

下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、實用文檔系列文檔編號:YL-SY-900898第1頁共 4 頁最新檢測行業(yè)小結(jié)在區(qū)內(nèi)開展了以機動車維修企業(yè)經(jīng)營行為檢查考核、機動車維修 三項制度為主要內(nèi)容的維修企業(yè)年度綜合情況檢查工作。在維修企業(yè)的積極配合下,檢查工作取得了成效,共計檢查二類以上修理企業(yè) 55 家,對 3 家維修企業(yè)發(fā)出了整改通知書,并對機動車維修企業(yè)進 行了一遍梳理,摸清和掌握了企業(yè)的基本發(fā)展狀況, 為下階段落實維 修行業(yè)管理法規(guī)、規(guī)定提供了詳實的依據(jù)。錫山區(qū)維管處主要對汽車維修企業(yè)的人員資質(zhì)、設備條件、設施條件及計算機使用情況、誠信經(jīng)營方面進行重點檢查考核。1. 人員資質(zhì)和設備條件綜合維修廠中,人才流動性大,企業(yè)間互相挖人
2、才,不少企業(yè)人 才流失嚴重,技術(shù)人才總數(shù)達不到規(guī)定要求,企業(yè)中技術(shù)人才力量含 有水分。 維修企業(yè)中具有汽車維修職業(yè)資格證書的不超過全部維修人 員的 50%,能做到機電一體的人員很少,真正具備判斷汽車故障能力 的技術(shù)工人還不足 20%,常常以師傅帶徒弟的形式進行汽車的維護和 修理,一些關鍵崗位,如質(zhì)量檢驗人員,雖經(jīng)交通汽車維修行業(yè)管理部 門多次組織培訓和考核,但由于相當一部分人員對行業(yè)培訓的不重視: 以及其他種種原因,培訓效果并不是很理想。據(jù)統(tǒng)計,全區(qū)維修企業(yè) 中持證上崗的機修工共計 142 人,其中高級機修工 26 人,中級機修 工 116 人;漆工 19 人;鈑實用文檔系列文檔編號:YL-S
3、Y-900898第2頁共 4 頁金工 19 人;電工 11 人,其中高級電工 1人。在設備條件方面,相當多的維修企業(yè)的檢測,診斷設備尚處于比較落后的水平,先進的檢測、 診斷設備極少,即使有一、 二件好的設備, 由于認識水平不高,甚至不會使用,以及陳舊觀念和習慣的影響,使這 部分檢測儀器不能充分利用。據(jù)綜合檢查統(tǒng)計,全區(qū) 55 家維修企業(yè), 只有5 家企業(yè)配置四輪定位儀,4 家企業(yè)有調(diào)漆設備,3 家企業(yè)有汽 車空調(diào)冷媒加注回收設備,19 家企業(yè)有發(fā)動機檢測診斷設備,還有 很多企業(yè)在其他個別設備上存在缺失。2. 設施條件和計算機使用情況維管處對區(qū)內(nèi)維修企業(yè)的設施情況進行了一遍梳理,基本所有企 業(yè)都
4、能達到設施條件的要求,且基本都配備了電腦,但是只有小部分 的企業(yè)使用行業(yè)專業(yè)軟件,大多數(shù)企業(yè)依然采用手工制單的方式。 維 維管處決定充分發(fā)揮汽車維修行業(yè)協(xié)會的服務作用,按照江蘇省機 動車維修管理條例和三項制度的要求為企業(yè)統(tǒng)一采購行業(yè)專業(yè)軟件, 保證了行業(yè)的統(tǒng)一性和規(guī)范性,在另一方面也節(jié)省了維修企業(yè)的開支。3. 誠信經(jīng)營維管處對全區(qū)維修企業(yè)有側(cè)重性和針對性的檢查指導, 區(qū)內(nèi)汽車 維修企業(yè)基本能夠按照行業(yè)的要求誠信經(jīng)營, 并且有三家維修企業(yè)申 報了省級維修信譽等級企業(yè),分別是常隆豐田、佳安名車和昌潤汽修。對現(xiàn)有的一,二類維修企業(yè),要嚴格按 gb/t 16379 汽車維修業(yè)開 業(yè)實用文檔系列文檔編號
5、:YL-SY-900898第3頁共 4 頁條件進行復審和檢查,對不符合開業(yè)條件的維修企業(yè)要堅決予以 淘汰或降類處理,并引導這些企業(yè)進行聯(lián)合或資產(chǎn)重組同時對部分維 修企業(yè),要積極引導他們轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念,調(diào)整修車結(jié)構(gòu),從小而全,大而全的經(jīng)營模式向?qū)R恍?,專項修理轉(zhuǎn)移,建立專業(yè)化維修體系.其次要 狠抓經(jīng)營行為的監(jiān)督和查處對維修企業(yè)超范圍經(jīng)營,不按技術(shù)規(guī)范作 業(yè),作業(yè)中減項,漏項,以及有意利用假冒偽劣配件等種種欺詐托修方 的行為要嚴加監(jiān)督和查處,一經(jīng)查實,要按有關規(guī)定嚴厲處罰,并追究 企業(yè)負責人和直接責任人的責任同時要加強汽車維修合同的管理和 監(jiān)督,確保承,托修方的利益,加強維修質(zhì)量糾紛的調(diào)處和查處力度
6、再 者要強化汽車修理竣工檢測制度交通部于 XX 年 2 月份發(fā)布了關于 印發(fā)關于進一步加強道路運輸車輛管理的若干意見的通知,我們要借助這個東風,一方面,需進一步加大汽車綜合性能檢測站監(jiān)管力度,踏踏實實地整頓和規(guī)范檢測站檢測能力,人員素質(zhì)等方面,并監(jiān)督檢測 站嚴格按檢測技術(shù)要求,標準和操作規(guī)范進行檢測,把好檢測質(zhì)量關,真正成為汽車維修質(zhì)量管理的重要手段另一方面,還需監(jiān)督維修企業(yè) 認真貫徹汽車維修竣工檢測制度,對檢測合格率進行考核,并納入維修 企業(yè)動態(tài)管理的重要依據(jù)之一.最后要建立行業(yè)自律機制進一步健 全行業(yè)協(xié)會,使之真正成為行業(yè)的橋梁和紐帶,逐步健全全行業(yè)的自律 機制,制訂出適合本地區(qū)的行規(guī)和行風,防止不正當競爭和不規(guī)范經(jīng)營 行為共 2頁,當前第 1 頁 12XX 年要繼續(xù)加強從業(yè)人員培訓推行職業(yè)資格制度要切實加強維 修行實用文檔系列文檔編號:YL-SY-900898第4頁共 4 頁業(yè)的全行業(yè)人員的培訓和考核,嚴格培訓和考核機制當前要提升 一批有文化,懂技術(shù),能適應汽車技術(shù)發(fā)展需要的新人充當質(zhì)量檢驗員 或總檢
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025湖北省建筑安全員知識題庫附答案
- 成都農(nóng)業(yè)科技職業(yè)學院《創(chuàng)客教育》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 無錫太湖學院《高級日語3》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 武漢工程職業(yè)技術(shù)學院《體育產(chǎn)業(yè)學》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 廣東省外語藝術(shù)職業(yè)學院《創(chuàng)新設計與實踐》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 長春工程學院《稅法(下)》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 青海交通職業(yè)技術(shù)學院《小學科學教學法》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 烏海職業(yè)技術(shù)學院《人工智能教育應用》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 黑龍江工程學院昆侖旅游學院《主流輿情智能分析實踐》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 湖南工程學院《科技文獻檢索(醫(yī)科)》2023-2024學年第二學期期末試卷
- 新媒體運營合作合同范本
- 2024年12月2025中央統(tǒng)戰(zhàn)部直屬事業(yè)單位應屆高校畢業(yè)生公開招聘21人筆試歷年典型考題(歷年真題考點)解題思路附帶答案詳解
- 2025年中國主題樂園行業(yè)發(fā)展概況、市場全景分析及投資策略研究報告
- 產(chǎn)后疼痛管理指南
- 工娛治療及其護理
- 人效管理措施
- 2024-2025學年人教部編版七年級上語文寒假作業(yè)(五)
- 四年級下冊勞動《小小快遞站》課件
- 中國妊娠期糖尿病母兒共同管理指南(2024版)解讀
- 籃球教練職業(yè)生涯規(guī)劃
- 春節(jié)促銷活動方案(7篇)
評論
0/150
提交評論