新常態(tài)下提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究

1、佳木斯大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）學(xué)術(shù)誠(chéng)信承諾本人鄭重聲明：所呈交的論文是我個(gè)人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)的研究成果，也不包含為獲得佳木斯大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)所使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說(shuō)明并表示了謝意。簽名：_ 日期：_關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明本人完全了解佳木斯大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。簽名：_ 導(dǎo)師簽名：_

2、 日期：_第II頁(yè)摘 要中國(guó)的發(fā)展步伐逐漸進(jìn)入新常態(tài),同時(shí)我國(guó)面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)環(huán)境既是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的契機(jī),也是提升會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力的契機(jī)。目前,大多數(shù)會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)環(huán)境中的素質(zhì)不高,難以適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的變化,與世界先進(jìn)國(guó)家相比,仍存在較大差距,仍有一些地方不適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)管理的第一資源,是會(huì)計(jì)職能的主體,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)決定著企業(yè)管理的水平 ,因此提高會(huì)計(jì)人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力也不得不提上日程。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展需具備很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)部門(mén)的資金利用規(guī)劃和財(cái)務(wù)報(bào)告分析是企業(yè)發(fā)展的有力保障,但在這一階段,會(huì)計(jì)的許多公司都或多或少的存在一些問(wèn)題,只有處

3、理并解決了這些問(wèn)題,才能最大限度地在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的作用,鞏固經(jīng)濟(jì)地位的浪潮企業(yè)。關(guān)鍵詞：新常態(tài);核心競(jìng)爭(zhēng)力;會(huì)計(jì)人員AbstractChina's pace of development has gradually entered the new normal, while China faces opportunities and challenges. The normal environment of the new economy is not only an opportunity for economic transformation and upgrading,

4、 but also an opportunity to enhance the core competitiveness of accounting personnel. At present, most of the accounting personnel in the market environment, the quality is not high, it is difficult to adapt to the change of the times, compared with the advanced countries in the world, there is stil

5、l a wide gap, there are still some places do not meet the needs of social and economic development in china. Accounting personnel as the first resource of accounting management, accounting function is the main body, the quality of accounting personnel determines the level of enterprise management, t

6、herefore, to improve the core competitiveness of accounting personnel also have to be put on the agenda.With the continuous development of economy, the development of enterprises need to have strong competitiveness, the accounting department funds use planning and financial reporting analysis is a p

7、owerful guarantee for the development of enterprises, but at this stage, there are some problems more or less many companies accounting, and only to solve these problems, in order to maximize the accounting the role of staff in enterprise development, consolidate the economic status of the tide.Key

8、Words: new normal ;core competence ;accounting personnelI佳木斯大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）一、緒論（一）研究背景 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)體制的激勵(lì)和完善,從而越來(lái)越深入地融入到國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大循環(huán)新常態(tài)背景下。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈猛烈,提升會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力,加強(qiáng)、維護(hù)和評(píng)價(jià)已經(jīng)成為中國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域亟待解決的重大問(wèn)題。新常態(tài)是本輪金融危機(jī)暴發(fā)之后,最近幾年來(lái)國(guó)際上描述國(guó)家經(jīng)濟(jì)與金融狀況的一個(gè)經(jīng)常使用的說(shuō)法。據(jù)統(tǒng)計(jì),在中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員總?cè)藬?shù)達(dá)到1700萬(wàn)左右,會(huì)計(jì)人員總數(shù)已突破20萬(wàn),培養(yǎng)高端人才的

9、會(huì)計(jì)超過(guò)1000人。從上面的數(shù)據(jù)可以判斷出我國(guó)會(huì)計(jì)人員少,不過(guò)雖然中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó),但人才缺口仍然遠(yuǎn)離會(huì)計(jì),新的高層次人才仍然缺乏,在新的社會(huì)形勢(shì)下,會(huì)計(jì)人才的供給和需求之間嚴(yán)重失衡。在新常態(tài)條件下提升會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究背景可以從三個(gè)方面進(jìn)行論述:社會(huì)背景、經(jīng)濟(jì)背景和理論背景。首先,從社會(huì)背景出發(fā),對(duì)會(huì)計(jì)人員核心能力研究的社會(huì)背景可以概括為社會(huì)勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的變化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)行為的影響。其次,從經(jīng)濟(jì)背景出發(fā),從競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的變化分析會(huì)計(jì)人員核心能力。最后,理論背景,會(huì)計(jì)學(xué)科是管理的一個(gè)分支學(xué)科,從理論體系角度出發(fā),提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力是由于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論的發(fā)展和完善。（2） 研究目

10、的及意義1.研究目的進(jìn)入21世紀(jì)后，經(jīng)濟(jì)全球化推動(dòng)了全球企業(yè)的合作與競(jìng)爭(zhēng),與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)發(fā)生了變化。強(qiáng)大的中國(guó)經(jīng)濟(jì)影響了全球市場(chǎng)在許多不同的領(lǐng)域1。對(duì)此,經(jīng)濟(jì)學(xué),管理學(xué)界開(kāi)始關(guān)注企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)學(xué)界也意識(shí)到會(huì)計(jì)與競(jìng)爭(zhēng)力之間的密切關(guān)系,圍繞競(jìng)爭(zhēng)力的視角展開(kāi)研究課題。一般來(lái)說(shuō)，核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義。它具有特殊的意義和主要趨勢(shì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)作為市場(chǎng)的主體，面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，為了更好地晉升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)更好的成長(zhǎng),就必須加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，提高內(nèi)部管理水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理，可以大大提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，降低

11、企業(yè)管理成本，從而研究會(huì)計(jì)人員提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 2.研究意義 近些年來(lái),世界各國(guó)企業(yè)不得不面對(duì)經(jīng)濟(jì)增加和國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的壓力。在新常態(tài)時(shí)期背景下,如果僅僅依賴(lài)一種或幾種職能的戰(zhàn)略,任何企業(yè)只能取得短時(shí)間內(nèi)的優(yōu)勢(shì)，而培育核心競(jìng)爭(zhēng)力,則是企業(yè)立于不敗之地的根本戰(zhàn)略。提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力,可以增進(jìn)我國(guó)企業(yè)管理理論的發(fā)展,提升會(huì)計(jì)理論研究水平,對(duì)此具有主要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義以及企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐指導(dǎo)意義。（三）國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 1.國(guó)外文獻(xiàn)綜述 1982年尼爾森和溫特(Nelson.R.R.and Winter.S.G)出版了一本名為經(jīng)濟(jì)變革成長(zhǎng)論,他們專(zhuān)注于企業(yè)的成長(zhǎng)離不開(kāi)自身的能力,尤其是能力強(qiáng)

12、的人。企業(yè)只有積累、維護(hù)和運(yùn)用產(chǎn)品,并且重視市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)能力,才能獲得長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。另一方面, 研究者從知識(shí)能否為外部獲得模仿的角度來(lái)定義企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 ,獲取知識(shí)、專(zhuān)有知識(shí)和信息不泄露2。學(xué)者認(rèn)為,核心競(jìng)爭(zhēng)力是基于知識(shí)，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種主要的學(xué)習(xí)方式。學(xué)習(xí)能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心。核心競(jìng)爭(zhēng)力是指組織內(nèi)的一套互補(bǔ)性技能和知識(shí)的結(jié)合,從而增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形式也在于企業(yè)知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)力的各個(gè)方面。巴頓(Dorothy Leonard Barton,1992)是該流派的代表,他在核心能力與核心剛性中指出核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)獨(dú)具特色并為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的知識(shí)體系,它是由人類(lèi)把握并發(fā)揮作用的。Barton也

13、認(rèn)為,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),它是隨著時(shí)間的積累而不容易被其他企業(yè)模仿的3。因此,企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)的自主創(chuàng)新,就必須以核心能力的不斷積累為條件,即以人類(lèi)知識(shí)的積累為條件。2.國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述“王宏軍認(rèn)為,在組織中,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的中堅(jiān)力量,是企業(yè)獲得各個(gè)資源的整合、優(yōu)化,為企業(yè)產(chǎn)品獨(dú)特的技能或能力調(diào)動(dòng)了全部的生產(chǎn)要素,所以使企業(yè)在各方面處于協(xié)調(diào)統(tǒng)一高效運(yùn)轉(zhuǎn)的狀況4。”因此,從某種意義上說(shuō),會(huì)計(jì)人員也是企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。白蔚秋指出,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代新常態(tài)背景下,知識(shí)是企業(yè)最主要的無(wú)形資產(chǎn)5。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng),不得不應(yīng)對(duì)新常態(tài)時(shí)期帶來(lái)的挑戰(zhàn),為此

14、企業(yè)會(huì)計(jì)人員只有運(yùn)用良好的知識(shí)管理和知識(shí)資本,提高知識(shí)使用和知識(shí)共享的機(jī)制,發(fā)揮人的作用,提高應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力,提高競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)造更好的價(jià)值。王化文認(rèn)為,如今會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)有了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),那么如何按照國(guó)家的要求提高會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力,抓好抓實(shí),抓出成效,如何建立健全會(huì)計(jì)人員選拔、培訓(xùn)、使用機(jī)制,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員在新常態(tài)時(shí)代背景中的作用,成為壯大會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的一項(xiàng)重要工作6。（四）研究的主要內(nèi)容 經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,企業(yè)管理的復(fù)雜性、多樣化已經(jīng)呈現(xiàn)。企業(yè)能否經(jīng)受住市場(chǎng)的考驗(yàn),會(huì)計(jì)管理尤為重要。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部管理的核心,是一個(gè)重要的手段,那么對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越嚴(yán)格,所

15、以會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)決定了企業(yè)的管理水平,該文章對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了綜述,在新常態(tài)信息時(shí)代背景下,對(duì)提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力提出了建議與意見(jiàn)。二、提高會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)理論研究（一）核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念及起源核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)或組織所具有的,其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很難模仿或超越,是企業(yè)持續(xù)不斷的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)7。它包括研究和開(kāi)發(fā)能力,不斷創(chuàng)新的能力,將技術(shù)和發(fā)明成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的能力。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素,如技術(shù)、技能、管理機(jī)制等。它包括“軟”或“硬”兩方面,也可能是無(wú)形的,不可測(cè)量的。一個(gè)企業(yè)的持續(xù)成功必須有核心競(jìng)爭(zhēng)力,才能發(fā)展、鞏固和更新,因?yàn)榧词故墙⒑诵母?jìng)爭(zhēng)力

16、,也可能倒閉。如何保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力已成為企業(yè)管理的主要課題8。核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)綜合性的觀點(diǎn),把經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)結(jié)合在一起,同時(shí)具有重要的貢獻(xiàn)意義。從核心競(jìng)爭(zhēng)力的鉆研方法、鉆研重點(diǎn)和鉆研成果來(lái)看,這兩個(gè)學(xué)科研究是有很大區(qū)別的。一方面著重分析了經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究,常常把環(huán)境和條件的競(jìng)爭(zhēng)理論和邏輯推理作為一個(gè)宏觀的政策依據(jù);另一方面,常常把成果作為宏觀政策的依據(jù)。管理學(xué)的鉆研側(cè)重于組織競(jìng)爭(zhēng)的方式,貼近于組織競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)證研究,往往把結(jié)論作為組織決策的指導(dǎo)9。布羅和哈默爾1990年提出了核心能力的概念,在哈佛商業(yè)評(píng)論一文中提出競(jìng)爭(zhēng)力理論,這個(gè)理論的初步討論是定性的10。經(jīng)由學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的共同努力,分析企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)

17、力,運(yùn)用價(jià)值為中心的思維,考慮什么是公司的目標(biāo),以及如何最大限度地實(shí)現(xiàn)它,核心競(jìng)爭(zhēng)力模型已成為解決問(wèn)題的方法。（二）新常態(tài)的概念及基本特征1.新常態(tài)的概念2014年,決策層以明確提出,我們要從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā),適應(yīng)新常態(tài)。在我國(guó),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的對(duì)稱(chēng)態(tài)被稱(chēng)為新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)。也就是說(shuō),在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展條件下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)和發(fā)展方向。2.新常態(tài)的基本特征（1）多挑戰(zhàn)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)正處在新常態(tài)下，從風(fēng)險(xiǎn)角度上看,新常態(tài)面臨更多新的挑戰(zhàn),出現(xiàn)一些不確定的風(fēng)險(xiǎn)。（2）優(yōu)結(jié)構(gòu)所謂優(yōu)化結(jié)構(gòu)就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化,在新常態(tài)下,第三產(chǎn)業(yè)消費(fèi)需求逐漸成為主

18、體,城鄉(xiāng)差距將縮小,居民收入比重將占更高的比例。（3）新動(dòng)力從動(dòng)態(tài)上看,中國(guó)經(jīng)濟(jì)將轉(zhuǎn)向“新常態(tài)”的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),不再是原來(lái)的要素和投資驅(qū)動(dòng)。過(guò)去主要是數(shù)量擴(kuò)張和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)。隨著要素質(zhì)量的不斷提高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將更多地依賴(lài)于人力資本的質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步，必須使創(chuàng)新成為新引擎發(fā)展的動(dòng)力。目前，競(jìng)爭(zhēng)逐漸向質(zhì)量和差異化競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變。競(jìng)爭(zhēng)者必須把握市場(chǎng)的潛在需求，通過(guò)創(chuàng)新供給，滿(mǎn)足需求。（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)的培養(yǎng)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的意義1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的重要性加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，努力培養(yǎng)高層次的會(huì)計(jì)人員，同時(shí)引導(dǎo)和促進(jìn)中國(guó)的會(huì)計(jì)人員的發(fā)展，也關(guān)系到人才戰(zhàn)略的實(shí)施，創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的大局。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)也是健全單位內(nèi)控機(jī)

19、制的重要部分。2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的緊迫性在新常態(tài)時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)人員從促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位和企業(yè)的管理，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，引導(dǎo)社會(huì)資源的合理配置中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。同時(shí)，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，與世界先進(jìn)國(guó)家相比在中國(guó)的會(huì)計(jì)人才發(fā)展的總體水平仍有很大的差距，仍有一些地方不適應(yīng)中國(guó)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。那么，會(huì)計(jì)人員在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的緊迫感不得不加強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)已成為國(guó)家、地區(qū)和企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)之一11。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的緊迫性尤為突出。（四）新常態(tài)會(huì)計(jì)人員面臨的新挑戰(zhàn)及變化1.新常態(tài)會(huì)計(jì)人員面臨的挑戰(zhàn)在新的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理體制和監(jiān)督下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員面臨著如下的挑戰(zhàn)。（1）更新理論

20、專(zhuān)業(yè)知識(shí)的新挑戰(zhàn)除了參加過(guò)兩年工作的會(huì)計(jì)人員外,大半會(huì)計(jì)人員都是用新常態(tài)時(shí)代之前的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，形成順應(yīng)新常態(tài)的根深蒂固的思維和工作方式。人們有一種強(qiáng)烈的傾向，認(rèn)為會(huì)計(jì)幾乎是所有與財(cái)務(wù)報(bào)告和管理控制有關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)家。在許多方面都有優(yōu)勢(shì)，會(huì)計(jì)在組織中所扮演的角色越來(lái)越重要12。新常態(tài),不單在經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面發(fā)生變化,政治環(huán)境也發(fā)生了很大變革。例如,財(cái)務(wù)管理信息的要求越來(lái)越高,會(huì)計(jì)人員必須提高會(huì)計(jì)能力和水平等。在新常態(tài)之后,國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)制度和內(nèi)部控制規(guī)范進(jìn)行了修訂和頒布。這些規(guī)則和規(guī)定不僅是對(duì)原有制度和規(guī)范的改進(jìn),也是下一次改革的方向,表明未來(lái)單位會(huì)計(jì)制度和標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)一步完善,要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作,提高

21、會(huì)計(jì)水平,以適應(yīng)新制度的要求。所以,在新的規(guī)范下,會(huì)計(jì)人員不光要理解扎實(shí)的財(cái)務(wù)理論知識(shí),還要掌握政治、經(jīng)濟(jì)、法律和產(chǎn)業(yè)知識(shí),這就要求會(huì)計(jì)人員克服年齡的問(wèn)題，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，主動(dòng)更新各種知識(shí),并且學(xué)會(huì)運(yùn)用。 （2）財(cái)務(wù)管理職能轉(zhuǎn)變面臨的新挑戰(zhàn)在新常態(tài)下,信息技術(shù)進(jìn)一步完善。雖然在正常情況下,會(huì)計(jì)處理信息水平得到了很大的進(jìn)步。然而,重復(fù)操作仍然占大多數(shù)的時(shí)間,這不僅增加了財(cái)務(wù)管理的成本,而且降低了效率和準(zhǔn)確性。在新常態(tài)時(shí)代背景下,財(cái)務(wù)工作重復(fù)化將被取替。信息自動(dòng)化會(huì)越來(lái)愈成為主流，會(huì)計(jì)人員如果不能順應(yīng)這一趨勢(shì),就不會(huì)勝任其會(huì)計(jì)工作崗位要求。（3）對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督的新挑戰(zhàn)為了應(yīng)對(duì)“新常態(tài)”,中央政府頒布

22、了八項(xiàng)規(guī)定,有力實(shí)施了公開(kāi)制度集中核算制度、實(shí)習(xí)預(yù)算管理制度和“收支兩條線”管理制度。同時(shí),為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,會(huì)計(jì)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度不斷得到修訂和完善。2.新常態(tài)下給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的變化（1）經(jīng)濟(jì)條件的變化我們知道，經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)的一個(gè)重要的驅(qū)動(dòng)力，也是促進(jìn)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展的主要因素，制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則直接影響會(huì)計(jì)理論的形成與發(fā)展。新常態(tài)時(shí)代背景下，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的所有方面都會(huì)發(fā)生變化，這將對(duì)中國(guó)的會(huì)計(jì)產(chǎn)生重大影響，這就要求會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，熟練運(yùn)用先進(jìn)的理論和實(shí)際操作的會(huì)計(jì)方法，提高會(huì)計(jì)人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在為了應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)變化。(2科技環(huán)境的變化科學(xué)技術(shù)教育的不斷進(jìn)步促進(jìn)

23、了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)了會(huì)計(jì)的發(fā)展。隨著網(wǎng)絡(luò)作為“新常態(tài)”將在中國(guó)迅速發(fā)展的主要特征，電子商務(wù)將得到廣泛的應(yīng)用，會(huì)計(jì)理論提出了挑戰(zhàn)，此外，隨著電子商務(wù)在中國(guó)的推廣使用，傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)方法將很快被電算化會(huì)計(jì)簿記取代，會(huì)計(jì)電算化程度也將繼續(xù)提高網(wǎng)絡(luò)。(3社會(huì)文化環(huán)境的變化隨著新常態(tài)的概念越來(lái)越深入人心，隨著中國(guó)對(duì)外開(kāi)放的擴(kuò)大，國(guó)家和日益緊密的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易之間的交流，不同民族和國(guó)家的文化不可避免地滲透到中國(guó)的政治和經(jīng)濟(jì)生活，這對(duì)中國(guó)的會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。作為對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念，提出了新的要求，對(duì)知識(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，一些新的會(huì)計(jì)理念逐步形成，如會(huì)計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)的概念，符合國(guó)際慣例的

24、概念，提高了核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念。（五）新常態(tài)下給會(huì)計(jì)市場(chǎng)和會(huì)計(jì)人員帶來(lái)的機(jī)遇1.會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的服務(wù)范圍擴(kuò)大 在新常態(tài)下，會(huì)計(jì)服務(wù)的服務(wù)范圍將以?xún)煞N方式發(fā)生變化。一方面，會(huì)計(jì)服務(wù)在地域上正在擴(kuò)大。目前，我領(lǐng)導(dǎo)一項(xiàng)會(huì)計(jì)服務(wù)，提供不涉及或涉及少量全球服務(wù)的國(guó)內(nèi)服務(wù)。新常態(tài)背景，我國(guó)企業(yè)與外部世界日益密切相關(guān)，外國(guó)企業(yè)紛紛涌入我國(guó)，無(wú)論如何都需要會(huì)計(jì)服務(wù)在我國(guó)提供全球性服務(wù)，區(qū)域范圍的服務(wù)，因而擴(kuò)大。另一方面，業(yè)務(wù)領(lǐng)域的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。中國(guó)的會(huì)計(jì)服務(wù)現(xiàn)在提供會(huì)計(jì)、審計(jì)服務(wù)、管理咨詢(xún)服務(wù)和新服務(wù)。在新經(jīng)濟(jì)的背景下，由于對(duì)咨詢(xún)業(yè)的需求日益增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和政府需要在中國(guó)提供支持、會(huì)計(jì)和審計(jì)服務(wù)，咨詢(xún)業(yè)和

25、其他服務(wù)的比重將會(huì)上升。2.會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)水平得到提高 會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)踐公平、公正、開(kāi)放的原則時(shí)應(yīng)遵循的原則時(shí)，要求將進(jìn)一步加強(qiáng)法制環(huán)境的改善。與此同時(shí)，隨著“透明度原則”的要求，地方保護(hù)主義、私人交易和隱性業(yè)務(wù)將得到更有效的控制。3.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量得到提高 會(huì)計(jì)人員要有良好的思想道德，在新常態(tài)下，這個(gè)問(wèn)題可以更好地解決，國(guó)外會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)將進(jìn)入我國(guó)，為企業(yè)提供會(huì)計(jì)服務(wù)。與中國(guó)的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)相比，國(guó)外會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)等方面有明顯的優(yōu)勢(shì)，為中國(guó)企業(yè)提供會(huì)計(jì)服務(wù)，無(wú)疑將提高我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。三、新常態(tài)下會(huì)計(jì)人員存在問(wèn)題的原因1.內(nèi)部原因內(nèi)部原因包括企業(yè)內(nèi)部的主觀因素和

26、社會(huì)環(huán)境中的客觀因素。主要在以下幾個(gè)方面。（1）知識(shí)結(jié)構(gòu)層次不合理新的會(huì)計(jì)制度和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，使一些會(huì)計(jì)人員難以適應(yīng)新形勢(shì)下的實(shí)際工作。一些會(huì)計(jì)人員從未接受過(guò)正規(guī)系統(tǒng)的教育或培訓(xùn)，無(wú)證上崗，沒(méi)有足夠的理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，法規(guī)和相關(guān)法律法規(guī)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的主體，服務(wù)質(zhì)量是很難的得到保證。一些會(huì)計(jì)師缺乏良好的政策理念，不關(guān)心新政策的執(zhí)行，缺乏獨(dú)立分析和處理問(wèn)題的能力。一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)水平低，文化程度低。（2）缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下的一個(gè)重要原因是利益驅(qū)動(dòng)。從會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的分析，一些會(huì)計(jì)人員缺乏客觀公正，在人在單位或其他人員負(fù)責(zé)，強(qiáng)迫或者授意、指使、放棄原則，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，盲目的違法事件的

27、其他人員停止或不報(bào)告，甚至拿主動(dòng)幫助出謀劃策。假賬，導(dǎo)致會(huì)計(jì)違規(guī)層出不窮。給企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。有的會(huì)計(jì)人員過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益和物質(zhì)享受，利用職務(wù)、貪污、侵占、藐視法律，無(wú)視國(guó)家法律。2.外部原因從會(huì)計(jì)的外部原因來(lái)看，現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)模式是由于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制責(zé)任心強(qiáng)，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式。會(huì)計(jì)作為國(guó)家利益的代表，企業(yè)履行監(jiān)督職能；另一方面，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和管理者在行使財(cái)務(wù)管理職能和財(cái)務(wù)人員方面往往存在著困境。會(huì)計(jì)人員、服裝、食品、房屋、旅游等單位均由會(huì)計(jì)人員承擔(dān)，在企業(yè)職工的領(lǐng)導(dǎo)下，其任用、晉升、工資、福利等，均由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排。雖然<<會(huì)計(jì)法>>及相關(guān)規(guī)定賦

28、予會(huì)計(jì)人員一定的權(quán)利，但在這方面難以保證。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)的意圖去做帳，甚至只是欺騙一些單位，職務(wù)。一些單位為了利益的小團(tuán)體，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)中提供虛假賬目，會(huì)計(jì)真的，導(dǎo)致真實(shí)賬戶(hù)不一致，利潤(rùn)不足。為了實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和逃稅等違法刷墻的目的。一些單位應(yīng)當(dāng)建賬或賬目混亂，不按會(huì)計(jì)科目體系的要求，利用文獻(xiàn)和書(shū)籍，會(huì)計(jì)報(bào)表和內(nèi)部管理混亂，一些單位，財(cái)政收入和支出控制；私設(shè)賬外，單位負(fù)責(zé)人賬戶(hù)；濫用權(quán)力，以權(quán)謀私，等等。四、新常態(tài)下企業(yè)會(huì)計(jì)人員存在的問(wèn)題（一）對(duì)會(huì)計(jì)工作缺少足夠的認(rèn)識(shí)及責(zé)任意識(shí)會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作足夠認(rèn)識(shí)的主要原因是對(duì)會(huì)計(jì)工作的基本運(yùn)行管理工作的影響往往是間接的。因此,一些單位負(fù)責(zé)人不重視會(huì)計(jì)

29、基礎(chǔ)工作,缺乏責(zé)任意識(shí)不注重會(huì)計(jì)人員他們所說(shuō)的話,不注重會(huì)計(jì)憑證是保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性、完整性和合法性的基礎(chǔ)。另一方面,會(huì)計(jì)人員責(zé)任心不強(qiáng),手續(xù)不全,每一個(gè)環(huán)節(jié)都沒(méi)有嚴(yán)格控制,致使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真,只要領(lǐng)導(dǎo)簽字,會(huì)計(jì)甚至沒(méi)有處理、驗(yàn)收,更不用說(shuō)審計(jì)。致使財(cái)務(wù)管理混亂,嚴(yán)重違紀(jì),甚至出現(xiàn)違法現(xiàn)象。其次,會(huì)計(jì)人員不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和更新的會(huì)計(jì)知識(shí),會(huì)計(jì)人員單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基本知識(shí)的理解。（二）部分企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較低會(huì)計(jì)人員包括政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面,因?yàn)闀?huì)計(jì)人員受教育程度低,沒(méi)有一個(gè)正式的培訓(xùn)會(huì)計(jì)理論知識(shí)體系;有的會(huì)計(jì)人員,雖然有一定的業(yè)務(wù)水平,但長(zhǎng)時(shí)間輕忽學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)的新知識(shí)

30、,缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性,導(dǎo)致業(yè)務(wù)停滯。另外,會(huì)計(jì)人員雖然有一些基本的會(huì)計(jì)知識(shí),但由于缺少職業(yè)道德,沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行制度,不按規(guī)定辦事,降低工作標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不規(guī)范。（三）主管部門(mén)監(jiān)督檢查力度不到位主管部門(mén)的監(jiān)督檢查不夠,上級(jí)主管部門(mén)不承擔(dān)監(jiān)督檢查的責(zé)任。會(huì)計(jì)工作是否合理得當(dāng),會(huì)計(jì)程序是否符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求,沒(méi)有人關(guān)心。雖然有一些檢查,但基本是應(yīng)付問(wèn)題,缺乏單位的基本會(huì)計(jì)工作的全面檢查,監(jiān)督和指導(dǎo)13。 (四）企業(yè)很難與會(huì)計(jì)系統(tǒng)更新同步一方面,很多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)的技術(shù)含量不太高,屬于熟練工種,只要企業(yè)長(zhǎng)期做會(huì)計(jì)工作就可以,而沒(méi)有實(shí)時(shí)更新會(huì)計(jì)系統(tǒng),因此,企業(yè)往往安排非會(huì)計(jì)人員,導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)跟不上更新

31、會(huì)計(jì)制度的步伐14。另一方面,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每天都在發(fā)生,在處理重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)面前,會(huì)計(jì)從業(yè)人員分身乏術(shù),并沒(méi)有很多的實(shí)踐和精力去研究會(huì)計(jì)制度的變化，從而使會(huì)計(jì)信息處理與會(huì)計(jì)更新制度很難同步。 （五）會(huì)計(jì)人員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)很多企業(yè)會(huì)計(jì)人員傾向于認(rèn)為只要做會(huì)計(jì)、管理企業(yè)的資金,就可以控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),財(cái)務(wù)行為是非常片面的。例如,從融資的角度來(lái)看,一定程度的融資是一種有效的方式來(lái)解決企業(yè)的財(cái)務(wù)困難,但過(guò)度融資將導(dǎo)致嚴(yán)重的企業(yè)負(fù)擔(dān),使企業(yè)處于兩難境地。有很多企業(yè)普遍存在高額負(fù)債,而且資本結(jié)構(gòu)相當(dāng)不合理,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理往往變成了企業(yè)的負(fù)債管理,財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)給財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)隱患。會(huì)計(jì)技術(shù)人員沒(méi)有足夠的培訓(xùn)來(lái)面對(duì)新的公共會(huì)計(jì)

32、的挑戰(zhàn)。（六）會(huì)計(jì)人員缺乏法律意識(shí)近年來(lái),公款的財(cái)政赤字、公款非法挪用現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,且逐年增加。主要原因是財(cái)務(wù)人員在資金和資金的流動(dòng)范圍內(nèi),擁有便利的條件,他們的法律意識(shí)相對(duì)淡漠,不把事情的后果完全考慮進(jìn)去,真的是后悔時(shí)為時(shí)已晚。一些財(cái)務(wù)人員在工作中不熟悉法律的相關(guān)權(quán)利和義務(wù),在處理業(yè)務(wù)時(shí),在沒(méi)有意識(shí)的情況下違反法律法規(guī),對(duì)企業(yè)和個(gè)人產(chǎn)生嚴(yán)重的問(wèn)題。（七）會(huì)計(jì)工作不規(guī)范長(zhǎng)期以來(lái),會(huì)計(jì)人員只注重會(huì)計(jì)、報(bào)銷(xiāo)等日常工作,不注重工作的規(guī)范性和合法性,不研究國(guó)家稅收政策和法規(guī),失去很多合理避稅的機(jī)會(huì),致使機(jī)會(huì)成本加大。不研究國(guó)際貿(mào)易及相關(guān)稅法,這增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,造成直接的經(jīng)濟(jì)損失。導(dǎo)致很多企業(yè)過(guò)于

33、重視生產(chǎn)和銷(xiāo)售業(yè)績(jī),過(guò)度注重企業(yè)和品牌形象,忽視和會(huì)計(jì)在整個(gè)管理過(guò)程中的一個(gè)重要監(jiān)管的作用分析。在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下,由于經(jīng)濟(jì)增速放緩,部分行業(yè)受到影響。在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,一些企業(yè)為了獲得貸款和債權(quán)投資者的資金,通過(guò)調(diào)整報(bào)表粉飾實(shí)現(xiàn)盈利報(bào)告,巨額虧損入賬,會(huì)計(jì)人員調(diào)整利率的壓力,最后導(dǎo)致欺詐,都是由于會(huì)計(jì)工作形成不規(guī)范。（八）信息化能力較低經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是戰(zhàn)略機(jī)遇期的重要時(shí)期,信息化建設(shè)尤為重要。目前大多數(shù)企業(yè)用計(jì)算機(jī)記賬方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工會(huì)計(jì)核算方法,雖然會(huì)計(jì)人員掌握一些相對(duì)簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)軟件操作能力,但對(duì)一些相對(duì)負(fù)責(zé)以及計(jì)算機(jī)硬件的維護(hù)和設(shè)計(jì)程序能力方面比較薄弱,導(dǎo)致篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),信息處理錯(cuò)誤事件屢

34、見(jiàn)不鮮。一系列公司秘密被竊取,給相關(guān)企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。五、新常態(tài)下提高會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力解決對(duì)策（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)責(zé)任意識(shí)1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,以文件的特殊技術(shù)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行全面、連續(xù)系統(tǒng)的核算與監(jiān)督,為主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),對(duì)有關(guān)方面提供會(huì)計(jì)信息。因此,只要會(huì)計(jì)能夠發(fā)揮其功能,它可以為用戶(hù)提供準(zhǔn)確和有用的信息。因此,用戶(hù)可以根據(jù)它做出正確的決策,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,使其發(fā)展。國(guó)家頒布了會(huì)計(jì)法基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等6項(xiàng)工作的相關(guān)法律法規(guī)，各單位應(yīng)依法設(shè)立賬簿。目前,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,會(huì)計(jì)信息失真,已成為許多企業(yè)的普遍問(wèn)題,嚴(yán)重影響國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策的預(yù)測(cè)。自社會(huì)分工以來(lái)

35、,伴隨著職業(yè)道德的出現(xiàn),真正的財(cái)務(wù)人員,應(yīng)該是德才兼?zhèn)?。?huì)計(jì)人員要公平，同時(shí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該公正。對(duì)此，會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該管理外部環(huán)境,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是財(cái)務(wù)工作的一項(xiàng)非常強(qiáng)有力的政策工作,不是每個(gè)人都能做到的,沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力,是不稱(chēng)職的。2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自律意識(shí)國(guó)家為了規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,制定了一系列法律政策和會(huì)計(jì)制度,這些法律法規(guī)和政策,部分鋼性很強(qiáng),再?zèng)]有任何回旋的余地。有的則是一些靈活的實(shí)施,具體實(shí)施辦法按實(shí)際自我把握能力。一方面，依靠自我教育;另一方面，我們必須依靠加強(qiáng)社會(huì)教育，緊緊抓住會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)，責(zé)任意識(shí)教育通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等。一切按照政策法規(guī),正確處理監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系,會(huì)

36、計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)遵循的道德準(zhǔn)則15。熟悉法規(guī),依法、客觀、公正,遵循職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),對(duì)會(huì)計(jì)人員自律的影響很大。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德必然會(huì)愈來(lái)愈高。3.樹(shù)立會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)制定便捷實(shí)用的職業(yè)行為準(zhǔn)則,確保各類(lèi)規(guī)章制度在實(shí)踐中得以貫徹落實(shí),為職業(yè)道德建設(shè)提供有效的制度保障。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)的形成和發(fā)展不是自發(fā)的16。一方面,依靠自我教育;另一方面,我們必須依靠加強(qiáng)社會(huì)教育,緊緊抓住會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識(shí),責(zé)任意識(shí)教育通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等。中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法明確規(guī)定,單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任主體,是第一責(zé)任人,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任意識(shí)建設(shè)。幫助會(huì)計(jì)人員解決

37、工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際問(wèn)題,樹(shù)立責(zé)任意識(shí),解決實(shí)際問(wèn)題,充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性。增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督,增強(qiáng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作,是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者。（二）提高會(huì)計(jì)人員水平1.提高會(huì)計(jì)人員理論基礎(chǔ)及實(shí)踐技能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,財(cái)務(wù)人員必須具有杰出的基本理論知識(shí),具有良好的業(yè)務(wù)能力。要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)教育,獲取相關(guān)知識(shí)和能力。在業(yè)務(wù)上,以提高他們的知識(shí)和工作能力，保證會(huì)計(jì)人員不被社會(huì)淘汰。要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的教育,對(duì)財(cái)務(wù)人員和教育的機(jī)會(huì)可以鼓勵(lì),來(lái)提高信心并一直工作。會(huì)計(jì)人員應(yīng)明確自己的職業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)信息的建立，為企業(yè)的意見(jiàn)和建議服務(wù)的責(zé)任意識(shí)，了解和熟悉該行業(yè)的經(jīng)濟(jì)

38、法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易企業(yè)的會(huì)計(jì)原則和方法，是判斷和合理合法的選擇。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)不是在一定的階段就可以進(jìn)行的教育,而是需要不斷充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí),努力提高自己的業(yè)務(wù)技能。2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)分層次、分階段、批次進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn),并對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真考核。培訓(xùn)時(shí)間盡量在節(jié)假日或在本月中旬進(jìn)行,這樣既不會(huì)影響到會(huì)計(jì)師的正常工作也可以學(xué)到商務(wù)知識(shí)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),使財(cái)務(wù)人員再教育的機(jī)會(huì),會(huì)產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)。財(cái)務(wù)人員通過(guò)培訓(xùn),使他們的社會(huì)認(rèn)同感提升,從而增強(qiáng)他們的自信心,并有更多的動(dòng)力去工作。目前,國(guó)家越來(lái)越重視企業(yè)會(huì)計(jì)管理,強(qiáng)調(diào)企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將要看到

39、會(huì)計(jì)工作的重要性,確保會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行。因此對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行了嚴(yán)格的檢查是必要的,要求會(huì)計(jì)人員不斷更新會(huì)計(jì)知識(shí),使用正確思想來(lái)指導(dǎo)實(shí)際工作。根據(jù)崗位性質(zhì)的企業(yè)會(huì)計(jì)人員,定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和培訓(xùn),適當(dāng)引進(jìn)優(yōu)秀的人才,以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,從而保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。所以你可以提高金融業(yè)管理的整體水平,保證會(huì)計(jì)質(zhì)量管理,工作不出現(xiàn)大的誤差,從而為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)17。3.考取高含金量證書(shū)要想讓自己立于不敗之地,那么獲得會(huì)計(jì)證是必然的,獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是開(kāi)始,會(huì)計(jì)界含金量高的證書(shū)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、管理會(huì)計(jì)以及中高級(jí)職稱(chēng)。高含金量證明書(shū)是晉升及加薪的重要指標(biāo)。想

40、獲得晉升或晉升的公司,獲得初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)、高級(jí)會(huì)計(jì)師是有必要的,如果再加上注冊(cè)會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)管理,便會(huì)如虎添翼,如若是外商投資企業(yè),相應(yīng)的CMA、ACCA是必不可少的。 通過(guò)各種方式，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷和職業(yè)道德水平，全面推進(jìn)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)改革，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 。（三）完善單位內(nèi)部規(guī)章制度1.加強(qiáng)單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建立方便實(shí)用的職業(yè)操守規(guī)范，確保各項(xiàng)規(guī)章制度在實(shí)踐中的貫徹落實(shí)，為職業(yè)道德建設(shè)提供有效的制度保障，并發(fā)揮內(nèi)部控制作用。在新常態(tài)時(shí)代背景下,會(huì)計(jì)部門(mén)通常是企業(yè)的第一信息部門(mén),會(huì)計(jì)人員熟悉最早的信息技術(shù)和信息系統(tǒng),掌握信息變化的跟蹤,發(fā)現(xiàn)異常情況,為進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理功能。因而,新

41、時(shí)期會(huì)計(jì)人員的一項(xiàng)重要職責(zé)便是對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和控制。從企業(yè)管理者的角度來(lái)看,管理行為包括兩個(gè)方面:一是對(duì)外部或市場(chǎng)做出決策;二是形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的決策目標(biāo)。會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)監(jiān)督,當(dāng)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)復(fù)核時(shí),應(yīng)仔細(xì)檢查所有文件,以確保法律合規(guī),所有的良好標(biāo)志,以及相關(guān)文件。拒絕處理與規(guī)章制度不符的文件,實(shí)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)監(jiān)督,確保管理制度的有效實(shí)施。同時(shí),建立了會(huì)計(jì)監(jiān)督登記簿,記錄了監(jiān)理的一些重要內(nèi)容。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn),將滲透到生產(chǎn)管理的各個(gè)方面,建立一套科學(xué)有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度,可以保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是真實(shí)的,完整的和可堵塞漏洞,同時(shí)還可以遏制對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生,保護(hù)資產(chǎn)的完整性,提高企

42、業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,是提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的審核18。2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督審查首先，在財(cái)務(wù)審計(jì),不要忽略真實(shí)性審核原始憑證,督促被審計(jì)單位規(guī)范原始憑證,不符合會(huì)計(jì)制度的原始憑證類(lèi)型問(wèn)題增加了審計(jì)的延伸。其次,會(huì)計(jì)監(jiān)督審查,隨著會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度的規(guī)定和單位按照會(huì)計(jì)憑證和所附的原始證人審查處理,不符合規(guī)定要求,不得入賬,會(huì)計(jì)主管的審計(jì)監(jiān)督,在前兩個(gè)環(huán)節(jié)再審,都必須是完整的原始憑證,符合會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法規(guī)。還要明確各自職責(zé),在每個(gè)審核環(huán)節(jié)完成后簽名并蓋章。（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度的研究企業(yè)為了能夠跟上更新制度的步伐,也必須對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行更深刻的研究19。并配專(zhuān)人定期進(jìn)行會(huì)計(jì)制度更新培訓(xùn),及時(shí)將培訓(xùn)精神提供給單位,立即

43、組織專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行研討,保證企業(yè)的會(huì)計(jì)核算和國(guó)家的會(huì)計(jì)制度一致,讓會(huì)計(jì)信息更具有參考價(jià)值。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各單位認(rèn)識(shí)到將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合,采取有效措施改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在單位管理工作起著越來(lái)越重要的作用。（五）會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)應(yīng)對(duì)金融危機(jī),人才是關(guān)鍵。會(huì)計(jì)人員要了解形勢(shì),積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)。為了徹底解決結(jié)算風(fēng)險(xiǎn),有必要從源頭上對(duì)其進(jìn)行管理和控制。會(huì)計(jì)結(jié)算的來(lái)源是會(huì)計(jì)從業(yè)人員。要培養(yǎng)員工與單位共同命運(yùn)的價(jià)值觀,提高其經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理的所有制意識(shí),實(shí)現(xiàn)“人與企業(yè)的統(tǒng)一”,尊重并聽(tīng)取員工的風(fēng)險(xiǎn)管理意見(jiàn)和建議,其次,隨著計(jì)算機(jī)操作和熟練的網(wǎng)絡(luò)管理能力,新常

44、態(tài)的背景下,計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為交流的主要工具,網(wǎng)絡(luò)接入和傳輸,主要的媒體信息管理,企業(yè)管理將實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化,尤其是會(huì)計(jì)綜合應(yīng)用會(huì)計(jì)人員必須能夠操作計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的管理決策,我們應(yīng)該重視對(duì)會(huì)計(jì)電算化軟件學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備和管理,以提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)國(guó)際間的交流與合作。會(huì)計(jì)人員應(yīng)明確自己的職業(yè)特點(diǎn)，為企業(yè)建立信息用戶(hù)、責(zé)任服務(wù)意識(shí)的意見(jiàn)和建議，了解和熟悉該行業(yè)的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易方面的會(huì)計(jì)原則和方法是合理的、合法的判斷和選擇。（六）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的法律觀念在企業(yè)的發(fā)展中,財(cái)務(wù)人員必須不斷增強(qiáng)自己的法律意識(shí)。在實(shí)踐中,財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)定,做到“干凈、不違法、不做事、不偽造、不改變

45、財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)賬目,不做虛假財(cái)務(wù)報(bào)告”。抵制拜金主義,對(duì)違反國(guó)家財(cái)政政策和法律法規(guī)的行為做斗爭(zhēng),以保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。（七）低成本會(huì)計(jì)方法的應(yīng)用低成本核算方法的規(guī)范是指會(huì)計(jì)自覺(jué)與國(guó)際慣例和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,要求開(kāi)展工作的標(biāo)準(zhǔn),合理避稅的加工企業(yè)積極應(yīng)用,規(guī)范會(huì)計(jì)工作,減少涉稅違法的成本核算方法。會(huì)計(jì)人員在今后的工作中,應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)化的低成本會(huì)計(jì)工作將為企業(yè)節(jié)省大量的成本節(jié)約。這就要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)國(guó)際貿(mào)易法律法規(guī)、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法律制度,加快國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)在核心競(jìng)爭(zhēng)力中的重要作用,增強(qiáng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的整體核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.加強(qiáng)基金監(jiān)管完善企

46、業(yè)會(huì)計(jì)核算完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算、資金監(jiān)管和會(huì)計(jì)記錄后,開(kāi)始通過(guò)募集資金供應(yīng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和分銷(xiāo),對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的全過(guò)程實(shí)時(shí)監(jiān)控的最終形式,使融資型優(yōu)化,和最有效的資金供給、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和分銷(xiāo),也有利于未來(lái)會(huì)計(jì)信息的形成。2.加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)決策對(duì)于會(huì)計(jì)信息管理的企業(yè),一定要把握準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,從而有利于企業(yè)的發(fā)展,尋找企業(yè)的最佳利潤(rùn)率的有效途徑,體現(xiàn)了發(fā)展的趨勢(shì),通過(guò)資本運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)與自己的實(shí)踐,企業(yè)的會(huì)計(jì)信息,仔細(xì)分析后,對(duì)各種方案的企業(yè)最優(yōu)決策20。3.嚴(yán)格規(guī)定會(huì)計(jì)準(zhǔn)入選拔企業(yè)的會(huì)計(jì)人員選拔任用機(jī)制的優(yōu)化制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)入、選拔任用制度,明確了會(huì)計(jì)從業(yè)資格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)行公開(kāi)選拔、優(yōu)先股權(quán)的機(jī)構(gòu)任命,必須

47、打破“只有親近的人,不是傳統(tǒng)的落后思想”,會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)該重視杰出能力,從而讓會(huì)計(jì)部門(mén)應(yīng)發(fā)揮企業(yè)的作用,促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展。（八）開(kāi)展計(jì)算機(jī)培訓(xùn)新常態(tài)下,首先要強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)配置資源的決定性作用。通過(guò)市場(chǎng)招投標(biāo)機(jī)制,選擇最佳培訓(xùn)機(jī)構(gòu),定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行強(qiáng)制性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅包括計(jì)算機(jī)化的一般知識(shí),還包括計(jì)算機(jī)軟件和計(jì)算機(jī)維護(hù)的一些基本知識(shí)。通過(guò)實(shí)踐,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的信息備份和信息安全防范意識(shí)。會(huì)計(jì)人員在培訓(xùn)中的出勤率和最終考核應(yīng)與會(huì)計(jì)人員的績(jī)效工資直接掛鉤,以調(diào)動(dòng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和主動(dòng)性。結(jié) 論總之，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，形式更加靈活多樣。新常態(tài)時(shí)代背景下不僅是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的契機(jī)，也是提

48、升會(huì)計(jì)人員核心競(jìng)爭(zhēng)力的契機(jī)。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系繼續(xù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下提高，中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)人員不得不跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)。中國(guó)應(yīng)該重視對(duì)會(huì)計(jì)人員在核心競(jìng)爭(zhēng)力中的作用，重視會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督，并加強(qiáng)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)企業(yè)應(yīng)該從現(xiàn)在做起，通過(guò)不懈的努力，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能保持優(yōu)勢(shì)生產(chǎn)的特點(diǎn)，在自己的產(chǎn)品領(lǐng)域中的運(yùn)行，有一個(gè)穩(wěn)定的市場(chǎng)份額。優(yōu)秀的管理實(shí)踐，提高企業(yè)管理水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以達(dá)到最低能耗和最大產(chǎn)量來(lái)滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益。從總體上看，充分利用科技進(jìn)步，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法的客觀要求。會(huì)計(jì)在企業(yè)管理核心競(jìng)爭(zhēng)力中起著重要的戰(zhàn)略作用。在推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化進(jìn)程

49、中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員核心能力的培養(yǎng)和提升是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。企業(yè)會(huì)計(jì)人員更應(yīng)主動(dòng)跟上時(shí)代步伐，在新常態(tài)中，找到自己的位置，發(fā)揮其反映職業(yè)價(jià)值的不可或缺的作用。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)計(jì)的重要作用，高度重視金融監(jiān)管和會(huì)計(jì)的重要作用、決策分析等，采取多種方式，強(qiáng)化措施，通過(guò)有效的途徑，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，提高在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的進(jìn)步下,一個(gè)好的會(huì)計(jì)人員只有不斷加強(qiáng)思想政治修養(yǎng),不斷提高學(xué)習(xí)和實(shí)踐的管理能力,提高學(xué)習(xí)意識(shí)，從而提高自身素質(zhì),以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,企業(yè)的快速發(fā)展。致 謝畢業(yè)論文設(shè)計(jì)主要是在導(dǎo)師王迪的悉心指導(dǎo)下完成的。從畢業(yè)設(shè)計(jì)到完成設(shè)計(jì)，王老師給了我耐心

50、的指導(dǎo)和細(xì)心的關(guān)懷，使我不會(huì)迷失在設(shè)計(jì)的過(guò)程中，失去了動(dòng)力。王老師有著嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)研究作風(fēng)和良好的工作作風(fēng)，這正是我需要學(xué)習(xí)的。謝謝王老師給了我這樣一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。同時(shí)也感謝佳木斯大學(xué)，特別感謝經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院兩年來(lái)為我提供的良好學(xué)習(xí)環(huán)境。參考文獻(xiàn)1 Yang Liu and Josu Takala , Competitiveness development of Chinese manufacturing enterprises in global context for crisis management, IntJ Management and Enterprise Deve

51、lopment, Vol. 9, No. 1, 2010:1-22薄湘萍，鄧逸倫.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究述評(píng)J.科學(xué)技術(shù)與工程，2010:5-123魏襯襯，李濤.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究綜述J.科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力，2016（9）：20-224李小琦.廣西會(huì)計(jì)師事務(wù)所核心競(jìng)爭(zhēng)力研究D.廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院，2014:15彭美旭.無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理探析J.中國(guó)市場(chǎng)，2016（24）：148-1496 呂良玉.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與會(huì)計(jì)監(jiān)督J.企業(yè)改革與管理，2015（8）：1137 李炳政.Z公司核心競(jìng)爭(zhēng)力分析及提升策略研究D.西安科技大學(xué)，20158 錢(qián)進(jìn),吳秀英. 核心競(jìng)爭(zhēng)力:提升制造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉J.現(xiàn)代

52、營(yíng)銷(xiāo),2015(8):19 霍小軍. 核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論起源及其含義J. 成都教育學(xué)院學(xué)報(bào),2015(1):47-4810李建剛,楊雪萍.高職高專(zhuān)學(xué)生職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究與提高J.教育教學(xué)論壇,2015(43):45-4711陳福軍,趙耀.關(guān)于會(huì)計(jì)學(xué)本科專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位的探析J.教育教學(xué)論壇,2015（33）：139-14012Fredrik Nilsson，THE ACCOUNTING PERSPECTIVE The core competence of the accountantJ.Mercury Magazine 2013, Winter (Special Issue on the Transformation of Education),2013(3):513高玉青.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化研究D.山西財(cái)經(jīng)大學(xué),201414王雪.淺析利用會(huì)計(jì)在企業(yè)中的作用增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力J.現(xiàn)代商業(yè),2015(21):223-22415桂誠(chéng).新常態(tài)下高等職業(yè)教育管理體系的探究