某公司總部各部門崗位說明書

1、總部各部門崗位說明書（20一五版）20一五年12月目 錄1、2、3、4、5、6、7、8、9、1、2、3、4、5、6、7、8、9、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、1、2、3、4、5、6、7、1、2、3、4、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、1、2、3、1、2、3、4、5、6、7、1、2、3、4、5、6、7、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4、5、6、7、1、2、3、4、1、2、3、4、一、辦公室崗位說明書崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門主任所在部門辦公室崗位編號01

2、所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公、企劃管理直接上級公司總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級部門副主任、信息中心主任所轄人數(shù)8+2二、工作描述職責(zé)概述：主持辦公室全面工作，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)權(quán)管理、企業(yè)并購重組、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、績效考核，信息化建設(shè)、行政綜合事務(wù)管理。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一戰(zhàn)略規(guī)劃研究公司戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思路，并組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。制訂公司的戰(zhàn)略目標(biāo)分解體系，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略實施回顧與戰(zhàn)略評價。職責(zé)二貫標(biāo)工作督導(dǎo)質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全健康管理體系的建立、維護以及與其他管控體系的融合。職責(zé)三公司決策機制督導(dǎo)各項會議的籌備、召開、紀(jì)要劃撥、會議精神督辦組織建立公司決策機制

3、，并負(fù)責(zé)機制的運行與維護負(fù)責(zé)公司內(nèi)外往來文件的批轉(zhuǎn)、督辦及總部部門發(fā)文的審核、發(fā)布。負(fù)責(zé)公司工作報告、重要會議領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報材料等重要文稿的起草或?qū)彾氊?zé)四信息化管理負(fù)責(zé)制定公司信息化總體規(guī)劃、階段性規(guī)劃，并組織實施職責(zé)五行政綜合內(nèi)部管理督導(dǎo)總部相關(guān)崗位做好印信、平臺、會議、應(yīng)急、安全、BaoMi、后勤、檔案等綜合事務(wù)管理。負(fù)責(zé)本部門員工選拔、配備與考核，指導(dǎo)下級制定階段性工作計劃并督促執(zhí)行，及對員工進行工作分配參與制定并執(zhí)行本部門財務(wù)預(yù)算策劃與指導(dǎo)大型會議、重要公共關(guān)系活動。職責(zé)六完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、總部各部門、項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳、基礎(chǔ)

4、設(shè)施事業(yè)部、中建系統(tǒng)內(nèi)各相關(guān)單位以及相關(guān)政府部門。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 建筑、法律、中文等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗具備十年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，六年以上工程管理經(jīng)驗執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能掌握企業(yè)管理、工程管理、財務(wù)基礎(chǔ)、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)知識培訓(xùn)財務(wù)、投資、合約商務(wù)、規(guī)劃管理、工程管理、領(lǐng)導(dǎo)力等專業(yè)培訓(xùn)其他無四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副主任所在部門辦公室崗位編號0

5、2所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)企劃管理直接上級部門主任崗位定編職數(shù)1直接下級企業(yè)策劃崗所轄人數(shù)1二、工作描述： 職責(zé)概述： 要負(fù)責(zé)企業(yè)策劃工作；主抓公司管理體系、目標(biāo)及管理方案策劃工作（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一研究公司戰(zhàn)略規(guī)劃的總體思路，并組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。制訂公司的戰(zhàn)略目標(biāo)分解體系，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略實施回顧與戰(zhàn)略評價。研究國家有關(guān)法律和政策，提出公司企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革重組、整合的整體思路并組織制訂方案和推進實施。負(fù)責(zé)牽頭組織制訂行政管理制度，建立管理流程，推進行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)化。負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司、項目部開展行政管理工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。職責(zé)二牽頭組織研究外部企業(yè)并購事項并制訂方案和推進實施。督導(dǎo)

6、部門相關(guān)崗位做好機構(gòu)設(shè)立、機構(gòu)整合、股權(quán)變更、分公司改革等工作。督導(dǎo)質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全健康管理體系的建立、維護以及與其他管控體系的融合。協(xié)助辦公室主任完成內(nèi)部管理工作，負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)對本業(yè)務(wù)線下屬員工進行工作分配。職責(zé)三領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、公司各部門、項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳、基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部、國家工商總局、各行業(yè)協(xié)會、相關(guān)單位和相關(guān)政府部門。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷 教

7、育專業(yè)：企業(yè)管理、投資、法律、工程管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗具有十年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能掌握企業(yè)管理、工程管理、財務(wù)基礎(chǔ)、公共關(guān)系、心理學(xué)等相關(guān)知識，具有很好的洞察力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、制度建設(shè)操盤能力和文字寫作能力培訓(xùn)財務(wù)、投資、合約商務(wù)、規(guī)劃管理、工程管理、領(lǐng)導(dǎo)力等專業(yè)培訓(xùn)其他無四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副主任所在部門辦公室崗位編號03所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級部門主任崗位定編職數(shù)1直接下級行政管理崗、綜合管理崗所轄人數(shù)2二、工作描述職責(zé)概述：主要負(fù)責(zé)綜合事務(wù)管理；主抓

8、食堂財務(wù)、總部車輛公司信訪與外聯(lián)工作（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一后勤管理負(fù)責(zé)總部各部門的協(xié)調(diào)運行管理，建立高效運轉(zhuǎn)的總部辦公秩序負(fù)責(zé)總部辦公環(huán)境的整體策劃與組織實施、物業(yè)管理的綜合協(xié)調(diào)協(xié)助負(fù)責(zé)公司年中及年度工作會議等大型會議總體策劃與管理工作，協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)典禮、簽約儀式等重要公共關(guān)系活動的策劃與組織負(fù)責(zé)總部安全保衛(wèi)、消防管理等工作負(fù)責(zé)公司重要接待工作得策劃安排，負(fù)責(zé)外聯(lián)、接待及地方相關(guān)政府部門、機構(gòu)、組織對接工作負(fù)責(zé)總部車輛的掛牌、調(diào)配、維護管理，負(fù)責(zé)下屬單位車輛購置審批管理；負(fù)責(zé)總部駕駛員管理、交通安全管理負(fù)責(zé)總部食堂管理，保障食品衛(wèi)生與安全職責(zé)二辦公用品管理負(fù)責(zé)公司總部辦

9、公固定資產(chǎn)的歸口管理，安排指導(dǎo)固定資產(chǎn)清查、登記、保管、運營、調(diào)配和維護等工作負(fù)責(zé)公司總部部門辦公用品、低值易耗品、禮品的統(tǒng)籌和集中采購管理。職責(zé)三維穩(wěn)、信訪工作安排布署公司總部信訪工作，指導(dǎo)公司下屬單位做好信訪維穩(wěn)工作。審核信訪信息和信訪文件并進行相應(yīng)處理，協(xié)調(diào)、處理公司群體上訪事件。負(fù)責(zé)總部應(yīng)急管理工作，履行應(yīng)急管理辦公室的具體職責(zé)。職責(zé)四其他協(xié)助辦公室主任完成內(nèi)部管理工作，負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)管理工作。負(fù)責(zé)對本業(yè)務(wù)線下屬員工進行工作分配。職責(zé)五配合協(xié)調(diào)工作參與配合其他組織或部門工作職責(zé)六臨時工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、總部各部門、項目部

10、外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳、基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部、相關(guān)單位和政府部門。三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 不限工作經(jīng)驗具備十年以上大型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗，在部門助理總經(jīng)理或相應(yīng)層次的管理崗位（含重大項目的項目班子成員）工作2年以上執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能掌握行政管理及分管業(yè)務(wù)方面的專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關(guān)方針政策和法律法規(guī)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織管理、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力，能獨立主持部門行政管理板塊工作 培訓(xùn)建筑工程相關(guān)政策法規(guī)、行政管理知識、BaoMi知識等培訓(xùn)

11、 其他無四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱信息中心主任所在部門辦公室崗位編號04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級辦公室主任崗位定編職數(shù)1直接下級信息技術(shù)服務(wù)崗、信息開發(fā)建設(shè)崗所轄人數(shù)2+2二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)制定信息化發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排公司信息化應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)和計算機相關(guān)設(shè)施及資產(chǎn)管理工作，組織做好其他各項信息化工作。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一信息化規(guī)劃組織制定公司信息化總體規(guī)劃、階段性規(guī)劃，并組織實施組織建立和持續(xù)完善公司信息化管理體系和管理制度，并負(fù)責(zé)推行和監(jiān)督執(zhí)行組織制定公司年度信息化應(yīng)用系統(tǒng)

12、建設(shè)計劃、本部門信息化工作計劃及工作總結(jié)，并組織實施職責(zé)二信息化實施工作組織制定公司年度信息化專項預(yù)算及預(yù)算調(diào)整，并監(jiān)督執(zhí)行情況規(guī)劃、審核公司所有信息化應(yīng)用系統(tǒng)的立項、招標(biāo)、引進或研發(fā)、實施及培訓(xùn)工作牽頭組織公司重大信息化應(yīng)用系統(tǒng)的立項、招標(biāo)、引進或研發(fā)、實施及培訓(xùn)工作，并監(jiān)督和指導(dǎo)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的執(zhí)行。統(tǒng)籌安排、監(jiān)督信息化相關(guān)設(shè)施、設(shè)備和軟硬件資產(chǎn)的集中采購、統(tǒng)一調(diào)配、維修維護、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)利用、資產(chǎn)報廢處臵的全過程管理負(fù)責(zé)指導(dǎo)分公司、項目部信息化建設(shè)。職責(zé)三其他具體推進信息化專業(yè)人才隊伍建設(shè)及專業(yè)培訓(xùn)工作牽頭組織開展公司信息化對外交流工作負(fù)責(zé)組織完成其他信息化相關(guān)工作，以及上級交辦的其他工作職責(zé)四參

13、與配合其他組織或部門工作職責(zé)五領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、 辦公室主任、辦公室副主任、總部各部門、項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建股份信息化管理部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷 教育專業(yè)：信息管理、計算機及應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗具有十年以上信息化管理工作經(jīng)驗。執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能具備信息系統(tǒng)管理知識，較寬闊的行業(yè)知識，了解技術(shù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。熟練掌握和應(yīng)用計算機辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)，熟練掌握一種以上大型數(shù)據(jù)庫操作技能。培訓(xùn)項目管理、物資管理、財務(wù)管理

14、、企業(yè)管理等專業(yè)知識培訓(xùn)其他無四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班，經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱信息技術(shù)服務(wù)所在部門辦公室崗位編號05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級信息中心主任崗位定編職數(shù)1直接下級信息開發(fā)建設(shè)崗所轄人數(shù)1二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)計算機相關(guān)設(shè)施及資產(chǎn)管理、總部各部門計算機及相關(guān)設(shè)備的日常管理工作，組織信息化考核及培訓(xùn)工作、內(nèi)業(yè)管理工作 （1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一落實和執(zhí)行公司年度信息化專項預(yù)算及預(yù)算調(diào)整負(fù)責(zé)落實公司中心機房、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的管理細(xì)則，并具體負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職責(zé)二負(fù)責(zé)公司總部部門終端計算機及辦公類設(shè)備的故障維修

15、職責(zé)三負(fù)責(zé)公司總部各部門終端計算機及相關(guān)設(shè)備的更新、擴容、調(diào)配、報廢等審定工作職責(zé)四公司各部門提供計算機相關(guān)軟硬件基礎(chǔ)技術(shù)支持職責(zé)五負(fù)責(zé)制定信息化專業(yè)人才隊伍建設(shè)相關(guān)制度和具體措施，以及相關(guān)信息化培訓(xùn)計劃職責(zé)六負(fù)責(zé)安排信息化培訓(xùn)工作，統(tǒng)計、檢驗培訓(xùn)結(jié)果，制定相關(guān)改進、提高措施職責(zé)七參與配合其他組織或部門工作職責(zé)八領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室主任、辦公室副主任、信息中心主任、總部各部門、項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建股份信息化管理部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及

16、以上學(xué)歷；教育專業(yè)：信息管理、計算機及應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗具有兩年以上信息化工作經(jīng)驗執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能具備良好的行業(yè)知識。具備較寬闊的網(wǎng)絡(luò)管理知識，具備網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計及信息安全管理能力、較強的邏輯分析能力；熟練掌握和應(yīng)用計算機辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)技能；熟練掌握兩種以上數(shù)據(jù)庫操作技能、一種以上計算機開發(fā)語言培訓(xùn)無其他無四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書1、 基本資料崗位名稱信息開發(fā)建設(shè)所在部門辦公室崗位編號06所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級信息開發(fā)主任崗位定編職數(shù)2直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：統(tǒng)籌安排公司信息化應(yīng)用

17、系統(tǒng)建設(shè)工作,推進公司信息化建設(shè)工作、公司視頻監(jiān)控系統(tǒng)管理（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一起草、落實公司信息化總體規(guī)劃、階段性規(guī)劃的相關(guān)執(zhí)行細(xì)則職責(zé)二組織監(jiān)督公司中心機房、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的正常運轉(zhuǎn)，確保公司信息化基礎(chǔ)設(shè)施平臺的安全、穩(wěn)定運行職責(zé)三統(tǒng)籌安排、監(jiān)督信息化相關(guān)設(shè)施、設(shè)備和軟硬件資產(chǎn)的集中采購、統(tǒng)一調(diào)配、維修維護、資產(chǎn)周轉(zhuǎn)利用、資產(chǎn)報廢處臵的全過程管理職責(zé)四安排信息化考核工作，統(tǒng)計、匯總、上報信息化考核結(jié)果，負(fù)責(zé)推進各分公司信息化建設(shè)工作，組織信息化考核工作職責(zé)五負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)的管理工作。定期督促檢查項目部視頻監(jiān)控系統(tǒng)，及時分析問題，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)絡(luò)相關(guān)負(fù)責(zé)人進行維護檢修職責(zé)

18、六負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程視頻會議系統(tǒng)的管理工作，維護視頻會議設(shè)備正常運行，負(fù)責(zé)會前主會場視頻設(shè)備準(zhǔn)備工作職責(zé)七參與配合其他組織或部門工作職責(zé)八領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室主任、信息中心主任、總部各部門、項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司信息化部三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：信息管理、計算機及應(yīng)用等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗具有10年以上信息化工作經(jīng)驗執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能具備信息系統(tǒng)管理知識，較寬闊的行業(yè)知識，了解技術(shù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。培訓(xùn)項目管理、物資管理、財務(wù)

19、管理、企業(yè)管理等專業(yè)知識培訓(xùn)其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱行政管理所在部門辦公室崗位編號07所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級部門副主任崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司公文、印信管理及檔案工作管理（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一公文資料管理負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件及信息收集、傳遞與管理，具體工作事務(wù)安排及辦理，負(fù)責(zé)總部收發(fā)文管理，負(fù)責(zé)公文核稿、文件批辦等工作，指導(dǎo)項目部的公文管理工作。機要文件管理工作，承擔(dān)相關(guān)文件及事項的督辦和協(xié)調(diào)處理接收系統(tǒng)內(nèi)外各單位公文信、函、juemi文件、機要文件

20、、簡報等文件組織公司公文處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作 ，組織公司公文處理業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作 負(fù)責(zé)部門文件、信函、簽報的編號登記管理，及文件定期分類整理和歸檔職責(zé)二印章管理負(fù)責(zé)公司印信使用管理工作，負(fù)責(zé)各類印章（不含合同專用章、業(yè)務(wù)專用章）的刻制、啟用、授權(quán)使用、停用及銷毀等手續(xù)的辦理、介紹信使用管理；職責(zé)三檔案管理對在施項目資料管理工作提供指導(dǎo)，協(xié)助相關(guān)部門對竣工工程檔案進行收集、整理立卷、移交及審查驗收做好檔案庫房安全保護措施制定公司檔案統(tǒng)一規(guī)范要求并印發(fā)系統(tǒng)各相關(guān)單位定期對專、兼職檔案員進行檔案業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作職責(zé)四參與配合其他組織或部門工作職責(zé)五領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)

21、導(dǎo)、辦公室主任、辦公室副主任、總部各部門、項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 中文、行政、法律等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上項目工作經(jīng)驗，2年以上行政管理經(jīng)驗執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能企業(yè)管理、行政管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)知識培訓(xùn)辦公軟件、行政管理、公共關(guān)系管理、會議管理其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱企業(yè)策劃所在部門辦公室崗位編號08所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)企劃管理直接上

22、級部門副主任崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公開展內(nèi)、外部環(huán)境分析、制訂發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營戰(zhàn)略（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一企業(yè)規(guī)劃分析公司現(xiàn)有資源及能力狀況，找出優(yōu)勢和不足，并對未來的資源需求量進行預(yù)測對競爭對手進行研究，提交研究報告；研究確定對標(biāo)企業(yè)，定期開展對標(biāo)分析，提交對標(biāo)分析報告對公司擬拓展的新業(yè)務(wù)分專題組織研究，提出專項研究報告制定公司中長期發(fā)展整體規(guī)劃并提出主要發(fā)展指標(biāo)，協(xié)助和指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊編制中長期發(fā)展專項規(guī)劃，評審并批復(fù)子企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其與整體規(guī)劃相協(xié)調(diào)組織研究公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向與實施方案建立戰(zhàn)略評價體系，進行戰(zhàn)略規(guī)劃實施效果評價，提

23、交戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行情況報告職責(zé)二貫標(biāo)管理具體負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系和職業(yè)安全健康管理體系換證、內(nèi)審員培訓(xùn)等事宜組織開展公司內(nèi)外審符合性測試工作職責(zé)三董事會日常根據(jù)公司董事會管理要求，起草領(lǐng)導(dǎo)講話、工作報告、年度工作總結(jié)及計劃、會議材料、企業(yè)年度報告等重要文件和日常工作職責(zé)四參與配合其他組織或部門工作職責(zé)五領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室副主任、總部各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系股份公司辦公廳三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)： 企業(yè)管理專業(yè)工作經(jīng)驗3

24、年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上項目管理經(jīng)驗 執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能精通戰(zhàn)略管理知識，掌握財務(wù)會計方面的知識，了解建筑、房地產(chǎn)行業(yè)運作特點，很好的溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力，快速反應(yīng)能力與雄厚的文字寫作功底培訓(xùn)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、信息分析師培訓(xùn)、計算機培訓(xùn)、財務(wù)會計知識培訓(xùn)等其他四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱綜合事務(wù)所在部門辦公室崗位編號9所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政辦公直接上級部門副主任崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述： 全面協(xié)調(diào)管理公司車輛、食堂、后勤等事務(wù)，負(fù)責(zé)總部辦公用固定資產(chǎn)管理及辦公用品的統(tǒng)籌與采購。

25、 （1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一總部后勤事務(wù)管理負(fù)責(zé)總部維修工、食堂人員、前臺、保安、保潔等人員的日常管理工作負(fù)責(zé)總部消防管理工作 負(fù)責(zé)總部安全保衛(wèi)相關(guān)工作 負(fù)責(zé)總部物業(yè)費繳納與辦公用房的調(diào)配與管理，滿足正常辦公的需要負(fù)責(zé)辦公區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、設(shè)備的管理與維護，辦公家具的調(diào)整與配置 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域保潔及衛(wèi)生檢查監(jiān)督，保證正常、良好的辦公環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公區(qū)的綠化工作及花卉的擺放工作協(xié)助副主任做好與地方政府部門、機構(gòu)和相關(guān)社會組織的外聯(lián)工作；做好與街道、衛(wèi)生、消防、安保等部門的業(yè)務(wù)對接和日常聯(lián)系。職責(zé)二車輛管理負(fù)責(zé)總部辦公車輛交通事故處理與理賠工作負(fù)責(zé)車輛的保養(yǎng)計劃，維修、保險、稅費及繳納、車

26、輛安全等管理負(fù)責(zé)車輛管理相關(guān)預(yù)算的統(tǒng)計、核定，及車輛日常使用開支的登記、統(tǒng)計 職責(zé)三食堂管理妥善安排伙食，掌握好食品用量，搞好成本核算，防止過量盈余和虧損，節(jié)約糧食、水電，杜絕浪費現(xiàn)象計劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒，主抓食堂安全問題搞好飲食衛(wèi)生，定期檢查食堂倉庫物品質(zhì)量，防止食物中毒職責(zé)四辦公用品管理公司總部辦公固定資產(chǎn)的歸口管理，包括清查、登記、保管、運營、調(diào)配和維護等工作公司總部部門辦公用品、低值易耗品、禮品的統(tǒng)籌、集中采購和使用發(fā)放協(xié)同負(fù)責(zé)會議用品的采購與配備，協(xié)同負(fù)責(zé)會議服務(wù)工作職責(zé)五其他負(fù)責(zé)公司各類會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和現(xiàn)場保障服務(wù)工作協(xié)同負(fù)責(zé)公司重要會議的組織和服務(wù)，協(xié)助

27、督促相關(guān)部門和人員對有關(guān)工作事項的處理職責(zé)六參與配合其他組織或部門工作職責(zé)七領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公室主任，辦公室副主任、總部各部門、項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系辦公用品供應(yīng)商、設(shè)備維護單位等。汽車修理廠、保險公司、機票、火車票代理、會議服務(wù)單位等三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：辦公文秘、行政管理、法律、建筑、交通等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗有3年以上基層（項目）工作經(jīng)歷執(zhí)（職）業(yè)資格無專業(yè)知識與技能企業(yè)管理、行政管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)知識，具有較強

28、的協(xié)調(diào)溝通能力和資源組織能力培訓(xùn)辦公設(shè)備使用及維護有關(guān)知識其他四、其它事項工作時間特征正常上班環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注二、人力資源部崗位說明書 崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門總經(jīng)理所在部門人力資源部崗位編號01所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級公司董事長崗位定編職數(shù)1直接下級部門副總經(jīng)理所轄人數(shù)9二、工作描述職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，組織制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略，完善發(fā)展人力資源各項制度體系，組織開展各項人力資源業(yè)務(wù)，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源體系管理1、負(fù)責(zé)貫

29、徹落實公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源專項規(guī)劃并組織實施2、負(fù)責(zé)各項人力資源管理制度的制定和實施，建立人力資源管理體系和人才評價體系3、負(fù)責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)、管理職責(zé)二管理團隊建設(shè)1、組織人才隊伍的建設(shè)和管理；2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員及管理人員的選拔、考核、任免、獎懲管理，組織領(lǐng)導(dǎo)人員輪崗交流工作；3、負(fù)責(zé)制定后備干部以及人才梯隊選拔培養(yǎng)日常管理及制度建設(shè)，并組織實施職責(zé)三人力資源配置管理1、負(fù)責(zé)研究并制訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略及人才開發(fā)規(guī)劃，進行公司員工的整體調(diào)配管理。2、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃及人才發(fā)展戰(zhàn)略，會同各部門、各單位，負(fù)責(zé)確定其崗位、人員編制，核定各分支機構(gòu)年度人員編制計劃。3、負(fù)責(zé)新上項目人員

30、策劃，協(xié)助項目管理部完成對項目隊伍、人員的配置。職責(zé)四員工開發(fā)、評價、激勵管理1、組織實施人力資源的戰(zhàn)略性開發(fā)2、組織制定公司教育培訓(xùn)規(guī)劃及審核公司年度培訓(xùn)計劃、年度培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算3、組織制訂并完善考核評價體系4、組織制訂公司員工激勵政策體系5、審核公司薪酬福利和人工成本的預(yù)算及過程控制職責(zé)五部門與系統(tǒng)管理1、監(jiān)督指導(dǎo)部門及系統(tǒng)人員的工作，對員工工作技能及工作方法進行指導(dǎo)和培訓(xùn)、指導(dǎo)公司所屬各單位的人力資源管理工作；2、監(jiān)督指導(dǎo)部門人力資源基礎(chǔ)管理工作；3、組織編制部門年度工作計劃和工作總結(jié)；4、組織與本業(yè)務(wù)系統(tǒng)工作相關(guān)會議的統(tǒng)籌策劃工作；5、組織開展因本部門業(yè)務(wù)設(shè)立的專業(yè)委員會或?qū)ｍ楊I(lǐng)導(dǎo)小組

31、的日常管理工作；6、審核部門職能預(yù)算與部門費用預(yù)算7、審核各類人力資源統(tǒng)計結(jié)果、各類對外報表職責(zé)六臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事長、總經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、公司高管團隊、公司總部各部門負(fù)責(zé)人、各分公司、項目部負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系基礎(chǔ)設(shè)施部、管理學(xué)院、政府相關(guān)部門、中建系統(tǒng)其他單位三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗1、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗2、精通人力資源管理整體模塊業(yè)務(wù)3

32、、具有良好的團隊管理能力執(zhí)（職）業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師三級專業(yè)知識與技能1、 知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對人力資源知識掌握較全面；能熟練應(yīng)用人力資源管理知識、熟悉企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、通曉相關(guān)的法律和政策法規(guī)2、 具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力培訓(xùn)人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃其他客觀公正、原則性與靈活性統(tǒng)一、責(zé)任心、嚴(yán)守jimi四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備 備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理（員工管理、人力開發(fā)）所在部門人力資源部崗位編號02所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接

33、下級員工管理崗、培訓(xùn)開發(fā)崗所轄人數(shù)4二、工作描述職責(zé)概述：協(xié)助部門總經(jīng)理開展相關(guān)部門工作。全面負(fù)責(zé)員工管理業(yè)務(wù)線、推進部門標(biāo)準(zhǔn)化與信息化“兩化融合”業(yè)務(wù)，為公司和部門做好人員引進、配置、日常管理及實現(xiàn)“兩化融合”提供支持（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一公司人員招聘引進工作（校園招聘、社會招聘）1、定期調(diào)研、匯總公司人才需求信息，組織編制集團公司年度招聘計劃、月度招聘計劃；2、匯總、上報公司年度畢業(yè)生招收計劃，并組織相關(guān)人員落實招聘計劃；3、組織安排招聘崗進行高校畢業(yè)生招聘；4、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布社會招聘信息，收集匯總應(yīng)聘材料和信息，并組織各單位篩選、筆試、面試、確定聘用人員；職責(zé)二人

34、員調(diào)配管理工作1、負(fù)責(zé)新上項目人員策劃，協(xié)助項目管理部完成對項目隊伍、人員的配置；2、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，根據(jù)人員流量需求預(yù)測，制訂人員配備、選擇方案和項目富裕人員的管理工作；3、根據(jù)人員需求表以及崗位說明和資格需求，進行缺崗人員的招聘、錄用和內(nèi)部調(diào)配工作；職責(zé)三職稱評審、職業(yè)資格與崗位證書管理1、組織策劃公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評聘工作；2、公司執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊、變更注冊及繼續(xù)教育管理；3、組織公司各崗位證書定期年檢管理；4、牽頭組織公司內(nèi)部任職資格考核工作；職責(zé)四其他相關(guān)工作1、公司勞務(wù)派遣人員及自聘人員日常管理（調(diào)入、調(diào)出、調(diào)配）2、人才中心的日常管理，包含待崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、

35、調(diào)配；3、人事專員日常管理，包含人事專員的推薦、選派、調(diào)配管理；4、公司員工違規(guī)違紀(jì)處理。職責(zé)五標(biāo)準(zhǔn)化工作1、組織開展崗位標(biāo)準(zhǔn)化管理2、組織開展人才信息庫建設(shè)職責(zé)六人力資源開發(fā)1、負(fù)責(zé)崗位能力素質(zhì)勝任模型建設(shè)（含領(lǐng)導(dǎo)層、員工層）2、負(fù)責(zé)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計管理（含專業(yè)人才序列管理）3、負(fù)責(zé)員工職級管理；4、負(fù)責(zé)青年員工培養(yǎng)，包含新員工輪崗、導(dǎo)師帶徒及青年后備骨干選拔與管理5、負(fù)責(zé)人才測評工具開發(fā)職責(zé)七臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團隊、部門總經(jīng)理、總部各部門負(fù)責(zé)人、各項目部負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系各相關(guān)高校、北京市公安局、駐地公安分局

36、及派出所、中建管理學(xué)院、北京市建委執(zhí)業(yè)注冊中心、區(qū)建委執(zhí)業(yè)注冊中心、招聘網(wǎng)站、人才中心、勞務(wù)派遣公司 三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗1、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗2、精通人力資源管理招聘、員工關(guān)系、人力資源開發(fā)等模塊業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師三級專業(yè)知識與技能1、掌握人力資源管理專業(yè)理論知識、國家政策和法律法規(guī)，掌握計算機相關(guān)知識2、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織、協(xié)調(diào)溝通與創(chuàng)新能力培訓(xùn)人力資源管理知

37、識培訓(xùn)、人力資源管理相關(guān)軟件培訓(xùn)其他客觀公正、責(zé)任心、品行端正、熟悉了解公司人員情況且有項目工作的經(jīng)歷四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、經(jīng)常出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱部門副總經(jīng)理（薪酬福利、檔案考核、綜合管理）所在部門人力資源部崗位編號03所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級薪酬福利、綜合管理崗、檔案與考核崗所轄人數(shù)3二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，在人力資源部部門總經(jīng)理的指導(dǎo)下，完善調(diào)整薪酬福利管理制度，跟蹤市場薪酬變化，編寫薪酬福利預(yù)算，指導(dǎo)社保繳納各項工作，負(fù)責(zé)組織員工績效考核，人力資

38、源開發(fā)，以及部門綜合業(yè)務(wù)管理工作。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一薪酬福利管理1、負(fù)責(zé)公司激勵政策與薪酬福利體系的建設(shè)及完善；2、負(fù)責(zé)公司中長期激勵方案制定與實施；3、負(fù)責(zé)公司及各項目工資總額預(yù)算管理；4、負(fù)責(zé)公司年薪制度的建設(shè)及完善；職責(zé)二員工考核管理1、負(fù)責(zé)員工考核體系建設(shè)與完善；2、負(fù)責(zé)員工績效定期考核（年度、半年度、季度）；3、負(fù)責(zé)員工不定期考核，包含任期考核、崗位適應(yīng)性考核、晉升考核、學(xué)生轉(zhuǎn)正定級考核等；4、負(fù)責(zé)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子年度與任期考核職責(zé)三部門綜合管理1、督導(dǎo)部門文件、文函管理及部門重要合同協(xié)議資料的集中管理2、規(guī)范并監(jiān)督部門印鑒管理3、組織并審核部門費用管理4、審核人

39、力資源快報報送職責(zé)四檔案管理工作牽頭負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，建立健全人事檔案相關(guān)管理制度，明確并優(yōu)化人事檔案工作管理程序。職責(zé)五 信息化工作1、全面負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)信息化管理工作，提出系統(tǒng)推進方案，并督促系統(tǒng)推進穩(wěn)步進行。2、組織開展人力資源信息系統(tǒng)的管理體系建設(shè)；3、組織開展人力資源信息系統(tǒng)的流程、人員信息管理建設(shè)4、協(xié)同完成公司人事信息化管理職責(zé)六臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司領(lǐng)導(dǎo)、高管團隊、部門總經(jīng)理、總部各部門、各項目部負(fù)責(zé)人外部協(xié)調(diào)關(guān)系與本職位發(fā)生工作聯(lián)系的外部單位或組織包括： 中建股份公司總部、北京市人力資源與社會保障局、北京市統(tǒng)計局三、任職資格

40、（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜扔残砸髨?zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗1、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗2、精通人力資源管理薪酬福利、員工考核業(yè)務(wù)執(zhí)（職）業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師三級專業(yè)知識與技能1、知識素養(yǎng)高，知識結(jié)構(gòu)合理，能熟練掌握薪酬福利有關(guān)的專業(yè)知識、熟悉企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、通曉相關(guān)的法律和政策法規(guī)2、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃組織、協(xié)調(diào)溝通能力培訓(xùn)人工成本統(tǒng)計、薪酬、社保、考核等專業(yè)培訓(xùn)其他細(xì)致、縝密、耐心、責(zé)任感強、嚴(yán)守秘密四、其它事項工作時間特征經(jīng)常加班、偶

41、爾出差環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注崗位說明書一、基本資料崗位名稱培訓(xùn)開發(fā)崗所在部門人力資源部崗位編號04所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：根據(jù)公司的人力資源開發(fā)總體部署，組織開展員工培訓(xùn)管理。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一員工培訓(xùn)管理1、建立健全培訓(xùn)工作管理體系，編制并完善培訓(xùn)工作手冊。2、負(fù)責(zé)編制公司教育培訓(xùn)規(guī)劃，收集并分析培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計劃3、組織各業(yè)務(wù)系統(tǒng)各單位建立培訓(xùn)課程體系，并不斷完善。4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)，開發(fā)并管理外部師資及培訓(xùn)機構(gòu)5、組織實施各類培訓(xùn)，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、中

42、高層、各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、后備干部、社招人員、新員工等各類培訓(xùn)6、記錄、評估員工培訓(xùn)情況及有效性,并建立和保存培訓(xùn)檔案7、結(jié)合培訓(xùn)情況，協(xié)助各用人部門以及員工本人確定員工定位與發(fā)展方向8、橫向和縱向跟蹤、記錄、評估員工發(fā)展情況，并及時進行溝通、調(diào)整和完善9、組織建立公司培訓(xùn)中心，進行培訓(xùn)中心的日常管理10、負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)中培訓(xùn)開發(fā)內(nèi)容的信息維護。職責(zé)二臨時性工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作（2）工作協(xié)作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司總部各部門領(lǐng)導(dǎo)、各項目部負(fù)責(zé)人、總部各部門同事、各項目相關(guān)人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系中建管理學(xué)院、社會培訓(xùn)機構(gòu)、中建總公司三、任職資格（本處只確定專業(yè)方面要求，教育水平、職稱、工作經(jīng)驗

43、年限等硬性要求執(zhí)行職級管理辦法中相應(yīng)職級的任職資格要求）教育背景教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；教育專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗1、5年及以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗2、熟悉掌握精通各項培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程3、能夠獨立策劃組織大型的培訓(xùn)活動執(zhí)（職）業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師三級專業(yè)知識與技能1、掌握人力資源管理專業(yè)知識理論、公司人力資源部相關(guān)管理制度、掌握計算機相關(guān)知識2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，熟練的計算機操作和網(wǎng)絡(luò)使用能力培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)其他良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，品行端正四、其它事項工作時間特征正常工作時間環(huán)境危害無使用工具/設(shè)備一般辦公設(shè)備備 注 崗位說明書一、基本資料崗位

44、名稱員工管理崗（職稱評定及證書管理、考勤休假及員工獎懲崗）所在部門人力資源部崗位編號05所屬業(yè)務(wù)系統(tǒng)人力資源專業(yè)直接上級部門副總經(jīng)理崗位定編職數(shù)1直接下級無所轄人數(shù)0二、工作描述職責(zé)概述：負(fù)責(zé)勞動合同管理，人事檔案及考績檔案管理，職稱評定及執(zhí)業(yè)資格證書管理、員工考勤休假及員工獎懲相關(guān)管理。（1）主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)工作任務(wù)職責(zé)一勞動合同管理1、制訂和完善勞動合同制度和實施細(xì)則2、及時辦理公司員工初簽、續(xù)簽、變更、解除、終止等勞動合同業(yè)務(wù)3、員工借調(diào)協(xié)議、返聘協(xié)議的管理4、保管、維護員工勞動合同文本5、提交員工勞動合同類型、期限合理化建議，有效規(guī)避用工風(fēng)險職責(zé)三職稱評審、執(zhí)業(yè)資格與崗位證書管理1、牽頭組織公司內(nèi)部任職資格考核等考試工作。2、具體組織、管理公司內(nèi)部員工職稱評定工作。3、負(fù)責(zé)公司執(zhí)業(yè)資格證書的初始注冊、變更注冊及繼續(xù)教育管理。4、負(fù)責(zé)組織公司員工崗位任職資格的管理、考核和執(zhí)業(yè)資格證件辦理、復(fù)審、歸檔、更新等具體工作。5、負(fù)責(zé)公司特殊崗位人員的任職資格管理。職