房地產假期制度

1、房地產假期制度 請假規(guī)章: 請假前,員工應當首先填寫相應的請假申請單,將請假緣由、日期等一一注明,然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急狀況,員工應當請同事或他人代行請假,并于事后補齊請假手續(xù)。有關主管及部門在接到員工的請假單后,應準時賜予答復。 法定節(jié)假日: 節(jié)假日假期 元旦(一月一日) 春節(jié)(農歷新年) 國際勞動節(jié)(五月一日) 國慶節(jié)(十月一日) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日 一天 三天 三天 三天 年假: 凡在公司工作滿一年的員工,均可依其在ZZ集團工齡的長短享受下列不同時期的休假: ZZ集團工齡1-3年者,每年休假*天; ZZ集團工齡滿3年者,每年休假*天; ZZ集團工齡自第四年起,工齡每增加

2、一年,年休假(來自:.)隨之增加1天,但總天數不得超過20天; 年休假按工作日計算,為全薪假;休假最小單位為半天。 婚假: 達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結婚,憑結婚證可按請假程序請法定婚假3天;男年滿25周歲,女年滿23周歲,雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。 男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住,本公司員工需赴對方居住地結婚的,按兩地距離增加途中天數。 喪假: 員工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,賜予三天以內的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假,其他親屬死亡需要本人料理的,按事假處理。 產假、哺乳假期: 女職工產假為90天,其中產前休

3、假15天。難產的增加產假15天。晚育的(女年滿24歲后初育為晚育),增加產假60天。 女員工懷孕不滿4個月流產的,依據醫(yī)療機構的看法,賜予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的,賜予42天產假。 晚育的女職工休90天產假后,家中仍有實際困難,經本人申請,報單位領導批準,可再增加產假三個月(累計半年)。如子女六個月后,再連續(xù)延長產假者,按勞動部門有關規(guī)定執(zhí)行。 有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每天的勞動時間內賜予其兩次哺乳時間,每次30分鐘。兩次哺乳時間可以合并一次使用。 探親假: 探親假根據日歷的天計算。如遇星期休息日,公共假日與探親假日重疊的,則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間

4、工資為基本工資。 員工申請?zhí)接H假,必需提前一周提交休假申請表。 探親假當年一次性使用,未享受的天數自行作廢。所享受的探親假不足年假天數,可連續(xù)享受年假。 員工在ZZ集團公司工作滿一年才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年,則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職,則多用的假日按日工資扣回。 病事假: 正式員工每年有 * 天全薪病假。全薪病假只能當年使用,不得隔年使用。 公司執(zhí)行邊有關于醫(yī)療期的規(guī)定(參考勞動部發(fā)1994479號企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定),其它病假日期計算實行醫(yī)療累計法。 不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明,但需要填寫病假申請;超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請;超過2天的連續(xù)全薪病假的申請需經主管經理、人力資源部經理簽字。 病假醫(yī)療期滿仍