虛擬股權(quán)激勵(lì)方案(模板)新

1、虛擬股權(quán)鼓勵(lì)方案模板新標(biāo)準(zhǔn)版甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 簽訂地點(diǎn)： 目錄第一章總那么第二章虛擬股權(quán)的授予第三章授予數(shù)量確實(shí)定第四章 業(yè)績(jī)目標(biāo)與績(jī)效考核第五章鼓勵(lì)基金的提取、分配和發(fā)放第六章鼓勵(lì)方案的修訂、終止及其他風(fēng)險(xiǎn)提示：本模板下的虛擬股權(quán)為分紅權(quán)，職工并不需要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)，假設(shè)公司需要 購(gòu)置虛擬股權(quán)，請(qǐng)?jiān)黾淤?gòu)置價(jià)格條款。本模板僅限于一般情形下的虛擬股權(quán)， 出 于風(fēng)險(xiǎn)防范的考慮，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況增加、刪除或修改相關(guān)條款，切不可 盲目套用。 第一章總那么第一條 目的為提高公司的經(jīng)濟(jì)效益水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力， 吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊(duì) 伍，營(yíng)造一個(gè)鼓勵(lì)職工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和自我管理的工作環(huán)境

2、，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的文化，鼓勵(lì)職工為公司長(zhǎng)期效勞，并分享公司開(kāi)展和成長(zhǎng)的收益， 特制定本虛擬股 權(quán)鼓勵(lì)方案。第二條定義虛擬股權(quán)指公司授予被鼓勵(lì)對(duì)象一定數(shù)額的虛擬股份， 被鼓勵(lì)對(duì)象不需出資而 可以享受公司價(jià)值的增長(zhǎng)，利益的獲得需要公司支付。被鼓勵(lì)者沒(méi)有虛擬股票的 表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，只有擬制分紅權(quán)即獲得與虛擬股權(quán)收益金額相等的 鼓勵(lì)基金。第三條 有效期限本方案的有效期限為年，即 年至 年，鼓勵(lì)對(duì)象無(wú)償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，方案有效期滿后，公司可根據(jù)實(shí)際情況決定是否繼續(xù) 授予鼓勵(lì)對(duì)象該等比例的分紅權(quán)。如在該方案的有效期內(nèi)經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)決 議通過(guò)了其他的股權(quán)鼓勵(lì)方案，經(jīng)股東大會(huì)和董事

3、會(huì)表決后可以中止該方案。第四條組織實(shí)施公司董事會(huì)負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)的組織管理工作： 根據(jù)年度稅后凈利潤(rùn)確定虛擬股權(quán) 分配方案； 根據(jù)職工持股情況設(shè)立職工個(gè)人持股明細(xì)賬戶， 登記職工持有的虛擬 股權(quán)狀況，結(jié)算年終分紅收益，辦理虛擬股權(quán)的授予等事宜。董事會(huì)負(fù)責(zé)審核虛擬股權(quán)授予方案。董事會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)授予人選，制訂年終分紅方案，批準(zhǔn)虛擬股權(quán)的授予方案。股東大會(huì)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)虛擬股權(quán)設(shè)置方案以及年終分紅方案。第二章 虛擬股權(quán)的授予第五條 授予對(duì)象確定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍虛擬股權(quán)授予對(duì)象參照如下標(biāo)準(zhǔn)確定： 1在公司的歷史開(kāi)展中做出過(guò)突出奉 獻(xiàn)的人員； 2公司未來(lái)開(kāi)展亟需的人員； 3年度工作表現(xiàn)突出的人員； 4 其他公司認(rèn)為必要

4、的標(biāo)準(zhǔn)。授予范圍包括公司高級(jí)管理人員、 中層管理人員、 業(yè)務(wù)骨干以及對(duì)公司有卓越 奉獻(xiàn)的新老職工等。第六條 授予對(duì)象確實(shí)定虛擬股權(quán)的授予，由公司根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)提名確定具體人員名單， 報(bào)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)。 后進(jìn)入公司的新職工如果符合上述條件， 公司可以調(diào)整當(dāng)年的 股權(quán)鼓勵(lì)方案， 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后， 新職工可作為當(dāng)年度的鼓勵(lì)對(duì)象。 原那么上職工 需在公司工作滿一個(gè)自然年后 自入職到該方案每年的實(shí)施時(shí)間 方可享受該方 案。第三章 授予數(shù)量確實(shí)定第七條 虛擬股權(quán)持有數(shù)量虛擬股權(quán)的授予數(shù)量， 根據(jù)虛擬股權(quán)鼓勵(lì)對(duì)象所處的職位確定股權(quán)級(jí)別及其對(duì) 應(yīng)基準(zhǔn)職位股數(shù)經(jīng)董事會(huì)表決同意后基準(zhǔn)職位股數(shù)可按年度調(diào)整

5、，根據(jù)個(gè)人 能力系數(shù)和本司工齡系數(shù)確定方案初始授予數(shù)量， 根據(jù)年終績(jī)效考核結(jié)果確定當(dāng) 年最終授予虛擬股權(quán)數(shù)量。1、職工：崗位：數(shù)量：2、職工：崗位：數(shù)量：3、職工：崗位：數(shù)量：4、職工：崗位：數(shù)量：5、職工：崗位：數(shù)量： 本方案實(shí)施或修訂后，公司未來(lái)因權(quán)益分派、股票發(fā)行或其他因素 導(dǎo)致總股本變動(dòng)的， 那么上述基準(zhǔn)職位股數(shù)按照總股本變動(dòng)比例同步調(diào)整， 相應(yīng)基 準(zhǔn)職位股數(shù)按照變動(dòng)時(shí)間進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算確定 年年份股本變動(dòng)已直接調(diào)整基準(zhǔn)職位股，不再加權(quán)計(jì)算 。第四章 業(yè)績(jī)目標(biāo)與績(jī)效考核第八條 業(yè)績(jī)目標(biāo)公司以年度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)作為業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。 設(shè)定的每年業(yè)績(jī)目標(biāo)為： 年度營(yíng)業(yè)利 潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 %含 %。上

6、述業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確定是否授予年度分紅權(quán)鼓勵(lì)基金的基準(zhǔn)指標(biāo)。 在計(jì)算確定上述作為業(yè)績(jī)目標(biāo)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)時(shí)， 涉及 本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)入考核年度的本錢(qián)費(fèi)用不予扣除。第九條 業(yè)績(jī)目標(biāo)考核每個(gè)考核年度期滿且審計(jì)報(bào)告出具后 30 天內(nèi)，由董事會(huì)組織財(cái)務(wù)部門(mén)考核是 否實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)。如公司業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，那么開(kāi)始實(shí)施當(dāng)年度的分紅權(quán)鼓勵(lì)， 向鼓勵(lì)對(duì)象授予分紅權(quán)鼓勵(lì)基金。 業(yè)績(jī)目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)的， 不得授予分紅權(quán)鼓勵(lì)基 金。第十條 業(yè)績(jī)目標(biāo)調(diào)整當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)， 由董事會(huì)審議決定， 可對(duì)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔 除下述因素對(duì)利潤(rùn)的影響：會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)處理方法發(fā)生重大變更；國(guó)家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化；

7、國(guó)家經(jīng)濟(jì)環(huán)境、 經(jīng)濟(jì)政策、 行業(yè)政策等的重大變化直接對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)和價(jià) 格產(chǎn)生重大影響；戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(yíng)； 發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險(xiǎn)。 如果調(diào)整后的業(yè)績(jī)目標(biāo)變動(dòng)幅度超過(guò) 30%，那么須由股東大會(huì)重新審議通過(guò)后才 能執(zhí)行。第十一條 考核周期本方案以一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度為一個(gè)業(yè)績(jī)目標(biāo)和績(jī)效考 核的周期。第十二條 考核內(nèi)容每年年初，根據(jù)鼓勵(lì)對(duì)象所在崗位的崗位職責(zé)， 確定考核內(nèi)容， 包括工作態(tài)度、 工作能力和工作業(yè)績(jī)等方面的考核，其中工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)考核內(nèi)容。第十三條 考核結(jié)果與績(jī)效系數(shù)每年年初， 公司對(duì)上年度的個(gè)人績(jī)效做評(píng)估， 評(píng)定鼓勵(lì)對(duì)象的考核結(jié)果和績(jī)效

8、系數(shù)表 4。其結(jié)果作為鼓勵(lì)對(duì)象參與股權(quán)鼓勵(lì)基金分配的依據(jù)之一。表 4 績(jī)效系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)1、績(jī)效平級(jí)：優(yōu)異，績(jī)效系數(shù) 1.5；2、績(jī)效平級(jí)：良好；績(jī)效系數(shù) 1.2；3、績(jī)效平級(jí)：達(dá)標(biāo)；績(jī)效系數(shù) 1.0；4、績(jī)效平級(jí)：不達(dá)標(biāo)；績(jī)效系數(shù) 0。第五章 鼓勵(lì)基金的提取、分配和發(fā)放第十四條 年度鼓勵(lì)基金總額每年以上述第八條所確定業(yè)績(jī)目標(biāo)作為確定是否授予股權(quán)鼓勵(lì)基金的考核基 準(zhǔn)指標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下， 按照公司該年度扣除非經(jīng)常性損益后凈 利潤(rùn)和虛擬股權(quán)占比核算和提取股權(quán)鼓勵(lì)基金。即：當(dāng)年鼓勵(lì)基金總額 =考核年度扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤(rùn)加權(quán)虛擬股權(quán)總數(shù) / 加權(quán)實(shí)際總股本每個(gè)考核年度末， 當(dāng)年鼓勵(lì)基

9、金總額參考經(jīng)審計(jì)機(jī)構(gòu)初步審定的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和激 勵(lì)對(duì)象考核評(píng)定情況進(jìn)行預(yù)提。 在計(jì)算確定預(yù)提考核年度鼓勵(lì)基金總額所參考的 扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤(rùn)時(shí)， 涉及本方案所產(chǎn)生的應(yīng)計(jì)入考核年度的本錢(qián)費(fèi)用 不予扣除計(jì)算。 根據(jù)經(jīng)審計(jì)的扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤(rùn)， 確定考核年度最終激 勵(lì)基金實(shí)際應(yīng)發(fā)放金額。第十五條 虛擬股權(quán)的每股現(xiàn)金價(jià)值每股現(xiàn)金價(jià)值二當(dāng)年鼓勵(lì)基金總額實(shí)際參與分紅的虛擬股權(quán)總數(shù)第十六條 分紅方法和分紅現(xiàn)金數(shù)額 將每股現(xiàn)金價(jià)值乘以鼓勵(lì)對(duì)象持有的虛擬股權(quán)數(shù)量， 就可以得到每一個(gè)鼓勵(lì)對(duì) 象當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額。個(gè)人實(shí)際可分配虛擬股紅利 =虛擬股權(quán)每股現(xiàn)金價(jià)值虛擬股股數(shù) 第十七條 紅利發(fā)放當(dāng)年的虛擬股紅利在次年 5 月份發(fā)放， 虛擬股紅利以公司公告為準(zhǔn)。 虛擬股紅 利發(fā)放通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放到職工銀行卡上，涉及到征稅，公司代扣代繳。第六章 鼓勵(lì)方案的修訂、終止及其他第十八條 虛擬股份退出 從鼓勵(lì)對(duì)象離職或被解雇之日起所授予虛擬股份自動(dòng)喪失； 不再享有