企業(yè)文化建設(shè)

1、探索人與安全的有機融合打造和諧平安的空管文化企業(yè)文化,是在長期生產(chǎn)運行、改革發(fā)展中沉淀、提煉形成的，優(yōu)秀的企業(yè)文化、精神氛圍可以推動企業(yè)積極向上發(fā)展，成為規(guī)范行業(yè)和員工行為的軟約束。企業(yè)提倡什么、弘揚什么，能夠主導(dǎo)全體職工的價值取向。通過不斷地學(xué)習(xí)、摸索和總結(jié)，技術(shù)保障中心黨委認(rèn)為空管系統(tǒng)企業(yè)文化是在長期的安全保障過程中，把內(nèi)部全體員工聯(lián)系在一起的理想信念、價值觀念、制度、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。通過中心特有的“文化優(yōu)勢”在內(nèi)部形成一種無形的壓力和推動力，利用其潛移默化的特點，讓安全文化滲透到崗位各個方面，發(fā)揮無聲而有形的作用?；谶@種認(rèn)識，近年來，*黨委始終把落實上級黨委指示要求和營建有自

2、身特色的文化氛圍作為工作重點，按照“團(tuán)結(jié)務(wù)實、和諧勤政、注重安全、促進(jìn)發(fā)展”的工作理念，以安全文化建設(shè)為先導(dǎo)，以營造和諧氛圍為核心，以開展活動為載體，充分發(fā)揮政治思想工作和企業(yè)文化建設(shè)對安全生產(chǎn)的保障作用和促進(jìn)作用，進(jìn)一步發(fā)揮安全文化的有效功能，形成安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)齊頭并進(jìn)的良好格局。注重觀念培養(yǎng)，強化安全意識沒有良好的安全文化，就沒有安全的健康持續(xù)發(fā)展。作為設(shè)備運行單位，我中心在工作中有著臺站分散、人員分散、設(shè)備種類繁多、技術(shù)領(lǐng)域涉及廣泛等保障特點，針對這些特點，中心始終注重全員的安全觀念培養(yǎng)，增強安全防范意識、責(zé)任意識，讓安全文化建設(shè)切實起到保障安全的基礎(chǔ)作用。為此，我們在狠抓安全教

3、育、落實規(guī)章制度監(jiān)督的同時，一是打牢“管理貴在到位”的思想基礎(chǔ)，對各崗位層層分解目標(biāo)并簽定安全責(zé)任書，全面開展運行風(fēng)險安全評估活動，在日常生產(chǎn)中通過定期開展用電、消防、重點部位安全保護(hù)措施的檢查和應(yīng)急預(yù)案演練，讓廣大員工遇到危急情況能夠從容應(yīng)對，以此構(gòu)筑聯(lián)動式、全方位、全過程的安全防范體系。二是打牢“我要安全”的意識基礎(chǔ)，通過事故分析和安全知識學(xué)習(xí)、安全例會、安全形勢分析、“從要我安全到我要安全”主題演講會、安全征文等安全文化活動的開展，讓“我要安全、我會安全”進(jìn)而把實現(xiàn)“持續(xù)安全”的意識深入到每個職工心中，逐步使廣大職工時時處處事事都把安全記在心上，落實在行動上，做到每個人都能自主管理，營造

4、和倡導(dǎo)“我當(dāng)班時出現(xiàn)的故障我處理，我的班內(nèi)無隱患”的良好工作氛圍。推動班組建設(shè)，激發(fā)工作活力隨著空管發(fā)展步伐的不斷加快，各種設(shè)備不斷更新，新知識不斷涌現(xiàn)，如何充分發(fā)揮班組和員工聰明才智、最大限度地釋放潛在的能力的文化環(huán)境，營造一種“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的良好氛圍呢？中心黨委通過四個有效途徑推動班組建設(shè)，創(chuàng)新班組管理模式，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組。一是用勞模精神引領(lǐng)職工。通過開展“爭創(chuàng)青年安全生產(chǎn)示范崗工作經(jīng)驗座談會”、“臺室管理經(jīng)驗交流會”等系列活動，不斷推進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)和職工素質(zhì)工程，大力樹立勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研的進(jìn)取精神，鼓勵和支持青年職工立足崗位開展技術(shù)革新，通過組織青年讀書活動等有效載體，

5、充分給予他們展示才華的舞臺，在工作和學(xué)習(xí)上提供便利和支持，促進(jìn)班組學(xué)習(xí)氛圍的養(yǎng)成。二是用創(chuàng)新精神促進(jìn)職工。結(jié)合空管的專業(yè)性和特殊性，我們努力拓寬培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)工作質(zhì)效，在提高職工學(xué)習(xí)知識能力、技術(shù)運用能力、變革創(chuàng)新能力上下功夫，極大地促進(jìn)了群眾性科技創(chuàng)新活動的普及，造就一批技術(shù)骨干、崗位能手，把員工隊伍整體素質(zhì)提高到一個新水平。幾年來，在業(yè)務(wù)建設(shè)和科研創(chuàng)新中取得了豐碩的成果，在業(yè)務(wù)建設(shè)和保障設(shè)備正常運行中，2005年至今相繼完成了*安裝、*改造等近40項大型業(yè)務(wù)建設(shè)項目，共搶修設(shè)備大小故障360余次。在理論創(chuàng)新和科研成果應(yīng)用上，*同志的論文*曾獲得2006年“創(chuàng)新杯”全國民航空管雷達(dá)、自動

6、化系統(tǒng)維護(hù)經(jīng)驗和新技術(shù)應(yīng)用優(yōu)秀論文二等獎、*同志的論文*在2009年舉辦的民航空管通信導(dǎo)航監(jiān)視系統(tǒng)設(shè)備運行維護(hù)技術(shù)與經(jīng)驗論文大賽中獲得了三等獎，還有多篇論文發(fā)表于空中交通管理等業(yè)內(nèi)權(quán)威雜志。中心已開發(fā)完成的“民航導(dǎo)航設(shè)備集中監(jiān)控系統(tǒng)”等20余項科研項目，多次獲得民航局頒發(fā)的科技進(jìn)步獎。這些科研成果全部應(yīng)用到安全生產(chǎn)工作中，發(fā)揮出顯著的作用。三是用團(tuán)隊精神塑造職工。團(tuán)隊精神養(yǎng)成是形成班組合作能力的基礎(chǔ)，只有相互協(xié)調(diào)，才能整合各類知識資源，形成合力。*黨委在班組建設(shè)中，始終認(rèn)為：“有了優(yōu)良的光榮傳統(tǒng)，但沒有一支優(yōu)良的團(tuán)隊來繼承和發(fā)揚，是帶不出一支作風(fēng)過硬的隊伍的”。因此，我們在建設(shè)安全文化的過程中

7、，注重相應(yīng)文化氛圍的培育和相應(yīng)價值觀的陶冶，大力發(fā)揚團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮勇爭先、銳意創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)，要求班組長和組員之間以及組員和組員之間必須具備較強的合作能力，通過能力互補，互相激發(fā)各自的潛力，形成有利于員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)協(xié)作的文化氛圍和學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊機制。航管雷達(dá)站在班組建設(shè)中，充分考慮到年輕職工多、知識結(jié)構(gòu)新、專業(yè)化程度高的特點，調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成了一支思想先進(jìn)、朝氣蓬勃、樂觀向上、積極進(jìn)取的隊伍，確保了航管雷達(dá)站成立至今連續(xù)17年無任何差錯，并曾經(jīng)在ALENIA雷達(dá)軸承的更換中創(chuàng)造了在全國民航首次實現(xiàn)了將雷達(dá)天線的核心部件用國產(chǎn)件代替、首次在沒有外國專家指導(dǎo)的情況下獨立完

8、成了此項大型工作的兩項全國第一，連續(xù)多年獲得了全國優(yōu)秀質(zhì)量信得過班組、全國民航先進(jìn)基層黨組織等20項各級榮譽，2名同志分別榮獲省級青年崗位能手、先進(jìn)女職工稱號，今年他們又喜獲全國民航空管系統(tǒng)2009年度“青年安全生產(chǎn)示范崗”的榮譽稱號。彰顯人文關(guān)懷，促進(jìn)和諧發(fā)展構(gòu)筑和諧的空管文化，營造安全的運行秩序，展現(xiàn)員工的良好風(fēng)貌，關(guān)鍵在于人。中心黨委緊緊圍繞安全生產(chǎn)這項中心工作，在解決員工后顧之憂、關(guān)心員工切身利益、幫助員工成長進(jìn)步、確保員工身心健康上下功夫。在這個方面，中心黨委大力倡導(dǎo)“高高興興上下班、安安全全抓生產(chǎn)”的工作氛圍，在嚴(yán)管理、抓作風(fēng)、保安全、促生產(chǎn)的同時，從政治上、工作上、生活上做到關(guān)心

9、干部職工，千方百計為干部職工解決實際困難，遇到職工生病住院、家庭有婚喪嫁娶、職工子女入學(xué)就業(yè)等情況，都能從各方面給予關(guān)心和幫助，一份小小的生日蛋糕、困難面前一句鼓勁的話語、深夜設(shè)備安裝搶修現(xiàn)場中心領(lǐng)導(dǎo)與職工的并肩奮戰(zhàn)、幾名老科級干部主動在邊遠(yuǎn)臺站發(fā)揮余熱等等事例，進(jìn)而轉(zhuǎn)化成一種無形的動力，讓廣大干部職工感受到中心大家庭的溫暖，形成了領(lǐng)導(dǎo)和職工在單位互相尊重，在業(yè)余做知心朋友這種和諧融洽的干群關(guān)系。為了舒緩工作壓力，豐富職工業(yè)余生活，中心積極開展各類職工喜聞樂見的文體活動，修建了戶外健身場地，購買了乒乓球桌、籃球架等體育設(shè)施，其中職工趣味運動會、卡拉OK比賽等項目已經(jīng)形成我們的自身特色，并得到上

10、級的認(rèn)可。為了拓寬員工視野，豐富社會實踐活動，我們通過參觀雷鋒團(tuán)、沈飛公司、沈陽福利院、捐資助學(xué)、為災(zāi)區(qū)捐款等形式培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、關(guān)愛社會、服務(wù)社會、奉獻(xiàn)社會的價值取向，并取得了良好的社會效益。中心領(lǐng)導(dǎo)班子還時刻牽掛邊遠(yuǎn)臺站職工的工作生活，在不斷改善工作和生活環(huán)境的同時，經(jīng)常到臺站和職工一起了解工作生活中的困難，增進(jìn)溝通，現(xiàn)在中心黨委進(jìn)一步加大了對臺站各項建設(shè)的投入，中心領(lǐng)導(dǎo)每月下臺站平均達(dá)到5-6次?；鶎痈鲉挝灰苍陂_展安全保障的同時，通過在臺站組織黨團(tuán)活動、種花種菜、為臺站員工送溫暖等形式，增進(jìn)基層員工對邊遠(yuǎn)臺站的了解，活躍臺站氣氛，使臺站員工面貌、臺站工作環(huán)境發(fā)生了可喜的變化。弘揚先進(jìn)文

11、化，陶冶職工情操先進(jìn)文化是增強凝聚力、推動力和戰(zhàn)斗力的力量源泉，是引導(dǎo)職工人生觀、價值觀的重要因素。為此，我們在構(gòu)建和諧實踐中，堅持以文化鑄魂，有效發(fā)揮先進(jìn)文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于樂的良好功效，創(chuàng)造形成了“人造文化，文化化人”的良好氛圍，不斷轉(zhuǎn)變職工的思想觀念，強化文明行為的養(yǎng)成，著力提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)。一方面，大力構(gòu)建依托行業(yè)文化、突出安全文化、和諧文化、廉政文化的文化體系，增強道德修養(yǎng)，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。通過網(wǎng)絡(luò)、媒體加強正面典型的宣傳和樹立、展示職工的工作情況，通過*兩份內(nèi)部刊物，對職工看得見的點滴好人好事加以大力弘揚，通過開展廉政警句征集等活動，讓全體同志心情舒

12、暢地接受文化熏陶，營造了自覺學(xué)習(xí)、崇尚廉潔、團(tuán)結(jié)向上的和諧氛圍。另一方面，進(jìn)一步強化黨建帶團(tuán)建、黨建帶工建的工作機制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管促發(fā)展的良好格局。團(tuán)總支針對年輕職工思想活躍、接受事物能力強、可塑性強的特點，通過組織學(xué)習(xí)黨的十七大精神、團(tuán)的十六大精神、發(fā)出立足本職建功立業(yè)倡議書、主題團(tuán)日、青年讀書等活動加強青年職工的思想教育和學(xué)習(xí)引導(dǎo)，自覺抵制不良現(xiàn)象的侵蝕，樹立正確的人生觀和價值觀。在每年新職工來到時，中心黨委都安排他們下到邊遠(yuǎn)臺站值班，鍛煉他們的意志和培養(yǎng)他們吃苦耐勞的精神。中心工會在關(guān)注職工利益、豐富職工生活上下功夫，積極開展協(xié)會活動、攝影、書法、體育比賽等，通過多視角、多方位、多形式、多舉措地開展積極向上，有益健康的活動，豐富職工的業(yè)余生活，提高文化素質(zhì)，陶冶情操，