求職計劃書(最全)

1、求職計劃書經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶， 跨入大四的我們開始直接面對即將到來 的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。 目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當明了， 用人單位的用人計劃不管在數(shù)量 上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。 找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對 于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說， 不打無準備之仗那么， 方能立于不敗。 一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對 于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實際了解，特 做出如下準備：一、了解自我知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。 而知己則更為重要。 獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、 福利最高的工作、

2、 最輕松的工作， 而是真正符合自我工作能力， 能夠勝任又有發(fā)展余地 的工作。所以，求得一份滿一個工作第一關(guān)鍵的是了解自我。1.職業(yè)性向測試。這是比較權(quán)威的心理測試，可以找到相關(guān)量表開展自檢。這些量 表在網(wǎng)絡(luò)上可以找到。但我個人打算去專業(yè)的測定機構(gòu)展開，結(jié)果也更為可信。2.兼職實習總結(jié)。大學(xué)三年做過一些兼職實習類工作，積累了一定經(jīng)驗。同時對于 自我的認知也有了進一步的發(fā)展。 求職前期我準備對這些經(jīng)歷做出一次全面的總結(jié)， 更清楚的認識 自我，評估自我。3.小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相 互認知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經(jīng)一步了解自我。4.其他

3、。通過其他一切隨機的機會盡可能了解自我。需要說明的是，自我了解是一個長期過程，并不局限于求職準備的初期。二、確定求職目標1.深入了解人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價格， 對自己的價值做出初步估 計。通過與周圍同學(xué)求職過程中的心得交流進行橫向比較， 通過往屆學(xué)生的求職狀況展開縱向比 較，得出符合自我價值的求職意愿。2.結(jié)合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。3.結(jié)合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。4.不斷根據(jù)實際情況變動調(diào)整求職目標。三、求職準備1. 簡歷結(jié)合自身特點、 有針對性的制作一份大方得體、 全面展現(xiàn)、 重點突出的中英文 個人簡歷， 在小組中

4、討論修改， 其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學(xué)予以修改、 然后 報請就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。2. 職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練包括禮儀、 著裝、認識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。 實質(zhì)是個人角色的轉(zhuǎn)換 訓(xùn)練。 認真接受相關(guān)培訓(xùn)、 以小組為單位相互學(xué)習、 相互扶助，爭取在短期內(nèi)實現(xiàn)形象 氣質(zhì)的成功轉(zhuǎn)型。 此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業(yè)素養(yǎng)， 不斷學(xué)習， 不斷糾正。 以戰(zhàn)代練，迅速提高。3. 信息搜集通過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網(wǎng)絡(luò) 和同學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道， 盡可能多的獲取包括招聘、 人力資源市場狀況、 用人單位要 求等信息。 同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，

5、不至于在應(yīng)聘時沒有準備、過于慌亂。4.其他準備隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關(guān)信息 手機持續(xù)開機穩(wěn)定且持續(xù)關(guān)注的電子郵箱四、求職途徑1.網(wǎng)申這是最便捷也是成本最低的應(yīng)聘形式，包括在中華英才網(wǎng)等幾家大型人力資 源網(wǎng)站上投遞簡歷，在應(yīng)聘公司的公司網(wǎng)站或郵箱投遞簡歷。 堅持每天花費一定的時間用于搜 索相關(guān)信息、投遞簡歷和接收回饋。2.大小型招聘會攜帶個人簡歷前往指定地點參加。 前期可了解參加招聘會的用人單位的相關(guān)情況，對自己中意并自覺合適的單位深入了解。調(diào)整個人簡歷。3.校園宣講會這是大型企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的主要途徑之一， 也是比較符合大學(xué)生求職意愿的途徑。 我個人覺得， 校園宣講會不僅僅

6、是一次招聘會， 更是一次先進知識的 介紹會，用人單位對應(yīng)聘人員的要求闡述會。4.其他主要依靠人脈關(guān)系為基礎(chǔ)的引薦。不做重點但不可輕視。五、面試1.面試從接到通知就開始面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單， 容易。希望能引起求職者的高度重視， 以免因不慎而使擇業(yè) 功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都 不為過?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。 因此在面試時， 考官們會隨時 注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時， 一接起電話就是開始考試了。當一旦發(fā)出簡歷， 所

7、期盼的就是接到電話， 通知我去面試。 所以要隨時做好對方打電話來 的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。接到電話首先問： “您好！ ”當對方通知我面試時，不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫，要平和 地說： “謝謝！ ”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自 己想了解的相關(guān)問題，準確記下打電話的人的名字、電話號碼和地址。 再次表示感謝， 掛機前要說 “再見！ ”2.面試前的物資準備人們常言：不打無準備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分 的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時， 應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣

8、告剪輯記錄下來， 以便在收到企業(yè)的面 試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后， 要搞清楚究竟在何處上下車、 轉(zhuǎn)換車。 要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn) 換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前， 應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番， 帶上必備用品。 這是面試禮儀 中最應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂 “于細微處見 真情 ”。因為從中可以看出這位求職者的條理性， 一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人， 很難在工作中有條有理。3.面試前的心理準備目前職場找工作競爭非常

9、激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是， 許多時候都非常的盲目， 其中重要的原因就是對職場的迷茫、 對自身認識不 足、沒有做好有針對性的準備， 畢業(yè)生擇業(yè)的過程， 是一個復(fù)雜的心理變化過程。 面試者是在通 過競爭， 謀求職業(yè)， 成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。 面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對 眾多的競爭對手， 要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。 做 好擇業(yè)前的心理準備， 排除心理干擾， 應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：3.1.盲目自信、胃口高吊3.2.自卑畏怯、信心不足3.3.當斷不斷、患得患失3.4.依賴心理、人云亦云4. 面試前的研究準備“知己

10、知彼、百戰(zhàn)不殆 ”，求職本來就是一場戰(zhàn)斗，如今的求 職就業(yè)是每一個人都需要學(xué)習的技能和本領(lǐng)，而就業(yè)和求職也絕非某些人所想象的那么簡 單。有的人之所以一帆風順、戰(zhàn)無不勝，有的人卻屢戰(zhàn)屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、 本領(lǐng)、素質(zhì)的不同外，最根本的區(qū)別還在于 “知己 ”的能力上。所謂求職中 “知己知彼 ”的能力， 所指的實際上就是一種了解自己、 選擇自己之后， 讓他 人也能正確地了解和選擇我的一種能力，換句話說：就只是讓企業(yè)來了解自己、選擇自己。要做到 “知己知彼、百戰(zhàn)不殆 ”， 面試前就要研究以下三個問題：41研究一下我自己面試最重要的還是自己準備： 一般面試都分為自我介紹、 回答問題和應(yīng)聘人提問

11、這三個環(huán)節(jié)。 首先自我介紹要做好， 其次對申請的職位要很了解， 了 解了職位后，要問自己：1)待聘的工作職位合適嗎？2)應(yīng)該如何給職業(yè)定位？3)對這個職位有興趣嗎？4)參于競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？42研究面試官面試是應(yīng)聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面， 多數(shù)人會感到緊張、慌亂，臨場發(fā)揮不 好，見了面試官后，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實 這大可不必， 研究好面試官， 面試時， 就可沉著冷靜、 平常對待， 消除緊張情緒， 流暢應(yīng)答。 面試官有六種： 謙虛型、 老練型、惟我獨尊型、 演講家型、 死板型、 遲滯型等六種類型， 提出的問題風格不同、基調(diào)不同，均屬于全方位

12、、廣角度、多元化、含義深的問題。但是， 問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的， 目的就是在考察、 考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。 即應(yīng)聘者的教育背景如何？有哪些 具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè) 技能與相關(guān)經(jīng)驗 ？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么？優(yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個人的發(fā) 展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?？等等?問題類型也就是直接式、 選擇式、 自由 式、因果式、測試式、挑戰(zhàn)式、誘導(dǎo)式等幾種。面試過程過五關(guān)斬六將， 而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。 對 應(yīng)聘者而言， 了解

13、面試官的真實意圖至關(guān)重要。 如果在面試之前可以通過電話和考官進行一 次交流那是再好不過的了：1)讓主考官有良好的第一印象2)主考官的整體考核內(nèi)容是什么？3)主考官主要了解什么方面的問題？4)各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。4.3研究企業(yè)的相關(guān)資料企業(yè)一次次面試應(yīng)聘者，以期通過應(yīng)聘者越來越難以事先準備的反應(yīng)，考量其真實水平。但是，絕大多數(shù)面試官不可能像應(yīng)聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應(yīng)聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守 ”的招數(shù)，或許可以起到“后發(fā)而先至”的效果，要保證自己對所應(yīng)聘的公司和職位有著相當?shù)牧私?。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、

14、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等 最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！其實，這些信息最好是在投簡歷的時候就應(yīng)該要知道的。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？企業(yè)文化對個人發(fā)展極為重要。一個聰明的求職者， 不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解我的同時，我也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工

15、作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效 應(yīng)。5面試前的提問準備企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂運用之妙，存乎一心，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。在用

16、人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答， 靈活機動，才能有助于我輕松過關(guān)，爭取求職成功。常規(guī)問題應(yīng)答通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準備，而且必須保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。問題一：你的缺點是什么？問題分析： 真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價， 對自己是否有

17、足夠的了解，心理是否足夠成熟， 以及是否有繼續(xù)學(xué)習改進的愿望。當然， 通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果我誠實地交代了“我因為過于內(nèi)向而放棄了某某機會”的故事，那同樣等于我放棄了這個新的工作機會。回答思路： 這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生， 就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺,” 這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況， 面試官便會覺得我謙虛誠實；而如果一個女性應(yīng)

18、聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔,” 總之，一切回答取決于我的實際狀況和我對自己的定位。問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結(jié)果是？問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業(yè)是一座等級森嚴的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起， 哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題并不難， 只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個性，只是讓別人知道我還不成熟?；卮鹚悸罚?必須遵從的原

19、則：1.表示一定會選擇適當?shù)臅r機與上司溝通，其中“適當?shù)臅r機”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？問題分析：既然提問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、我處理工作的方法以及你的學(xué)習能力。通常“工作中最難忘的一件事”“在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上， 答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業(yè)的問題。

20、回答思路：回答的重點應(yīng)該在“經(jīng)歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解我對失敗的態(tài)度一一任何人都知道此時應(yīng)該保持積極?；卮饡r應(yīng)該具體說明的內(nèi)容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.我處理事情的方法；3.失敗后的總結(jié)和反思。細節(jié)越詳細越可以體現(xiàn)你的專業(yè)程度， 總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經(jīng)歷“重來一次”，提出新的解決方案。問題四：你的期望薪資是多少？問題分析： 如果被詢問這個問題， 說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意

21、義，只要對自己和本崗位估價正確即可。回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進 行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。女性面試中的尷尬問題雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經(jīng)常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠?qū)I(yè)，但既然問題無法回避，那不如坦然面對。尷尬一：你認為家庭和事業(yè)之間存在不可調(diào)和的矛盾

22、嗎？隱含問題：當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你如何解決？問題分析： 其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，影響，認為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問只是傳統(tǒng)意識然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對于企業(yè)來說，既希望我以事業(yè)為重，但也希望我能擁有一個幸福美滿的家庭。 會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出我的聰明才干。回答思路： 經(jīng)過上面的分析，我覺得這樣的問題并不難回答。關(guān)鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；都可以體現(xiàn)出我的價值；3.當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，我有具體的處理方案，當然

23、，大部分 情況下，我會以工作為重。“后院不失火”，才在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個2.無論是工作還是家庭，尷尬二：你結(jié)婚了嗎？最近打算要孩子嗎？隱含問題：你是否馬上要休婚假產(chǎn)假？你是否婚后無法集中在工作上？問題分析： 除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業(yè)更多是出于成本的原因。因為婚假和產(chǎn)假相對時間較長，在這段時間里企業(yè)等于是白白養(yǎng)著我，所以自然要考慮招收我進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規(guī)范的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態(tài)度，希望應(yīng)聘者對于是否選擇這家公司多加衡量。回答思路：1.盡量避免直接回答；2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助于工作的穩(wěn)定性；3.如果覺得面試官真正想知道的是后

24、一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？隱含問題：女性有時候會遇到非分要求，你能處理嗎？問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題， 有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當我面臨不利情況時的承受和應(yīng)變能力。事實上企業(yè)關(guān)心的是我是否能完成業(yè)績，而不是我用什么樣的方式。回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的專業(yè)性和能力足夠完成任務(wù)；3.表示自己能夠處理特殊情況一一這并不意味著你會答應(yīng)客戶的無理要求。我們無法羅列所有面試中的刁鉆問題，更不用說還有專業(yè)性強的案例回答。面試者只有對自

25、己清晰定位， 對所應(yīng)聘的公司和職位有足夠的了解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現(xiàn)。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬于有準 備的人。對這項 工作， 你 有 哪些 可預(yù) 見 的 困難？ ” 思路：1、 不宜直接說出具體的困難， 否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的， 但是只要有堅忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?.6.面試前的儀表準備白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、 舉止得

26、體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政 府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素， 顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、 手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時所穿的正裝、襯衫、褲子（裙子）、鞋子、襪子

27、都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。對質(zhì)料要略有講究。 好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。 合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、 有專業(yè)精神的印象，作為一個女生應(yīng)顯得莊重高雅，一套正裝也是不可或缺的。對于我們應(yīng)屆畢業(yè)它相對正規(guī)套裝參加六、總結(jié)1.經(jīng)驗總結(jié)多與同學(xué)交流相關(guān)經(jīng)驗，最好以小組為單位定期或定條件的規(guī)律性展開。2.心理調(diào)節(jié)應(yīng)聘會遇到很多挫折。必須依靠著個人的不斷成熟來調(diào)節(jié)心態(tài)、 沉淪。多于同學(xué)、 親友、師長交流想法， 多作自我總結(jié)， 及時調(diào)整。 亦可尋求相關(guān)心理咨詢， 但是重中之重還是依靠自己的不斷成熟和對事件的透徹理解。所有的計劃都不能

28、沒有缺陷。個人所做的相關(guān)求職準備也是局限于現(xiàn)時的經(jīng)驗。所以， 一次次真實的練兵之后，隨著個人的不斷成熟， 對待職場的觀念不斷發(fā)展， 計劃的調(diào)整也不 可避免。 相信隨著進程的不斷深入和自我的不斷提高， 找到一份符合自身條件與要求的工作不 成問題。一、自我評價1性格特征我的性格是樂觀，積極向上，真誠待人，無論做什么事情，我都會有我自己堅持的原則， 力求做到最好。我能夠很快地融入集體，具備較強的責任心，較好的團隊合作和協(xié)調(diào)溝通 能力。2個人能力經(jīng)過多年的國家教育，以及我自己的不斷努力和不斷完善，我具備了較好的學(xué)習能力，能 夠從容不迫地接受新的要求和能夠更快更好地學(xué)會一門新的本事，并加以實踐，做到活學(xué)

29、 活用。二、確定求職目標1.做足市場調(diào)查工作，深入了解人力資源市場供求狀況和相應(yīng)的人力資源價格，對自己的價 值做出初步估計。只有經(jīng)過全面的自我剖析，才能更加犀利地給將來就業(yè)方向進行定位。2.注重同學(xué)之間交流，在自我探索的過程里，不能一味的一意孤行，有的時候需要多聽聽 家長、同學(xué)們的意見。我認為同學(xué)們之間有必要就求職的問題深入討論，通過與周圍同學(xué) 求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學(xué)生的求職狀況展開縱向比較，得出符合 自我價值的求職意愿。3.結(jié)合自我職業(yè)性向選擇適合自己的職業(yè)方向，結(jié)合自我能力確定職位水平檔次。4.結(jié)合自身特點、家庭因素和發(fā)展前景選擇工作地域。5.不斷根據(jù)實際情況變動調(diào)整

30、求職目標。免于三、求職準備1.簡歷 結(jié)合自身特點、有針對性的制作一份大方得體、全面展現(xiàn)、重點突出的中英文個 人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業(yè)背景的同學(xué)予以修改、然后 報請就業(yè)指導(dǎo)老師審閱。2.職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練 包括禮儀、著裝、認識三方面的職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練。實質(zhì)是個人角色的轉(zhuǎn)換 訓(xùn)練。認真接受相關(guān)培訓(xùn)、以小組為單位相互學(xué)習、相互扶助，爭取在短期內(nèi)實現(xiàn)形象氣質(zhì) 的成功轉(zhuǎn)型。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業(yè)素養(yǎng)，不斷學(xué)習，不斷糾正。以 戰(zhàn)代練，迅速提高。3.信息搜集 通過多方渠道搜集有關(guān)招聘信息，包括電視、報紙、雜志、海報、網(wǎng)絡(luò)和同學(xué)聯(lián)絡(luò)等一切可能的渠道，盡可能多的獲取包括招聘

31、、人力資源市場狀況、用人單位要求 等信息。同時也要及時且盡可能深入的了解用人單位的相關(guān)信息，不至于在應(yīng)聘時沒有準 備、過于慌亂。4.其他準備 隨身攜帶的記事本一套，用于隨時記錄相關(guān)信息；手機持續(xù)開機；穩(wěn)定且持 續(xù)關(guān)注的電子郵箱。四、面試準備1.面試前的物資準備人們常言：不打無準備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻 無不克！因此在去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試 通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換 車輛，包括一些意外情況都應(yīng)

32、考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最 應(yīng)該避免的疏漏；求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真 情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章的人， 很難在工作中有條有理。2.面試前的心理準備目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都 非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準 備，畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復(fù)雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成 功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競 爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做 好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：盲目自信、胃口高吊自卑畏怯、信心不足當斷不斷、患得患失依賴心理、人云亦云3.面試前的儀表準備白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表 大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是 求