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1、急診醫(yī)護人員技能培訓與考核制度4852一、日常急救培訓等工作1熟悉環(huán)境科主任帶領新員工利用工作之余熟悉城市街道、 居委會、 小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名 稱（包括別名）等。2業(yè)務培訓醫(yī)務科組織高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進 行徒手心肺復蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓。科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項目培訓。3急救意識培訓：醫(yī)務科不定期組織全體醫(yī)務人員進行急癥及意外傷害的討 論，以增強急救意識。4急救設備保養(yǎng)：急診室由專人負責對心電圖機、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每周進行充電和檢查， 對急救箱內(nèi)藥品有效期定時檢查更換， 保持 急救設備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考

2、核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛入職的員工1環(huán)境熟悉程度： 醫(yī)務科在新員工試用期、 見習期滿后， 對醫(yī)院及周邊環(huán)境 的熟悉程度進行考核。2急救意識考核： 醫(yī)務科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場， 重點考核醫(yī)護人 員急救意識、應答質(zhì)量等。反應速度考核： 對醫(yī)生（護士受理呼救至趕往患者所在地的時間進行量 化考核。4攜帶藥品及器械： 對醫(yī)務人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關聯(lián)性進 行考核。5急救質(zhì)量考核：依據(jù)上級 120 指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標準進行急救質(zhì)量考核。三、院內(nèi)急救考核1必考項目：徒手心肺復蘇、氣管插管、除顫儀的使用。2其他考核內(nèi)容：醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范。四、考核方法1院前急救考核側重考核急救意識、反應速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在 院外撥打求救電話，考察醫(yī)務人員是否詢問地址、 主要病情、是否留下打電話人 的聯(lián)系方式，是否進行簡單指導；從接到電話到醫(yī)務人員到達現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達以后對其釆取的急救措施是否恰當，攜帶的急救藥品和器械是否得當?shù)取?院內(nèi)急救考核考核內(nèi)容：依據(jù)醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范進行逐項考核。考核對象：除科室主任之外的所有相關科室醫(yī)務人員。考核時間：具體考核時間由科室安排?？己巳耍悍止艿脑侯I導、醫(yī)務科、科室主任為具體考核人。五、獎懲考核成績將記錄在醫(yī)務人員技術檔案中。對于

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