會所及俱樂部人事管理

1、會所及俱樂部人事管理第一章人事管理一、 管理定義XXX由俱樂部事業(yè)部全面負(fù)責(zé)管理，而會所管理由會所經(jīng)理全權(quán)負(fù) 責(zé)管理。有關(guān)人事管理之人員增補(bǔ)、錄用、獎(jiǎng)懲、人事及薪金變動(dòng)等， 必須由公司人事部辦理之后，由俱樂部事業(yè)部負(fù)責(zé)人簽發(fā)正式文件才有 效。員工必須遵守本公司之規(guī)章條款，服從部門主管的管理與指導(dǎo)。二、聘用公司聘用員工以及員工接受聘用，應(yīng)以聘用合同及本員工手冊中規(guī) 定的條例為準(zhǔn)則。員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要盡心盡責(zé)，竭盡全力做好工作。員工的崗位職責(zé)由俱樂部事業(yè)部和公司人事部共同確定。所有員工都要填寫職位申請表，提供各種個(gè)人信息。這些記錄都將 存放在保密檔案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄。保持這

2、些記 錄的完整并不斷更新使公司在緊急情況下能找到員工，便于將郵件轉(zhuǎn)交 員工，也有利于適當(dāng)維持保險(xiǎn)和其它福利，跟蹤工資變動(dòng)，以及其它許 多對員工有影響或跟員工有關(guān)的項(xiàng)目。因此，如有下述變更請立即通知 公司人事部：* 員工姓名* 身份證或戶口所在地* 通訊地址和電話號碼* 婚姻及生育狀況* 出現(xiàn)事故及緊急情況時(shí)的通知人另外，員工在公司以外培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)后，須將情況通知 公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會時(shí)予以考慮。個(gè)人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理以上的人員在需要時(shí)查 閱。三、擔(dān)保1 .所有非本地戶口員工及特殊崗位員工（現(xiàn)金出納員、收銀員、保安員等）入職時(shí)必須辦理擔(dān)保手續(xù)。2 .擔(dān)?？刹捎靡?/p>

3、下兩種方式之一：A.推薦人擔(dān)保：凡經(jīng)推薦錄用的員工，可由推薦人提供擔(dān)保；B.當(dāng)?shù)貞艏藛T擔(dān)保：可由有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民提 供擔(dān)保四、工作條件1.用工體檢所有員工來公司報(bào)到之前，必須前往區(qū)級以上衛(wèi)生防疫站或 醫(yī)院做用工體檢，并在來公司報(bào)到的三天內(nèi)將有效健康證或體檢 報(bào)告交給人事部。凡體檢不合格者，公司不予聘用。2. 試用期新入職員工須經(jīng)歷3個(gè)月的試用期。如試用期內(nèi)表現(xiàn)良好， 符合公司用人要求，將被正式聘用為公司的全職員工。試用期間 工作能力和業(yè)績突出者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。如因工作表現(xiàn)未符合 要求而不獲錄用，則將提前一天通知予員工終止聘用，且無須作 出任何補(bǔ)償。3. 工作時(shí)間俱樂部各會

4、所工作人員的上班時(shí)間， 具體由會所根據(jù)具體情 況作出安排，但原則上每周工作時(shí)間最長不超過48小時(shí)，每周至少休息1天。如果需要通知安排加班，每天加班時(shí)間不宜超過 1小時(shí)，在特殊情況下，各分會要求加班每天最多可到3小時(shí)，但一定不能因加班而影響員工的身體健康。員工可將加班累積時(shí)間申請等同時(shí)間的輪休，但必須事先獲得會所經(jīng)理的批準(zhǔn)，且要安排好休假期間的交接事宜。輪休假為 有薪假。4.工資標(biāo)準(zhǔn)4.1 基本工資由人事部提交并由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。4.2 勤工獎(jiǎng)每位員工都應(yīng)在指定的工作時(shí)間內(nèi)打卡上班。對 準(zhǔn)時(shí)上班且工作積極的員工，每月享有勤工獎(jiǎng)。勤工獎(jiǎng)于每年年底統(tǒng)一計(jì)發(fā)。4.3 午餐補(bǔ)貼正常上班員工享受¥

5、; 150元/月的午餐補(bǔ)貼。5. 調(diào)薪5.1 半年度調(diào)薪：每年七月上旬和一月上旬，由各會所和公司人事部負(fù)責(zé)檢查員工工資薪金水平，提出合理調(diào)整建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.2 轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，表現(xiàn)突出者提高一級或兩級月基本工資，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行5.3 個(gè)別調(diào)薪：員工行政職務(wù)變動(dòng)，由公司人事部調(diào)整其薪金，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 準(zhǔn)。5.4 獎(jiǎng)勵(lì)加薪：對表現(xiàn)突出或作出杰出貢獻(xiàn)的員工，由公司人事部提名，經(jīng)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)或加薪。五、調(diào)動(dòng)公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào) 動(dòng)的員工不得借故拖延或抗命。 各會所經(jīng)理就所屬部門員工的個(gè)性、 學(xué) 識、能力適當(dāng)調(diào)

6、配員工工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。六、假期1 .例休假行政管理及辦公室人員-每星期六下午及星期天為例休假。會所工作人員-根據(jù)營業(yè)需要由會所經(jīng)理編排例休假。2 .法定假期根據(jù)中國政府頒布之法定公眾假期為有薪假期。春節(jié)除國家法定假期3日外，所有員工均享有4天假期，3 .事假：員工請事假3天以內(nèi)由會所經(jīng)理審批，415天由俱 樂部事業(yè)部行政經(jīng)理審批，15天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。會所 經(jīng)理請假或出差七天之內(nèi)由俱樂部事業(yè)部行政經(jīng)理審批， 超過七天須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.病假：病假一般需預(yù)先請假，超過一天憑醫(yī)院假條，急發(fā) 病不能事先請假者必須憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院急診證明補(bǔ)辦請假手 續(xù)。看病時(shí)間不超過半天者，不計(jì)算病假，但要

7、憑醫(yī)院 處方或病歷本證明；超過半天按病假實(shí)際天數(shù)計(jì)算，沒 有醫(yī)院假條者按事假處理。5 . 事假和病假的處理5.1 事假和病假均為無薪假。5.2 所有未事先請假，事后補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)的事假和病假均視作曠工論 處。5.3 員工尚有公共假期或加班輪休假期未休，則可申請將事假或病假部分抵銷。6 .婚假 未婚員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年或以上，并符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享有連續(xù)三天有薪婚假，經(jīng)理級別可享受 7天婚假。但只限于 第一次婚姻?；榧俦仨氃谡阶院笠粋€(gè)月內(nèi)取休， 否則視作自動(dòng)放棄論。7 .產(chǎn)假。女員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年或以上，并符合計(jì)劃生育規(guī)定，經(jīng)申請批準(zhǔn)可享有產(chǎn)假 90天.8 .吊唁假員工因配偶，合法

8、子女，父母，配偶父母，祖父母或兄弟姐妹逝世，均可獲得三天吊唁假。9 .婚假、產(chǎn)假和吊唁假待遇：婚假、產(chǎn)假和吊唁假均為有薪假， 假期內(nèi)基本工資照發(fā)。七、福利計(jì)劃公司將按有關(guān)法規(guī)為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、住房公積金等相關(guān) 社會保手續(xù)。八、申訴和建議權(quán)利員工如有對工作或人事上有任何建議、意見或投訴時(shí)，可向其直屬 會所經(jīng)理或公司人事部提出。任何合理正當(dāng)?shù)慕ㄗh、意見及投訴，均會 獲得公司的重視并給予公平處理。九、發(fā)薪日期會所在每月最后一天，將員工之考勤記錄審核檢查后交財(cái)務(wù)部計(jì)算 薪金，經(jīng)總經(jīng)理審批后，在下一個(gè)月8-10日以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬形式支付薪金。 員工必須對薪金保守秘密。十、稅務(wù)公司給員工確定的工資是稅前標(biāo)準(zhǔn)

9、，員工必須按照現(xiàn)行稅務(wù)條例， 自行承擔(dān)繳納個(gè)人所得稅。十一、終止聘用及退休1. 除試用期員工外，雇傭雙方必須向?qū)Ψ教崆笆宕笸ㄖ蛑Ц栋雮€(gè)月薪金作為代通知，就可終止雇傭關(guān)系；2. 公司規(guī)定員工之退休年齡參照國家規(guī)定及工作性質(zhì)而定，在雇傭雙方同意下，可延長或繼續(xù)雇傭關(guān)系；3. 員工違反員工守則或破壞公司規(guī)章制度時(shí)，公司將視乎事件的嚴(yán)重程度而發(fā)出警告書。如初犯或程度輕微則將給予口頭警告，如再犯 將發(fā)出書面過失警告書。如一年內(nèi)經(jīng)三次簽認(rèn)書面警告書則可即時(shí) 解雇而不作任何補(bǔ)償；4. 員工如觸犯下列任何條例，公司不需預(yù)先通知或支付任何補(bǔ)償即可終止雇用合約：觸犯中國或派駐地的刑事法例，而人贓并獲或被判罪名成立； 員工因犯錯(cuò)誤而在一年內(nèi)簽認(rèn)三次書面過失警告書； 員工對公司