調(diào)查稱近五成職場新人工作超8小時

1、調(diào)查稱近五成職場新人工作超8 小時北航的碩士當(dāng)導(dǎo)游，復(fù)旦的碩士去銀行點鈔 剛剛過去的就業(yè)季，多數(shù)大學(xué)生歷經(jīng)千辛萬苦地找到了工作。然而“從天之驕子”到“職場菜鳥”現(xiàn)實和理想總有偏差，人人網(wǎng)近日發(fā)布的 xx 初入職場員工滿意度調(diào)研報告顯示，近三成人認(rèn)為工作單調(diào)，近五成人認(rèn)為工作時間長 為此， 記者通過網(wǎng)絡(luò)對近百位職場新人進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們工作一段時間后也有許多不滿， 但七成被調(diào)查者都表示會珍惜現(xiàn)在的工作機會，不會輕易離職。數(shù)據(jù)一： 27.43%認(rèn)為工作挑戰(zhàn)性較小“工作內(nèi)容滿意度”是指工作量與工作內(nèi)容多樣性、工作挑戰(zhàn)性。數(shù)據(jù)顯示，對自身工作內(nèi)容表示滿意和非常滿意的樣本比例合計達 49.53%。在對

2、工作不滿意的人中，認(rèn)為“工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性較小，個人能力得不到明顯提升”是最主要原因的比例為27.43%；23.84%的人認(rèn)為實際工作內(nèi)容過于單調(diào)?，F(xiàn)身說法：王宏今年 25 歲， xx 年大學(xué)畢業(yè)后，考上了縣里的公務(wù)員，做辦公室文員。在多數(shù)人看來，這是一份穩(wěn)定的工作，但他卻有些不太滿意?！懊總€月的工資不到兩千塊錢，如果碰上朋友聚會，這些錢都不夠花，更不用說攢錢了?！绷钏魫灥氖?，“工作太單調(diào)”。每天上班，除了日常工作，基本上不會有額外的活兒，因此，整日就是喝茶玩手機，“感覺很沒勁兒?！薄拔疫€年輕，又是個小伙兒，這樣工作感覺是在虛度時光，必須想辦法給自己找點事干?！睌?shù)據(jù)二： 43.47%日均工作時

3、長超過8 小時根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，初入職場員工日均工時小于8 小時比例為18.29%；日均工時 8 小時以 38.24%的比例居首，日均工時為810小時則以 32.59%次之；而日均工時大于10 小時的比例占10.88%?，F(xiàn)身說法：“在我們單位，只有上班時間，沒有下班時間。”李璐在一家大型私企上班，做市場銷售工作。在她看來，國家規(guī)定的8 小時工作制是一種“福利”。按公司規(guī)定，早上 8 時上班，下午 6 時下班。“因為上班要打卡，因此，不論前一天忙多晚，第二天都必須準(zhǔn)時上班?！卑蠢铊吹墓べY構(gòu)成，基本工資為 1800 元，其余部分為績效，必須按時完成公司設(shè)定的工作任務(wù)。 “如果順利，完成這些任務(wù)并沒

4、多大問題，但常常需要付出加班的代價，有時候周六日還得約見客戶，非常忙?！崩铊凑f，不是因為薪水還不錯， 否則自己肯定不愿意堅持。數(shù)據(jù)三： 50.75%認(rèn)為團隊協(xié)作精神欠佳工作的人文氛圍主要指同事間的人際關(guān)系和團隊精神。初入職場員工對工作氛圍非常滿意和基本滿意的比例為 55.61%。數(shù)據(jù)顯示，對企業(yè)工作氛圍不滿意的員工中，高達 50.75%的人認(rèn)為團隊協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因， 遠高于上下級關(guān)系疏遠比例 23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例 16.42%?，F(xiàn)身說法：郭偉， xx 年從省城一所高校畢業(yè)，之后到江蘇南京一家國企上班，工作一年后，他談自己的感受，“感覺很孤單，想回來?！碑厴I(yè)時

5、，郭偉與兩位同學(xué)通過校園招聘來到南京的這家公司，做技術(shù)開發(fā)，并住在同一間職工宿舍。 “南京人生地不熟，我們?nèi)司褪亲詈玫呐笥??！眮砹诵颅h(huán)境，小郭有些不太適應(yīng)?！巴聜冎g都暗中叫著勁兒，平時很少溝通，生活上的幫助更是沒有?！彼f，一年來，他遇到不順心的事只能向同學(xué)說說，跟同事似乎沒有共同語言。“上個月，我的兩個同學(xué)都辭職了，我琢磨了好長時間，準(zhǔn)備9 月份也回家去?！碧轿鰧ぷ鞑粷M意浮躁心態(tài)是原因之一面對這些工作不滿意原因，你認(rèn)同嗎？記者通過微博、微信做了調(diào)查。一些受訪者認(rèn)為部分事實確實客觀存在，但還有不少人認(rèn)為與就職者的心態(tài)相關(guān)。小趙在一家私企上班，做軟件開發(fā)，上個月剛剛辭職，距入職剛好整整一

6、年，他辭職的原因是：“單位氛圍不好， 領(lǐng)導(dǎo)水平不行” 。小趙對記者說， 自己費盡心血設(shè)計的程序常常被領(lǐng)導(dǎo)一語否定， 而且“說得很不客氣”。他對此不能接受。 “本來工資就不高，還天天受氣，索性就辭職了。 ”現(xiàn)在，他也時常反思自己， 是不是有些太沖動。他覺得，也可能是因為自己年輕氣盛，但他對辭職并不后悔。許多受訪者與小趙有類似的心態(tài)，他們認(rèn)為，“與想象中的工作狀態(tài)有落差”， 是剛出大學(xué)校門的他們對工作不滿的原因。沒有提前調(diào)整好心態(tài)，過于浮躁、 理想化地迎接社會，以至于發(fā)現(xiàn)社會的復(fù)雜性后，碰了一鼻子灰。 “經(jīng)歷幾次失敗的工作經(jīng)歷，相信慢慢會成熟起來吧?！惫ぷ髦杏龅酱煺垡獙W(xué)會樂觀面對“在職場中，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時間長均較為普遍，求職者應(yīng)該樂觀面對，適時調(diào)整自己才是正確的選擇。 ”孫鵬在北京一家會計事務(wù)所做審計，加班是常態(tài)。他說，剛上班的時候，自己也曾抱怨工作太累，但時間長了，便開始習(xí)慣這種節(jié)奏?！霸诒本┝⒆悖桓冻鍪遣粫谢貓蟮?，大家都這樣忙碌，自己也就不覺得有多苦?！彼f，整日與數(shù)字打交