(xué)的批評(píng)。2012-4-25 中宏（20）82中宏講義，張延著。所有在主體追求利益最大化和理性預(yù)期的假設(shè)下，新凱恩斯運(yùn)用有微觀基礎(chǔ)的模型說(shuō)明了工資和價(jià)格的粘性以及宏觀問(wèn)題，以一套比較圓通的說(shuō)法堅(jiān)持了非均衡這一凱恩斯的信條，為干預(yù)的學(xué)說(shuō)爭(zhēng)得了