廉政風險防控機制建設問責制度

1、廉政風險防控機制建設問責制度為確保廉政風險防控機制建設取得明顯成效，根據(jù)關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定和關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定及 XX 縣畜牧局關于開展“奉獻在 崗位、勤廉促發(fā)展”廉政風險防范教育管理活動的實施方 案，特制定廉政風險防控機制建設問責制度。第一條本制度適用于全系統(tǒng)干部職工、各科室、站所。問責堅持“嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合， 依靠群眾、依法有序”的原則。第二條因不履行或不正確履行黨風廉政建設“一崗雙責”，對下屬干部職工發(fā)生違法違紀行為被有關執(zhí)紀執(zhí)法部門查處負有領導責任的，貫徹“上追一級”的原則，對違法違紀對 象的上一級負責人給予必要的問責；發(fā)生性質惡劣負

2、面影響較大的違法案件，貫徹“上追二級”的原則，對違法對象的 上二級負責人給予必要的問責。第三條不是負責人的中層副職和一般干部職工的上一級負責人是科室負責人。不是負責人的中層副職對分管業(yè)務監(jiān)管不 力，導致一般干部職工出現(xiàn)問責情形的，可以參照科室負責人給予問責。第四條干部職工受到問責，同時需要追究紀律責任的，依照有 關規(guī)定給予黨政紀處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處 理。第五條問責的方式有：廉政談話、責成書面檢查、通報批評、誡勉談話、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。第六條問責的情形及適用。（一） 被啟動 c 級（藍色）預警，對象為個人的，給予 廉政談話；對象為科室的，給予科室全體干部職工廉政

3、談話。（二） 被啟動 B 級（黃色）預警，對象為個人的，責成 作出書面檢查；對象為科室的，責成科室作出書面檢查。（三） 被啟動 A 級（紅色）預警，對象為個人的，責成 在一定范圍內公開檢討；對象為科室的，給予通報批評。（四） 啟動過錯預警對象，因不按時限整改或整改達不 到要求， 對象為個人的， 責成在一定范圍內公開檢討； 對象 為科室的，給予通報批評并公開檢討。（五）啟動過錯預警對象，仍然發(fā)生違法違紀行為（預警事項）被查處的，根據(jù)中國共產(chǎn)黨紀律處分條例、行 政機關公務員處分條例等法規(guī)從重處分。（六）因不履行或不正確履行黨風廉政建設“一崗雙責”對下屬干部職工發(fā)生違法違紀行為被上級紀委監(jiān)察機關給

4、予黨政紀處分負有領導責任，撤職（不含）以下的，對違法 違紀對象的上一級負責人給予廉政談話；撤職（含）以上的，對違法違紀對象的上一級負責人責成作出書面檢查。（七） 因不履行或不正確履行黨風廉政建設 “一崗雙責”，對下屬干部職工被追究刑事責任負有領導責任，免予刑事處 罰的，對違法對象的上一級負責人責成作出書面檢查；被司 法機關判處刑罰的，對違法對象的上一級負責人給予通報批 評。案件性質惡劣產(chǎn)生較大負面影響的，貫徹“上追二級” 的原則，對違法對象的上一級負責人視情節(jié)給予誡免談話、 停職檢查、引咎辭職、責令辭職或免職；對違法對象的上二 級負責人給予誡勉談話。第八條問責由局黨組實施。問責涉及局領導班子成

5、員的，按干 部管理權限問責，問責情況應當抄送組織、人事部門備案。第九條被責令公開檢討（含）以上的問責對象取消當年年度考 核評先樹優(yōu)資格。第十條作出問責決定前，應當聽取被問責對象的陳述和申辯，并記錄在案；對其合理意見，應當予以采納第十一條對問責對象實行問責，應當制作問責決定書，寫明 問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關、生效時間、當 事人的申訴期限及受理機關等。作出責令公開檢討決定的，還應當寫明公開檢討的方式、范圍等。第十二條問責決定書應當送達被問責干部職工本人及所在科 室。第十三條被問責對象對問責決定不服的，可以自接到問責決定 書之日起 15 日內，向局黨組提出書面申訴。局黨組接到 書面申訴后，應當在 30 日內作出申訴處理決定。申訴處理 決定應當以書面形式告知申訴人及