物業(yè)公司工資與福利待遇

1、物業(yè)公司工資與福利待遇 物業(yè)管理公司工資與福利待遇 一、法定節(jié)假日 1、國家勞動法規(guī)定，全部員工每年享有十天有薪法定假日：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、五一（三天）、國慶節(jié)（三天）。員工若不能在法定假期當日休假可賜予員工補假或賜予補嘗。 2、公司行政管理人員及修理技工每周工作六天，可享受一天休息；保安班長或保安員或會所員工每月可享受四天休息；保潔員或綠化工每月可享受兩天休息。 3、工作滿一年者，享受帶薪年休假。休假時間按連續(xù)工齡計算：連續(xù)工齡滿一年未滿三年者3天；滿三年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者10天；滿十年未滿十五年者15天，滿十五年以上者30天。凡在一年內(nèi)因事請假累計超過15天的，或者

2、在一年內(nèi)請病假累計超過20天的，或者在一年內(nèi)病假、事假相加超過30天的當年不再享受年休假待遇。如在當年享受帶薪年休假后，再請病、事假超過以上規(guī)定的，則在下一年不再賜予年休假。除總經(jīng)理批準外，年假不能累積至下一年度。員工休年假須填寫請假申請表，經(jīng)總經(jīng)理批準方能休假。 二、婚假 1、工作滿一年的員工，符合婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚時，可獲得三天有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加2天。但必需預先向所屬部門主管申請，并向行政管理部提交有關證明，由物業(yè)公司總經(jīng)理批準。 2、員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可依據(jù)路程遠近賜予路程假（按事假管理規(guī)定處理），途中費用由員工自理。 三、產(chǎn)假 1、員工在公

3、司服務滿一年者，符合方案生育政策的員工可申請產(chǎn)假，并經(jīng)各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理同意，呈物業(yè)公司總經(jīng)理批準方能生效。 2、女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假30天。 3、產(chǎn)假不發(fā)薪 四、喪事假 如員工遇有直系親屬（包括配偶、父母、岳父母、公婆、兒女）去世，可賜予3天（有薪）喪假，并發(fā)給200元以上慰問金。但須事后提交親屬死亡證明書方可生效。需外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠近賜予路程假（按事假管理規(guī)定處理），途中費用由職工自理。 五、法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應一次性連續(xù)支配，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。 六、出境探親 按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工，其探親假待遇按國家有關規(guī)

4、定辦理。 七、保險福利 參照勞動法，公司為合同制員工購買社會統(tǒng)籌保險。 八、培訓 公司視工作需要和員工的工作表現(xiàn)，供應培訓機會或報銷培訓費用（不含個人生活開支費）。培訓完領取有關證書后，必需為公司服務滿二年以上，服務未滿規(guī)定年限而離開公司的，應分攤培訓費。 九、醫(yī)療保障 公司將為水電工、保安購買人身保險，若此類員工因工負傷，由保險公司擔當醫(yī)療費用。在醫(yī)療期間，三個月內(nèi)發(fā)基本工資（不含獎金）。三個月后發(fā)基本生活費。傷愈出院后，如能擔當適當工作，公司將賜予適當支配。 十、膳食支配 員工食堂一般僅供員工用膳之用，外來人員不得享用。如無員工食堂，公司將按有關規(guī)定，賜予保安員每人每天發(fā)放7元作為伙食補貼，輪值班夜班（凌晨00：00-8：00）賜予每人每晚發(fā)放3元的夜餐補助。 十一、薪金 1、員工工資由基本工資、工齡工資、崗位工資、嘉獎工資（獎金）四大部