中學(xué)教師管理制度范文

1、Word文檔中學(xué)教師管理制度范文 關(guān)于中學(xué)老師管理制度，詳細(xì)有哪些呢?中學(xué)老師管理制度范例為了更好地促進(jìn)國家新一輪課程改革，達(dá)到海南省新一輪老師全員培訓(xùn)的目標(biāo)要求，促進(jìn)我校老師隊(duì)伍建設(shè)可持續(xù)進(jìn)展。建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、適應(yīng)時(shí)代進(jìn)展要求的高素養(yǎng)老師隊(duì)伍，顯得特別迫切和重要。所以必需加強(qiáng)對(duì)老師的培訓(xùn)和管理。為了進(jìn)一步促進(jìn)新一輪老師全員培訓(xùn)的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化管理，現(xiàn)強(qiáng)調(diào)如下：一、完善培訓(xùn)機(jī)制1、建立以盧文科校長為組長，其他幾位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為副組長，教研室、教務(wù)科、政教科主要領(lǐng)導(dǎo)和各學(xué)科教研組長為成員的"海南試驗(yàn)中學(xué)新一輪老師全員培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組'， 規(guī)劃和管理我校的老師培訓(xùn)工作

2、，詳細(xì)工作的實(shí)施由教討論室和教務(wù)科共同負(fù)責(zé)。2、依據(jù)學(xué)校的規(guī)定，備課組每周集體備課一次，教研組兩周開展教研活動(dòng)一次。充分發(fā)揮教研組和備課組的功能，有方案、分層次、按步驟地對(duì)全校老師進(jìn)行課堂教學(xué)評(píng)價(jià)，檢查課堂教學(xué)中新理念貫徹的狀況，端詳課堂上同學(xué)自主學(xué)習(xí)、探究和合作學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展?fàn)顩r。進(jìn)一步進(jìn)行教學(xué)技能專項(xiàng)培訓(xùn)。3、 建立完善老師培訓(xùn)方案、培訓(xùn)考核評(píng)估措施、明確培訓(xùn)內(nèi)容。4、新一輪老師全員培訓(xùn)以學(xué)習(xí)師德訓(xùn)練、新課程、新理念、新技術(shù)為主要內(nèi)容，結(jié)合我校訓(xùn)練教學(xué)實(shí)際，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與課堂教學(xué)實(shí)際相結(jié)合，在實(shí)踐中提高。二、培訓(xùn)人員的管理1、校領(lǐng)導(dǎo)每人做到有培訓(xùn)專題：有目的，有內(nèi)容，有輔導(dǎo)材料。2、教務(wù)教

3、研線的領(lǐng)導(dǎo)，要深化課堂聽課，獵取教學(xué)教研第一手材料，和老師切磋問題，解決問題。關(guān)懷和指導(dǎo)年輕老師，指導(dǎo)骨干老師的幫扶工作，關(guān)心年輕老師的快速成長，隔年一次"教壇新秀杯'和"創(chuàng)新獎(jiǎng)'課堂教學(xué)評(píng)比和每年一次的訓(xùn)練教學(xué)論文評(píng)比。3、骨干老師有幫扶對(duì)象：有帶徒方案、總結(jié)、有示范課、有幫扶老師上的匯報(bào)課。4、全體老師有義務(wù)和權(quán)利參與培訓(xùn)，不得以任何借口拒絕培訓(xùn)。各老師要有年度培訓(xùn)方案和總結(jié)。提倡老師閱讀有關(guān)訓(xùn)練理論書籍，做到讀書有筆記，學(xué)習(xí)有體會(huì)，教研有案例，討論有論文，課題有成果，每學(xué)期每位老師要撰寫不少于一篇的訓(xùn)練教學(xué)論文。5、每位老師既是實(shí)踐者、又是培訓(xùn)者。學(xué)校

4、鼓舞老師參與雙學(xué)位、高學(xué)歷的進(jìn)修學(xué)習(xí)。三、培訓(xùn)過程的管理1、分別制定各門課程的培訓(xùn)方案、確定骨干老師幫扶對(duì)象、簽定帶徒協(xié)議。2、建立老師連續(xù)訓(xùn)練學(xué)分登記制度，以學(xué)分登記冊(cè)為管理手段。3、探究培訓(xùn)模式：專家引領(lǐng)、外派學(xué)習(xí)、以特級(jí)老師、省優(yōu)專家、國家級(jí)和省級(jí)骨干老師、學(xué)科帶頭人和教研組長為培訓(xùn)主體、遠(yuǎn)程及現(xiàn)代媒體收看、自學(xué)、座談溝通、小規(guī)模參加體驗(yàn)式實(shí)踐學(xué)習(xí)、專業(yè)互動(dòng)討論式實(shí)踐學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)結(jié)果管理1、培訓(xùn)評(píng)估考核、進(jìn)行階段性和終結(jié)性培訓(xùn)總結(jié)。2、考核的結(jié)果與每月勞動(dòng)補(bǔ)貼和年終考核掛鉤，考核不合格的可以考慮削減授課任務(wù)或調(diào)整工作崗位。3、充實(shí)老師個(gè)人檔案，評(píng)估考核結(jié)果作為老師的業(yè)務(wù)存檔。中學(xué)老師管

5、理制度范文加強(qiáng)老師工作紀(jì)律，是提高訓(xùn)練教學(xué)質(zhì)量的重要前提。為了進(jìn)一步嚴(yán)厲老師工作紀(jì)律，提高老師工作效率，特制定如下制度：1、全體老師必需依據(jù)學(xué)校規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到早退。上班時(shí)間必需仔細(xì)工作，不得假公濟(jì)私，哺乳期老師可以提前一節(jié)課下班。2、老師坐班時(shí)間必需在所屬辦公室辦公，不準(zhǔn)私自調(diào)換辦公室，各辦公室由學(xué)校支配負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)老師考勤及支配辦公室日常工作。3、老師在工作時(shí)間內(nèi)接待同學(xué)家長、找同學(xué)談話一律在辦公室進(jìn)行，否則視為曠到。4、老師必需遵守國家規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，確因病、因事需要請(qǐng)假的，按以下請(qǐng)假期限及審批權(quán)限辦理：(1)事、病假。老師因事因病請(qǐng)假7天以內(nèi)(含7天)的，由校長審批;7天

6、以上15天以內(nèi)的由學(xué)校校長簽署看法后報(bào)鎮(zhèn)訓(xùn)練總支審批;超過15天的，報(bào)縣訓(xùn)練和文化體育局人事股審批。(2)婚假。雙方符合法定結(jié)婚年齡(男滿22周歲，女滿20周歲)結(jié)婚，可一次性享受5個(gè)工作日的婚假，雙方屬晚婚的(男滿25歲，女滿23周歲)，可增加婚假20天。老師婚假由校長審批。(3)產(chǎn)假。女老師產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;晚育(指女方在24周歲以上)的，增加產(chǎn)假30天，可賜予男方15天的護(hù)理假;產(chǎn)假如正值寒暑假，其假期可以順延。教職工產(chǎn)假由校長審批。(4)喪假。老師直系親屬(父母、配偶和子女或獨(dú)生子女岳父母和公婆)死亡時(shí)，可賜予3天的喪假。老師喪假由校長審批。(5)請(qǐng)假程序及手續(xù)。老師請(qǐng)

7、假審批權(quán)限在學(xué)校和訓(xùn)練總支的，老師應(yīng)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)校長、干事簽字同意后，方可離崗;否則，離崗期間按曠工處理。請(qǐng)假審批權(quán)限在縣訓(xùn)練和文化體育局的，老師請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提交書面申請(qǐng)一式兩份(學(xué)校、縣局各存一份)，并附有關(guān)證明材料，先經(jīng)校長、干事簽名并加蓋公章后報(bào)縣訓(xùn)練和文化體育局人事股審批，經(jīng)同意后，方可離崗;否則，離崗時(shí)間按曠工處理。申請(qǐng)病假的要有縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、入院手續(xù)、化驗(yàn)單、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等原件及復(fù)印件;申請(qǐng)婚假的要有結(jié)婚證書原件及復(fù)印件;申請(qǐng)產(chǎn)假的要有準(zhǔn)生證、身份證原件及復(fù)印件。(6)病假(病休)期間的工資折扣標(biāo)準(zhǔn)。一是病假(病休)在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二是病假(病休)超過兩個(gè)

8、月的，從第三個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三是病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。(7)事假超過規(guī)定期限應(yīng)扣發(fā)工資。工作年限未滿五年，年累計(jì)事假超過7天的或工作年限五年以上年累計(jì)事假超過15天，按日平均工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)超假期間的工資。5、學(xué)校對(duì)老師考勤實(shí)行查崗制，即由行政值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)查崗，每個(gè)工作日至少查崗一次。老師考勤狀況一周一匯總，一周一公布。6、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)50元，凡因病因事(因公除外)在本月內(nèi)請(qǐng)假達(dá)3節(jié)次或曠坐班達(dá)2節(jié)次或升旗

9、例會(huì)兩次不參與或缺堂誤課達(dá)1節(jié)，則該老師將不享受全勤獎(jiǎng)。另外因事(婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、函授學(xué)習(xí)、自考除外)每節(jié)扣2元;曠坐班每節(jié)扣5元(一天按6節(jié)計(jì)算);缺堂誤課每節(jié)扣20元(包括早晚自習(xí))，遲到、早退1次折合曠坐班0.5節(jié);各種學(xué)習(xí)、會(huì)議、教研活動(dòng)、升旗儀式缺席(婚、喪、產(chǎn)假、病假、公差、函授學(xué)習(xí)、自考除外)扣5元/次。有關(guān)扣款從績效工資中扣除。凡缺勤另相應(yīng)扣除量化評(píng)分。7、老師因公、因病、因事不能上課，時(shí)間在一周以內(nèi)的，由老師自己請(qǐng)人代課;時(shí)間在一周以上，屬事先有預(yù)備的，由該老師自己請(qǐng)人代課，校長批假回執(zhí)單報(bào)教育處備案;屬突發(fā)性的(老師外調(diào)、傷亡等)，由學(xué)校重新支配老師上課;凡代課課時(shí)

10、津貼均要從被代老師課時(shí)津貼中扣除,代課津貼依據(jù)學(xué)校課時(shí)津貼發(fā)放方法據(jù)實(shí)發(fā)放。8、老師坐班時(shí)間不得在辦公室大聲喧嘩、閑談，不得隨便離開辦公室、中途進(jìn)進(jìn)出出，不得隨便串室，影響他人工作，不得遲到早退，不得看與課堂教學(xué)無關(guān)的書報(bào)雜志，不得將自己小孩引進(jìn)辦公室，辦公室用品及書籍、作業(yè)本等須擺放整齊，最終離開辦公室的老師要留意關(guān)燈鎖門。9、老師上課實(shí)行候堂制，必需嚴(yán)格做到"十不準(zhǔn)'：不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)空堂缺課，不準(zhǔn)隨便調(diào)課，不準(zhǔn)坐教，不準(zhǔn)隨便進(jìn)進(jìn)出出，不準(zhǔn)看與教學(xué)無關(guān)的書報(bào)雜志，不準(zhǔn)穿背心、短褲、拖鞋上課，不準(zhǔn)吸煙、打瞌睡，不準(zhǔn)體罰同學(xué)，不準(zhǔn)將與教學(xué)有關(guān)的書籍資料、試驗(yàn)器材課后放在教室

11、。教育處將不定期的巡察檢查，發(fā)覺問題，全校通報(bào)。10、老師的備教說評(píng)輔改考評(píng)等各環(huán)節(jié)工作必需根據(jù)西湖中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則執(zhí)行，教學(xué)常規(guī)檢查在期末匯總后計(jì)入老師量化總分中。學(xué)校進(jìn)行的各種考試的監(jiān)考、閱卷，請(qǐng)事假1次扣10元，曠1次扣20元。以上扣款從績效工資中扣除。此外，相應(yīng)扣除量化評(píng)分。中學(xué)老師管理制度為建設(shè)一支素養(yǎng)精良，業(yè)務(wù)過硬的老師隊(duì)伍，切實(shí)提高教學(xué)質(zhì)量,確保教學(xué)任務(wù)的完成，使教學(xué)與教學(xué)管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，實(shí)現(xiàn)我校的可持續(xù)進(jìn)展，特制定冠市中學(xué)教育處相關(guān)管理制度：一、常規(guī)教學(xué)1、老師應(yīng)具有良好的師德師風(fēng)，真誠地從政治、學(xué)習(xí)、生活上關(guān)懷同學(xué)，愛惜同學(xué)，主動(dòng)準(zhǔn)時(shí)對(duì)同學(xué)進(jìn)行輔導(dǎo)，為

12、同學(xué)解難釋疑，補(bǔ)缺補(bǔ)漏，真正做到教書育人。2、老師必需對(duì)比教學(xué)大綱，仔細(xì)鉆研教材，明確教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，把握教學(xué)的疑點(diǎn)、焦點(diǎn)，突出教學(xué)的特色與教學(xué)的有用性的統(tǒng)一從而細(xì)心備課。與此同時(shí)，結(jié)合同學(xué)的認(rèn)知水平和同學(xué)的素養(yǎng)差異制定切實(shí)可行的授課方案，支配并填寫好教學(xué)進(jìn)度表(開學(xué)一周內(nèi)以備課組為單位上交教育處備案)。3、教學(xué)語言要規(guī)范，必需用一般話或英語組織教學(xué)，板書要工整。課前應(yīng)預(yù)備好教學(xué)用具(掛圖、試驗(yàn)儀器、數(shù)學(xué)教具、電教設(shè)備等)。4、同學(xué)作業(yè)內(nèi)容必需精選，數(shù)量和難度要適當(dāng)(可參考同學(xué)的把握程度、水平差異和教學(xué)目標(biāo))。批改作業(yè)或試卷要仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)，適當(dāng)記載、反饋并講評(píng)。5、音、體、美、勞的課程應(yīng)按教學(xué)程

13、序和教學(xué)要求仔細(xì)組織好各學(xué)科教學(xué)以及相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng)，使同學(xué)全面素養(yǎng)得到進(jìn)展。6、嚴(yán)禁老師無教案或無講稿講課，教育處將幫助校委會(huì)成員組織教研組長每月檢查老師的教案、作業(yè)批改和上課等狀況并作好登記。7、嚴(yán)禁教職工擅自離崗、漏崗。凡有特別狀況需要停課、調(diào)課、補(bǔ)課、應(yīng)憑教育處簽發(fā)的通知單方可有效。二、試驗(yàn)教學(xué)1、試驗(yàn)課老師在每次指導(dǎo)同學(xué)試驗(yàn)前要預(yù)備好有關(guān)的藥品、儀器、器材并做好預(yù)備試驗(yàn)，對(duì)試驗(yàn)中可能消失的問題要做到心中有數(shù)。同學(xué)試驗(yàn)時(shí)應(yīng)仔細(xì)巡察，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和訂正同學(xué)中不正確的試驗(yàn)操作。每次同學(xué)試驗(yàn)，任課老師和試驗(yàn)老師必需在場(chǎng)，如消失違規(guī)操作，指導(dǎo)不當(dāng)?shù)仍斐蓪?duì)同學(xué)身心造成損害，老師須負(fù)肯定責(zé)任。全部各班同

14、一試驗(yàn)結(jié)束后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)整理、收齊相關(guān)的儀器等并妥當(dāng)安置，確保物品的質(zhì)量與平安。2、試驗(yàn)老師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)收集，整理好演示試驗(yàn)記錄單，同學(xué)分組試驗(yàn)記錄單等。3、全部學(xué)校儀器、藥品不得擅自借(給)任何師生。對(duì)于正常損耗的藥品等應(yīng)準(zhǔn)時(shí)登記以備檢查核實(shí)。三、教學(xué)懲罰規(guī)定1、上課、下班不得隨便遲到、早退、曠課。每遲到、早退一次，扣款5元。每曠課一節(jié)，扣款20元，如遲到、早退累計(jì)10次以上，曠課累計(jì)5節(jié)的老師，本年度不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先、評(píng)職。2、老師上課應(yīng)有教案或講稿。老師在開學(xué)10天內(nèi)應(yīng)交好教學(xué)工作方案，班主任老師應(yīng)交好班級(jí)工作方案等。(按教學(xué)大綱要求備課，每少一次罰款2元，少一份方案罰款10元。依據(jù)期中教學(xué)調(diào)查中的調(diào)查記錄和同學(xué)的反映執(zhí)行)。3、批改作業(yè)要按時(shí)按量完成，每學(xué)期每學(xué)科少于本學(xué)科2/3批改量的，少一次扣1元。4、凡教育處布置召開的會(huì)議，肯定要按時(shí)參與。遲到、早退每次扣款5元，缺席扣款10元。(以記錄為準(zhǔn))5、為端正考風(fēng)，期中、期末、月考考試時(shí)監(jiān)考老師必需仔細(xì)負(fù)責(zé)，不能遲到、早退，不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情(如接打手機(jī)、看報(bào)、改試卷、備課等)，如有違反，每次扣款10元。6、試驗(yàn)室、圖書室的工作人員必需根據(jù)學(xué)校的作息時(shí)間按時(shí)到崗到位，不得